對思想政治工作的建議精選(九篇)

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第1篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；構(gòu)建；和諧醫(yī)患關(guān)系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫(yī)生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護(hù)者，擔(dān)負(fù)著救死扶傷的神圣職責(zé)。這一定義就已決定醫(yī)生在診療活動中必須具有精湛的技術(shù)水平，更需高尚的醫(yī)德，醫(yī)生與患者之間的關(guān)系應(yīng)該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態(tài)。然而目前的醫(yī)患關(guān)系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫(yī)患之間的信任關(guān)系。因此，在新的歷史條件下，如何構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，已成為擺在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面前的重中之重。

醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主要組成部分，作為直接面對患者的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于醫(yī)患關(guān)系來說，醫(yī)生和患者都應(yīng)該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護(hù)雙方平等的權(quán)利，來謀求相互關(guān)系的和諧，“而作為醫(yī)患關(guān)系中主導(dǎo)一方的醫(yī)生和醫(yī)院，承擔(dān)著更具有決定性的責(zé)任和不可推卸的義務(wù)”。［1］古語有云“夫醫(yī)者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達(dá)，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的生命線，是推進(jìn)醫(yī)院各項建設(shè)、提高醫(yī)院服務(wù)水平尤其是的重要保證，對于構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導(dǎo)向，扎實醫(yī)患關(guān)系的和諧基石

醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院面臨的最基本的關(guān)系，它反映的不僅僅是醫(yī)務(wù)人員與患者群體之間的關(guān)系，而且折射出整個醫(yī)療界乃至所有社會關(guān)系的縮影，是社會主義和諧社會建設(shè)的代表性關(guān)系之一。全體醫(yī)務(wù)人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，引導(dǎo)職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備等硬實力，加強(qiáng)醫(yī)院管理和服務(wù)水平等軟實力，改變以往“病人來醫(yī)院是看病，醫(yī)院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫(yī)療對象首先是“人”，其次才是“病”的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式，全心全意為人民服務(wù)，尊重、理解、關(guān)懷每一位患者，做好構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的“先行者”。

2 推動誠信醫(yī)院建設(shè)，促當(dāng)醫(yī)患關(guān)系的“劑”

在醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)方始終是矛盾的主導(dǎo)方面，決定著醫(yī)患關(guān)系的發(fā)展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，開展醫(yī)德情感、醫(yī)德修養(yǎng)、醫(yī)德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲措施，聘請社會義務(wù)監(jiān)督員，積極開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，認(rèn)真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴(yán)格落實整改，及時公開反饋落實結(jié)果，大力發(fā)揮道德約束的作用，使醫(yī)務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德，遵守醫(yī)德規(guī)范，加強(qiáng)道德自律，堅持誠信辦院，教育醫(yī)務(wù)人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構(gòu)建符合時代要求和群眾認(rèn)可的和諧醫(yī)患關(guān)系。

3 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，搭建醫(yī)患關(guān)系和諧平臺

構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，必須加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。醫(yī)院思想政治工作的重要內(nèi)容之一就是培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，提高其能力。古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底說過：“醫(yī)生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎(chǔ)，就是醫(yī)務(wù)人員要站在相互平等的基礎(chǔ)上與患者進(jìn)行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發(fā)展變化、醫(yī)療費用情況和病人的心理變化；四個關(guān)心，就是關(guān)心患者的情緒、感受、對所患疾病的認(rèn)知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫(yī)學(xué)用語、避免強(qiáng)求改變患者觀點和強(qiáng)壓情緒,如醫(yī)學(xué)科普知識宣傳欄、醫(yī)療明白紙、醫(yī)療咨詢臺等，從而建立起醫(yī)患之間的經(jīng)常化的溝通機(jī)制。

4 倡導(dǎo)人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫(yī)患關(guān)系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫(yī)患關(guān)系緊張，橫眉立目，互相指責(zé)，則病上加病?！保?］醫(yī)患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權(quán)利，體現(xiàn)為一種人文關(guān)懷?；颊邅磲t(yī)院就診，不僅需要醫(yī)生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫(yī)生給予其人文關(guān)懷和精神撫慰。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，醫(yī)療活動越來越依賴于物理或化學(xué)等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導(dǎo)致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導(dǎo)“以人為本”的理念，大力宣傳倡導(dǎo)人文精神，將人性化服務(wù)貫穿于醫(yī)療活動全過程，培育醫(yī)務(wù)人員的愛心和人道主義情懷，使醫(yī)護(hù)人員成為專心的傾聽者、細(xì)心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務(wù)環(huán)境溫馨化、服務(wù)流程人性化、醫(yī)患溝通親情化，將人文精神與科學(xué)精神水融，真正架起和諧醫(yī)患關(guān)系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫(yī)患關(guān)系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導(dǎo)工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強(qiáng)有力工具，在促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發(fā)展期”與“矛盾凸顯期”并存的關(guān)鍵時期。［4］大力宣傳醫(yī)院在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫(yī)學(xué)知識，大力宣傳醫(yī)務(wù)人員中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，澄清媒體對醫(yī)患關(guān)系的不良炒作，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系中存在的問題，客觀看待醫(yī)患關(guān)系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動和風(fēng)險，在醫(yī)院內(nèi)部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環(huán)境，在醫(yī)院外部形成有利于改革發(fā)展、共建和諧醫(yī)患關(guān)系的社會氛圍。

參考文獻(xiàn)

［1］ 呂志.論構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫(yī)患誠信問題探討.醫(yī)學(xué)與哲學(xué)（人文社會醫(yī)學(xué)版）,2006,27(7):60-65

