工會經(jīng)費的會計核算精選(九篇)

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第1篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

【關(guān)鍵詞】 會計科目； 工會會計制度； 解讀

新《工會會計制度》由財政部于2010年1月1日起正式頒布實施。新制度與舊制度相比，主要有哪些不同，會給工會財務(wù)工作帶來什么樣的改變呢？本文從新制度中的“工會新舊會計科目對照表”入手，淺析新工會會計制度的改變。

一、科目設(shè)置更為科學(xué)、合理

（一）新制度取消了一級科目“經(jīng)費集中戶存款”

新制度規(guī)定工會可以根據(jù)實際情況在“銀行存款”科目下設(shè)置“經(jīng)費集中戶”等明細(xì)科目。這一變化改變了舊制度中“經(jīng)費集中戶存款”與“銀行存款”均并列為一級科目的情況。而事實上，“經(jīng)費集中戶存款”從本質(zhì)上看，就是存入銀行和其他金融機構(gòu)的款項，應(yīng)該屬于“銀行存款”。雖然本級工會不得從經(jīng)費集中戶中直接支用款項，但只是對某個銀行賬戶在使用上的限制，并不能改變經(jīng)費集中戶存款就是銀行存款的本質(zhì)。所以新制度取消“經(jīng)費集中戶存款”一級科目，將“經(jīng)費集中戶”作為“銀行存款”下的明細(xì)科目更為科學(xué)。

（二）新制度取消了一級科目“有價證券”

舊制度對“有價證券”這一科目的描述為：本科目核算工會購入的國庫券和其他有價證券。從投資的概念來看，投資是指貨幣轉(zhuǎn)化為資本的過程。投資可分為實物投資、資本投資和證券投資。前者是以貨幣投入企業(yè)，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動取得一定利潤。后者是以貨幣購買企業(yè)發(fā)行的股票和公司債券，間接參與企業(yè)的利潤分配。很明顯，工會組織購買有價證券也是一種投資行為，都是為未來提供現(xiàn)金流，增加其價值。因此，新制度里將購買有價證券這一行為歸入了投資科目核算，更具合理性。

（三）新制度取消了一級科目“上解經(jīng)費支出”

新制度中取消了一級科目“上解經(jīng)費支出”，在撥繳經(jīng)費收入中只核算基層單位行政單位撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金。核算金額不包括上解部分，不再同時對應(yīng)使用“上解經(jīng)費支出”和“撥繳經(jīng)費收入”科目。對不同級別工會會計數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總時，不會造成收入、支出重復(fù)計算。因此，新制度更有利于國家統(tǒng)計局對國家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更真實、可靠。

二、科目的設(shè)置更加規(guī)范

（一）進(jìn)一步規(guī)范了工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法

新制度新增了“應(yīng)付工資（離退休費）”、“應(yīng)付地方（部門）津貼補貼”和“應(yīng)付其他個人收入”科目，與行政事業(yè)單位會計制度一致，從而進(jìn)一步規(guī)范了工會組織的工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法。由此，各級部門可以準(zhǔn)確掌握支出總數(shù)中人員方面的應(yīng)發(fā)數(shù)、實發(fā)數(shù)和欠賬數(shù)，為分清責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的政策調(diào)控提供數(shù)據(jù)支撐。

（二）進(jìn)一步規(guī)范了實行國庫集中支付的工會會計核算辦法

新制度新增了“零余額賬戶用款額度”、“財政應(yīng)返還額度”科目。目前已有很多地區(qū)實行了財政國庫管理制度改革，實行了國庫集中支付。新制度順應(yīng)改革形勢，及時增加了相應(yīng)會計科目，使這些地區(qū)在工會會計核算上更為規(guī)范。

三、科目的設(shè)置更加突出了工會工作重點

新制度在科目設(shè)置上針對工會工作重點有較大變化。一方面把舊制度下“工會業(yè)務(wù)費”分為“維權(quán)支出”和“業(yè)務(wù)支出”；另一方面在新制度下對“上級補助收入”以及“補助下級收入”兩個一級科目下增加了“超收補助”、“幫扶補助”、“送溫暖補助”、“救災(zāi)補助”二級科目。由此，新制度充分體現(xiàn)了“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，從對職工維權(quán)和對工會干部維權(quán)兩個方面突出了維權(quán)方面的開支，使維權(quán)工作在會計制度上有了保證，在核算上有了可操作性，同時便于各級工會掌握維權(quán)工作在總支出中所占有的比重。

四、科目設(shè)置進(jìn)一步理順了上下級工會之間的經(jīng)費關(guān)系

新制度取消了“上解經(jīng)費支出”，而在舊制度下上解經(jīng)費是作為支出進(jìn)行管理的。工會會計中支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金的耗費及損失。若把上解經(jīng)費作為支出處理，則容易在各級工會中形成上解經(jīng)費是把自己的資金上交給上級工會的觀念，因而不利于工會經(jīng)費的上解，最終導(dǎo)致工會工作資金得不到有力保障。而新制度明確了上解經(jīng)費等是在上、下級工會之間形成了工會經(jīng)費分配的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。債權(quán)依法受到保護(hù)；債務(wù)作為各級工會依法形成的現(xiàn)實義務(wù)，必須做到不截留、挪用和調(diào)撥。

【參考文獻(xiàn)】

第2篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

關(guān)鍵詞：新舊 工會會計制度 區(qū)別

財政部近日《工會會計制度》，并將于2010年1月1日起在全國各級工會組織范圍內(nèi)實施。新制度由財政部頒發(fā)，工會會計真正納入了國家的會計體系，這是我國工會會計發(fā)展史上首次以國家部委規(guī)章的形式規(guī)范工會會計核算，不僅將提升工會會計的法律地位和工會組織的社會誠信度，在制度設(shè)計上也體現(xiàn)出與時俱進(jìn)的特點。新《工會會計制度》的頒布實施，借鑒了國家會計制度發(fā)展的要求，新《工會會計制度》易學(xué)、易懂，利于社會各界財會人員掌握。

新制度與當(dāng)前會計準(zhǔn)則體系接軌。新制度由兩部分組成，共9章47條的規(guī)章條款，和舊制度的7章52條比較，新制度根據(jù)會計要素的確認(rèn)、計量與披露進(jìn)行章節(jié)安排，更符合當(dāng)前會計準(zhǔn)則和習(xí)慣；取消了原制度中的會計憑證與賬簿、年終清理結(jié)算與結(jié)賬兩章，這兩章涉及的內(nèi)容已經(jīng)由《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》覆蓋，明確可會計規(guī)范的應(yīng)有內(nèi)容，而將與之相關(guān)的內(nèi)容納入到其他規(guī)范中進(jìn)行約束。

