責(zé)任成本論文全文(5篇)

一、面向?qū)嶋H，選擇有現(xiàn)實意義的課題

確立論題，就提:確定科研的目標，確定研究的主攻方向。俗話說“題好一半文”，是一點不錯的。論題是作者對所要論述的內(nèi)容，有了比較充分的考慮、認識和研究后才確立的。因此論題的好壞、恰當(dāng)與否，在很大程度上可以判明作者所研究探討的目標是否有價值，論文是否有意義。這是進行科研的第一步，也是撰寫經(jīng)管類論文的第一個環(huán)節(jié)?！扒Ю镏?，始于足下”，第一步邁出的方向，幾乎決定科研的成敗?？梢姡擃}在論文寫作中占有十分重要的地位。

1.確定選題時必須注意的情況

(1)考慮自己的學(xué)識積累是否成熟。經(jīng)濟管理研究涉及的面非常廣，許多課題不但需要廣博的知識積累，還需要長時間的資料、數(shù)據(jù)積累。因此，在確定論文寫作內(nèi)容時，一定要考慮自己在所選領(lǐng)域中的知識、資料、數(shù)據(jù)等的積累是否已經(jīng)成熟。(2)考慮自己的見解是否獨特。創(chuàng)新性是論文寫作的重要目標。在選題時，如果對所選題目沒有自己獨到的見解，從論點到結(jié)論，從材料到論證方式都是重復(fù)別人的東西，那就會極大地削弱論文的價值。科學(xué)研究中的創(chuàng)新性要求對前人已有的結(jié)論不盲從，而要善于獨立思考，敢于提出自己的獨立見解，敢于否定那些陳舊過時的結(jié)論;或者對新情況、新問題給以新的理論概括和說明;或者運用理論解決實際問題，有新的發(fā)現(xiàn)、新的觀點;或者在學(xué)術(shù)爭鳴中提出新的獨到見解;或者對所贊同的觀點在理論和實際的結(jié)合上提出新的補充論證等等。(3)考慮自己能否在規(guī)定時間內(nèi)完成論文寫作。能否在規(guī)定時間內(nèi)完成畢業(yè)論文的寫作，也是要考慮的現(xiàn)實問題。如果對自己的選題已經(jīng)有了比較深厚的積累，所選的課題也很有價值，但是花費的時間太多，可能在規(guī)定時間內(nèi)完不成論文，這就需要縮小研究的課題，以保證自己有足夠時間完成寫作，或者另外選擇既有意義又能按時完成的論文內(nèi)容。著名語言學(xué)家王力在《談?wù)剬懻撐摹分?，反?fù)強調(diào)要用小題目做大文章。他說:“論文的范圍不宜太大，主要因為時間不夠。如果范圍太大了，一定講得不深人、不透徹。討論題目要深人，深人了就是好文章”。