第2篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化　建設(shè)　農(nóng)村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個印度，也不愿失去一個莎士比亞。”可見文化的重要性。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業(yè)至關(guān)重要，文化是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念，是企業(yè)管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現(xiàn)的總體。企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的旗幟，是凝聚企業(yè)員工及各利益相關(guān)者的紐帶，是使企業(yè)立于不敗之地的力量源泉。隨著農(nóng)村信用社體制改革的深化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性和艱巨性，因此，建設(shè)有利于農(nóng)村信用社改革、改制和整體發(fā)展的企業(yè)文化，加強(qiáng)和改進(jìn)新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務(wù)。這將成為農(nóng)村信用社走出困境、防化風(fēng)險、穩(wěn)健經(jīng)營的必然需要。

1.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新，將有助于增強(qiáng)農(nóng)村信用社的凝聚力

企業(yè)文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規(guī)范。新型企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機(jī)制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進(jìn)行教育與自我教育，將企業(yè)的先進(jìn)理念和先進(jìn)行為潛移默化地滲透到思想和行動中。同時企業(yè)文化是全體員工價值觀念的體現(xiàn)，能夠增強(qiáng)員工對信用社歸屬感與使命感，能產(chǎn)生巨大的凝聚力與向心力。

2.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容，將有利于農(nóng)村信用社樹立良好的企業(yè)形象

人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，而思想道德素質(zhì)是員工最重要的素質(zhì)。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展先進(jìn)文化，提供員工的思想素質(zhì)，使之更好地服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負(fù)的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力。優(yōu)秀的企業(yè)文化從企業(yè)前景、核心價值觀、員工行為等方面向社會展示著企業(yè)良好的經(jīng)營狀況和積極向上的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的形象，有助于農(nóng)村信用社社會形象的建設(shè)和推廣。

3.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農(nóng)村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，只有從企業(yè)改革、改制的大局出發(fā)，正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，做好員工的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的中國特色社會主意事業(yè)的建設(shè)者和接班人；企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，企業(yè)員工所認(rèn)同的價值觀念，是企業(yè)之魂，只有堅持先進(jìn)正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，保證企業(yè)三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高企業(yè)的核心競爭力。將產(chǎn)生農(nóng)村信用社保持可持續(xù)發(fā)展的、其他企業(yè)難于模仿和復(fù)制的競爭優(yōu)勢

為此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)的核心競爭力，而且有助于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨、人文的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中達(dá)到員工與員工的和諧，員工與企業(yè)的共贏，使企業(yè)的意志和理念在人文關(guān)愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)制地結(jié)合起來，達(dá)到員工行為的高度統(tǒng)一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一，在實現(xiàn)嚴(yán)格管理制度的同時，不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，擴(kuò)大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高人力資源的經(jīng)濟(jì)利用價值。同時，還應(yīng)該創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作企業(yè)的核心力量。使員工在學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)，進(jìn)入自我學(xué)習(xí)、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，最終伴企業(yè)建成一個人人都有使命感和責(zé)任感的命運共同體。

3.3通過精神文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團(tuán)隊精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。建立一種與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)的發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價值觀，不僅是企業(yè)文化所追求的“內(nèi)鑄精神動力，外樹企業(yè)形象”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規(guī)律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內(nèi)容，使之向科學(xué)化、系統(tǒng)化、開放化方向發(fā)展的最終要求。

第3篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作 以人為本 員工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所謂思想政治工作，指的是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。它有其固有的工作規(guī)律和特點，還有經(jīng)過實踐反復(fù)檢驗的基本工作原則和科學(xué)的工作方法。

思想政治工作具有“服務(wù)，保證和協(xié)調(diào)”三大作用。“服務(wù)是最基本的功能，其作用主要體現(xiàn)在兩方面：通過解決人的思想問題提高工作積極性，為黨的各項工作服務(wù)；通過灌輸教育普遍提高人的思想政治素質(zhì)，為黨的各項工作服務(wù)。保證作用主要體現(xiàn)在：保證社會主義建設(shè)方向，保證改革開放順利進(jìn)行，保證社會主義精神文明建設(shè)順利健康深入發(fā)展。協(xié)調(diào)作用實際上就是協(xié)調(diào)人們之間的各種關(guān)系和利益矛盾的思想調(diào)節(jié)功能，通過調(diào)節(jié)人的思想而調(diào)節(jié)人們對待人際關(guān)系和利益矛盾的行為，樹立正確的思想和行為?！雹?/p>

從思想政治工作的概念及其重要性來看，兩者都與人密切相關(guān)，所以“以人為本”是開展思想政治工作的一個基本原則。那如何“以人為本”進(jìn)行思想政治工作？本文著重探討這個話題。

二、“以人為本”開展思想政治工作

首先，尊重員工，要從員工的立場和角度來處理問題。

在對員工開展思想政治工作時，不應(yīng)該以行政命令的方式來解決員工的思想政治問題。要對員工動之以情、曉之以理、合情合理地解決各種問題。要尊重、關(guān)心、理解和信任員工。要對員工講道理，以理服人。當(dāng)員工對企業(yè)的政策或者某些做法不滿時，要鼓勵員工暢所欲言，把自己的想法和建議講出來，然后有針對性地講解道理，排解人們心中的困惑。要相信正確的道理能說服人，精通說理的藝術(shù)，要堅持民主平等的態(tài)度，與員工平等交流。思想政治工作者必須面對現(xiàn)實，真正做到尊重人、理解人、幫助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和講道理的方法來做好新形勢下的思想政治工作。在工作中還要努力創(chuàng)造一種寬松、和諧的氛圍，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。在為員工解決問題時，要多咨詢員工的意見，關(guān)注員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，不僅排解員工心中困惑，還能有利于解決困難。

