困難職工情況匯報精選(九篇)

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第1篇：困難職工情況匯報范文

根據(jù)縣委辦、政府辦《關(guān)于認(rèn)真做好20__年春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》昌辦電〔20__〕2號要求，縣供銷社高度重視此項工作，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和縣委第十一屆五次全體（擴大）會議精神，牢記宗旨意識，把群眾的冷暖安危放在心上，細(xì)心體察群眾愿望和要求，切實解決群眾最關(guān)心、最緊迫、最直接的利益問題。在春節(jié)前夕認(rèn)真組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，對扶貧掛鉤村和離退休干部走訪慰問，現(xiàn)將走訪慰問活動情況匯報如下：

一、走訪慰問扶貧掛鉤村。1月12日，機關(guān)16本文來源：文秘站 名干部職工自籌資金3380元，購買化肥和節(jié)日禮品前往掛鉤扶貧點溫泉鄉(xiāng)新河村看望基層村干部，并給他們送去黨報黨刊，走訪慰問張家寨、新河、小新寨、小羊圈等5個村民小組共26戶困難群眾，解決了困難群眾生產(chǎn)投入困難問題，聽取群眾對發(fā)展經(jīng)濟的想法，幫助群眾理清發(fā)展思路，制定增收計劃；鼓勵群眾樹立信心，戰(zhàn)勝困難，逐步擺脫貧困，為掛鉤村送去黨和政府的關(guān)懷。

二、走訪慰問離退休干部?？h供銷社以人為本，以高度的政治責(zé)任感和工作熱情，積極地做好離退休慰問走訪工作。1月13日至15日，縣社干部職工分為兩組，由主任穆尚軍、書記李廣帶隊，慰問走訪了28位離退休人員，耐心傾聽他們的要求和意見，積極幫助他們解決生活中的各種實際困難和問題，切實為他們辦實事，做好事，使離退休干部精神愉快，心情舒暢的過一個安全祥和、喜慶的春節(jié)。離退休老干部們認(rèn)為現(xiàn)在的縣社領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實、思路清、管理強、作風(fēng)好，相信供銷社的“兩社一會”建設(shè)，農(nóng)村流通網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建工作會得到前所未有的發(fā)展。此次慰問活動共組織慰問金2800多元，禮品1500多元。

三、走訪慰問下崗職工、困難職工。1月15日，由縣供銷社工會主席楊崇華帶隊，對供銷系統(tǒng)40戶下崗職工、困難職工入戶走訪慰問，共發(fā)放慰問金20__0元，確保每戶困難職工能度過一個快樂祥和的春節(jié)，并勉勵他們要克服困難，振作精神，扎實工作，開展生活自救，為平安和諧的新昌寧作出貢獻(xiàn)。

第2篇：困難職工情況匯報范文

年初以來，按照市委“一幫一”扶貧解困工程領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署,我院堅持扶貧與扶智相結(jié)合，“輸血”與“造血”同步的原則，切實采取有效措施，深入開展“一幫一”扶貧解困工作，一年來的工作取得了較好的效果：，

一、基本工作情況

在這次“一幫一”扶貧解困工作中，我院繼續(xù)包扶原××10名特困職工的幫扶工作，一年來，按要求與被幫扶人進(jìn)行了實際對接和具體幫扶。全年，各幫扶干部幫助被幫扶者立項（承包土地種植芹菜）一人，安置就業(yè)4人，幫助被幫扶者家中子女減免學(xué)費2人，資金扶持及捐贈物品共計2000余元，幫助辦理低保1人，被幫扶者家庭生活也都得到了改善。

二、主要做法

一是行動迅速，全面對接，被幫扶人情況摸得清。我院黨組對“一幫一”工作認(rèn)識高，動員會后，院黨組書記、檢察長立即召開了黨組會，研究如何開展幫扶工作，制定幫扶方案，隨后又根據(jù)黨組會會議精神，召開了幫扶人員會議，要求幫扶干部于會后立即進(jìn)行入戶對接。有的幫扶干部白天忙不開，就利用晚上業(yè)余時間去走訪對接；有的干部從自己腰包拿錢為幫扶對子送去了節(jié)日慰問品。對接中，各幫扶干部深入職工家中，詳細(xì)了解困難職工情況，摸清了被幫扶人的家庭生活及本人基本情況，認(rèn)真（請登陸政法秘書網(wǎng)）分析造成貧困的原因及當(dāng)前形勢，因勢利導(dǎo)增強困難職工敢闖、敢富、敢做的信念，破除等待、觀望的思想，樹立自強、自立、自我發(fā)展的信心，為開展幫扶工作，奠定了基礎(chǔ)。

