工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)精選(九篇)

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第1篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第48號），我市工傷保險(xiǎn)即將于2000年4月1日起實(shí)施費(fèi)用社會統(tǒng)籌，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)應(yīng)于2000年3月10日至3月31日到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊住所地所在區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)登記。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及新參統(tǒng)的城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按照《社會保險(xiǎn)登記和社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理有關(guān)問題的通知》（京勞社保發(fā)〔1999〕62號）的規(guī)定執(zhí)行。

三、區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)工傷保險(xiǎn)登記和社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納工作。將企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的情況登記在《社會保險(xiǎn)登記表》（內(nèi)頁2）欄中。

第2篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

1、五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。

2、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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第3篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

關(guān)鍵詞：社會保險(xiǎn)制度；和諧勞動關(guān)系；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

前言

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種及一些配套險(xiǎn)種屬于我國社會保險(xiǎn)制度的主要構(gòu)成，勞動者權(quán)益的保障與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建都需要得到這些險(xiǎn)種的支持，而為了能夠真正通過社會保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，正是本文就社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系影響展開具體研究的原因所在。

一、社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系的積極影響

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度帶來的影響

養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)中的基礎(chǔ)性險(xiǎn)種，二者的重要性、廣泛性特性與社會公平也存在著較強(qiáng)聯(lián)系，勞動關(guān)系發(fā)展往往能夠受到二者較為直觀的影響。(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度影響為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展需要，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自創(chuàng)建至今已經(jīng)開展了多次改革，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)逐漸實(shí)現(xiàn)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋便是這一改革所取得的成果。隨著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日漸普及，很多離退休人員的生活得到了保障，越來越多的勞動者也開始進(jìn)入或渴望進(jìn)入社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可以說過去很長一段時(shí)間存在的企業(yè)、勞動者對于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的錯誤認(rèn)知實(shí)現(xiàn)了根本改變，勞動者的“無依無靠”風(fēng)險(xiǎn)也在不斷下降，這些都使得我國勞動關(guān)系日漸向和諧方向發(fā)展[1]。(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度影響基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要負(fù)責(zé)勞動者疾病風(fēng)險(xiǎn)的控制，其同樣能夠?qū)趧雨P(guān)系帶來較為深遠(yuǎn)的影響。我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展速度不斷提升，但“看病難、看病貴”問題未能實(shí)現(xiàn)根本性解決的現(xiàn)狀也必須得到重視，而隨著近年來基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的日漸深入、農(nóng)業(yè)合作醫(yī)療開始在我國各地實(shí)現(xiàn)普及，基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度缺乏對勞動關(guān)系帶來的負(fù)面影響逐漸降低，因用人單位原因無法獲得基本醫(yī)療服務(wù)的情況也早已成為過去式，這些同樣為勞動關(guān)系的健康化發(fā)展提供了有力支持。