要做好思想政治工作需要深入到員工中去，把握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題，積極做好員工思想工作。思想政治工作要堅持面向員工，服務(wù)于員工，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向全體員工宣傳黨和國家的方針政策以及企業(yè)的規(guī)章制度和發(fā)展情況，激勵員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、振奮人心的工作。

其次，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

馬克思講“思想離開利益就會出丑”，恩格斯也說“利益是人們一切行為的內(nèi)在驅(qū)動力”。因此，注重和保障員工的合法合理的正當(dāng)利益是企業(yè)政工師開展思想政治工作的一個有力支點。

在當(dāng)今社會，人們熱衷于追逐個人物質(zhì)利益，對物質(zhì)利益的追求也是人們努力工作的內(nèi)在驅(qū)動力，所以，思想政治工作必須注重實現(xiàn)和保障人的物質(zhì)利益，為個人實現(xiàn)自己的利益提供一個有利的環(huán)境和條件。要設(shè)法建立多種激勵機(jī)制，在思想政治工作中逐漸形成一種以激發(fā)人們的內(nèi)在動力為主的利益機(jī)制，以提高思想政治工作的有效性和效率。這就意味著新時期的思想政治工作必須注重把物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合，將解決實際問題與解決思想問題相結(jié)合，才能使思想政治工作真正為員工所接受和歡迎，并取得好的效果。

要真正保障員工的利益，就必須貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則，多考慮員工的利益。企業(yè)政工師，必須心系員工，處處為員工著想，把保障員工的利益放在首位。多關(guān)心員工的生活，為員工解決實際困難，這是做好新時期企業(yè)思想政治工作的一個著力點。在具體的工作中要為員工辦實事、辦好事，關(guān)心員工生產(chǎn)和生活中遇到的困難問題。要以解決員工面臨的實際問題為切入點，化解由各種問題導(dǎo)致的思想上的矛盾，將耐心教育與周到細(xì)致服務(wù)結(jié)合起來，兢兢業(yè)業(yè)地為員工辦實事，讓員工能夠切實感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛和溫暖。

關(guān)于員工職務(wù)晉升、獎金評比、職稱評聘等，以及與員工生活及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項時，應(yīng)堅持公開、公平和公正的原則，提前進(jìn)行公示，增加工作的透明度。政工師要鼓勵員工對企業(yè)的各項工作多提建議，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)管理工作的積極性，主動聽取員工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。要保證所有的員工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，獲得切實的物質(zhì)利益。

在關(guān)注保障員工物質(zhì)利益的同時，也需保障員工休息、休假等權(quán)利，盡量不提倡員工經(jīng)常加班，切實保證員工能夠享受到國家的法定節(jié)假日。這有利于調(diào)動員工的工作積極性，同時，對于在企業(yè)順利開展思想政治工作同樣是有益的。

三、結(jié)語

本文主要從解決企業(yè)員工“思想和權(quán)益”兩個主要方面探討了，如何“以人為本”在企業(yè)中開展思想政治工作。文中所提建議能否可行還有待于在工作實踐中加以檢驗。

第4篇：對思想政治工作的建議范文

思想政治工作如何適應(yīng)形勢、創(chuàng)新工作方法做到與時俱進(jìn)？以下幾方面體會與大家共同探討：

1 思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充綜合知識技能

思想政治工作要與時俱進(jìn)要求具有自主學(xué)習(xí)、自我提高能力的復(fù)合型的政工人才。社會的發(fā)展和變革使許多新情況新問題擺在思想政治工作者面前。在企業(yè)面臨改革的艱巨任務(wù)、各種矛盾層出不窮的情況下；在企業(yè)必須接受現(xiàn)實加強(qiáng)管理提高效益的情況下，思想政治工作者要及時補(bǔ)充知識與技能成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合人才，建立一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作知識體系?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展已是不爭的事實，做好現(xiàn)代的思想政治工作，使它與時俱進(jìn)，對我們思想政治工作者自身的素質(zhì)提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理學(xué)，還要具備利用現(xiàn)代辦公設(shè)備和宣傳工具的能力是對當(dāng)今思想政治工作者的客觀要求。及時充電補(bǔ)充知識技能會使自身的思想政治工作如虎添翼。

2 思想政治工作與時俱進(jìn)要求我們適應(yīng)形勢，在傳統(tǒng)的工作方法上不斷創(chuàng)新

時代的發(fā)展和進(jìn)步不斷引起各種工作手段的發(fā)展與變化從而改變工作方式提高勞動生產(chǎn)率，職工的緊迫感、危機(jī)感的增強(qiáng)，時間、效率觀念的改變都成為思想政治工作的插入點，為思想政治工作的創(chuàng)新提供了條件，也要求思想政治工作具有時代特征。為此企業(yè)思想政治工作應(yīng)積極實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：①由原來的聲勢型向時效性轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)常是標(biāo)語、口號、傳單、鑼鼓喧天注重聲勢，現(xiàn)在的思想政治工作要轉(zhuǎn)移到工作效果上，通過經(jīng)常的工作效果調(diào)查調(diào)整工作方式方法。②由“指令型”向執(zhí)行型轉(zhuǎn)變；③由單向灌輸型向反饋交互型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作方法往往存在單方面說教，和灌輸式的學(xué)習(xí)，隨著企業(yè)改革等各項工作的深入，事移時移，企業(yè)職工思想觀念也在隨之改變呈現(xiàn)出階段性、多樣性的特點思想政治工作也應(yīng)以變應(yīng)變，不斷創(chuàng)新。首先解決的是是企業(yè)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一，及時接受職工的意見或建議并反饋給職工，使工作向反饋交互式的宣傳教育轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變要求思想政治工作在解決實際問題和矛盾糾紛時具體要做到三個深入：一是深入生產(chǎn)經(jīng)營，讓思想政治工作進(jìn)車間、入班組、到一線，及時從現(xiàn)場獲取一手資料把握職工思想脈搏，針對性地開展工作，引導(dǎo)職工的思想狀態(tài)；二是深入職工。思想政治工作者要由高高在上的指令型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型，主動走下去與職工融為一體，一方了解職工思想狀況，挖掘生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)模范事跡和積極因素，另一方面要用現(xiàn)實示例教育職工，要深入開展專項主題活動和各種文化體育比賽陶冶職工情操，激發(fā)出職工良好的工作狀態(tài)。三是深入職工家庭把思想政治工作的觸角延伸到需要它的每一個角落，把政策宣傳到戶，讓黨的溫暖與關(guān)懷真正成為困難職工的“雪中之炭”。

