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[摘要]文章首先從兩對矛盾出發(fā)分析我國會計教育及會計教育研究的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上探索相關(guān)對策建議,包括完善會計教育學(xué)科體系、加強(qiáng)會計教學(xué)師資隊伍建設(shè)以及強(qiáng)化會計實踐教學(xué)。
[關(guān)鍵詞]會計教育;人才培養(yǎng);教育環(huán)境;教育目標(biāo);社會需求
一、引言
會計人才作為財務(wù)管理過程中的專業(yè)性人才起到越來越重要的作用,尤其在大數(shù)據(jù)時代、信息時代的背景之下,會計工作能否得到有效展開是決定經(jīng)濟(jì)主體能否實現(xiàn)高質(zhì)、高效發(fā)展的前途所在。其中,決定會計人才質(zhì)量的關(guān)鍵在于會計教育以及相應(yīng)的會計教育研究,無論對于學(xué)校還是對于企業(yè)而言都是如此,因此,如何發(fā)揮會計教育的實質(zhì)功能值得我們進(jìn)一步思考?;诖?,文章首先從兩對矛盾出發(fā)分析我國會計教育及會計教育研究的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上探索相關(guān)對策建議,為提升我國會計人才質(zhì)量、提高會計工作效率提供思考。
二、我國會計教育及會計教育研究的現(xiàn)狀
(一)教育環(huán)境與教育目標(biāo)脫節(jié)
首先,教育環(huán)境與教育目標(biāo)脫節(jié)是我國會計教育及會計教育研究的首要困境。就教育目標(biāo)而言,隨著會計專業(yè)的不斷發(fā)展,我國各類財經(jīng)類院校、職業(yè)類院?;蜷_設(shè)會計專業(yè)的綜合類院校都逐步建立起相應(yīng)的會計人才培養(yǎng)體系,并制定了各具特色的人才培養(yǎng)目標(biāo),包括會計專業(yè)型人才、會計復(fù)合型人才、會計管理型人才等等。但不可否認(rèn)的是,大部分院校都并未意識到會計教育綜合配套措施或教育環(huán)境對于教育目標(biāo)實現(xiàn)的極端重要性。例如,部分高校選擇邀請企業(yè)會計主管到學(xué)校講課,提升學(xué)校的師資力量,雖然課堂教學(xué)氛圍、內(nèi)容以及質(zhì)量得到了提高,但由于沒有教材、教學(xué)軟件、教學(xué)數(shù)據(jù)等資源的配套,學(xué)生難以在課前預(yù)習(xí)、課后復(fù)習(xí)以及課程總結(jié)等方面進(jìn)一步提升自己,而“溫故知新”的效果也就難以實現(xiàn)。
(二)人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)
其次,我國會計教育及會計教育研究還包括人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)的問題。毫無疑問,由于缺乏優(yōu)良的會計教學(xué)環(huán)境,各類院校在培養(yǎng)會計人才的過程中往往會覺得“心有余而力不從”,尤其在改革與完善會計教育模式的過程中往往不能堅持系統(tǒng)、全局的發(fā)展理念,雖然在教材、師資、教學(xué)工具、教學(xué)環(huán)境等方面都想著手改革,但又難以找到合適的突破口。因此,這就不可避免地導(dǎo)致學(xué)校所培養(yǎng)的會計人才不能滿足現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。尤其在我國開放程度不斷提高的背景之下,越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)市場、越來越多的國內(nèi)企業(yè)打入國際市場,而傳統(tǒng)、陳舊的會計教育體系所培養(yǎng)的人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國際化、現(xiàn)代化、復(fù)合型、專業(yè)化的人才需求的。
三、我國會計教育及會計教育研究的對策
(一)完善會計教育學(xué)科體系