2.經(jīng)濟管理類論文選題的具體著手方向

(1)選擇當(dāng)前熱點問題。比如以下這樣一些論題的選擇都抓住了當(dāng)前的熱點問題:《小企業(yè)的孵化器戰(zhàn)略及推廣》、《會計信息失真的理性思考與治理對策》、《論當(dāng)前非價格競爭的重點與對策》、《加快小城鎮(zhèn)發(fā)展的若干思考》、《啟動內(nèi)需效應(yīng)分析及對策研究》、《關(guān)于完善我國增值稅制的探討》、《關(guān)于安然事件的幾點思考》、《西部大開發(fā)的經(jīng)濟學(xué)思考》等等。(2)選擇經(jīng)濟理論問題。經(jīng)濟理論涉及的面很廣，以下這些論題都屬這個范圍:《馬克思的再生產(chǎn)理論與宏觀經(jīng)濟管理》、《正確處理速度、比例與效益關(guān)系的基本思路》、《改善農(nóng)村消費環(huán)境的理論思考》、《試論我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變》、《論社會主義市場經(jīng)濟條件下的資本性質(zhì)》、《論影子價格在國民經(jīng)濟中的作用》等等。(3)對重大經(jīng)濟課題的研究。如《論21世紀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整重點和對策》、《新世紀末產(chǎn)業(yè)重組的趨勢及對策》、《論社會主義市場經(jīng)濟的基本框架》、《試論國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)交易問題》、《論我國農(nóng)村經(jīng)濟體制的改革目標與途徑》、《關(guān)于我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的探討》、《試論我國城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展》等等。(4)對經(jīng)濟現(xiàn)象的分析。如《當(dāng)前收人分配懸殊的狀況及原因、對策》、《從海爾集團的經(jīng)營理念看我國企業(yè)改革發(fā)展方向》、《重復(fù)建設(shè)屢禁不止的根源》、《浪費的三個層面》、《論彩電價格大戰(zhàn)的根源及對策》等。(5)經(jīng)濟哲學(xué)方面的課題。如《試論“以人為本”的企業(yè)管理哲學(xué)》、《試論經(jīng)濟哲學(xué)的學(xué)科性質(zhì)》等等。(6)市場經(jīng)濟方面的課題。如《加人wTO，我國信息產(chǎn)業(yè)面臨的困難與機遇》、《專業(yè)銀行企業(yè)化經(jīng)營的改革思路》、《中國居民消費行為特點》等等。(7)經(jīng)濟評論課題。如《怎樣評價中國宏觀經(jīng)濟中的需求不足》、《推動我國產(chǎn)品質(zhì)量水平躍上新臺階》、《成也家族，敗也家族》、《經(jīng)濟結(jié)構(gòu)非調(diào)整不可》、《商品房為何成為“高價姑娘”》等等。(8)國際貿(mào)易研究課題。如《試析我國利用外資的問題及對策》、《從亞洲金融危機看國際金融體制改革的必要性》、《新貿(mào)易保護理論及其對國際貿(mào)易的影響》、《中國能從發(fā)達國家的環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展實踐中學(xué)到什么》。(9)從經(jīng)濟史中發(fā)現(xiàn)研究課題。如《山西票號對現(xiàn)代金融風(fēng)險防范的啟示》、《歷史上的稅費改革及其啟示》、《20世紀50年代我國嘗試農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營失敗的原因》等等。(10)調(diào)查報告。如《商圈多種效應(yīng)的探索—徐家匯商圈的調(diào)查報告》、《農(nóng)村能源市場調(diào)查》、《關(guān)于搞活縣域經(jīng)濟的調(diào)查》、《關(guān)于國有企業(yè)債務(wù)狀況的調(diào)查及對策》、《邯鋼“成本一票否決制”的調(diào)查報告》等等。當(dāng)然，除了以上10種選題類型以外，還有許多類型的課題可以研究。經(jīng)濟管理科學(xué)是一個龐大的系統(tǒng)，選題范圍很廣，可以任意選擇。

二、要充分搜集資料，提煉鮮明觀點

摘要：會計審計工作是對企業(yè)相關(guān)財務(wù)資料的真實性、合法性作出檢查，是一種公平公正的監(jiān)督工作，能夠為會計客觀性提供有力保障，同時也能有效保證會計準則的實施。就此簡單介紹會計審計和會計核算的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上主要分析會計審計中的會計核算方法。

關(guān)鍵詞：會計；會計核算；會計審計 

1會計審計與會計核算

1.1會計審計

會計審計工作是指對于企業(yè)相關(guān)財務(wù)會計資料的真實性、合法性進行檢查。會計審計工作主要針對會計活動和與之相關(guān)的會計資料，是對再生產(chǎn)過程中價值活動計量、記錄與預(yù)測的研究。

1.2會計核算

會計核算主要針對已經(jīng)發(fā)生并且實際完成的經(jīng)濟活動，必須要滿足核算內(nèi)容的真實可靠性、核算結(jié)果的合法性、核算方法的一致性。核算計量尺度為貨幣，主要對會計主體資金運動的反映，總體來說包括對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動的記賬、算賬、對賬以及報賬。所以，應(yīng)該采取有效的方法，保證會計核算工作高效展開。