2.失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度帶來的影響

相較于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度與我國勞動關(guān)系存在的聯(lián)系更為緊密，勞動關(guān)系的穩(wěn)定乃至相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展都會在一定程度上受到三者的影響。(1)失業(yè)保險(xiǎn)制度影響相較于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展速度較慢，而由于失業(yè)代表著勞動關(guān)系的破壞，失業(yè)保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系帶來的影響往往也較為強(qiáng)烈。受社會體制、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)等因素影響，我國曾在很長一段時(shí)間不承認(rèn)失業(yè)現(xiàn)象的存在，但隨著社會主義特色經(jīng)濟(jì)體系的日漸完善，政府開始正視、實(shí)事求是的對待失業(yè)問題，失業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展速度由此也實(shí)現(xiàn)了飛速提升。在失業(yè)保險(xiǎn)制度的支持下，我國社會整體失業(yè)率得到了一定控制，長期動態(tài)穩(wěn)定的勞動關(guān)系格局實(shí)現(xiàn)也由此獲得了較為有力支持，這對于新的勞動關(guān)系建立也能夠帶來較為積極影響，某種意義上來說，失業(yè)保險(xiǎn)制度可以視作和諧勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)的守護(hù)神[2]。(2)工傷保險(xiǎn)制度影響雖然近年來我國各領(lǐng)域工作的安全水平都在不斷提升，但工傷仍舊是很多工作無可回避的問題，這一問題往往也是許多勞資糾紛的觸發(fā)點(diǎn)，這種情況下工傷保險(xiǎn)制度的應(yīng)用就能夠?qū)崿F(xiàn)問題的妥善解決，勞動關(guān)系由此也將得到較為有力維護(hù)。長期以來我國國有企業(yè)與部門的工傷保險(xiǎn)制度落實(shí)較為優(yōu)秀，非國有部門、民營企業(yè)的工傷保險(xiǎn)制度的落實(shí)程度則有所欠缺，但隨著近年來工傷保險(xiǎn)制度在我國的不斷普及，完善的工傷鑒定和保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工利益的協(xié)調(diào)，這就為勞動關(guān)系的穩(wěn)定提供了有力支持。(3)生育保險(xiǎn)制度影響生育保險(xiǎn)制度直接關(guān)系著女性勞動者的身心健康，勞動關(guān)系在生育保險(xiǎn)制度的推行發(fā)展中也能夠獲得較為積極影響。隨著生育保險(xiǎn)制度在我國實(shí)現(xiàn)的不斷推廣與影響力的不斷擴(kuò)大，生育保險(xiǎn)制度對和諧勞動關(guān)系塑造帶來的積極影響也日漸顯露出來，由此生育保險(xiǎn)制度的重要性就實(shí)現(xiàn)了更為直觀傳達(dá)?？偟膩碚f，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系的改善帶來了較為積極影響，這種影響主要體現(xiàn)在宏觀層面，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度則對我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定提供了有力支持。

二、社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系的消極影響

簡單了解社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系帶來的積極影響后，社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系帶來的消極影響也需要引起重視，這里筆者主要圍繞社會保險(xiǎn)覆蓋面不寬、社會保險(xiǎn)待遇群體間差異較大兩方面展開消極影響的論述。