首先,改進(jìn)我國會計教育及會計教育研究的首要對策為完善會計教育學(xué)科體系。首先,相關(guān)院校必須要擺脫行業(yè)和部門的限制,充分了解企業(yè)和社會對會計人才的能力要求,有針對性地設(shè)置會計專業(yè)教學(xué)目標(biāo),將理論教學(xué)與實踐教學(xué)進(jìn)行合理安排,從而有效實現(xiàn)會計學(xué)科與社會需求的對接。其次,學(xué)校要在現(xiàn)有會計體系當(dāng)中加入學(xué)生就業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)和技能學(xué)習(xí),幫助學(xué)生了解更多的會計就業(yè)信息和發(fā)展前景,進(jìn)而明確學(xué)習(xí)目標(biāo),在學(xué)科體系的指導(dǎo)下自主學(xué)習(xí),掌握從事會計工作所必須的知識和技能。
(二)加強(qiáng)會計教學(xué)師資隊伍建設(shè)
其次,除了需要注重學(xué)科體系的重要作用,改進(jìn)我國會計教育及會計教育研究還需要加強(qiáng)會計教學(xué)師資隊伍建設(shè)。師資隊伍建設(shè)的核心在于對師資資源的優(yōu)化、挖掘以及引入,同時,以上三個舉措也涵蓋了三方面的師資來源。其一,學(xué)校需要全面升級已有的會計教育師資力量,針對每一位教師設(shè)計有針對性的師資升級方案,包括在職培訓(xùn)、企業(yè)掛職、校外進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式。其二,學(xué)校還需要根據(jù)教師的教學(xué)情況、科研水平以及實踐經(jīng)驗深入挖掘潛在的教學(xué)名師或科研中堅力量,給予以上優(yōu)秀人才更具成長空間的職業(yè)發(fā)展路徑以及人才培養(yǎng)體系,提升高層次教育師資力量的水平。其三,學(xué)校還需要從企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀會計人才,通過全職引進(jìn)、兼職引進(jìn)以及客座引進(jìn)等模式吸引優(yōu)秀會計人才走進(jìn)學(xué)校,給予學(xué)生最為直觀、最為生動的教學(xué)。
(三)強(qiáng)化會計實踐教學(xué)
最后,改進(jìn)我國會計教育及會計教育研究還需要強(qiáng)化會計實踐教學(xué)。首先,學(xué)??梢酝ㄟ^校企合作、校際合作的方式為會計專業(yè)學(xué)生提供參與會計崗位實踐機(jī)會,讓學(xué)生在實際崗位工作中熟悉會計軟件系統(tǒng)的操作,提高實踐水平。其次,教師還要建立會計校內(nèi)實訓(xùn)基地,在現(xiàn)有課程體系當(dāng)中加入會計實訓(xùn)課程,根據(jù)教學(xué)內(nèi)容組織學(xué)生參與會計實訓(xùn),實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合,從而強(qiáng)化學(xué)生的會計實踐能力。最為關(guān)鍵的是,學(xué)校在構(gòu)建校內(nèi)實驗室的過程中必須遵循仿真性、模擬性的原則,讓學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)過程中能夠感受到企業(yè)真實的會計場景、工作流程以及工作方法,從而通過系統(tǒng)性的訓(xùn)練獲得較高水平的職業(yè)技能,滿足社會對會計人才的需要。
四、結(jié)語
綜合全文可以發(fā)現(xiàn),深入分析與把握我國會計教育及會計教育研究的現(xiàn)狀,創(chuàng)造性、針對性地提出破解路徑對于企業(yè)、市場以及學(xué)校而言有不可忽視的作用。最為關(guān)鍵的是,學(xué)校不僅需要從會計行業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境入手,更需要深入把握自身的發(fā)展現(xiàn)狀,在挖掘會計教育優(yōu)勢內(nèi)容的基礎(chǔ)上尋找可能的突破點與創(chuàng)新點,從而形成由點及線、由線及面的會計教育發(fā)展路徑(課程體系———教學(xué)體系———應(yīng)用體系)。
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作者:伍玉保 羅昭怡 單位:江西省南昌市南昌理