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航海職教學徒制人才培養(yǎng)模式的必要性

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航海職教學徒制人才培養(yǎng)模式的必要性

摘要:現(xiàn)代學徒制是一種經(jīng)過西方社會實踐檢驗的先進的人才培養(yǎng)模式,但是我國在相關(guān)領(lǐng)域尚處于初始探索階段。文章基于航海職業(yè)教育的特點,對航海職業(yè)教育中創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的必要性和可行性進行了論證和探討。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學徒制;航海;職業(yè)教育;必要性;可行性

一、現(xiàn)代學徒制背景與研究意義

現(xiàn)代學徒制起源于西方發(fā)達國家。上世紀八十年代,西方各國紛紛開始研究效仿,英國、澳大利亞、美國、加拿大先后從九十年代起開始進行職業(yè)教育改革,大力推行現(xiàn)代學徒制,使得現(xiàn)代學徒制在當時的西方社會風靡一時。2014年,我國出臺了《關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見》、《現(xiàn)代學徒制試點工作方案》,為了落實上述《意見》和《方案》有關(guān)部門遴選了首批試點單位,并在2015年公布了各單位名單,開始全面推進現(xiàn)代學徒制試點工作,至此我國現(xiàn)代學徒制真正進入實質(zhì)發(fā)展階段。現(xiàn)代學徒制作為新型的人才培養(yǎng)模式,它主要是以校企合作為平臺,把教師與師傅相統(tǒng)一、教學與生產(chǎn)相融合,使被培養(yǎng)對象同時具有學員和員工的雙重身份。學徒制不僅傳授專業(yè)技術(shù)授業(yè)解惑,還能培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神,激發(fā)創(chuàng)造力、提高責任感。這種模式既有利于促進企業(yè)積極參與職業(yè)教育人才培養(yǎng),從而實現(xiàn)人才定制,又有利于推進產(chǎn)教融合、工學結(jié)合、校企合作,使學生在校內(nèi)就具備了一定的工作技能,是提高人才教育水平、推動職業(yè)教育健康發(fā)展的先進的人才培養(yǎng)模式。

二、航海職業(yè)教育開展現(xiàn)代學徒制的必要性

(一)特殊行業(yè)需要師傅“傳、幫、帶”下的技藝傳承

在航海領(lǐng)域由于船員職業(yè)的特殊性,一直遵循著師傅帶徒弟的實習模式。以船舶甲板部高級船員崗位“三副”為例,《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》中規(guī)定,學員若想取得三副適任證書,首先經(jīng)過相應的航海教育課程的培訓、參加二/三副適任考試并考試合格,然后必須在相應的船舶上進行最少實際工作日12個月的船上見習,其中不低于180天的時間應該是在船長的教育下實際執(zhí)行相應崗位的職責。一般情況下學生畢業(yè)后經(jīng)過兩個自然年的實習才能取得三副證書,這個時間遠遠大于其他工作崗位的實習期。究其原因,船員的大多數(shù)職業(yè)技能必須是在實際工作環(huán)境中由有經(jīng)驗的人員口對口的傳授、手把手的指導才能獲得,而目前的航海職業(yè)教育還是局限于課堂教學,畢業(yè)學員的理論知識扎實但缺乏實際動手能力,到企業(yè)以后必須再經(jīng)過充分的實踐學習才能獨立值班。

(二)海員市場供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需要創(chuàng)新現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式

海員屬于供給側(cè)的勞動力要素,是船舶安全生產(chǎn)、企業(yè)正常營運的人力保障。近幾年來航運市場的低迷給海員市場造成了巨大的壓力。我國海員市場從數(shù)量上供大于求,但是高級技術(shù)性、技能型航海人才依然嚴重短缺。很多海員特別是年輕海員存在經(jīng)驗不足、動手能力差、應急素質(zhì)不達標等問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前大多數(shù)航海職業(yè)院校把學生考取適任證書作為教學工作的重中之重,偏重于應試教育,而忽略了實操技能的培養(yǎng),導致畢業(yè)生上船以后不能快速進入角色,各項工作的方法技巧都要重新學習。結(jié)果就出現(xiàn)了“船員想上船上不去,船東想招人招不來”的吊詭現(xiàn)象。海員市場必須進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整,降低低端供給、提高中高端供給;現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式必須進行有效的改革,以適應當前海員市場的需求。創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式可以科學有效地解決上述問題。