二是實行“一幫一”結(jié)對子，人員到位，責(zé)任落實。我院繼續(xù)采取副科級以上的科室負(fù)責(zé)人與被幫扶的工業(yè)紡織分廠的10名特困職工結(jié)上了“一幫一”對子，本科室共同幫扶的方法將責(zé)任落實到位。參加包扶的干部要按要求如實填寫《結(jié)對幫扶登記表》，每次活動及時填寫《活動登記表》，每月月末要按時上交由幫扶工作人員根據(jù)幫扶的實際情況填寫的《“一幫一”扶貧工作跟蹤問效登記表》，做到幫扶時間、家庭情況、經(jīng)濟收入、困難原因、致富項目、幫扶措施、階段效果、脫貧時間“八個清楚”。同時院黨組決定將包扶工作的完成情況，作為考核干部的一項內(nèi)容，納入年終我院對科室及個人的《綜合評價及位次管理》考核當(dāng)中，并及時選樹在包扶工作中表現(xiàn)突出的干警作為典型進(jìn)行宣傳，用典型引路，帶動其他干警的幫扶熱情。

三是見面對接重扶志，送崗位已見成效。在被幫扶的特困職工中，均為本人或家庭成員下崗人員。我院幫扶干部在對接中，輕送物、重扶志，在認(rèn)真了解被幫扶人勞動技能和就業(yè)情況后，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，扶持被幫扶人實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)有4名被幫扶人達(dá)到了重新就業(yè)，找到了合適的工作。

四是幫助排解立項難題，在謀劃穩(wěn)定收入、脫貧致富上下功夫。我院幫扶干部××幫扶的對象××今年承包地20畝耕地種植了芹菜，年獲利潤8000余元。

五是扎實開展“一幫一”扶貧解困工程“百日攻堅戰(zhàn)”活動。接到“一幫一”扶貧解困工程“百日攻堅戰(zhàn)”的通知后，我院立即召開幫扶干部會議，布署我院關(guān)于開展“一幫一”扶貧解困工程攻堅戰(zhàn)活動的安排意見。會議由我院副檢察長孟慶東同志主持。我院為了深入、扎實有效，開展扶貧解困工作，出臺扶貧解困攻堅戰(zhàn)的實施意見。要求各幫扶干部要集中時間、集中人力，大干60天，實施攻堅戰(zhàn)，深入到扶貧對象家中或是單位，了解近期情況，力爭辦些實事、或應(yīng)急的難事。使被幫扶的困難職工脫貧率達(dá)百分之百，為明年困難職工徹底脫貧、奔致富打基礎(chǔ)。同時與會議過后一周后，聽取了各幫扶干部的情況匯報。

三、存在的問題

1、被幫扶單位提供的被幫扶者情況不屬實。經(jīng)過我院幫扶干部的進(jìn)一步了解，發(fā)現(xiàn)被幫扶者中有部分人員貧困情況不屬實。如我院××同志幫扶的××家庭并不困難，不但住著樓房，而且家電齊全，還養(yǎng)著一條寵物狗。××同志提出為其找份工作，可本人卻以需要給孩子做飯為由而拒絕，這使得幫扶干部感覺幫扶工作失去了幫扶的真正意義及原有的熱情。再如××同志幫扶的××，××同志幫扶的××，本人均有重病在身，已喪失了勞動能力，不屬于應(yīng)該被包扶的對象，只能靠救濟去幫助，根本無法達(dá)到脫貧。

2、幫扶干部與被幫扶者失去聯(lián)系，幫扶情況不清。我院××同志所幫扶的××家已搬遷，去向不明?！痢镣緩钠溧従犹幋蚵牭健痢烈患乙蚝⒆涌忌嫌鸥咧袑W(xué)習(xí)，為方便孩子上學(xué)而搬遷到職高學(xué)校附近，但到職高學(xué)校了解，得知其孩子根本就未到該學(xué)校就讀，該人具體家庭住址無人知曉，所知道的幫扶情況僅限于七月份前。

3、部分幫扶干部深入被幫扶者家中次數(shù)較少，幫扶工作成效不大。，

三、下一步工作打算

一是要進(jìn)一步發(fā)展目前工作的好形勢，要條塊結(jié)合，多方配合，全力做好“一幫一”工作。要深入研究工作遇到的新情況，新問題，抓緊時間加以解決。