摘要:全日制專業(yè)碩士培養(yǎng)是當(dāng)前研究生培養(yǎng)效率提升的重點關(guān)注內(nèi)容之一。以環(huán)境工程全日制專業(yè)碩士培養(yǎng)為例，采用培養(yǎng)效率提升為目標，分析環(huán)境工程專業(yè)碩士培養(yǎng)過程中規(guī)模效率及質(zhì)量效率等存在問題，并積極思考改進的措施，提出理論與實踐結(jié)合的培養(yǎng)效率提升新思路，強化專業(yè)碩士特色培養(yǎng)，實現(xiàn)學(xué)位論文質(zhì)量與專業(yè)技能提升相互促進，為培養(yǎng)出高質(zhì)量、高水平、符合市場需求的應(yīng)用型人才提供參考。

關(guān)鍵詞:全日制專業(yè)碩士;環(huán)境工程;研究與實踐

專業(yè)碩士是相對于學(xué)術(shù)碩士而言的，當(dāng)前專業(yè)碩士的培養(yǎng)對象主要是有一定的職業(yè)背景或者為非學(xué)術(shù)型崗位做準備的學(xué)生，定位為培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才［1］。專業(yè)碩士教育最早出現(xiàn)在美國，我國的專業(yè)碩士培養(yǎng)自上個世紀八十年代逐漸興起;教育部和國務(wù)院統(tǒng)一部署展開試點探索工作，九十年代開始正式開始和推廣專業(yè)碩士培養(yǎng)教育。然而，此時的招生對象主要面向具有一定的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的工程技術(shù)人員或者管理人員，培養(yǎng)模式也主要以非全日制的在職培養(yǎng)模式為主。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高層次應(yīng)用型人才成為社會急需的人才，增加研究生教育類型和模式，加快研究生培養(yǎng)步伐成為國家的教育戰(zhàn)略目標，因此，教育部增加了全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生計劃，并擴展到了多個領(lǐng)域。從此，我國專業(yè)學(xué)位碩士教育逐漸向全日制教育模式轉(zhuǎn)變，招生對象也開始以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，并逐年增加專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士的比例［2］。環(huán)境工程專業(yè)作為21世紀的朝陽專業(yè)，也成為新增設(shè)的全日制專業(yè)碩士學(xué)位之一，而且越來越得到考生和招生單位的重視。環(huán)境工程專業(yè)碩士旨在培養(yǎng)服務(wù)于環(huán)保產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用型高端人才，對發(fā)展我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)、提高國內(nèi)環(huán)保技術(shù)和提升國際環(huán)保市場競爭力具有重要的意義。但是隨著招生單位和招生人數(shù)的增加，環(huán)境工程專業(yè)碩士的教育質(zhì)量和畢業(yè)生質(zhì)量引起了教育工作者和人才招聘單位的重視和廣泛討論［3-4］。本論文依托教育部“生物凈化與轉(zhuǎn)化”創(chuàng)新團隊和浙江省“環(huán)境科學(xué)與工程”重中之重學(xué)科的建設(shè)，通過圍繞當(dāng)前專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過程中存在的問題，探索出環(huán)境工程專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)效率提升的新方法。

一、培養(yǎng)效率概念的解析

(一)效率及培養(yǎng)效率

效率，“效”即效果，一般是指行為對目標的效果;“率”指速率，行為達成目標的速率。馬克思曾采用單位工作時間的產(chǎn)量來衡量生產(chǎn)效率。效率在經(jīng)濟學(xué)上的含義，薩繆爾森給出的定義是“經(jīng)濟在不減少一種物品生產(chǎn)的情況下，就不能增加另一種物品的生產(chǎn)時，它的運行便是有效率的”。效率在管理學(xué)上含義，是輸入與輸出的關(guān)系，對于給定的輸入，如果能獲得更多的輸出，則提高了效率。總之，經(jīng)濟學(xué)理論體系對效率的基本認識是一致的，即效率是投入與產(chǎn)出的數(shù)量關(guān)系，就是要使資源成本最小化效用最大化。根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的生產(chǎn)理論，高等院校研究生培養(yǎng)的效率是指高校人才培養(yǎng)系統(tǒng)在既定成本下所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)出量。它是保證現(xiàn)有技術(shù)水平下，生產(chǎn)者得到最大產(chǎn)出或投入最小成本的能力。而對于本論文中的人才培養(yǎng)效率就屬于配置效率，即在現(xiàn)有社會資源和規(guī)定的培養(yǎng)時間內(nèi)，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生在專業(yè)知識、實踐能力及綜合素質(zhì)等各個方面的成長及收益。