新制度對工會會計報表體系做了重大調(diào)整。工會會計報表綜合反映了各級工會財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，是工會利益相關(guān)人關(guān)注的焦點所在。新制度適應(yīng)工會經(jīng)費撥繳方式、業(yè)務(wù)活動的變化，對工會會計報表體系做了較大調(diào)整。

1.報表的假定使用者發(fā)生了變化

原制度假定的報表使用對象是“各級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會”，而新制度的報表使用對象是“各級工會領(lǐng)導(dǎo)、上級工會及其他會計報表使用者”，這一變化注重了與工會組織利益相關(guān)者的會計信息需求；同時與工會經(jīng)費改革相適應(yīng)，弱化了宏觀經(jīng)濟(jì)管理對工會會計信息的要求，簡化了工會匯總會計報表的編制規(guī)定，不再對匯總會計報表的時間和內(nèi)容進(jìn)行具體規(guī)定。這一變化更加突出了會計信息的經(jīng)濟(jì)后果和責(zé)任屬性，更加強化了會計信息必須為利益相關(guān)者決策服務(wù)這一現(xiàn)代會計基本理念。

2.會計報表格式和內(nèi)容變化

新制度改變了資產(chǎn)負(fù)債表的編制基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)，使資產(chǎn)負(fù)債表真正成為反映工會財務(wù)狀況的時點報表。原制度資產(chǎn)負(fù)債表左邊為資產(chǎn)類，包括資產(chǎn)和支出；右邊為負(fù)債類，包括負(fù)債、凈資產(chǎn)和收入。這樣的設(shè)計依據(jù)是“資產(chǎn)+支出=負(fù)債+凈資產(chǎn)+收入”。而該等式是過渡性質(zhì)的，并非最終結(jié)果。資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)反映時點數(shù)，而收入、支出數(shù)是時期數(shù)，因此舊制度下的資產(chǎn)負(fù)債表其名稱與報表所反映的內(nèi)容不相符。新制度中，資產(chǎn)負(fù)債表建立在“資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)”基礎(chǔ)上，取消了資產(chǎn)負(fù)債表中收入、支出類兩項，在凈資產(chǎn)下增設(shè)“結(jié)余”，這一改革使工會資產(chǎn)負(fù)債表與現(xiàn)行的會計準(zhǔn)則體系一致，也便于報表使用者分析和利用報表。

為滿足新制度關(guān)于報表理念和體系的調(diào)整，在會計科目核算方面出現(xiàn)了重大變化，主要有三個方面：

1.新增部分會計科目，以滿足各級工會所出現(xiàn)的一些新業(yè)務(wù)，尤其是經(jīng)費收繳體制改革后，各級工會所取得政府補助、財政撥款、基建支出、維權(quán)支出等方面，變化較大。

（1）在會計科目設(shè)置上，新制度更好地符合業(yè)務(wù)活動和信息反映的要求。新制度首次規(guī)定了“政府補助收入”、“零余額賬戶用款額度”、“財政應(yīng)返還額度”等科目，明確了財政對工會的補助資金的核算范圍和方式，正式將政府給予工會的補助資金納入工會預(yù)算收支范圍。這一規(guī)定有利于反映工會組織的收支全貌，又順應(yīng)了國家財政預(yù)算改革的形勢，為工會實現(xiàn)全面預(yù)算管理提供了制度保證。

（2）新制度突出了工會為職工群眾服務(wù)的宗旨。新制度設(shè)置了“維權(quán)支出”、“業(yè)務(wù)支出”等新核算科目，使維權(quán)資金投入、基層工會組建、困難職工幫扶、就業(yè)培訓(xùn)教育、法律援助服務(wù)、勞動爭議調(diào)處和勞動安全保護(hù)等一系列工會重點工作有了統(tǒng)一明確的界定、計量和業(yè)績考核口徑，為工會業(yè)績考核奠定了“數(shù)據(jù)基礎(chǔ)”。

（3）在和諧社會建設(shè)目標(biāo)下，工會送溫暖和救災(zāi)活動將是工會業(yè)務(wù)工作的重要內(nèi)容。新制度將原在“工會業(yè)務(wù)費——其他業(yè)務(wù)費”項目下列支的送溫暖補助、救災(zāi)補助單列出來，作為“工會業(yè)務(wù)費”的二級科目進(jìn)行控制和管理，突出了其在工會活動中的重要地位。

2.對部分會計科目核算內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以恰當(dāng)反映經(jīng)濟(jì)活動的實質(zhì)，提高會計信息的質(zhì)量。

（1）將部分科目進(jìn)行歸并和調(diào)整，如將原制度下的“經(jīng)費集中戶存款”并入到新制度中的銀行存款科目進(jìn)行核算，將原制度的“有價證券”并入到“投資”科目進(jìn)行核算；將原制度下的“職工活動費”和“會員活動費”并入到新制度中的“職工活動支出”科目進(jìn)行核算；將原制度的“工會業(yè)務(wù)費”科目分解到新制度下的“業(yè)務(wù)支出”和“維權(quán)支出”科目中分別進(jìn)行核算等。

（2）調(diào)整科目名稱，但在核算內(nèi)容上基本上保持不變，如原制度下的“暫付款”科目由新制度中的“其他應(yīng)收款”科目替換；原制度下的“庫存材料”科目由新制度下的“庫存物品”替代；原制度下的“專項資金占用”科目由新制度下的“在建工程”替代；原制度下的“暫存款”科目由新制度下的“其他應(yīng)付款”替代等。

（3）調(diào)整原制度下有關(guān)經(jīng)費核算的科目。隨著工會經(jīng)費售價體制的改革和工會經(jīng)費來源方式的變化，在工會經(jīng)費的核算方面，新制度做了較大的調(diào)整：

①拓展了工會經(jīng)費概念的外延，將原制度下的各項補助、撥繳經(jīng)費等項目統(tǒng)一納入經(jīng)費核算范疇，并根據(jù)各級工會的經(jīng)費往來款確定相應(yīng)的債權(quán)和債務(wù)。如，原制度下的“應(yīng)收上級補助”科目由新制度下的“應(yīng)收上級經(jīng)費”替代，并規(guī)定了統(tǒng)一的明細(xì)科目；原制度下的“應(yīng)收上解經(jīng)費”科目由新制度下的“應(yīng)收下級經(jīng)費”替代；原制度下的“應(yīng)付上解經(jīng)費”科目由新制度下的“應(yīng)付上級經(jīng)費”替代；原制度下的“應(yīng)付下級補助”科目由新制度下的“應(yīng)付下級經(jīng)費”替代并規(guī)定了統(tǒng)一的核算明細(xì)等。