第3篇：困難職工情況匯報范文

我是**，現(xiàn)任**軌道車輛牽引傳動工程技術(shù)研究中心集團(tuán)辦公室行政主管，兼任工會副主席。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)知識，做好科技申報工作。

科技申報工作是我的工作職能中最重要的一項。要做好科技申報工作，申報材料的撰寫非常重要。我本身是學(xué)理科的，對于企業(yè)在軌道交通、數(shù)控設(shè)備、風(fēng)力發(fā)電上的技術(shù)并不熟悉，而要寫好申報材料，就必需對產(chǎn)品、對技術(shù)乃至相關(guān)技術(shù)背景有一定的了解。通過認(rèn)真研讀技術(shù)文件、網(wǎng)上查閱相關(guān)技術(shù)材料、虛心向技術(shù)人員請教技術(shù)問題，加深了對相關(guān)產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的了解，為做好科技工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

在近三年的工作中，完成多項科技項目申報工作，其中高檔數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)研究、軌道交通高速電力機車牽引系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化項目列入省成果轉(zhuǎn)化項目，1.5兆瓦雙饋式風(fēng)力發(fā)電機組研制及產(chǎn)業(yè)化項目列入省科技攻關(guān)計劃，牽引變流器列入國家重點新產(chǎn)品計劃，交流變頻牽引電機開發(fā)列入市科技計劃項目，為企業(yè)爭取各項科研經(jīng)費3000余萬元。完成了省級工程技術(shù)研究中心、省市級科技攻關(guān)等項目的驗收工作。成功申報了常牽中心為國家級高新技術(shù)企業(yè)，常牽電機、常牽龐巴迪、新瑞機械為省級高新技術(shù)企業(yè)。成功申報了牽引變流器等8項產(chǎn)品為省級高新技術(shù)產(chǎn)品。完成鋼鋁復(fù)合導(dǎo)電軌等10項專利的申報工作。完成企業(yè)享受科技優(yōu)惠政策相關(guān)手續(xù)的辦理。

由于科技工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到市、區(qū)科技部門的好評。

二、積極拓展崗位職能，成為企業(yè)與政府的紐帶。

行政工作比較繁雜，要做好與政府部門的對接，處理好企業(yè)需要辦理的各項手續(xù)，就必須不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

在工作中，與發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)、工商、環(huán)保、海關(guān)等部門銜接，辦理新建項目備案、公司注冊登記及變更、技改項目備案、國家鼓勵類項目進(jìn)口設(shè)備免稅手續(xù)、國產(chǎn)設(shè)備抵免企業(yè)所得稅相關(guān)手續(xù)、外資企業(yè)批準(zhǔn)證書、進(jìn)出口許可證、新建項目環(huán)評手續(xù)、環(huán)保三同時驗收手續(xù)等多項事務(wù)。

通過不斷的努力，積極拓展了行政主管這個崗位的職能，成為了聯(lián)系企業(yè)與政府各職能部門的紐帶。

三、關(guān)愛企業(yè)職工，做好工會工作。

第4篇：困難職工情況匯報范文

一、改善環(huán)境，配齊人員，進(jìn)一步強化幫扶中心建設(shè)

為確保幫扶中心順利開展工作，我們不斷改善辦公環(huán)境，配齊配強了工作人員，進(jìn)一步加強了幫扶中心建設(shè)。

一是改善了辦公環(huán)境。中心成立之初，由于經(jīng)濟條件限制，僅租賃了一處30余平米的房屋作為辦公場所，辦公設(shè)備極其簡陋，只有兩張舊辦公桌椅，難以適應(yīng)工作需要。為便于工作，縣委、縣政府幫助三次更換辦公場所，更新辦公設(shè)備。今年年初，結(jié)合在縣直機關(guān)中開展的“營造整潔環(huán)境，創(chuàng)建文明機關(guān)”活動，在縣委、縣政府籌資和協(xié)調(diào)下，幫扶中心在縣禎祥豪庭小區(qū)租賃了一處90余平米的門市房，作為辦公場所，并進(jìn)行了必要的裝修。同時，為了提高辦公效率，配置了微機和激光打印機，接通了網(wǎng)絡(luò)信息平臺，使幫扶中心的辦公條件得到了極大的改善。