1.社會保險(xiǎn)覆蓋面不寬

雖然近年來我國社會保險(xiǎn)取得了較為長足的發(fā)展成果，但從總體角度來看，社會保險(xiǎn)覆蓋面不寬的問題仍舊對我國勞動關(guān)系和諧造成了一定負(fù)面影響，這種影響的出現(xiàn)標(biāo)志著我國有相當(dāng)一部分勞動者無法得到社會保險(xiǎn)制度的保障，而這種現(xiàn)狀的出現(xiàn)與上文中提到的五大險(xiǎn)種便存在著較強(qiáng)聯(lián)系。(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖然近年來我國基本養(yǎng)老制度改革逐漸降低了基本養(yǎng)老的門檻，但由于這種改革并沒有從根本上脫離傳統(tǒng)勞動保險(xiǎn)制度框架，這就使得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在我國很多非公有制企業(yè)的推廣往往存在較大的難題，由此引發(fā)的勞動力成本過高問題也使得很多企業(yè)逃避為員工支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，這一現(xiàn)狀與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)債務(wù)問題的結(jié)合，就對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了較為負(fù)面影響[3]。同時(shí)，受各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均因素的影響，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在著各地區(qū)不統(tǒng)一的現(xiàn)狀，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的可信度、公正性、進(jìn)一步推廣都有此受到了較為負(fù)面影響。值得注意的是，由于我國社會老齡化程度日漸加深，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金平衡業(yè)已經(jīng)被打破，這對于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在我國的整體推進(jìn)，和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的營造都將帶來較為負(fù)面影響。(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度設(shè)立之初主要是為國有企業(yè)和集體企業(yè)提供服務(wù)，近年來基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的多次改革與升級雖然逐漸弱化了其國有與集體性特征，但較高的繳費(fèi)率仍舊影響著基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的普及。由于我國被沒有對就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，這就使得很對中小型企業(yè)、業(yè)績不佳企業(yè)往往不會為員工提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)，大量城市外來務(wù)工人員也能用得到基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的庇佑，這一現(xiàn)狀對社會發(fā)展、勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定都將帶來較為負(fù)面影響。(3)失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度除了剛剛提到的社會保險(xiǎn)制度兩方面重要組成外，失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度同樣會對勞動關(guān)系帶來較為負(fù)面影響。①失業(yè)保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系帶來的消極影響主要表現(xiàn)在覆蓋面不足方面，外來務(wù)工群體的未覆蓋就屬于該消極影響的具體組成，此外，失業(yè)情形的難以認(rèn)定同樣影響著勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。②工傷保險(xiǎn)制度帶來的消極影響主要體現(xiàn)在相關(guān)條例的不完善方面，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇支付等業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)存在的效率低下與分歧都屬于條例不完善帶來的具體影響。此外，工傷保險(xiǎn)的執(zhí)法力度不足、力量配備不夠同樣影響著勞動關(guān)系。③生育保險(xiǎn)制度帶來的消極影響主要體現(xiàn)在立法層次低、執(zhí)法力度小等方面，而隨著近年來我國各類企業(yè)面臨的生存與發(fā)展壓力日漸提升，生育保險(xiǎn)制度推廣受到的消極影響還處于不斷加強(qiáng)態(tài)勢，這點(diǎn)在男女比例失衡的很多企業(yè)表現(xiàn)的尤為強(qiáng)烈?？偟膩碚f，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種都會對勞動關(guān)系帶來較為消極影響，職工因醫(yī)療保險(xiǎn)不到位而發(fā)生的因病致貧現(xiàn)象便屬于這一消極影響具體展現(xiàn)。

2.社會保險(xiǎn)待遇群體間差異較大

社會保險(xiǎn)待遇群體間的差異在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位對比中有著較為直觀展現(xiàn)，二者的差異也屬于引發(fā)勞動關(guān)系不和諧的重要因素。從養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩方面進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工職工與普通企業(yè)職工間存在著較大差距，退休職工月養(yǎng)老金、人均醫(yī)藥費(fèi)都對二者差異進(jìn)行了直觀展示，而這也使得影響勞動關(guān)系和諧的因素日益加強(qiáng)。值得注意是，在社會保險(xiǎn)待遇群體的差異中，正規(guī)就業(yè)人員與非正規(guī)就業(yè)人員間存在的差異也不容忽視，這種主要體現(xiàn)在參加的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種較少、繳費(fèi)和待遇水平較低方面的差異，往往會嚴(yán)重?fù)p害各社會群體的公平感，和諧社會的發(fā)展與勞動關(guān)系的穩(wěn)定也將由此受到較為負(fù)面影響。

三、結(jié)語

綜上所述，社會保險(xiǎn)制度對勞動關(guān)系帶來的積極影響與消極影響在文中實(shí)現(xiàn)了直觀傳達(dá)。而在此基礎(chǔ)上，社會保險(xiǎn)制度對我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展所存在的重要意義也實(shí)現(xiàn)了一定程度的展示。因此，在開展社會保險(xiǎn)制度的相關(guān)研究中，本文內(nèi)容具備著一定參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]田珊珊.法國社會保障制度對勞動關(guān)系的影響研究[J].法國研究,2015,4:10-17.

[2]陳強(qiáng).淺談企業(yè)勞動工資與社會保險(xiǎn)的關(guān)系[J].中國電力教育,2009,12:245-246.