②對部分重要的業(yè)務(wù)所涉及的科目進(jìn)行了明細(xì)核算的統(tǒng)一規(guī)范，如凈資產(chǎn)的專用基金，新制度分別規(guī)定了增收留成基金、財務(wù)專用基金和權(quán)益保障金等明細(xì)，以全面反映各級工會專用基金的構(gòu)成，并在核算口徑上保持一致；對涉及的補助收入，也應(yīng)嚴(yán)格按照明細(xì)科目的支出統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行核算，對各項支出，也應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的明細(xì)科目。

③對部分已不能反映工會業(yè)務(wù)內(nèi)容的科目進(jìn)行了廢除，如會員活動費、專項資金支出、上解支出等，這些科目涉及的主要業(yè)務(wù)并入到新制度的相應(yīng)科目中進(jìn)行核算，如專項資金支出納入“在建工程占用基金”，上解支出納入到“應(yīng)付上級經(jīng)費”等項目進(jìn)行核算。

工會2009年仍按舊制度進(jìn)行會計核算和報表編制，但自2010年1月1日起，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新制度設(shè)置新賬目，將各會計科目2009年年末余額轉(zhuǎn)入新賬并作調(diào)整后，作為新制度各會計科目2010年的年初余額，并按照新制度編制2010年的年初資產(chǎn)負(fù)債表。在編制2010年度其他報表時，如有“上年數(shù)”一欄無法確定的，不要求填列。

工會應(yīng)當(dāng)在2009年年終決算前對本單位的資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面清查，對于清查中發(fā)現(xiàn)的問題按以下規(guī)定進(jìn)行分類處理：清查中發(fā)現(xiàn)的資產(chǎn)盤盈、報廢、毀損、盤虧，按規(guī)定程序報經(jīng)批準(zhǔn)后，借記相關(guān)資產(chǎn)科目或“其他支出”科目，貸記“其他收入”科目或相關(guān)資產(chǎn)科目；如有清查出的應(yīng)入賬而未入賬的資產(chǎn)或負(fù)債，按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后，借記相關(guān)資產(chǎn)科目或“結(jié)余”科目，貸記“結(jié)余”科目或相關(guān)負(fù)債科目。

第3篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

一、財務(wù)收支情況

在財務(wù)工作過程中，本單位嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達(dá)到了以下三點要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進(jìn)行。

2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴(yán)格按照政府采購程序進(jìn)行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進(jìn)行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

四、存在問題

通過自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達(dá)到《會計法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進(jìn)一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

財務(wù)自查報告（二）

根據(jù)《XX市審計局關(guān)于開展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》精神，我局結(jié)合自身實際情況，對本單位的財政財務(wù)收支情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

一、健全組織，強化領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次自查工作順利進(jìn)行，我局成立了以紀(jì)檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。

二、嚴(yán)格清查，不走過場

成立清查小組后，局領(lǐng)導(dǎo)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，對照自查內(nèi)容進(jìn)行自查。做到不走過場不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

三、認(rèn)真自查，及時自糾

按照《XX市審計局開展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)政策的情況以及內(nèi)部財務(wù)管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進(jìn)行了自查。

1、我局所有財政資金均按預(yù)算用途使用，支出真實合規(guī)。

2、嚴(yán)格專項資金管理，做到?？顚Ｓ?，無截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。

3、非稅收入征收合法合規(guī)，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。

4、認(rèn)真執(zhí)行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現(xiàn)象。

5、認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范津補貼政策，無在政策規(guī)定之外發(fā)放獎金、補貼的行為。

6、國有資產(chǎn)帳實相符，核算規(guī)范，無違規(guī)處置國有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。

7、我局單位資金全部集中統(tǒng)一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。

8、我局根據(jù)本單位實際，建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制。

通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。

財務(wù)自查報告（三）

一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作自檢自查報告。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位；部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。

（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

（六）人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題

地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

第4篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

（一）加強制度建設(shè)，健全完善財務(wù)會計制度。

首先，為了激發(fā)基層工會的積極性和活力、發(fā)揮基層工會的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會經(jīng)費分成比例。很多地方針對工會經(jīng)費增長速度過快的情況，采取了適當(dāng)增加基層工會經(jīng)費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經(jīng)費，緩解工會的經(jīng)濟(jì)壓力，還有利于充分調(diào)動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》要求，更新了工會財務(wù)會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調(diào)動工會組織及財務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機關(guān)會議及專項活動經(jīng)費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)公務(wù)費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機關(guān)經(jīng)費支出結(jié)算報銷管理暫行辦法》《市總機關(guān)經(jīng)費預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）開展軟件建設(shè)，不斷提高工會財務(wù)管理效率。

我國一些地區(qū)為了有效提高工會經(jīng)費收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會經(jīng)費收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費收繳的夙愿。

（三）規(guī)范建設(shè)工作，加強財務(wù)會計檢查的力度。

首先，我國的一些地區(qū)要求各級工會成立了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細(xì)的工作計劃，落實每一個人的具體責(zé)任，重點整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴(yán)格檢查了各單位的工會財務(wù)會計情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進(jìn)行整改；對于不規(guī)范的財務(wù)會計制度予以糾正。大大促進(jìn)了企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)會計相關(guān)制度的完善。

二、對進(jìn)一步加強工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的思考

（一）完善工會財務(wù)會計核算基礎(chǔ)工作。

建立完善的制度是做好會計核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴(yán)格貫徹和落實才能發(fā)揮其效用，因此工會要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性審核、會計賬簿登記和財務(wù)報表編制等工作，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。

（二）完善工會內(nèi)部管理制度。

工會可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號召，擬定和完善崗位責(zé)任制；結(jié)合全國總工會頒布的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理實施細(xì)則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進(jìn)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

（三）實行經(jīng)費獨立。

工會的經(jīng)費完全歸工會所有，工會有管理和使用自己的經(jīng)費和建立工會經(jīng)費審查委員會的自利。一方面，這是全國總工會頒布的《工會法》中的工會經(jīng)費獨立原則的要求；另一方面，工會的性質(zhì)決定了工會需要實行經(jīng)費獨立，以保證工會可以獨立自主的開展活動。工會需要獨立的經(jīng)費為維護(hù)職工的合法權(quán)益作保證，以使工會可以更好地表達(dá)職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。

三、總結(jié)

第5篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

工會財務(wù)管理工作是一項關(guān)系工會全局的工作。強化財務(wù)管理工作對工會組織的發(fā)展有著重要意義。首先，保障工會經(jīng)費和資產(chǎn)的安全、完整、保值和增值，為工會工作提供了有力保障。其次，工會通過財力保障開展文化體育、困難救濟(jì)等活動，以增強工會組織的吸引力和企事業(yè)單位的凝聚力。最后，在工會經(jīng)費獨立核算的原則下，加強工會財務(wù)管理工作，尤其是監(jiān)管工作也對廉政建設(shè)有著更為重要的意義，因此，加強工會財務(wù)管理勢在必行。

