我國小企業(yè)會計準則實施存在的不足
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摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與經(jīng)濟全球化趨勢的加強，越來越多的企業(yè)成立，雖然發(fā)展規(guī)模不大，但是在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越突出，有利于提高經(jīng)濟發(fā)展的活力，增加就業(yè)機會，推動我國城市化進程。而小企業(yè)在發(fā)展的同時也帶來不少的問題，就需要加強對小企業(yè)的管理與制度規(guī)范。就當前來說，實施的小企業(yè)會計準則，雖然能夠針對于小企業(yè)的規(guī)模小、業(yè)務(wù)較為簡單等特性來執(zhí)行，但是在實施過程中仍舊發(fā)現(xiàn)不少的問題，就需要進一步改進。本文簡要分析了小企業(yè)會計準則的相關(guān)內(nèi)容，分析當前實施中存在的不足，并進一步提出相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵詞：小企業(yè)；會計準則；實施問題；對策
從當前來看，我國小企業(yè)的數(shù)量眾多，發(fā)展規(guī)模較小，在經(jīng)濟構(gòu)成要素中占據(jù)著一定的比例，有利于緩解我國嚴峻的就業(yè)問題，維持社會穩(wěn)定，并且還有利于促進我國經(jīng)濟更進一步發(fā)展。為了進一步促進小企業(yè)發(fā)展的規(guī)范化與適應(yīng)經(jīng)濟改革發(fā)展的需要，《小企業(yè)會計準則》就順應(yīng)而生，有利于提高小企業(yè)會計核算的規(guī)范性，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。但是，在實施《小企業(yè)會計準則》以來，雖然取得了不少的成效，但也發(fā)現(xiàn)其中存在著不少的問題，這就需要對此進行研究與分析，采取針對性的對策加以解決，進而真正的發(fā)揮出《小企業(yè)會計準則》的作用。
一、小企業(yè)會計準則的執(zhí)行具有其必要性
(一)小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位
從小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位來看，小企業(yè)在我國企業(yè)總數(shù)中占據(jù)的比例較高，其發(fā)展也較為靈活，能夠提供許多的就業(yè)崗位，有利于緩解當前嚴峻的就業(yè)形式。除此之外，小企業(yè)的發(fā)展極具有創(chuàng)新力，在專利權(quán)、新產(chǎn)品、新技術(shù)等新興領(lǐng)域上，小企業(yè)作出了非常大的貢獻。而原有的企業(yè)會計準則對小企業(yè)來說，適應(yīng)性不強，存在著諸多不相符之處，為此，就需要推動小會計準則的實施，來進一步促進小企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。
(二)小企業(yè)會計準則實施的作用
從《小企業(yè)會計準則》實施的作用來說，推動小企業(yè)會計準則的實施，有助于提高小企業(yè)財務(wù)行為的規(guī)范性，為管理者的決策提供更為科學(xué)的依據(jù)，提高會計核算水平與質(zhì)量，來推動小企業(yè)更好的發(fā)展。另一方面，小企業(yè)會計核算質(zhì)量的提升，也有利于幫助稅務(wù)機關(guān)開展稅收征收工作，強化對小企業(yè)的監(jiān)督能力，緩解當前小企業(yè)發(fā)展中容易遇到的融資難問題。
二、我國小企業(yè)會計準則實施中存在的不足
(一)財務(wù)管理的內(nèi)部控制問題
小企業(yè)與一般企業(yè)相比，發(fā)展規(guī)模較小，在內(nèi)部的管理制度上也會存在許多不規(guī)范之處。很多小企業(yè)屬于家族企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部許多重要的管理崗位大都是由家族成員組成，就會模糊管理的界限，個人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)容易相互混合，企業(yè)財產(chǎn)被家族成員隨意處置或者是使用的行為非常常見。由于內(nèi)部管理與控制不夠完善，在很多情況下，有些人會為了自身的個人利益而將個人的開銷花費也拿到企業(yè)進行報銷，歸根到企業(yè)的經(jīng)費支出中，這非常容易影響到小企業(yè)的經(jīng)營成果與其真實的財務(wù)狀況，從而就容易使得經(jīng)營者做出不科學(xué)的決策，影響到企業(yè)的政策經(jīng)營。
(二)對小企業(yè)會計準則認識不夠到位
小企業(yè)會計準則的目的是為了能夠獲取到企業(yè)更加真實、全面的會計信息，出于規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計核算，完善稅務(wù)工作的美好愿望，但是在實際的執(zhí)行過程中卻背離甚遠。小企業(yè)會計準則的實施過程中，由于對小企業(yè)會計準則的認識不夠全面，有很多基礎(chǔ)性工作沒有落實到實處，各個部門在開展工作的時候，缺乏相互合作與協(xié)調(diào)，再加上監(jiān)督力度的弱化，很多小企業(yè)的財務(wù)人員對小企業(yè)會計準則的相關(guān)規(guī)范不夠重視，在實際工作中就沒有認真的執(zhí)行。還有一些小企業(yè)會計工作者會認為原有的企業(yè)會計準則更有利于企業(yè)的發(fā)展，或者是更加熟悉原有的企業(yè)會計準則，而小企業(yè)會計準則推行后，對于新增的會計科目與需要作出調(diào)整的會計核算方面的實務(wù)處理能力就會降低。
(三)小企業(yè)提供的會計信息存在著虛假的現(xiàn)象