第4篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《社會保險(xiǎn)法》第2條，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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第5篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

法律依據(jù)：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條

失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的；

第6篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

關(guān)鍵詞：五險(xiǎn) 二金 意義 探討

社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，以合法勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。“五險(xiǎn)”是社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！岸稹敝傅氖亲》抗e金和企業(yè)年金。

“五險(xiǎn)二金”是改革開放的產(chǎn)物。雖然推行多年，但還有不盡完善的地方，特別是有的個別企業(yè)無視國家法律規(guī)定，擅自拖欠和不按時(shí)按量向社會保障中心繳納足額的基金。程度不同地侵害了職工群眾的根本利益。對”五險(xiǎn)二金”進(jìn)行深入研究，根據(jù)普遍存在的現(xiàn)狀和存在的問題提出改進(jìn)完善的建議，對于保障企業(yè)和職工的基本權(quán)益具有非常積極的意義。

1.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性

生老病死，自然規(guī)律，誰也不可能永遠(yuǎn)年輕。養(yǎng)老問題是古往今來人類社會一個永恒的課題。泱泱中華大國，四十年的計(jì)劃生育在抑制人口增長的同時(shí)，老齡化社會也不可避免地悄然而至。人力資源大國的優(yōu)勢已蕩然無存，取而代之的是沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。國家政府有責(zé)任通過社會保障讓其國人老有所養(yǎng)，安享晚年，有義務(wù)為國人提供并實(shí)施穩(wěn)妥健全、行之有效的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國的養(yǎng)老體制改革取得了有目共睹的巨大成就，對于保障城鎮(zhèn)離退休人員和農(nóng)村老年人的基本生活，減輕子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

1.2職工養(yǎng)老現(xiàn)狀

目前城鎮(zhèn)退休職工仍以居家養(yǎng)老為主流方式。但是，我國目前處在經(jīng)濟(jì)增速的換檔期和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期。城市居民收入差距的兩極分化短期內(nèi)難以遏制。青壯年在就業(yè)、住房、醫(yī)療和子女教育等方面的“壓力山大”，有能力或者主動供養(yǎng)老人的家庭越來越少。城市老人的生活來源，主要來自社會保障中心的養(yǎng)老金和退休初期的打工積累。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快，就業(yè)壓力逐年增加和收入分配差距逐漸拉大等深層次問題的逐步顯現(xiàn)，社會化服務(wù)和保障體系在適應(yīng)老齡化社會到來上還存在很多不盡如人意的地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻。如企業(yè)普遍反映養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率過高，高昂的勞動成本在壓縮著社會就業(yè)彈性。當(dāng)前坊間又對推遲退休年齡的議題炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)等等。各地經(jīng)濟(jì)資源的不平衡，勢必造成人口跨代之間的收入再分配的不平等。造成不同地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的不相等，甚至差距很大，仿佛人為地把人分成了三六九等。

1.3養(yǎng)老所面臨的問題

一是空巢老人的劇增。在城市，因外出求學(xué)、工作頻繁的人口流動和住房條件的限制，多子女成家即分家、獨(dú)生子女結(jié)婚即單過，造成誰家不是代際分離的空巢已屬不正常的社會現(xiàn)象。二是老年人認(rèn)為生活無保障。老人享有的養(yǎng)老保險(xiǎn)，勉強(qiáng)能夠應(yīng)付日常生活。部分老人入不敷出，生活拮據(jù)。愿意采用進(jìn)敬老院等非居家養(yǎng)老方式老人呈逐年遞增趨勢。三是老人會因缺乏溝通交流和心靈關(guān)愛而感到孤獨(dú)和失落，幸福感受到極大影響。

1.4對養(yǎng)老保險(xiǎn)的改進(jìn)建議

在當(dāng)前，社會養(yǎng)老保障和服務(wù)體系尚不健全，“未富先老”現(xiàn)象帶來了養(yǎng)老保險(xiǎn)資金預(yù)算的巨大壓力和資金缺口。在此社會經(jīng)濟(jì)背景下，需要不斷地進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度創(chuàng)新，建立完善的綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從而緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)供不應(yīng)求的社會矛盾。