二、基層工會財務(wù)管理工作中存在的主要問題

一是工會財務(wù)制度不健全，內(nèi)部監(jiān)督機制較弱?；鶎庸?nèi)部財務(wù)制度不健全，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是一些基層工會缺少專職財務(wù)人員，也未設(shè)立專門的財務(wù)機構(gòu)，財務(wù)工作僅由一人或多人兼職，工作中缺乏相應(yīng)的管理制度。如：財務(wù)處理流程、經(jīng)費支出管理辦法、預(yù)決算制度等。二是基層工會在人員配備和職責(zé)分工上不合理。由于職責(zé)不明確而造成工作相互推諉，同時基層工會雖然設(shè)立經(jīng)審機構(gòu)，但經(jīng)審工作流于形式，從而導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督機制逐步弱化。二是工會會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范。部分基層工會原始憑證內(nèi)容填寫不完整，審核較粗糙，有些自制原始憑證的格式和內(nèi)容均不符合會計核算的規(guī)定，甚至以白條作賬務(wù)處理；有的記賬憑證摘要填寫過于簡單，不能反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容；記賬憑證內(nèi)容不完整，會計科目使用混亂，金額書寫模糊不清，甚至出現(xiàn)涂改現(xiàn)象；有的基層工會由于規(guī)模小，不設(shè)置賬簿，完全采用記流水賬的形式，導(dǎo)致賬務(wù)混亂，不能如實反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來龍去脈；有的單位只設(shè)總賬，明細(xì)賬不設(shè)或隨意設(shè)，不能正確、完整地反映工會經(jīng)費的收入、支出和結(jié)余情況。三是經(jīng)費管理不規(guī)范，預(yù)算管理薄弱。有的工會經(jīng)費支出與行政經(jīng)費混淆使用，隨意改變經(jīng)費的用途；有的工會對經(jīng)費支出隨意性比較大，巧立名目濫發(fā)錢物，擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，超支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的單位大量的業(yè)務(wù)招待費用工會經(jīng)費列支。經(jīng)費管理的不規(guī)范還表現(xiàn)在不重視工會預(yù)算編制，有的基層工會在上年度經(jīng)費支出的基礎(chǔ)上乘以一個相應(yīng)系數(shù)形成預(yù)算，在年終決算時，反映不出預(yù)算具體執(zhí)行情況，不能體現(xiàn)預(yù)算的控制作用。

三、加強基層工會財務(wù)管理工作的幾點思考

第6篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

一些基層工會未按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)，配備的會計人員不具備會計從業(yè)資格；會計核算方面未啟用全國總工會指定的工會會計核算軟件處理帳務(wù)，還局限于手記賬落后處理方式；在財務(wù)管理和會計核算方面，未按規(guī)定建立、健全財務(wù)會計管理制度；工會經(jīng)費的收繳、劃撥不及時，工會經(jīng)費收支無計劃或不按預(yù)算執(zhí)行；違背不相容職務(wù)相分離原則；活動費用支出的票據(jù)不合法，現(xiàn)金超規(guī)定范圍使用；會計業(yè)務(wù)處理不及時，會計信息不真實；形成的會計資料未按國家規(guī)定整理歸檔、會計資料不連續(xù)甚至流失的現(xiàn)象等等。

二、工會財務(wù)會計規(guī)范化缺失原因

1.會計機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備還不夠完善

根據(jù)《工會會計制度》的要求，應(yīng)設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)、配備具有一定業(yè)務(wù)素質(zhì)的專兼職會計人員，或者委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)記帳，會計機構(gòu)的設(shè)置是為了更好的建立稽核制度，權(quán)責(zé)分開、權(quán)錢獨立。個別單位會計、出納、檔案保管只配備一到兩人，且不具備上崗資格，導(dǎo)致不遵守工會財務(wù)管理規(guī)范的事件頻頻發(fā)生。更有甚者因為稽核制度的不完善，某些會計人員提供虛假財務(wù)報告、做假帳，故意銷毀會計資料、挪用公款，導(dǎo)致國家財產(chǎn)遭受到不必要的損失。

2.工會財務(wù)人員會計知識欠缺

工會財務(wù)人員是工會財務(wù)業(yè)務(wù)中的管理者和執(zhí)行者。具備高素質(zhì)的會計人員能夠合理的制定預(yù)算，使工會經(jīng)費得到高效率的使用。在基層工會中，有些單位工會財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不強，在工會財務(wù)知識欠缺的情況下，造成了部分財務(wù)管理上的混亂。有些工會財務(wù)工作者甚至沒有取得會計從業(yè)資格證書，即沒有接受過有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也沒有相關(guān)財務(wù)工作的經(jīng)驗，致使日常工作賬目混亂、權(quán)責(zé)不清等等現(xiàn)象發(fā)生。

3.工會財務(wù)會計管理制度不健全

工會經(jīng)費的管理需要有健全的制度保障，而健全的財務(wù)管理制度是做好工會財務(wù)會計管理的基礎(chǔ)。目前很多基層單位并沒有單獨針對工會建立財務(wù)會計管理制度，這也造成了工會經(jīng)費的管理混亂現(xiàn)象的發(fā)生。中華人民共和國財政部制定的《工會會計制度》涉及工會經(jīng)費管理的收繳、管理、使用等各個方面，可以有效減少工會經(jīng)費管理失效的情況出現(xiàn)，各基層單位應(yīng)遵循制定適應(yīng)各單位工會特點的基層管理制度、健全工會經(jīng)費使用的監(jiān)管體制，這樣才能合理合法的運用好工會各項經(jīng)費。許多基層單位沒有意識到工會經(jīng)費良好使用對單位的重要意義，這也造成了工會財務(wù)會計管理制度缺失。

三、規(guī)范工會財務(wù)會計管理的有效措施

1.提高工會財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)

(1)對工會財務(wù)會計人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。由于工會經(jīng)費在管理方面存在的問題主要表現(xiàn)在財務(wù)會計人員的會計處理，因此加強對工會財務(wù)會計人員的專業(yè)技能培訓(xùn)將有效規(guī)范工會財務(wù)會計管理。(2)提高工會財務(wù)會計人員的從業(yè)素質(zhì)。工會財務(wù)人員必須具備會計的從事資格，擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的還應(yīng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

2.加強各單位對工會經(jīng)費的認(rèn)識

(1)提高單位負(fù)責(zé)人的工會管理意識。要規(guī)范工會財務(wù)會計管理，首先需要加強各單位負(fù)責(zé)人對工會經(jīng)費的認(rèn)識。單位領(lǐng)導(dǎo)只有了解工會經(jīng)費的性質(zhì)及規(guī)定用途，才能不斷完善工會財務(wù)會計管理，提高工會經(jīng)費的使用效率，促進(jìn)單位提高整體工作效率。(2)增強普通員工的自我保護(hù)意識。員工作為單位監(jiān)督的主力軍，應(yīng)當(dāng)清楚工會經(jīng)費的使用用途，才可以更好的行使監(jiān)督管理的職能。因此，增強普通員工對工會經(jīng)費的了解，提高普通員工的自我保護(hù)意識，將促進(jìn)工會經(jīng)費的有效利用和工會財務(wù)管理的規(guī)范化進(jìn)行。