從實際中來看，小企業(yè)由于會計核算不夠規(guī)范或者是不夠重視企業(yè)的財務(wù)管理方面的工作，就容易導(dǎo)致提供的會計信息存在著失真的現(xiàn)象。我國小企業(yè)的數(shù)量大，發(fā)展程度良莠不齊，再加上相關(guān)會計規(guī)范不夠完善，使得很多小企業(yè)在開展會計實務(wù)處理工作的時候，并沒有按照相關(guān)規(guī)定來進行，有部分企業(yè)甚至是為了自身的利益，就冒著違法的風(fēng)險，在企業(yè)的會計憑證與報表上做手腳，故意提供虛假的會計信息。而這一行為也違反了相關(guān)的會計法律法規(guī)的規(guī)定，違背了作為一個會計人員應(yīng)該具備的基本職業(yè)操守，不僅不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，在一定程度上也給國家和社會的發(fā)展帶來不良的影響。
(四)小企業(yè)會計工作人員的素質(zhì)水平不高
從當前來說，小企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)不高，是制約企業(yè)會計核算發(fā)展的重要原因，同時也是小企業(yè)會計準則在執(zhí)行中遇到的難題之一。小企業(yè)會計崗位的準入門檻較低，對一些財務(wù)人員來說，只需要具備會計從業(yè)資格證書就能夠勝任該工作，更有甚者連該項證書都沒有，只是會處理簡單的會計實務(wù)。人員的專業(yè)技能素質(zhì)較低，對會計專業(yè)與財務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)與理解能力較弱，就會制約小企業(yè)會計核算水平的提高，使得會計信息不夠全面、真實。除此之外，由于小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不大，企業(yè)的綜合實力不強，還是有很多的小企業(yè)會計人員采用手工記賬的方式來開展會計核算工作，一些先進的現(xiàn)代化信息技術(shù)系統(tǒng)的應(yīng)用程度不到，也就會阻礙企業(yè)會計質(zhì)量與水平的提高。
三、我國小企業(yè)會計準則中不足問題的解決措施
(一)建立健全小企業(yè)的內(nèi)部控制與管理制度
對小企業(yè)來說，要想促進企業(yè)順利發(fā)展，就需要改變企業(yè)現(xiàn)有的管理制度，健全內(nèi)部控制與管理制度，完善管理理念與方式，用制度的保障來解決小企業(yè)會計準則執(zhí)行中的不足。首先，對于日常的經(jīng)營與管理，需要制定一些嚴格的制度規(guī)范，來引導(dǎo)管理者與人員能夠更好的開展工作。如對于材料的采購，需要有一套嚴格的采購規(guī)范，包括采購的審批、購買以及相關(guān)憑證的管理等環(huán)節(jié)。其次，小企業(yè)還應(yīng)該要重視崗位的設(shè)置，明確各個崗位的工作范圍與其職責(zé)權(quán)限，各個崗位應(yīng)該要相互監(jiān)督，來提高企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力。最后，還應(yīng)該要重視審批手續(xù)制度的完善，在報表處理上，需要注明企業(yè)的每一筆款項的用途與去向，嚴格的檢查原始的單據(jù)與憑證，特別是對于一些重大的款項處理上，更是需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字與說明。從企業(yè)的內(nèi)部控制與管理制度入手，嚴格按照相關(guān)的制度規(guī)范開展工作，能夠大大提升小企業(yè)會計工作的規(guī)范性，更好的踐行小企業(yè)會計準則中的相關(guān)規(guī)定。
(二)小企業(yè)需要盡快完善內(nèi)部監(jiān)督管理機制
從當前來說，一些小企業(yè)在發(fā)展過程中會因為面臨巨大的風(fēng)險而發(fā)生倒閉的現(xiàn)象，這是由于企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理機制不夠完善造成的。為此，要解決小企業(yè)會計準則執(zhí)行中的不足之處，就需要健全企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督管理機制。一方面，需要重視對企業(yè)會計崗位工作的監(jiān)督與審查。比如說對出納崗位的審查，需要對庫存現(xiàn)金、銀行存款進行定期的審查與監(jiān)管，確保賬實相符。另一方面，針對于企業(yè)的應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等款項，需要加強對往來單位的審查，來提高會計的真實性。此外，針對于小企業(yè)容易存在著家族管理的行為，需要加強對內(nèi)部崗位的審查，堅持不相容職位相分離的原則。完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理機制，有利于提升企業(yè)的抗風(fēng)險能力，也能夠提高企業(yè)吸收小企業(yè)會計準則的能力，進而促進企業(yè)更好的發(fā)展。
四、結(jié)束語
隨著經(jīng)濟發(fā)展與改革開放步伐的深入，我國小企業(yè)蓬勃發(fā)展，數(shù)量越來越多，小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中具有自身獨特的優(yōu)勢，有利于推動我國經(jīng)濟更進一步發(fā)展。但是，小企業(yè)在會計核算、內(nèi)部管理上卻存在著諸多不足之處，再加上《小企業(yè)會計準則》在實施過程中出現(xiàn)許多的問題，如監(jiān)督力不強、認識不夠到位等等，就不利于小企業(yè)更進一步發(fā)展成為大企業(yè)。為此，就需要加強對我國小企業(yè)會計準則的探討，分析其中存在的不足之處，進而提出相應(yīng)的解決措施，這樣更有利于促進小企業(yè)的順利發(fā)展。
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作者：柯志雄 單位：東莞市真廣財稅管理顧問有限公司