一是政府應(yīng)該加快社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)，通過立法維護(hù)社會保險(xiǎn)費(fèi)用征繳和使用的法律效力，強(qiáng)化對養(yǎng)老金使用效率的監(jiān)管。二是整合重組高效的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)全國各省統(tǒng)一的繳費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，便于全國統(tǒng)籌。三是建立養(yǎng)老保障金的定期調(diào)整機(jī)制，加大對社保的補(bǔ)貼比例。四是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)從養(yǎng)老金的支付管理中解脫出來?；蛘卟扇「鲃拥膱?zhí)行方式確保所有養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋的企業(yè)注冊，所有注冊企業(yè)如實(shí)報(bào)告其繳費(fèi)基數(shù)并繳納相應(yīng)保費(fèi)。五是制定社會福利機(jī)構(gòu)扶持政策，形成國家扶持、社會資源投入共同興辦養(yǎng)老福利事業(yè)的機(jī)制。六是強(qiáng)化健全社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，將養(yǎng)老設(shè)施建成兼顧日托、長住、康復(fù)、護(hù)理和臨終關(guān)懷等功能的綜合服務(wù)性實(shí)體。六是逐步放寬計(jì)劃生育政策，恢復(fù)“一對夫妻兩個孩”，減輕未來居家養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)和精神壓力。

2.關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)

2.1醫(yī)療保險(xiǎn)的保障作用

職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度是通過國家立法確定的一種社會保險(xiǎn)制度，具有一定的強(qiáng)制性。由國家、單位和個人共同繳納并建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個人因疾病需要醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，尤其對大病治療提供必要的保障。

2.2醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題

一是缺乏透明度，每月醫(yī)保上卡金額職工根本不掌握。職工享受保險(xiǎn)的程度完全建立在對單位和醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)充分信任的基礎(chǔ)上，報(bào)銷比例和數(shù)額全由機(jī)構(gòu)決定。如住院結(jié)賬的賬單一般職工根本看不懂，只好聽之任之。二是現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)只能報(bào)銷手術(shù)和藥物等治療性費(fèi)用，不能報(bào)銷體檢、健身、維生素、營養(yǎng)品和食療咨詢等預(yù)防性支出。這種重疾病藥物治療，輕營養(yǎng)保健預(yù)防，容易形成過度醫(yī)療，不僅造成醫(yī)療資源的浪費(fèi)，甚至損害身體健康。

2.3對醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改進(jìn)建議

一是充分尊重職工對醫(yī)療保險(xiǎn)政策的知情權(quán)。切實(shí)維護(hù)群眾的切身利益和基本權(quán)益不受損害。二是要真正落實(shí)全民健康以預(yù)防為主的精神，有效控制醫(yī)療費(fèi)用增長，加快醫(yī)療體制改革，提高醫(yī)療水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

3.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)

3.1失業(yè)保險(xiǎn)的意義和作用

失業(yè)保險(xiǎn)是在勞動者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，導(dǎo)致收入中斷而失去維持生計(jì)來源時(shí)，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，從而保障其基本生活的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。其為保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定起到了重要作用。

3.2失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題

一是以省為界，統(tǒng)籌層次較低。二是規(guī)定超過法定勞動年齡而未能享受退休待遇的不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，時(shí)限上的產(chǎn)生覆蓋空白。三是失業(yè)保險(xiǎn)制度強(qiáng)調(diào)事后救濟(jì)，在穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急方面作用不明顯。

3.3強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)保障功能的建議

一是取消戶籍限制，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金的全國統(tǒng)籌，增強(qiáng)其整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力和保障水平。二是實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)在時(shí)限上無縫銜接，在未享受養(yǎng)老待遇前取消失業(yè)保險(xiǎn)的年齡限定，三是實(shí)現(xiàn)消極失業(yè)救濟(jì)向積極就業(yè)保障轉(zhuǎn)變。提高預(yù)防和抵御區(qū)域性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

4.關(guān)于工傷保險(xiǎn)