3.提高工會財務(wù)會計管理制度的執(zhí)行效率

(1)工會財務(wù)會計管理制度完善。各單位工會都應(yīng)該按照工會法及工會相關(guān)的會計制度建立完善的工會財務(wù)內(nèi)部控制制度，制度除了需要符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范外，還需要符合本單位自身狀況和發(fā)展條件。(2)增強對工會財務(wù)會計管理制度的監(jiān)督能力。良好的監(jiān)督能力會限制權(quán)力的肆意擴(kuò)張和濫用，工會經(jīng)費是保障普通員工的屏障，只有利用好工會經(jīng)費才能為單位員工謀福利。因此發(fā)揮員工能動性、提高員工的監(jiān)督意識是關(guān)健。

四、結(jié)語

第7篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

關(guān)鍵詞：基層工會 財務(wù)會計管理 規(guī)范化

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化，切實提高工會財務(wù)會計管理水平，收好、管好、用好工會經(jīng)費，為工會工作的開展提供可靠的物質(zhì)保障，2009年全國總工會按照《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會會計制度》以及全國總工會的有關(guān)規(guī)定制定并印發(fā)了《工會財務(wù)會計管理規(guī)范化》，為切實加強各級工會財務(wù)會計管理，規(guī)范財務(wù)會計行為，提高資金使用效率，保證資金安全提供了依據(jù)。并要求自2010年至2012年用3年的時間，使各級工會財務(wù)會計管理達(dá)到規(guī)范化的要求，并在此基礎(chǔ)上不斷完善規(guī)范化工作。根據(jù)這一部署，各級工會廣泛開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動，認(rèn)真組織貫徹落實，對工會財務(wù)會計管理規(guī)范化實施考核、驗收。

背景：基層工會財務(wù)會計管理中存在的問題：

一些基層工會未按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計人員時也比較隨意；在財務(wù)管理、會計核算方面，未按規(guī)定建立、健全財務(wù)會計管理制度，工會經(jīng)費的收繳、劃撥不及時，工會經(jīng)費收支無計劃或計劃性不強，違背不相容職務(wù)相分離原則，費用支付依據(jù)不完備、缺乏合法性，大量使用現(xiàn)金、忽視資金的安全，會計業(yè)務(wù)處理不及時，使用虛假原始憑證、會計信息不真實，形成的會計資料未按國家規(guī)定整理歸檔、會計資料不連續(xù)甚至流失的現(xiàn)象等等。

結(jié)合實際工作，本人認(rèn)為要切實加強基層工會財務(wù)會計管理規(guī)范化應(yīng)著重做好以下幾個方面的工作：

一、在會計機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備上：

1.應(yīng)根據(jù)《工會會計制度》《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》的要求，設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)、配備具有一定政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的專兼職會計人員或者委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)記賬。

2.設(shè)置會計人員工作崗位，明確崗位職責(zé)，會計人員調(diào)動或離職應(yīng)辦理交接手續(xù)。

3.基層工會會計人員必須持有會計從業(yè)資格證書，每年必須接受繼續(xù)教育培訓(xùn)。

二、在財務(wù)會計管理上：

1.應(yīng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全內(nèi)部財務(wù)會計管理制度，主要包括：收支預(yù)（決）算制度、貨幣資金管理制度、票據(jù)管理制度、財務(wù)收支管理制度、專項資金管理制度、債權(quán)債務(wù)管理制度、賬務(wù)處理程序、內(nèi)部會計控制制度、經(jīng)費定額（包干）管理制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)會計分析制度、會計人員崗位職責(zé)、會計檔案管理制度等。

2.根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，及時、足額上繳工會經(jīng)費，劃撥留成經(jīng)費，經(jīng)費的收入、支出符合有關(guān)規(guī)定。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《工會預(yù)算管理辦法》，按規(guī)定程序編報、審批工會經(jīng)費收支年度預(yù)（決）算（包括調(diào)整預(yù)算），認(rèn)真組織預(yù)算的執(zhí)行，各項收入、支出應(yīng)全部列入預(yù)（決）算，年度預(yù)算、決算按照規(guī)定程序?qū)徍?、報批?/p>

4.按照《現(xiàn)金管理暫行條例》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《支付結(jié)算辦法》等辦理貨幣資金的收支業(yè)務(wù)。基層工會不得將工會經(jīng)費以個人名義在金融機構(gòu)存儲，不得擅自多頭開設(shè)銀行賬戶，不得出租出借工會銀行賬戶，沒有私設(shè)“小金庫”或賬外設(shè)賬的行為。

5.按照內(nèi)部會計控制制度的規(guī)定，堅持不相容職務(wù)相分離原則：出納人員不得兼任稽核、收入、支出、債權(quán)債務(wù)賬目登記和會計檔案的保管，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程，不6.得由一人保管支付款項所需全部印章等。

按照財務(wù)收支管理制度的規(guī)定，建立經(jīng)費收支處理程序和授權(quán)審批制度，重大開支須經(jīng)過集體研究決定，財務(wù)審批實行“一支筆”審批制度。

7.嚴(yán)格執(zhí)行上級和地方財政、工會的有關(guān)規(guī)定，從上級工會、銀行統(tǒng)一購領(lǐng)、使用和保管票據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、銀行票據(jù)和《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》等）。

8.根據(jù)資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，建立和完善資產(chǎn)管理制度，設(shè)置專門機構(gòu)或配備專職人員，對工會資產(chǎn)按照制度要求進(jìn)行管理和運作，加強工會資產(chǎn)清查工作，防止工會資產(chǎn)流失。

三、在會計核算、會計報表和會計檔案上：

1.原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法、審核程序等要符合規(guī)定要求。

2.記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、科目運用、錯賬更正、裝訂等符合會計法規(guī)要求。

3.會計賬簿（包括總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬、備查賬等或基層工會經(jīng)費收支日記總賬）的設(shè)置和使用符合《會計法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求。

4.按規(guī)定做好結(jié)賬工作，做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符，保證工會資產(chǎn)安全完整。

5.會計報表數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

6.會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料應(yīng)按照國家規(guī)定，定期整理歸檔、妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)，確保會計信息安全完整。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中國工會財會》，2011年5期