3 思想政治工作要與時俱進(jìn)需要借助現(xiàn)代化多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)陣地，讓現(xiàn)代化多媒體技術(shù)成為思想政治工作的強(qiáng)有力的手段

配合多媒體電化教育這一新載體，用信息化、網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)立體和縱深的全方位擴(kuò)展。當(dāng)今時代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取決于采取的方法和活動的載體，先進(jìn)的宣傳技術(shù)手段的運用往往會起到事半功倍的效果。

應(yīng)著力利用以下幾種工作方法提高工作實效：①傳統(tǒng)有線電視廣播。廣播網(wǎng)具有強(qiáng)制性；有線電視媒體具有形象性、直觀性和廣泛性，它可以幫助我們主體教育的宣教內(nèi)容送到每位職工的耳邊，展現(xiàn)在每位職工的眼前；可以把先進(jìn)模范的事跡通過專題采訪與報道推向屏幕使之成為人們眼中的名星，還可以正反兩方面對比來強(qiáng)化教育效果。俗話說“耳聽為虛，眼見為實”，宣傳工作中以多媒體視聽手段對宣傳對象多感官刺激會給被教育者留下深刻的印象。②利用計算機(jī)多媒體手段展示教育內(nèi)容。計算機(jī)多媒體技術(shù)的飛速發(fā)展，硬件有裝備了微機(jī)、投影機(jī)、vcd 、dvd、音響系統(tǒng)的電教室，多媒體軟件有Power point、Author ware、Flash以及音頻、視頻編緝軟件等，這些被廣泛使用的多媒體軟硬件系統(tǒng)，同樣可以成為思想政治工作的宣傳工具，合理使用它們開展各種宣傳教育活動――以聲音、圖像的強(qiáng)烈現(xiàn)場感染力和藝術(shù)效果來烘托主題，能寓教于樂，使職工在輕松的狀態(tài)下接受教育達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)和要求。我們峰峰集團(tuán)公司總醫(yī)院在2003年抗擊非典時期用多媒體制作把院廣大醫(yī)務(wù)工作者面對非典毫無懼色、爭相請戰(zhàn)投入到抗擊非典戰(zhàn)斗的先進(jìn)事跡編輯制作成《永不放棄》MTV和《總院全力以赴抗擊非典》專題片，利用光盤播出進(jìn)行宣傳，以自己身邊醫(yī)護(hù)人員的感人事跡鼓舞了大家的士氣；在2010年三甲復(fù)審工作中又以專題片形式展現(xiàn)醫(yī)院軟硬件整體風(fēng)貌起到了良好的宣傳效果。③利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)進(jìn)行全方位的包裝與宣傳，引領(lǐng)思想政治工作到更廣闊的天地。網(wǎng)絡(luò)可以使思想政治工作對現(xiàn)實情況反應(yīng)迅速、對反饋問題解決及時，讓宣傳工作無時不在，無處不有，讓黨的方針政策、企業(yè)的文化的宣傳和主題教育內(nèi)容及時展現(xiàn)、傳播，使職工隨時瀏覽并實時上傳自身意見和建議。先進(jìn)的載體的使用能使思想政治工作者與職工通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)“面對面”的交流，同時由于被教育者與教育者身處于不同的網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，使思想交流更容易收集到傳統(tǒng)工作中難以得到的意見和建議。

第5篇：對思想政治工作的建議范文

要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅持“圍繞中心、服務(wù)大局、繼承創(chuàng)新、講求實效”的理念，進(jìn)一步解放思想，實事求是，大膽嘗試，不斷完善創(chuàng)新油田工作體制機(jī)制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行分析，并提出合理科學(xué)的建議，從根本上為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的思想政治依據(jù)。

2．油田企業(yè)存在的不良現(xiàn)象

隨著油田企業(yè)的不斷開發(fā)，在步入開發(fā)的后期階段，所開采的難度將進(jìn)一步增大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會日趨下降，隨著人員勞動力度的加強(qiáng)，油田企業(yè)各種不穩(wěn)定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認(rèn)知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現(xiàn)象。

2.1思想政治觀念落后因為許多油田企業(yè)的機(jī)制缺乏完善，致使油田企業(yè)的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們?yōu)榱藵M足正常生活的需求，認(rèn)為工人工作只要每月按時領(lǐng)取工資就是自己的人生目標(biāo)，而忽略了企業(yè)的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教條由于傳統(tǒng)的思想政治工作比較死板和教條，為了適應(yīng)油田企業(yè)的正常發(fā)展軌道，作為油田企業(yè)的員工，只是表面上隨便應(yīng)付思想政治工作，從實質(zhì)上無法適應(yīng)新形勢下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業(yè)不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質(zhì)得不到提高，在很大程度上影響了油田企業(yè)的正常運作。同時，油田的思想政治工作中還存在隊伍老化，素質(zhì)低下，方式傳統(tǒng)，方法教條等等的現(xiàn)象，所有這些負(fù)面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動，只是單純的走形式來應(yīng)付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3新形勢下油田思想政治工作的建議