二是強化了隊伍建設(shè)。為解決好原中心工作人員因沒有正式編制，工作熱情不高、鉆研業(yè)務(wù)知識主動性較差的問題，年年末，在縣委、縣政府的關(guān)愛和支持下，為幫扶中心解決了人員編制問題，設(shè)立了三個財政編，并從畢業(yè)生和其他部門優(yōu)選了三名素質(zhì)高、工作能力強的干部，專門負(fù)責(zé)幫扶中心工作。人員到崗后，我們首先對其進(jìn)行了為期十天的業(yè)務(wù)知識、政治理論、有關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以確保其到崗后能夠勝任工作。同時，積極選派中心人員外出參觀考察，參加省、市、縣組織的有關(guān)培訓(xùn)活動，借鑒好的經(jīng)驗做法，使幫扶中心工作人員業(yè)務(wù)能力得到了較大的提高，充分激發(fā)了他們的工作熱情。年以來，全縣共通過外出考察、組織培訓(xùn)等方式，為幫扶中心學(xué)習(xí)30余次。其中，在縣委組織部今年年初組織的干部教育培訓(xùn)活動中，共安排中心人員參加了法律、經(jīng)濟管理、政治理論知識等四個班次的學(xué)習(xí)，有效提高了中心人員的全面素質(zhì)。

三是提供了經(jīng)濟保障。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣財政每年為幫扶中心劃撥專用辦公經(jīng)費2萬元，并設(shè)立了專用賬戶。年劃撥救助資金5萬元，并于年3月劃撥到位。今年年初，經(jīng)過縣委常委會議決定，為幫扶中心劃撥資金10萬元（其中，縣財政劃撥5萬元，民政局從捐贈款中拿出5萬元），作為幫扶中心后續(xù)資金。綏辦發(fā)[]13號文件下發(fā)后，經(jīng)縣委常委會研究決定，從年開始，每年為幫扶中心劃撥專用幫扶資金10萬元，并納入年度財政預(yù)算。從而為幫扶中心順利開展工作提供了有力保證。

二、規(guī)范運作，真幫實扶，充分發(fā)揮職能作用

為切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，我們通過廣泛深入地聯(lián)系和凝聚職工群眾，全力創(chuàng)造條件，為困難職工排憂解難。

第一，詳細(xì)掌握全縣特困職工情況，解決特困職工燃眉之急。為全面掌握全縣困難職工情況，便于實施救助，我們組織人員深入到基層，利用近一個月的時間，對全縣下崗職工情況進(jìn)了詳細(xì)的調(diào)查，摸清了下崗職工的情況，并進(jìn)行了分類。全縣共有下崗職工28461人，其困職工1015人，困難職工2125人，年齡在4050的下崗職工占70%，有專業(yè)技術(shù)的下崗職工占13%。我們將這些基本情況全部存入數(shù)據(jù)庫中，實行規(guī)范的微機化管理。即：將全縣所有特困職工和已救助過的困難職工的基本情況，包括原工作單位、年齡、技術(shù)專長、身體狀況、家庭成員基本情況等，全部輸入微機中，并做到了隨時更新、隨時調(diào)閱，實現(xiàn)了較好的動態(tài)式管理。

在實施救助工作中，對申請?zhí)乩Ь戎呢毨毠?，我們首先進(jìn)行情況登記，然后進(jìn)行調(diào)查、走訪、核實，嚴(yán)把關(guān)口，確定需要救助的職工對象。在了解到米廠下崗職工王國英家庭貧困、家庭成員均患病的情況時，中心馬上派兩名工作人員及時到該職工家中了解情況，送去了大米、面粉、豆油等價值500元的生活救助物資。此外，對突發(fā)性事件，堅持特事特辦，第一時間到現(xiàn)場核實，并直接實施救助，后補辦救助手續(xù)。自幫扶中心開展工作以來，共對130戶特困職工實施了救助，發(fā)放救助款達(dá)6.8萬元。

第二，發(fā)揮職能作用，實施多層面救助。

一是利用職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行救助。我們立足引導(dǎo)、鼓勵和培養(yǎng)廣大職工在投身經(jīng)濟建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和參與市場競爭中塑造新形象、體現(xiàn)新作為，以“新世紀(jì)主人翁行動工程”、“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”和“職工素質(zhì)工程”為載體，通過舉辦各類培訓(xùn)班等方式，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，積極幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。一年多來，利用縣勞動職業(yè)教育培訓(xùn)中心，開辦了電腦、服裝裁剪、電焊等培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)職工達(dá)2500余人。累計接待求職職工600人，通過協(xié)調(diào)勞動和城建等部門，為485名下崗職工找到了工作。縣鑄造廠下崗職工董長富，下崗后一直沒有固定工作，靠做零工維系一家三口的生活，去年年底，我們動員他參加電焊培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后，被推薦到大慶一家企業(yè)就業(yè)，月工資1000余元。