(二)培養(yǎng)規(guī)模效率

摘要：為了促進中國學(xué)術(shù)期刊界重視學(xué)術(shù)共同體與期刊關(guān)系的研究，進一步加強期刊出版的倫理研究，文章考察了作者對期刊抵制的案例，從不同利益主體視角分析了作者抵制期刊的原因。在此基礎(chǔ)上提出了中國學(xué)術(shù)期刊在編輯出版中處理作者與期刊關(guān)系的策略，以減少作者對期刊抵制現(xiàn)象的發(fā)生。這些策略包括樹立服務(wù)科研是期刊出版最高追求的理念，以及建立明晰而有效的期刊出版?zhèn)惱硪?guī)范。

關(guān)鍵詞：出版?zhèn)惱?；作者；利益沖突，期刊研究

0引言

學(xué)術(shù)期刊發(fā)展進入21世紀以來，其編輯出版技術(shù)和手段日新月異，學(xué)術(shù)成果的多媒介融合出版為學(xué)術(shù)研究成果的傳播提供了更為快速、有效和多樣化的傳播平臺。尤其是在信息技術(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的開放存取出版、優(yōu)先數(shù)字出版、電子預(yù)印本出版等技術(shù)為學(xué)術(shù)成果的傳播提供了多種新的選擇，極大地促進了學(xué)術(shù)研究的進步。然而，就在期刊編輯出版人員殫精竭慮地創(chuàng)新出版方式、為滿足學(xué)術(shù)傳播而砥礪前行時，在學(xué)術(shù)共同體內(nèi)部卻出現(xiàn)了抵制學(xué)術(shù)期刊的聲音。更有甚者，有學(xué)者采取各種方式惡搞學(xué)術(shù)期刊。那么，作為學(xué)術(shù)期刊編輯出版人員，面對學(xué)者對學(xué)術(shù)期刊抵制的態(tài)度與行為，需要深刻反思其背后的原因究竟是什么？學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展究竟出現(xiàn)了怎樣的失誤？我們在出版中應(yīng)該如何改進工作才能滿足作者對學(xué)術(shù)出版的需求？本文基于作者對學(xué)術(shù)期刊抵制的案例，試圖揭示學(xué)術(shù)期刊出版中作者與期刊存在的矛盾，并提出解決作者與學(xué)術(shù)期刊矛盾的策略，以期引起學(xué)術(shù)期刊同行的關(guān)注，共同為學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展出謀劃策。

1作者對學(xué)術(shù)期刊抵制的案例

作者對學(xué)術(shù)期刊抵制的實質(zhì)是學(xué)術(shù)共同體與學(xué)術(shù)期刊之間矛盾的表現(xiàn)，是學(xué)術(shù)共同體對學(xué)術(shù)期刊的辦刊理念和辦刊實踐的挑戰(zhàn)。根據(jù)作者對學(xué)術(shù)期刊抵制的性質(zhì)，可以將其概括為作者對學(xué)術(shù)期刊評審制度的抵制和作者對學(xué)術(shù)期刊出版理念的抵制。