3.1加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作加強(qiáng)思想政治工作首先要加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)工作，員工隊伍素質(zhì)的高低是決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵，倘若沒有一支具備高知識水準(zhǔn)、高工作能力、高方式方法思想政治隊伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì)培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急的工作，傳統(tǒng)的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強(qiáng)各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使員工具備一定的基礎(chǔ)理論知識和思想政治觀念，面對油田企業(yè)的飛速發(fā)展，提供合理科學(xué)的建議，通過教育培訓(xùn)，提高員工的工作積極性，營造主動向上的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，并挖掘員工的潛能，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和靈活性，使理論與實際相結(jié)合，因此，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作是新形勢下油田企業(yè)發(fā)展的有效手段之一。

3.2團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想對于高素質(zhì)的員工來說，企業(yè)就是自己的家，只有團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調(diào)動員工的工作積極性，因為思想是行動的先導(dǎo)，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強(qiáng)化思想政治工作來提升企業(yè)的核心力量，達(dá)到企業(yè)利潤的最大化。

3.3加強(qiáng)互動交流，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力本著新形勢下經(jīng)濟(jì)的要求，必須要堅持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部要向基層進(jìn)行學(xué)習(xí)，為基層的員工送溫暖、送服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)作風(fēng)的相互轉(zhuǎn)變，通過領(lǐng)導(dǎo)與基層的互動交流，不僅促進(jìn)基層組織建設(shè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，而且在了解民意的基礎(chǔ)上，與基層緊密結(jié)合，為基層提供服務(wù)和幫助，從而增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。

3.4深入基層，樹立企業(yè)形象在面對企業(yè)發(fā)展過程中的各種矛盾和挑戰(zhàn)時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮其表率作用，更要深入基層進(jìn)行基層思想管理工作，與員工緊密結(jié)合起來，牢固樹立為基層服務(wù)、為員工服務(wù)、為群眾服務(wù)的新形象。形成一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、形象優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。另外，要提高企業(yè)的執(zhí)行力度，完善員工的崗位職責(zé)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以盡責(zé)之心和務(wù)實之舉來對待各自的工作，并通過管理職責(zé)來提升企業(yè)的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，加強(qiáng)決策執(zhí)行力度，落實決策執(zhí)行工作。

3.5.創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，提高員工隊伍綜合素質(zhì)。要從根本上提高企業(yè)的管理水平，首先必須加強(qiáng)員工的素質(zhì)培養(yǎng)工作，許多油田企業(yè)缺乏教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，覺得員工的思想政治覺悟與企業(yè)的發(fā)展無關(guān)緊要，往往忽略了員工提高自身素質(zhì)的要求，只有不斷地開拓思維，用先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高員工的綜合素質(zhì)，才能為油田企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造佳績。

第6篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治工作；現(xiàn)狀；措施；職員；以人為本；心理疏導(dǎo)；強(qiáng)化培訓(xùn)

現(xiàn)階段，伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，在全面改革形勢下，企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新發(fā)展趨勢，如何順利開展思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。員工作為企業(yè)思想政治工作的重要主體，其思想意識、職業(yè)道德水平的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為此，必須嚴(yán)格遵循社會主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，有效提升職員思想政治工作意識，不斷解放思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。才能對思想政治工作在新形勢政策下的新任務(wù)、新內(nèi)容進(jìn)行分析、研究，才能在不斷總結(jié)經(jīng)驗及開展新途徑，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在企業(yè)運營機(jī)制轉(zhuǎn)變及企業(yè)活力增強(qiáng)中思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。新時期企業(yè)各個方面都發(fā)生了極大的改變，尤其是公司組織結(jié)構(gòu)與管理制度等，致使員工身份、群體年齡層次及思想觀念等都出現(xiàn)了諸多改變，這種現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多不確定因素。特別是企業(yè)在多種制約因素的影響下，其內(nèi)部管理機(jī)制更為復(fù)雜化，導(dǎo)致部分企業(yè)管理中思想政治工作等思想教育日漸削弱及經(jīng)濟(jì)化。

當(dāng)企業(yè)思想政治工作面臨困境時，不僅會加大思想政治工作開展的難度，更會對思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用發(fā)揮造成嚴(yán)重影響。特別是部分黨員干部員工思想政治意識較差，無法起到帶頭作用，嚴(yán)重影響思想政治功能地發(fā)揮。

二、做好企業(yè)職員思想政治工作的措施

1、堅持“以科學(xué)的理論武裝人”

在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)將理論的基礎(chǔ)作用充分發(fā)揮出來，將理想信念教育作為工作重點，進(jìn)行思想教育，指引企業(yè)職工對建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想進(jìn)行正確樹立，確保職員具備正確的價值觀。在理論指導(dǎo)下，職員必須在實際工作中充分運用科學(xué)精神及基本原理，在企業(yè)文化創(chuàng)建中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)加大學(xué)習(xí)黨的路線、方針及政策的力度，利用理論知識對員工進(jìn)行思想教育，并進(jìn)行學(xué)習(xí)制度的合理制定，要求職員必須定期進(jìn)行學(xué)習(xí)，并指派專人記錄學(xué)習(xí)情況，為員工工作考核提供可靠的依據(jù)。同時，將理論與時事政治學(xué)習(xí)貫徹到職員工作的方方面面，確保其價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有一致性。

2、始終堅持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”