第8篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

2008年是新企業(yè)所得稅法實行的第一年。新稅法的實施致使原有企業(yè)所得稅文件作廢，同時在匯算清繳的納稅申報方面也有較大幅度的變化。此外，有相當(dāng)多的政策仍然不很明確，加之稅務(wù)稽查和反避稅力度的加大，都使得2008年度所得稅匯算清繳具有極大的不確定性，增大了匯算清繳的難度與風(fēng)險。建議企業(yè)早做準(zhǔn)備，并從以下方面合理籌劃、規(guī)避風(fēng)險。

檢查會計核算

企業(yè)財務(wù)核算的正確與否直接關(guān)系到企業(yè)所得稅匯算清繳的結(jié)果，在一定程度上決定著企業(yè)所得稅匯算清繳的風(fēng)險。因此，納稅人在開始進(jìn)行所得稅匯算清繳前必須對其會計核算進(jìn)行全面徹底的檢查。從某種程度上講，對會計核算實施檢查甚至遠(yuǎn)比納稅籌劃或者納稅控制方案檢查更為重要。

例如某工業(yè)企業(yè)年均從業(yè)人數(shù)為99人，資產(chǎn)總額2900萬元，12月底的會計利潤為31.3萬元，企業(yè)通過民政部門向地震災(zāi)區(qū)捐贈1.5萬元，因而企業(yè)的會計利潤變?yōu)?9.7萬元，滿足小型微利企業(yè)的條件，可以按照20%的低稅率納稅。這樣的稅收籌劃與納稅控制思路是正確的，但是，如果企業(yè)的會計核算不準(zhǔn)確，比如利潤實際是35萬元，那么相關(guān)稅收籌劃與控制都將失去意義。

合理列支費用

增加可列支的費用，可減少應(yīng)納稅所得額，降低企業(yè)所得稅稅負(fù)。但是費用列支問題上必須強調(diào)合法性與合理性，尤其要注意以下問題：

一、明確工薪和福利費范圍

時下，企業(yè)支付給員工的工資薪金名目繁多稱呼各異，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費等，有些企業(yè)會隨工資給員工發(fā)放午餐補助、駐外津貼、交通補貼等，過節(jié)時，還會給員工發(fā)實物或現(xiàn)金福利。這里，需要明確掌握工資薪金和福利費的核算范圍。

《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定，合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金，并對稅法上允許扣除的合理工資薪金和福利費的范圍做出了明確規(guī)定。

需要提醒企業(yè)注意的是，不管企業(yè)將各項工資、薪金或是補貼列入工資薪金還是職工福利費，都要代扣這部分的個人所得稅。其次，因為工資薪金總額是計算企業(yè)職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的基數(shù)，建議企業(yè)盡量將不屬于國稅函〔2009〕3號文中福利費列支范圍內(nèi)的合理支出，列入職工的工資薪金中，這樣就可以加大允許稅前扣除的基數(shù)。

二、區(qū)分計提與計算扣除數(shù)

《實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

以上三項費用的扣除基數(shù)都是以工資薪金總額為基礎(chǔ)的。在會計核算中，企業(yè)對這三項經(jīng)費的核算通常都是先計提，實際發(fā)生時再沖回。這里提醒企業(yè)需要注意的是，計提是會計上為將來不時之需做準(zhǔn)備，計提后當(dāng)期不一定使用，一般計提數(shù)與實際發(fā)生數(shù)有差額，也就可能有借方或貸方余額；而計算扣除是稅收范疇，對于一些稅務(wù)機關(guān)不易掌握真實性，有可能被納稅人濫用的稅前扣除項目劃定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)（例如招待費、職工福利費、職工教育費等），便于納稅人的公平競爭。

三、保留合法收支憑據(jù)

按規(guī)定，納稅人申報扣除的業(yè)務(wù)招待費，在主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明材料的情況下，應(yīng)能夠提供真實有效的憑證或資料，否則，不得扣除。業(yè)務(wù)招待費的憑證資料可以包括發(fā)票、消費的支票、收據(jù)、銷售賬單、會計賬目、納稅人或其他方面的證詞等。如果無法取得發(fā)票，那么越客觀的證詞越有效。比如，給客戶業(yè)務(wù)員的禮品，有些情況下并不能取得發(fā)票等特定憑證，但只要接受禮品者與企業(yè)確實存在商業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系，并有接受禮品者的證明，即可證明該項支出的真實性。但是，憑證摘要中不能出現(xiàn)“請xx局吃飯”的字樣，因為這是非法的賄賂支出，不能在稅前扣除。

一般情況下，對外的餐費支出列入業(yè)務(wù)招待費，內(nèi)部的列入職工福利費，因此要將業(yè)務(wù)招待費與企業(yè)工作餐劃分清楚。類似的還有工會經(jīng)費的憑據(jù)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)中華全國總工會、國家稅務(wù)總局《關(guān)于進(jìn)一步加強工會經(jīng)費稅前扣除管理的通知》（總工發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定執(zhí)行，即“凡依法建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，并憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除”。

提出涉稅申請

按照所得稅法律法規(guī)和政策的規(guī)定，納稅人在計算和確認(rèn)應(yīng)納稅所得額以及應(yīng)納稅額時所涉及到的一些稅收優(yōu)惠、稅前扣除基礎(chǔ)上金額等等，都必須在履行特定的程序如報經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審批之后，才可以進(jìn)行稅前扣除或者享受稅收優(yōu)惠。一旦納稅人未按照規(guī)定的程序報批，就可能需要承擔(dān)包括不得進(jìn)行稅前扣除或者不得享受稅收優(yōu)惠等的不利風(fēng)險。因此，對納稅人來說，必須把握好政策與時機，按照法律的規(guī)定，履行必要的程序。

在沒有出臺新的規(guī)定前，納稅人發(fā)生的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的盤虧、毀損及永久性或?qū)嵸|(zhì)性損害、報廢凈損失，壞賬損失，以及遭受自然災(zāi)害等造成的非常損失等事項時，應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，及時向主管稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)的資料，在得到主管稅務(wù)機關(guān)的批復(fù)后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行稅前扣除，以避免多繳納所得稅。

準(zhǔn)確調(diào)整差異

會計制度與所得稅政策的比較及其差異調(diào)整，一直是企業(yè)所得稅計算與匯算清繳中的一個難點，也是引發(fā)匯算清繳風(fēng)險的重要因素。從稅務(wù)稽查的實踐分析，稅務(wù)機關(guān)檢查出的所謂匯算清繳問題，大多是因為納稅人未正確認(rèn)識和調(diào)整會計與稅法間的差異。因此，要確保所得稅匯算清繳不出現(xiàn)差錯，不產(chǎn)生涉稅風(fēng)險，甚至提出納稅籌劃和納稅控制等更高的要求，納稅人就必須能夠全面理解和掌握會計制度與所得稅法律政策，能夠比較并發(fā)現(xiàn)兩者間的差異，能夠按照稅法的規(guī)定和要求進(jìn)行正確的納稅調(diào)整。