(三)建設海洋強國需要總體素質(zhì)高和專業(yè)技能強的海員隊伍

黨的十八大工作報告中明確了“建設海洋強國”的目標,這在國際政治風云變幻、世界經(jīng)濟波詭云譎的多變環(huán)境下,對整個國家和民族有著重要的現(xiàn)實意義、戰(zhàn)略意義。建設海洋強國離不開具有專業(yè)技術(shù)和敬業(yè)精神的高素質(zhì)海洋人才的支撐,海員隊伍是海洋人才重要的組成部分。所以我國要發(fā)展成為海洋強國,首先要成為海員強國,要制定符合我國國情的人才發(fā)展戰(zhàn)略。現(xiàn)階段我國航運人才的發(fā)展進入了一個瓶頸期,中低端航運才人供大于求,但高端航運人才相對匱乏。要打破這個瓶頸必須進行人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,只有處理好船員隊伍中數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系、協(xié)調(diào)好海員職業(yè)規(guī)劃和航運企業(yè)發(fā)展的矛盾,才能鋪平航運業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路。交運部海事局許如清曾強調(diào),各海員教育機構(gòu)要發(fā)展以應用型海員為主的人才培養(yǎng)模式,增強我國海員在國內(nèi)外市場上的競爭力,使之適應我國航運業(yè)發(fā)展。應用型海員人才培養(yǎng)模式要從兩個方面入手,首先是要形成多元化海員培訓體系,完善海員培訓機構(gòu)退出機制,鼓勵企業(yè)和院校聯(lián)合辦學,引導海員繼續(xù)教育、終身學習;二是改革現(xiàn)有的發(fā)證機制,改變應試型考試模式,探索船上培訓+考試的一站式人才培養(yǎng)?,F(xiàn)代學徒制既滿足聯(lián)合辦學要求又能提供一站式人才培養(yǎng),是一種傾向于發(fā)展學員專業(yè)技術(shù)和實操技能的應用型人才培養(yǎng)模式。

(四)現(xiàn)代航運企業(yè)對人才培養(yǎng)有了“私人訂制”的需求

現(xiàn)代科技水平的發(fā)展日新月異,航運企業(yè)的管理水平也隨之不斷提高,為了最大程度的提高效益各大航運企業(yè)都在人力資源管理上下功夫。不少航運企業(yè)與院校進行校企合作,進而參與到學生的教育培訓工作當中,以期培養(yǎng)出專業(yè)化更強的人才為己所用。例如一些管理危險品船舶的企業(yè),期望入職人員不僅具有普通船舶上關(guān)于航行、貨物、人員管理等方面的能力,還要具備危險品作業(yè)、管理的基本技能;而大型郵輪公司則希望她的海員在擁有所有航海專業(yè)技術(shù)以外還要掌握與旅客妥善溝通、密集人群管理和緊急情況下對他人安撫的能力。在校企合作的平臺上創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式,不但可以培育出這種近乎“私人訂制”的航運人才,還可以深化產(chǎn)教融合、推進工學結(jié)合、實現(xiàn)知行合一,共創(chuàng)校企雙贏的局面。

(五)航海職業(yè)院校需要順應時代潮流不斷提高自身的競爭力

航海職業(yè)院校立足于長遠發(fā)展必須要時刻關(guān)注人才市場變化,重視企業(yè)的人才需求。根據(jù)相關(guān)調(diào)查,大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生的最大期望是:除了具備必要的理論知識,還要有相應的實踐能力。大部分公司主管認為,理論知識的多寡關(guān)系到一個人后期發(fā)展的高度,而實踐能力直接決定能不能勝任眼前的工作。航海職業(yè)院校運用現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式開展教學工作,可以大幅提高學生的專業(yè)技術(shù)和實際操作能力,對接航運企業(yè)的需求,使學生就業(yè)后可以盡早的為企業(yè)創(chuàng)造價值,降低航運企業(yè)在人才培養(yǎng)上付出的經(jīng)濟成本和時間成本。因此,現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)出來的學生勢必更容易受到航運企業(yè)的青睞,而畢業(yè)生在社會上的認可度可以表明一個學校的人才培養(yǎng)水平,他們在實現(xiàn)自身發(fā)展、展示自我價值的同時,也反過來增強了畢業(yè)院校的競爭力、提高了母校的知名度,形成了有利于航海院校生存和發(fā)展有利于學生實現(xiàn)自我價值的良性循環(huán)。航海職業(yè)院校更應該把握經(jīng)濟發(fā)展的脈搏,在技術(shù)快速更新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下經(jīng)濟發(fā)展的動力已由原來的要素驅(qū)動改為創(chuàng)新驅(qū)動,那么未來人才培養(yǎng)模式也應朝著這個方向轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式可以培育出接的著地氣、上的了檔次的創(chuàng)新型技能人才,這種模式是航海職業(yè)院校謀求自身可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要。

三、航海職業(yè)教育開展現(xiàn)代學徒制的可行性

(一)國家政策大力扶持

我國大力發(fā)展職業(yè)教育,積極推進職業(yè)教育的改革和創(chuàng)新,并出臺相關(guān)政策加以引導?!秶鴦赵宏P(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中要求由各部門、各相關(guān)單位要通力合作,攜手強化產(chǎn)教融合、共同推進校企聯(lián)合辦學、協(xié)同育人,以增進我國職業(yè)教育的發(fā)展。教育部的《關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見》中闡述了現(xiàn)代學徒制是人才培養(yǎng)模式未來的方向,并要求各地加強組織保障,引導和鼓勵各企業(yè)和院校通過優(yōu)化資源配置共同創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)平臺;通過實施和推進各種激勵措施,提升學校和企業(yè)參與的欲望。意見還提出為免除學生后顧之憂,要依法落實學徒的各種社會保險,維護學生健康、保障學生權(quán)益。人社部、財政部在2015年8月11日決定在京、津、遼、內(nèi)蒙古等地率先開展“現(xiàn)代學徒制”試點工作,緊接著教育部便第一次公布了我國一百六十五各現(xiàn)代學徒制試點單位,并出臺各項配套措施。各部門在短時間內(nèi)密集推出各項決定、措施,足見政府對推進現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的重視程度及扶持力度。各企業(yè)、院校應積極主動的參與進來,乘著政策的東風創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,使之成為促進自身發(fā)展的新動力。