4.1工傷保險(xiǎn)的保障作用

工傷保險(xiǎn)是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的不測意外事故而負(fù)傷、致殘、死亡時(shí)，或者因工作環(huán)境引發(fā)的職業(yè)疾病，對其本人或供養(yǎng)親屬給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)制度的好處在于無論的責(zé)任在誰，受傷者都要得到由工傷社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇比其他保險(xiǎn)待遇優(yōu)厚很多，只要符合工傷條件，不受年齡和繳費(fèi)時(shí)間的限制。體現(xiàn)了國家對勞動者的職業(yè)關(guān)懷和體恤，是社會主義優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，對社會和諧發(fā)展起著重要的保障作用。

4.2工傷保險(xiǎn)制度存在的問題

一是保險(xiǎn)基金的征繳覆蓋面不全的問題。沒有辦理工傷保險(xiǎn)的單位，一旦工傷發(fā)生后就會千方百計(jì)地隱瞞事故，百般阻撓職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)，以逃避應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。雪上加霜地為工傷勞動者增加了尋求工傷賠償?shù)乃痉ň葷?jì)成本。二是法律條文對工傷認(rèn)定范圍存有程度不統(tǒng)一的現(xiàn)象?！睹穹ㄍ▌t》及最高法院關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋明顯嚴(yán)于《工傷保險(xiǎn)條例》。這對保護(hù)雇員或勞動者權(quán)益是非常不利的，很容易讓雇主擺脫應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，往往使得處于弱勢地位的雇員得不到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

4.3工傷保險(xiǎn)制度改進(jìn)的對策建議

一是要求所有用人單位全部實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度，提高工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳的覆蓋面。二是對逃避征繳費(fèi)義務(wù)，拒不執(zhí)行征繳規(guī)定的單位加大處罰力度。三是勞動監(jiān)察部門定期或不定期地進(jìn)行檢查督促。一旦有員工發(fā)生人身傷害，可以通過工傷保險(xiǎn)使傷者得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。及時(shí)地維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而形成了一個良好的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)了社會和諧發(fā)展。

5.關(guān)于生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是我國生育保障制度的重要內(nèi)容。是國家針對女性生育行為、生育特點(diǎn)，通過社會保險(xiǎn)立法的強(qiáng)制手段征集生育保險(xiǎn)基金，對于女工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期間，從國家和社會獲得醫(yī)療保健服務(wù)和物質(zhì)幫助，保障參保母子的基本生活和身心健康，確保社會人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權(quán)益的一項(xiàng)社會保障制度。

育齡婦女在懷孕、分娩和哺乳期間承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和成本，無論原有企業(yè)女工還是外來女性務(wù)工人員，都應(yīng)該享有同等的生育保險(xiǎn)。使女工在生育期間獲得基本生活保障和健康保障，使她們的身體迅速得到恢復(fù)，從而投入生產(chǎn)勞動之中。

6.關(guān)于住房公積金

6.1住房公積金及其作用

住房公積金是國家規(guī)定的、在職職工以工資為基數(shù)并按比例交納的與住房有關(guān)的公共積累基金。住房公積金歸職工個人所有，主要用于職工購買、建造、翻建、大修自己家的房屋。職工可以申請公積金貸款買房和償還購房貸款本息，還可補(bǔ)貼超出家庭工資收入的房租等。

6.2住房公積金現(xiàn)行管理模式的弊端

一是渠道單一，使用率過低。住房公積金只能定向解決住房問題，信貸機(jī)制呆板，大量資金沉淀，沒有實(shí)現(xiàn)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)增值。二是管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不通暢、工作活力不夠，為民服務(wù)不善，沒有充分體現(xiàn)出優(yōu)越性

6.3對住房公積金的改進(jìn)思考

一是將住房公積金落實(shí)為“勞動者在法定工作期間，以解決和改善居住條件為目的，由勞動者個人與其所在單位共同繳存，由政府機(jī)構(gòu)集中管理運(yùn)行，最終歸繳存者個人所有的一項(xiàng)長期住房基金”。真正發(fā)揮出解決職工住房的保障作用。二是保障資金安全，減少公積金沉淀，更不能把公積金作為銀行賺取信貸利潤的工具。三是向中低收入家庭傾斜，發(fā)揮公積金制度在幫助中低收入家庭解決住房困難中的作用。