作為傳統(tǒng)思想政治工作加強(qiáng)與改進(jìn)的重要手段，人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)對企業(yè)思想政治工作的順利開展具有關(guān)鍵性的作用。在思維上傳統(tǒng)思想政治工作一般都會將政治覺悟、思想素質(zhì)及道德品質(zhì)作為問題產(chǎn)生的根本原因，將引導(dǎo)、說服及教育作為解決問題的主要方式，這種解決方法的效果并不明顯，更會給職員心理帶來極大的影響?，F(xiàn)階段，如何做好企業(yè)職員思想政治工作已經(jīng)成為擺在企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要問題，為此，企業(yè)必須始終堅持人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，并在此前提下，對職員有效進(jìn)行心理調(diào)適及啟發(fā)，只有這樣才能有效解決員工心理障礙，提升思想教育效果。在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行心理疏導(dǎo)的有效開展，可以達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)。并進(jìn)行建議專欄合理性開辟，對職員的建議進(jìn)行接納與反饋，尤其是有困難的員工，必須及時給予處理。同時這也是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的根本需求，在全面發(fā)展員工潛能的同時，對員工自身價值加以可定，對員工成長需求加以滿足，主動關(guān)心、尊重職員，才能讓職員感受到企業(yè)的溫暖，才能激發(fā)職員的工作熱情，才能實現(xiàn)企業(yè)的社會價值與經(jīng)濟(jì)效益。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工整體素質(zhì)

在企業(yè)思想政治工作中要求其第一資源為職員，在對職員工作需求滿足的同時，要求對其個性需求及價值加以尊重。并堅持思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所服務(wù)，將思想政治教育作為企業(yè)管理的重點，以崗位培訓(xùn)為主，建立正確的知識技能培訓(xùn)方式，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。并對職員潛能進(jìn)行充分挖掘，將其積極性與創(chuàng)造力發(fā)揮出來，在員工職業(yè)道德、思想意識提升的同時，達(dá)到職員整體素質(zhì)提升的目的，這也是強(qiáng)化培訓(xùn)的重點內(nèi)容。

通過新技術(shù)培訓(xùn)方式的積極探索，可對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效提升。在全員培訓(xùn)開展的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)行載體創(chuàng)新，并突出特色，如互動式培訓(xùn)的開展。遵循工作任務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的確定。同時，邀請專業(yè)人士進(jìn)行授課，進(jìn)行職員優(yōu)勢的發(fā)揮，以此對員工積極性進(jìn)行有效提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要。為充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的作用，企業(yè)思想政治工作者必須堅持以科學(xué)的理論武裝人，必須堅持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”， 必須強(qiáng)化培訓(xùn)，才能提升員工整體素質(zhì)，才能實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1] 邸洪烈，張泗洪. 現(xiàn)代企業(yè)如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）. 2009（02）

第7篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；探討

一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造向心團(tuán)隊

領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)干部處于思想政治工作的主體核心，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，使班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行自己的職責(zé)，又積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上發(fā)揮作用。二是改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯(lián)系群眾，指導(dǎo)幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學(xué)習(xí)，提高班子成員政治素質(zhì)。堅持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，并制定切合實際的學(xué)習(xí)計劃。在學(xué)習(xí)過程中堅持集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以政治理論指導(dǎo)實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動作用。

二、創(chuàng)新思想政治工作表現(xiàn)形式，認(rèn)真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達(dá)到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機(jī)結(jié)合，讓單位在穩(wěn)定、寬松、和諧的環(huán)境下健康發(fā)展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節(jié)假日等時間節(jié)點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進(jìn)典型，以正面激勵推動“最美”文化效應(yīng)在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業(yè)精神凝聚到改革發(fā)展過程中來。二是根據(jù)不同時期的安全任務(wù)和目標(biāo)，有針對性地開展安全教育和培訓(xùn)。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細(xì)則認(rèn)真學(xué)習(xí)，對常規(guī)性的重點安全教育內(nèi)容，進(jìn)行實戰(zhàn)培訓(xùn)，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產(chǎn)教育的重點，落實崗位主體責(zé)任，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，以工作負(fù)責(zé)人為主，結(jié)合崗位責(zé)任，認(rèn)真對工作中的每道工序和每個環(huán)節(jié)可能存在的安全隱患進(jìn)行細(xì)致的分析和估計，強(qiáng)化崗位作業(yè)自查自糾，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產(chǎn)安全的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認(rèn)真開展安全承諾，每人發(fā)自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態(tài) 做到與時俱進(jìn)

思想政治工作應(yīng)強(qiáng)起來必須首先把握時代總要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準(zhǔn)確把握“四個全面”戰(zhàn)略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當(dāng)今，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，思想認(rèn)識問題和現(xiàn)實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加速普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)空間對現(xiàn)實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴(yán)峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強(qiáng)大的思想政治工作力，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，一方面深化談心這一傳統(tǒng)方式。領(lǐng)導(dǎo)班子量化下現(xiàn)場談心目標(biāo)和指標(biāo)，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產(chǎn)一線工作情況和干部職工思想動態(tài)、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現(xiàn)場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結(jié)合，與解決職工實際困難相結(jié)合。要增強(qiáng)思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻(xiàn)，科學(xué)管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認(rèn)識“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識，加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，把網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用作為創(chuàng)新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實現(xiàn)以人為本

第8篇：對思想政治工作的建議范文

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0019-01

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨的市場環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何適應(yīng)這種內(nèi)外環(huán)境的變化，以新思路、新方法增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實效性，使之融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服務(wù)于全體員工，是從事思想政治工作的人員值得用心研究和探討的新課題。結(jié)合本公司工作實際，在此做一粗淺的探討。

一、思想政治工作在實踐中面臨的新情況

隨著市場競爭的加劇，房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)群雄逐鹿、從感性逐漸趨向理性的趨勢，企業(yè)員工思維活躍、各種問題和矛盾逐漸顯現(xiàn)，思想政治工作的環(huán)境和對象出現(xiàn)了新的變化：