鑒于此，企業(yè)的辦稅人員必須注意三個方面的問題：其一，把握費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，對超標(biāo)費用進(jìn)行應(yīng)納稅所得額的調(diào)整。即在匯算清繳時，必須將超過稅法規(guī)定列支標(biāo)準(zhǔn)的費用，調(diào)增為應(yīng)納稅所得額。這些費用主要包括廣告費、業(yè)務(wù)宣傳費和業(yè)務(wù)招待費、捐贈支出、向非金融企業(yè)借款而發(fā)生的利息支出、按照會計制度計提的各種跌價準(zhǔn)備和減值準(zhǔn)備、因違法而發(fā)生的各項行政罰款和滯納金等等。其二是對時間性差異進(jìn)行納稅調(diào)整，主要包括固定資產(chǎn)折舊時間不同的差額、廣告費在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)等方面的納稅調(diào)整。其三，調(diào)減不征稅收入與免稅收入。稅法出于多方面的原因，規(guī)定了不征稅收入與免稅收入，包括財政撥款、依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費、政府性基金、國債利息收入、符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益、符合條件的非營利組織的收入等等。納稅人在計算應(yīng)納稅額時也要針對這些項目進(jìn)行扣除，以免多繳納企業(yè)所得稅。

關(guān)注關(guān)聯(lián)交易

企業(yè)在進(jìn)行2008年匯算清繳時，還要向稅務(wù)機關(guān)提交年度關(guān)聯(lián)交易申報表。雖然以前年度的匯算清繳也包括對關(guān)聯(lián)企業(yè)之間關(guān)聯(lián)交易的申報和披露，但與《特別納稅調(diào)整管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的要求相比，適用對象發(fā)生了細(xì)微變化。實行查賬征稅的非居民企業(yè)被納入關(guān)聯(lián)申報之列，但實行核定利潤征稅的代表處并不需要進(jìn)行關(guān)聯(lián)申報。另外，企業(yè)關(guān)聯(lián)關(guān)系的認(rèn)定、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)往來申報與披露都有很大的變動和擴(kuò)充，這給納稅人的實際操作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

第9篇：工會經(jīng)費的會計核算范文

一、目前高校基層工會財務(wù)管理工作中存在的問題

(一) 領(lǐng)導(dǎo)層對高校工會財務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部門， 工會財務(wù)工作管理的好壞，直接影響到工會整體工作的質(zhì)量。目前高校普遍存在著重行政經(jīng)費管理，輕工會經(jīng)費管理的思想，部分領(lǐng)導(dǎo)層對高校工會經(jīng)費財務(wù)管理工作重視程度不高。其表現(xiàn)在：①對高校工會財務(wù)工作人員配備不足，大部分高校工會沒有配備專職的會計人員，有的學(xué)校是工會財務(wù)掛靠在學(xué)校財務(wù)處，由學(xué)校財務(wù)處派人對工會財務(wù)兼職管理，該名財務(wù)兼職管理人員除了要負(fù)責(zé)工會財務(wù)外還需負(fù)責(zé)學(xué)校其他的一部分財務(wù)管理工作，工會會計與工會管理工作脫節(jié)， 不利于工會整體工作的開展; 有的高校雖然配備了專職工會會計，但工會會計崗位和出納崗位由一人兼任，為學(xué)校的內(nèi)控管理工作埋下了極大的隱患。②有的工會干部不懂也不想懂財務(wù)，認(rèn)為財務(wù)工作是財務(wù)人員的事情，和工會干部無關(guān)，缺乏積極地引導(dǎo)工會財務(wù)人員按照制度規(guī)定從事財務(wù)工作的責(zé)任感。

(二) 工會財務(wù)基礎(chǔ)性工作薄弱

1、工會會計核算科目范圍界定不清，缺乏明確的實施細(xì)則做為指引，導(dǎo)致基層工會賬務(wù)處理的隨意性很大。

目前，高校工會財務(wù)核算是按照中華人民共和國財政部頒布的《工會會計制度》來進(jìn)行核算，將工會收入劃分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入八部分;將工會支出劃分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出八部分。但在具體的科目解釋中只是籠統(tǒng)列出了科目的大致適應(yīng)范圍，這樣在基層會計核算中就經(jīng)常會遇到會計科目界定不清，賬務(wù)處理隨意的問題。比如：按照《北京市總工會關(guān)于深入開展職工互助保障工作的意見》文件精神，為教職工繳納的互助保障保費， 有的學(xué)校放入了維權(quán)支出送溫暖 科目，有的學(xué)校放入了維權(quán)支出困難職工 科目;用于職工活動中心的零星裝修及修繕費用，有的學(xué)校放入了業(yè)務(wù)支出專項業(yè)務(wù)費， 有的學(xué)校放在了行政支出商品和服務(wù)支出三節(jié)慰問費有些學(xué)校放在了維權(quán)支出其他維權(quán)支出，有的學(xué)校放在了其他支出 等。

2、固定資產(chǎn)管理不到位

基層高校工會工作普遍存在人員配備不足的問題，在資產(chǎn)管理方面更是管理薄弱， 普遍存在重錢輕物、重采購輕管理的問題。比如：對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)不履行資產(chǎn)驗收手續(xù)，逃避資產(chǎn)監(jiān)管;對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)雖然履行了驗收手續(xù)，但沒有設(shè)立專人對資產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)督管理，長期對資產(chǎn)不進(jìn)行盤點清查，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。

(三)預(yù)算重視程度不夠，缺乏對決算的應(yīng)用與分析

工會預(yù)算是基層工會經(jīng)費年度總體收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，預(yù)算管理的好壞直接影響到工會財務(wù)工作管理的好壞。目前高?；鶎庸陬A(yù)算編制時多采用的是基數(shù)加增長的預(yù)算編制方式，缺少對工會整體工作的思考和規(guī)劃編制預(yù)算的意識。在經(jīng)費執(zhí)行過程中，由于前期預(yù)算編制的不合理導(dǎo)致后期執(zhí)行中經(jīng)常會出現(xiàn)超預(yù)算支出或無預(yù)算支出的現(xiàn)象，少數(shù)高校甚至出現(xiàn)經(jīng)費結(jié)余赤字的情況或者經(jīng)費結(jié)余過多的情況。工會決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，是對基層工會一年度收支執(zhí)行結(jié)果的匯總和考核，起著承上啟下的作用，目前高校基層工會還缺少對年度決算報表進(jìn)行分析和應(yīng)用的意識，還不能很好地利用決算分析為上級領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策、改進(jìn)工作提供合理的參考依據(jù)。