二是擴大勞務(wù)輸出進(jìn)行救助。我們積極為下崗職工尋找就業(yè)渠道，通過幫扶中心與大慶振富集團(tuán)、綏化建安建筑公司等多家企業(yè)建立穩(wěn)定的用工聯(lián)系，加大了勞務(wù)輸出力度。一年多來，通過幫扶中心聯(lián)系輸出勞動力540多人，有效緩解了下崗職工再就業(yè)的壓力。水利機械廠下崗職工楊文章一家四口無收入來源，溫飽和子女就學(xué)問題都難以解決。了解到情況后，幫扶中心將楊文章及其妻子介紹到富森木業(yè)公司就業(yè)，兩人月收入達(dá)1300余元，家庭生活條件得到了極大改善，子女就學(xué)也有了可靠保障。

三是通過法律援助進(jìn)行救助。我們通過加強對《工會法》、《勞動法》等法律知識的宣傳普及，為廣大職工提供法律咨詢和援助，依法維護(hù)了職工的政治、經(jīng)濟權(quán)利。同時，幫扶中心與縣律師事務(wù)所建立了合作關(guān)系，遇到涉及職工切身利益的棘手事件，注重通過聘請法律顧問幫助解決。如：原糖廠下崗職工高海，原單位拖欠他工資2872元，后來本人因患腦血栓不能工作，家庭無收入來源，其愛人本著試試看的心理，到幫扶中心請求援助。在中心和工業(yè)辦、法院等部門幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系下，要回了原欠款。年以來，中心共為困難職工索要拖欠工資款等職工合法收入近2萬元，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益。

第三，成立幫扶中心愛心超市，擴大困難職工的救助面。為使全縣特困職工幫扶工作得到社會各界的理解和支持，集中全社會力量扶貧幫弱，幫扶中心于年年初成立了“一幫一”愛心超市，并在青岡鎮(zhèn)的八個社區(qū)也相應(yīng)成立了愛心超市，并確定專人負(fù)責(zé)，接受捐贈，幫助特困職工解決燃眉之急。5月份，我們在全縣范圍內(nèi)開展了一次以“心系困難職工，奉獻(xiàn)一份愛心”為主題的募捐活動。此次活動，共接受社會各界捐贈的衣物近3萬件，舊家用電器、家具等1000余件。其中幫扶中心愛心超市接受社會各界捐贈的衣物3800多件，舊家用電器15件，總價值達(dá)1萬多元。全縣八個愛心超市成立以來共救助困難職工1300余人。從而在全縣范圍內(nèi)營造了人人關(guān)心、關(guān)愛和幫助弱勢群體的良好社會氛圍。

同時，我們從思想上樹立“職工利益無小事”的觀念，帶著濃厚的感情，努力為職工群眾辦實事、辦好事，在涉及職工切身利益的就業(yè)、保障、分配等方面幫助排憂解難。一年多來，中心共為特困職工發(fā)放特困證892個，協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商等部門減免部分稅金，增加了特困職工的收入。通過協(xié)調(diào)民政部門，共為2170人安排了低保，使特困職工老有所養(yǎng)、弱有所幫、殘有所助?？h社冷飲廠下崗職工牛純喜領(lǐng)取特困證后，在親屬的幫助下，開辦了一個水果店，年收入近一萬元，年免收稅費達(dá)1500多元，一舉實現(xiàn)了脫貧。

三、高度重視，明確責(zé)任，切實加強對幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)組織。我們把城市一幫一納入全縣扶貧開發(fā)整體規(guī)劃中，統(tǒng)籌謀劃落實。為切實加強對幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由縣委常務(wù)副書記為組長，政府常務(wù)副縣長、縣委常委辦公室主任為副組長、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。并下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要負(fù)責(zé)幫扶中心具體工作。同時，把幫扶工作列為縣委重點工作督查事項，定期進(jìn)行督辦，隨時報送縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，并向基層通報情況。從而有力保證了幫扶中心工作扎實順利開展。

二是建立健全規(guī)章制度。我們根據(jù)幫扶中心工作實際，組織相關(guān)部門在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，幫助研究制定了《職業(yè)介紹辦法實施細(xì)則》和學(xué)習(xí)、工作、獎懲等相關(guān)制度，對全體工作人員實行目標(biāo)管理，本著能量化就量化，不能量化就具體的原則，規(guī)范了行為，明確了工作任務(wù)、目標(biāo)，極大地調(diào)動了全體工作人員的工作積極性。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工，在三個月內(nèi)將深入到其家中進(jìn)行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。