一是用工形式多樣化，形成了不同的利益群體，其對自身的利益訴求不一致，導(dǎo)致了因為利益關(guān)系而產(chǎn)生的熱點、難點、焦點增多，不同利益訴求的碰撞會產(chǎn)生不同的矛盾和不同的問題，引發(fā)分員工的心態(tài)失衡，由此形成大量、復(fù)雜的實際問題需要解決。二是員工對企業(yè)的認(rèn)同程度不一、工作環(huán)境的不同導(dǎo)致對企業(yè)各類事物的看法不同。加上社會發(fā)展變化的加快，人們對自身價值的認(rèn)識也會不同，個人意識不斷增強(qiáng)，觀念的轉(zhuǎn)換也在加快，使個性化的問題不斷增多，企業(yè)的執(zhí)行力受到較大的影響，給思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、效果提出了新的挑戰(zhàn)。三是一些合同制員工計劃經(jīng)濟(jì)時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業(yè)的依賴性相當(dāng)強(qiáng)，有些員工認(rèn)為：干多干少、干好干壞只是拿錢的多少問題，反正企業(yè)不能把我怎么樣。四是員工對任務(wù)和考核的壓力承受能力不同導(dǎo)致一些員工感覺工作壓力很大，產(chǎn)生焦慮、浮躁心理，還有部分能力相對較弱的員工在考核過后個人收入受到較大影響，容易產(chǎn)生自卑、自棄的心理，加上有些干部工作方法簡單，認(rèn)為只要將收入任務(wù)一分解，考核辦法一公布就完事，忽略了經(jīng)營工作中“人”這個最重要的因素，由此引發(fā)了一些不應(yīng)發(fā)生的矛盾。五是市場經(jīng)濟(jì)的“雙重效應(yīng)”帶來的一些負(fù)面影響使部分企業(yè)管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，奉獻(xiàn)與索取、先進(jìn)與后進(jìn)的現(xiàn)象并存。

二、思想政治工作在實踐中存在的問題

隨著企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化和新情況的產(chǎn)生，思想政治工作也遇到了一些新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對思想政治工作認(rèn)識的差異。主要表現(xiàn)在對思想政治工作的作用認(rèn)識不清，總覺得思想政治工作是“虛”的，是一種“形式”。二是傳統(tǒng)的思想政治工作的一些方式方法已不能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的要求，思想政治工作通過灌輸式的方法、缺少個性的活動已很難提起員工的興趣，參與性必然不強(qiáng)，使一些思想教育活動流于形式。三是在一些企業(yè)的思想政治工作中存在著功利主義色彩，熱衷于以一些形式的東西應(yīng)付上級，以“文件落實文件，以會議落實會議”，甚至圖一些虛名，真正為員工著想不多，幫員工解決問題少，得不到員工認(rèn)同，自然吸引力、感召力不強(qiáng)。

三、加強(qiáng)針對性、注重實效，讓思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的思路和實踐

在任何企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，“人”的因素始終是第一位的。企業(yè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力都要靠人去落實，經(jīng)營效果的好壞更在于人，所以如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工的素質(zhì)、充分挖掘員工潛能使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動企業(yè)不斷前進(jìn)的力量源泉應(yīng)該成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要著力點。辛集市房地產(chǎn)開發(fā)公司在思想政治工作的實踐中提出“要把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，努力解決好員工工作、生活中遇到的實際問題，充分發(fā)揮思想政治工作的牽引作用，指導(dǎo)、引導(dǎo)員工努力把本職工作做到最好，為完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)多做貢獻(xiàn)”這一基本思路，對企業(yè)思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行了一定的探索和努力。

第9篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社會與時代在不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要，逐漸與當(dāng)前的社會形勢相脫離，所以面對這一現(xiàn)實狀況，企業(yè)需要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，繼而優(yōu)化企業(yè)的管理方法，實現(xiàn)企業(yè)管理的高效化。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與管理高效化，有利于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實施，為企業(yè)的經(jīng)營管理做好充分的思想準(zhǔn)備，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的重視程度不夠。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一員，其經(jīng)營管理的主要目的是提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)全部的經(jīng)營生產(chǎn)活動都是圍繞這一目的開展的，曾經(jīng)的黨委負(fù)責(zé)制發(fā)生了變化，使黨政部門、政工等的權(quán)力被大大削弱，繼而影響了企業(yè)思想政治工作的開展，并且目前企業(yè)的這些部門在觀念上被認(rèn)作是毫無存在價值的部門，其話語權(quán)被嚴(yán)重削弱，這些部門得不到應(yīng)有的重視，使企業(yè)管理者不愿意擔(dān)任這一部門的負(fù)責(zé)人員。此外，人才流失比較嚴(yán)重，企業(yè)的思想政治工作難以順利開展。

（二）思想政治工作團(tuán)隊邊緣化。當(dāng)前企業(yè)改革在不斷加

快，企業(yè)經(jīng)營管理的核心逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)的業(yè)務(wù)方面，思想政治工作逐漸被其他的部門負(fù)責(zé)，缺少正規(guī)工作人員進(jìn)行思想政治工作，并且部分企業(yè)的思想政治工作開始由兼職人員進(jìn)行處理，甚至一些企業(yè)的思想政治工作崗位形同虛設(shè)，崗位直接空缺，如果出現(xiàn)檢查的情況，制定人員臨時應(yīng)付了事。這些都體現(xiàn)出企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)被邊緣化，工作的隊伍遭到負(fù)面影響，致使思想政治工作問題得不到有效解決。

（三）管理較為落后。近些年來計算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了社會信息化的加深，而且社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，使企業(yè)的思想政治工作得不到應(yīng)該給予的重視，同時企業(yè)員工的思想觀念也受到了明顯的影響，企業(yè)整體的價值觀傾向于經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)思想政治工作得不到應(yīng)有的完善。整體來看企業(yè)思想政治工作管理比較落后，很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作方法與模式，思想政治工作存在的問題和矛盾難以得到有效解決。