(四)財務(wù)制度建設(shè)落后

制度建設(shè)是財務(wù)工作規(guī)范、高效運作的保證，在本次財務(wù)大檢查工作中，發(fā)現(xiàn)許多基層高校工會在財務(wù)制度建設(shè)、建章建制方面做的還比較落后。今后高?；鶎庸?yīng)加強相關(guān)財務(wù)制度建設(shè)，使工會財務(wù)工作真正做到有法可依，有章可尋、按制度辦事，把工會財務(wù)管理工作逐步納入法制化、規(guī)范化、制度化建設(shè)的軌道，切實提高工會財務(wù)工作的實效性。

(五)經(jīng)審委員會形同虛設(shè)，缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督。

審計監(jiān)督是各級工會經(jīng)審會的核心職責(zé)，高效的財務(wù)管理離不開有效的內(nèi)外部監(jiān)督。在內(nèi)部監(jiān)督方面：目前高?；鶎庸蟛糠侄汲闪⒘私?jīng)審委員會，但有的高校工會經(jīng)審委員會沒有發(fā)揮出其審計監(jiān)督應(yīng)有的職能，缺乏對工會預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行等情況的跟蹤檢查，還有的學(xué)校雖然建立了經(jīng)審委員會但其形同虛設(shè)，一年也不開一次經(jīng)審會議，不搞一次經(jīng)費審查，就更談不上對工會財務(wù)的有效監(jiān)督了。在外部監(jiān)督方面：一方面上級部門對高?；鶎庸M織的審計監(jiān)督檢查較少，不能夠有效起到監(jiān)督作用，另一方面目前大部分高校基層工會還沒有建立起有效的信息公開制度，缺乏社會監(jiān)督的約束。

二、目前高?；鶎庸攧?wù)管理工作的改進(jìn)措施

(一)提高領(lǐng)導(dǎo)層對工會財務(wù)管理工作的重視程度

自高?；鶎庸?yán)格按工資總額2%撥繳工會經(jīng)費以來，高?；鶎庸墓顒咏?jīng)費大幅增長，如何管好、用好工會經(jīng)費離不開領(lǐng)導(dǎo)層對工會工作的重視。高?；鶎庸?yīng)結(jié)合自身的實際情況，加強會計隊伍建設(shè)，在有條件的情況下最好還是能設(shè)立一個工會專職會計崗位，這樣更加有利于工會會計人員從工會工作的全方位、全角度去參與到工會管理工作中去;沒有條件設(shè)立專職工會會計的單位也至少應(yīng)當(dāng)保證工會會計和出納人員不得由一人兼任的內(nèi)控要求。

(二)加強基層工會會計基礎(chǔ)工作建設(shè)

1、準(zhǔn)確使用工會會計核算科目， 避免賬務(wù)處理的隨意性

一方面：工會財務(wù)人員要提高自身會計素養(yǎng)，準(zhǔn)確把握和吃透上級部門的相關(guān)制度和規(guī)定，合理歸集各項收支科目;另一方面：上級部門也要加快制定詳細(xì)的會計科目核算細(xì)則，以指導(dǎo)基層部門的具體財務(wù)工作，避免賬務(wù)處理的隨意性。

2、加強固定資產(chǎn)管理基層工會要重視和加強固定資產(chǎn)管理工作，對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)要及時履行好固定資產(chǎn)驗收手續(xù)，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于確定工會行政性固定資產(chǎn)單位價值標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》工財函[2016]12號文規(guī)定：工會固定資產(chǎn)新標(biāo)準(zhǔn)為一般設(shè)備單價1000元及以上，專用設(shè)備單價1500元以上。同時還要注重加強固定資產(chǎn)的驗收入庫、登記入賬、領(lǐng)用發(fā)出、維修保養(yǎng)、清查盤點、報廢、處置等日常管理工作。鑒于高校基層工會目前的人員配備現(xiàn)狀，筆者建議對沒有條件單獨管理工會固定資產(chǎn)的單位，可以允許高校借助學(xué)校行政方強大的設(shè)備管理信息化平臺，由行政方代管固定資產(chǎn)，減少或者杜絕帳外資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失。

(三) 重視預(yù)算管理工作， 穩(wěn)步推進(jìn)教育系統(tǒng)基層工會項目預(yù)算管理， 嘗試在工會項目管理中引入項目績效考評制度。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，目前高?；鶎庸衅毡榇嬖诘臒o預(yù)算或超預(yù)算支出、結(jié)余經(jīng)費過多等問題均是由于前期預(yù)算論證不充分，預(yù)算編制不科學(xué)所致。2014年新修訂的《預(yù)算法》的出臺，充實了全口徑預(yù)決算體系，提高了預(yù)決算編制科學(xué)性，增強了預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整規(guī)范性，這就要求高校基層工會在預(yù)算管理職權(quán)、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和調(diào)整等預(yù)算管理工作方面都需要按照新預(yù)算法進(jìn)行調(diào)整和完善。作為一名高?；鶎迂攧?wù)工作者，筆者認(rèn)為目前高校教育工會系統(tǒng)切實提高預(yù)算管理水平的最有效方法是： ①盡快納入北京市總工會集中財務(wù)管理平臺，穩(wěn)步推進(jìn)工會項目預(yù)算管理工作，基層工會項目立項要以實際需求為依據(jù)，充分做好項目立項的可行性研究工作以保證預(yù)算編制的科學(xué)合理。②嘗試在高校基層工會預(yù)算管理中引入績效管理的理念，實行績效預(yù)算管理，加強對預(yù)算前期立項及執(zhí)行情況的反饋和考核，以期建立一個完整的預(yù)算控制過程：前饋控制預(yù)算規(guī)劃， 同期控制預(yù)算執(zhí)行、分析與調(diào)整，反饋控制預(yù)算績效評價。

(四)重視決算報表編制及財務(wù)報表分析工作

教育工會財務(wù)管理軟件應(yīng)盡快與北京市總工會財務(wù)管理軟件并軌，基層工會應(yīng)充分挖掘利用北京市總工會集中財務(wù)管理平臺中報表中心這一強大的管理平臺，利用信息化技術(shù)手段，方便的實現(xiàn)財務(wù)報表的編制和各種業(yè)務(wù)報表的編制，重視財務(wù)分析和財務(wù)報告的編制工作，以便為來年預(yù)算工作提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

(五)加強工會財務(wù)制度建設(shè)

各高校基層工會應(yīng)借助北京市教育工會開展財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)活動的契機， 結(jié)合本單位的實際情況，根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，加快建立健全收支預(yù)決算制度、貨幣資金管理制度、票據(jù)管理制度、財務(wù)收支管理制度、內(nèi)部會計控制制度、固定資產(chǎn)管理制度等，全面推進(jìn)工會財務(wù)會計管理規(guī)范化，制度化建設(shè)，為工會工作的開展提供堅實可靠的財務(wù)制度保障。