7.關(guān)于企業(yè)年金

7.1企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。好處是將來領(lǐng)取期間，將保險(xiǎn)儲蓄轉(zhuǎn)換為養(yǎng)老金。企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。

7.2企業(yè)年金執(zhí)行中普遍存在的問題

一是企業(yè)自主性太強(qiáng)。是否按時(shí)提取年金以及提取多少都由企業(yè)決定，如果個別企業(yè)管理欠規(guī)范，就有可能少提甚至不提企業(yè)年金。二是企業(yè)年金作為第二支柱，在現(xiàn)行的確定繳費(fèi)計(jì)劃模式下，其風(fēng)險(xiǎn)也是完全由員工自己承擔(dān)，因此，企業(yè)在我國現(xiàn)行模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中尚未承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而僅靠國家和員工個人的力量，這樣的風(fēng)險(xiǎn)分配結(jié)構(gòu)顯得有些單薄。

7.3對企業(yè)年金管理的建議

第7篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

社保，是國家通過立法，在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠給予物質(zhì)幫助、減少經(jīng)濟(jì)損失、保障基本生活的社會保障制度。

它包含了“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

而“一金”，指的是住房公積金。

它們具體是指：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國家為了保障老年人有錢生活而建立的一種社會保障制度。只要我們在退休前累計(jì)繳納滿15年，就可以在退休后，每月領(lǐng)取到一筆退休金直至身故。

醫(yī)療保險(xiǎn)：就是我們生病時(shí)，可以報(bào)銷我們?nèi)メt(yī)院的門診費(fèi)，以及一定比例的住院產(chǎn)生的住院、醫(yī)療費(fèi)的保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)：是國家給準(zhǔn)備生小孩的女性，提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)：顧名思義，就是當(dāng)我們在工作期間和工作地點(diǎn)，受到工傷或患職業(yè)病甚至身故時(shí)，能夠給予我們或家人補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)。

第8篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

應(yīng)準(zhǔn)備身份證復(fù)印件兩張、戶口簿正反面復(fù)印件各一張、填寫好的個人社會保險(xiǎn)登記表一張，以及1寸社保照片兩張。

五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第9篇：工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)范文

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時(shí)無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財(cái)政部門審核并報(bào)同級人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，應(yīng)與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。

二、階段性降低四項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會保險(xiǎn)待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，期限最長不超過12個月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門應(yīng)在認(rèn)真計(jì)算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會同同級財(cái)政部門制定降低費(fèi)率的具體實(shí)施方案，經(jīng)同級人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個月以上失業(yè)保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。費(fèi)率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余、全年繳費(fèi)金額、申請執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費(fèi)率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

對2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險(xiǎn)過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險(xiǎn)過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個月以上工傷保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動辦法，對屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費(fèi)率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險(xiǎn)待遇支出總額低于繳費(fèi)總額50%的，費(fèi)率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；支出總額低于繳費(fèi)總額30%的，繳費(fèi)費(fèi)率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，可通過開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍試點(diǎn)，對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月。

12、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項(xiàng)資金對就業(yè)困難人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。已享受緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，并附穩(wěn)定員工隊(duì)伍計(jì)劃措施和相關(guān)憑證，由同級勞動保障部門會同財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行先繳納后補(bǔ)貼、先發(fā)放后補(bǔ)貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受崗位補(bǔ)貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財(cái)政部門制定周密的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動保障、財(cái)政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補(bǔ)貼的基金使用情況向社會公布，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確?；鸢匆?guī)定安全使用。

四、鼓勵困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況、在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請、培訓(xùn)員工花名冊、培訓(xùn)計(jì)劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)勞動保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財(cái)辦社〔20*〕231號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際規(guī)定的其他條件。