二、實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的建議

（一）思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度之中。我國正處于社會與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，市場經(jīng)濟(jì)不斷變化且受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，因而企業(yè)在生存發(fā)展中面對著更加復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)要想在復(fù)雜的環(huán)境中能夠得以可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必要盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐漸轉(zhuǎn)變原有的管理方式與管理制度，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性的影響。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時，要以企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)為中心，創(chuàng)新自身的管理制度，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理方法與模式，把思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度中去，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)管理的高效化。企業(yè)在發(fā)展過程中，要順利時代的潮流，運用現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行企業(yè)管理，同時保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致，進(jìn)行工作管理體制的創(chuàng)新與完善，保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，使其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

企業(yè)管理者在進(jìn)行思想政治工作的制定時，可以從以下幾個方面入手：一是制定合理科學(xué)的工作計劃，保證企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營活動與工作計劃一致；二是建立合理公平的薪資制度，進(jìn)行統(tǒng)一管理，充分激發(fā)企業(yè)職工的積極性與主動性；三是建立良好的企業(yè)文化制度，建立融洽和諧的企業(yè)文化活動，保證思想政治工作的順利開展；四是思想政治工作應(yīng)該逐漸成為企業(yè)管理制度的重要組成部分，并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營者與管理者的日常工作，以提高企業(yè)的管理效率和管理效果，促使企業(yè)思想政治工作更加科學(xué)合理。

（二）實現(xiàn)管理機(jī)制的創(chuàng)新。實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的高效化，可以通過管理機(jī)制的創(chuàng)新實現(xiàn)。首先，要建立科學(xué)的管理機(jī)制?？茖W(xué)的管理機(jī)制作為企業(yè)管理高效化實現(xiàn)的基礎(chǔ)與前提，不僅會對企業(yè)經(jīng)營管理活動的開展有指導(dǎo)作用，而且還能促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步，所以為了建立科學(xué)高效的管理機(jī)制，要創(chuàng)建一支專業(yè)的管理隊伍，提高管理人員的綜合素質(zhì)，在建設(shè)的過程中，要納入專業(yè)的管理人員，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制對管理人員的激勵作用；其次，要對企業(yè)的各項工作進(jìn)行科學(xué)分工，根據(jù)工作的重要程度進(jìn)行合理安排，以實現(xiàn)企業(yè)管理的高效化；再次，要完善企業(yè)的考核制度。思想政治工作是企業(yè)管理制度的重要組成部分，因而要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，實現(xiàn)工作的細(xì)化，避免出現(xiàn)行政工作代替思想政治工作現(xiàn)象的出現(xiàn)，以有利于企業(yè)思想政治工作更加簡單，同時企業(yè)管理人員要把思想政治工作落實到位，對職工開展思想政治教育，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的幫助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)的合理區(qū)分，對企業(yè)的管理權(quán)力進(jìn)行嚴(yán)明的劃分，轉(zhuǎn)變管理者的管理方式，充分發(fā)揮監(jiān)督部門對管理者的制約與監(jiān)督作用，從而保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。（1） 創(chuàng)新情感溝通的方式。人與人之間的交流與溝通是實現(xiàn)思想交流的重要途徑，情感溝通也是進(jìn)行員工激勵的有效方法。企業(yè)需要注重對企業(yè)職工情感的交流，努力創(chuàng)造各種形式與機(jī)會進(jìn)行職工的情感溝通，比如對基層工作人員的親屬進(jìn)行拜訪，關(guān)注職工的家庭狀況，強(qiáng)化干部與群眾之間的關(guān)系，對需要幫助的職工制定幫助的政策與制度，提高企業(yè)的人性化管理水平。此外，還要認(rèn)識到情感交流的原則，絕不是無原則的交流與溝通不能帶有互惠地進(jìn)行溝通，同時對待不合理的要求應(yīng)該給予嚴(yán)厲的制止，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的根本目的。（2） 創(chuàng)新思想政治工作的行為。實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首先需要發(fā)揮企業(yè)管理者的模范帶頭作用，保持廉潔自律的工作態(tài)度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的公信力，充分發(fā)揮對企業(yè)職工的激勵和指導(dǎo)作用，在企業(yè)職工的內(nèi)心中樹立良好的形象。企業(yè)可以開展雙向評議會，對企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行自我與他人的評價，從而促使管理者工作態(tài)度和工作作用的轉(zhuǎn)變，保證思想政治工作隊伍的建設(shè)。（3） 加強(qiáng)企業(yè)的考核體系建設(shè)。企業(yè)思想政治教育管理作為企業(yè)管理體制的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平與綜合能力，并且思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理二者之間互相影響。思想政治工作作為企業(yè)全面管理的重要組成內(nèi)容，高效的思想政治工作，可以發(fā)揮對企業(yè)經(jīng)營管理的積極作用，使企業(yè)的管理制度逐漸細(xì)化；同時企業(yè)的經(jīng)營管理可以為思想政治工作提供方向上的指導(dǎo)。此外，企業(yè)管理人員還要把思想政治工作落實到位，建立一支專門的思想政治工作隊伍，并且選擇專業(yè)的人才開展思想政治工作活動。

結(jié)語：總之，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步促使企業(yè)經(jīng)營、管理制度得以不斷進(jìn)步與完善，而思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營具有不可忽視的影響，但由于企業(yè)受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，思想政治工作難以發(fā)揮其真正的作用。所以，企業(yè)要深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性，不斷加強(qiáng)工作創(chuàng)新，以更好的服務(wù)于企業(yè)的管理體制，提高企業(yè)管理的效率，真正實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化。

參考文獻(xiàn)：