(二)院校內(nèi)部環(huán)境有利

現(xiàn)代航海職業(yè)教育已從過去“重理論輕實踐”朝著“理論實踐并行、突出實踐”的模式上轉(zhuǎn)變,以適應現(xiàn)代企業(yè)人才需求的特點,這種轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代學徒制的實施與推進提供了充足的內(nèi)部動力,政府的引導和政策的支持更是各院校開展現(xiàn)代學徒制的催化劑。相關(guān)部門推出的帶徒津貼、福利保障、收入分配、科研經(jīng)費、教師評聘等方面的優(yōu)惠措施大大提高了教師的積極性,院校教師和行業(yè)專家發(fā)揮主觀能動性,勢必帶動校企的深度合作,保證現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式的可持續(xù)發(fā)展。而由學校牽頭并保障學生學徒期間的基本工資、人身安全、保障學生權(quán)益可以極大地提高學生的認可度和參與度,保障了現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的生源,不會出現(xiàn)生源供給的后繼乏力。由此可見,院校內(nèi)部已經(jīng)積累了足夠多的可供現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式發(fā)展的土壤和養(yǎng)分。

(三)“雙師型”師資提供人力支撐

由于專業(yè)的特殊性,航海職業(yè)院校大多較早的開展了“雙師型”教師隊伍建設。海事管理部門會對開設船員培訓項目的院校進行師資審核,要求相關(guān)科目的教員必須有相應時間、相應職務的海上資歷,滿足相關(guān)要求才能進行日常教學工作。以天津海運職業(yè)學院為例,該校243名專任教師隊伍中具有“雙師素質(zhì)”教師109人,占比44.9%,其中具有船員職務的達到60余人之多,占比25%以上,更有多名無限航區(qū)的甲類船長、輪機長位列其中。另外學院為逐步提升實踐技能課程的教學水平積極聘請業(yè)內(nèi)口碑良好的專家來校兼職授課。這些“雙師素質(zhì)”教師和兼職教師都是在各大企業(yè)、各種船舶上工作多年,有著豐富的實踐經(jīng)驗,可以肩負起師傅兼老師的重擔。強大的雙師人才隊伍為現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的推廣提供了有力的人力資源保障,在此基礎(chǔ)上還可以采取師資隊伍校企共建的模式,打破現(xiàn)有的用人制度,撤除職業(yè)身份的藩籬,打通企業(yè)專家和院校教師雙向流通的渠道,使得師資人才做到真正的“雙師型”。

(四)校企合作是有利平臺

現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式順利開展離不開校、企和政府部門的積極參與和配合。校企合作可以作為一個現(xiàn)有平臺加以利用和提升。天津海運職業(yè)學院經(jīng)過多年摸索和實踐在校企合作方面取得了豐碩的成果,各系部均積極開展與企業(yè)的深度合作。該院航海技術(shù)系更是成功的與多家企業(yè)共同建設了多個實習基地,同時肩負著學校學生實習和企業(yè)員工培訓的責任。該系在此合作的基礎(chǔ)上開設了企業(yè)訂單班培訓,這些訂單班根據(jù)企業(yè)特點進行個性化教學。訂單班的課程設置、教學安排在符合學院教學規(guī)定的原則上最程度的滿足了各企業(yè)的個性化需求。多年來為這些企業(yè)定向培養(yǎng)了多批實踐能力強、業(yè)務素質(zhì)好、職業(yè)道德高的優(yōu)秀航運人才,受到了業(yè)界的一致好評。這種在校企合作平臺上進行創(chuàng)新的教育模式已是現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的雛形。類似天津海運職業(yè)學院的職業(yè)院校,在深化校企合作的基礎(chǔ)上創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式具有其先天優(yōu)勢。

四、總結(jié)

現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式可以較好地解決當今企業(yè)用工與學生就業(yè)不匹配的問題,可以化解企業(yè)文化傳承與技術(shù)創(chuàng)新的矛盾。在航海職教中開展現(xiàn)代學徒制,不僅可以讓航運企業(yè)直接從學校獲取高端人才,還能大幅提升院校的競爭力和知名度,更會使學生學有所用、用有所學,真正做到專業(yè)對口,從而達到三方共贏的目標。在航海職業(yè)教育中創(chuàng)建現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式勢在必行、現(xiàn)實可行。

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作者:任廣利 孝建偉 單位:天津海運職業(yè)學院