1．1作者對學(xué)術(shù)期刊評審制度的抵制

[摘要]為了研究績效考核指標體系在企業(yè)中所發(fā)揮的作用，通過對XCL有限責(zé)任公司進行實地調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，其績效考核的問題主要表現(xiàn)為考核方法和主體不明確，考核運用狹窄，考核無反饋機制。鑒于問題的嚴峻性，本課題在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)考核辦法的基礎(chǔ)上，針對該公司績效考核存在的問題進行了優(yōu)化。運用關(guān)鍵績效指標（KeyPerformanceIndicators，簡稱KPI）的方法，結(jié)合該公司的經(jīng)濟指標、機構(gòu)設(shè)置以及公司現(xiàn)狀進行優(yōu)化，改造出一套能夠滿足該公司使用的績效考核指標體系。

[關(guān)鍵詞]績效考核；考核指標；KPI

“績效”一詞來源于管理學(xué)，有的專家學(xué)者認為，績效是指一個人做某項工作的時間與效率；也有專家學(xué)者稱績效是對一個人或者組織的行為過程進行系統(tǒng)評估；更多的則認為績效是指人們最終的工作結(jié)果，因為工作結(jié)果才是反應(yīng)工作完成的程度。綜上，績效就是指在一定的時間內(nèi)，對某人完成某項工作的過程以及成果的一個過程評價，用起來進行企業(yè)管理，是一個管理工具，績效考核是現(xiàn)代企業(yè)以及人力資源管理的工具。企業(yè)的績效考核管理工作就是按照企業(yè)制定的規(guī)范，采用合理的方法，對企業(yè)員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度等方面進行全面考察和評價，以衡量其工作業(yè)績的考核辦法?？冃Э己朔譃槎ㄆ诳己?、不定期考核、客觀考核方法、主觀考核方法四類。對于制造生產(chǎn)型企業(yè)來說，績效考核工作中最常用的方法是關(guān)鍵績效指標法(KPI)。KPI（KeyPerformanceIndicators）意為關(guān)鍵績效指標，是通過對組織內(nèi)部流程的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是對企業(yè)運作過程中關(guān)鍵要素的提煉和歸納。

1績效管理在企業(yè)管理中的意義

做了績效許多年，很多人一直在咨詢一個問題，就是一個企業(yè)真地有必要做要績效管理么？對于這樣的問題，我經(jīng)常都會反問“如果不需要績效管理，那么你為什么來參加這次培訓(xùn)？”，這樣簡單的對話就很明確的回答了，企業(yè)確實需要進行明確的績效管理機制。企業(yè)的存續(xù)發(fā)展要靠績效考核得以實現(xiàn)。當(dāng)今的競爭社會中，究其原因即是人才與管理的競爭，企業(yè)要完成生產(chǎn)任務(wù)和目標，前提是必須要每個員工能夠安全的完成自己的工作，這樣才能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)效率提高，才能幫企業(yè)完成既定任務(wù)?？冃Ч芾砉ぷ髟谝粋€企業(yè)內(nèi)部開展的好與壞，對于員工成長有重要的意義，同時也是一項長期的工作，要存在于企業(yè)的整個生命周期當(dāng)中，只有通過一個又一個的問題反饋與改正，企業(yè)才能夠發(fā)現(xiàn)自身的問題所在，認識到自己的不足，在不斷地改進中成長，使企業(yè)長足發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部流程優(yōu)化方面，績效管理也起著至關(guān)重要的作用。通過績效考核全過程管理，可以在管理過程中優(yōu)化流程，使權(quán)責(zé)明晰，使各個機制與績效掛鉤，更好地管理企業(yè)，實現(xiàn)各個部門的健康發(fā)展。

2績效考核存在問題

本論文研究的為陜西省內(nèi)一個大型省屬國有企業(yè)，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)在績效考核過程中對員工的績效考核存在重定性指標、輕定量指標的現(xiàn)象。分析產(chǎn)生該項問題的一個重要原因是該企業(yè)當(dāng)中沒有工作參考標準所決定的，其次是該公司的考核標準和方法時刻的隨著生產(chǎn)的變化而變化，這樣就使得考核指標和整個體系不相適應(yīng)；公司的績效考核主要體現(xiàn)在薪酬方面，缺乏其余的考核內(nèi)容。具體表現(xiàn)如下：