第5篇：困難職工情況匯報范文

一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部2005年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。

二、獻(xiàn)愛心活動——集團(tuán)號召，全廠員工積極響應(yīng)

在2005年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐B廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。

三、舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)

“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語，一派歡樂、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！

四、賀中秋聯(lián)歡晚會

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐A廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。

五、體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐A廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用

第6篇：困難職工情況匯報范文

為貫徹落實好省公司電農(nóng)工作[20__]671號文件精神，積極溶入和諧社會，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)文化，建設(shè)好“平安工程”、“愛心工程”，我公司在20__年春節(jié)期間，開展了一系列的“送溫暖”活動，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

一、認(rèn)真組織，提早謀劃

20__年是《__供電公司企業(yè)文化十一五規(guī)劃》的推進(jìn)年，也是公司第十屆工會委員會的第一次重大活動，為使今年的送溫暖工作抓得好、落得實，抓出特色，春節(jié)前夕，公司將“送溫暖”活動列入重要的議事日程，召開了黨委專題會議，確定了年前以送溫暖為重點工作之一，討論了慰問對象、慰問物品、慰問資金與慰問方式，將此次活動進(jìn)行分解，各部門協(xié)調(diào)一致，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，將任務(wù)落實到人，并結(jié)合上級文件精神，決定開展一次農(nóng)電工工資發(fā)放清查行動，堅決杜絕拖欠農(nóng)電工工資行為。

二、統(tǒng)一安排，分批啟動

“講求實效、擴大影響、形成氛圍”是公司工會對今年送溫暖活動的總體要求。根據(jù)活動安排，公司工會于2月8日至2月15日，由工會主席帶隊，按照離退休老干部、職工遺屬遺孀、特困職工等層面，分別進(jìn)行了走訪慰問，同時也對落實生活費、醫(yī)藥費及其使用情況進(jìn)行了深入了解。同時，將慰問一線職工、節(jié)假日期間值班員工的“送溫暖”活動貫穿整個春節(jié)期間，效果良好。

三、豐富內(nèi)容，以情感人

公司工會在今年的“送溫暖”活動中，一改以往以走訪慰問為主的方式，以慰問、交心、聯(lián)誼等多種舉措，結(jié)合廉潔文化建設(shè)，努力樹立“以人為本”的企業(yè)文化氛圍。春節(jié)前夕，公司組織了離退休老干部茶話會、中層干部廉潔文化進(jìn)家庭等多種形式的活動，將老干部們請來，回顧他們對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，聽取他們對企業(yè)發(fā)展提出的意見；將中層以上干部的家屬請來，感謝她們對其家屬工作的理解，并請她們一如既往的支持公司工作。

第7篇：困難職工情況匯報范文

全縣下轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處，大概也是云南擁有鄉(xiāng)鎮(zhèn)最多的縣。在這樣的范圍內(nèi)，工會工作的組建和維權(quán)勢必面臨更多的難題。

和縣總工會干部職工見面幾分鐘，他們樂觀向上的生活態(tài)度、團(tuán)結(jié)干事的工作作風(fēng)以及服務(wù)職工的職責(zé)使命，讓記者備受感染。

隨著采訪的深入，他們工作的踏實和扎實，成為他們最顯著的標(biāo)簽。

履職就是維權(quán)做事

鎮(zhèn)雄縣母享鎮(zhèn)串九村人劉聰，原是鎮(zhèn)雄縣汽車運輸公司工作人員，2006年企業(yè)改制時，劉聰被安排到鎮(zhèn)雄縣烏峰鎮(zhèn)運管所工作，2013年1月被烏峰鎮(zhèn)運管所解聘。因烏峰鎮(zhèn)運管所拖欠劉聰2年工資共3 . 2萬元，劉聰多次請求運管所償還拖欠的工資未果，向鎮(zhèn)雄縣人社局尋求幫助，未能得到縣人社局勞動監(jiān)察大隊的幫助解決。劉聰想走訴訟程序，但他又不懂法律，而且無力承擔(dān)訴訟所需的律師費用。2014年初，劉聰來到鎮(zhèn)雄縣總工會辦公室，請求工會提供法律援助。

聽了劉聰?shù)那闆r匯報，縣總工會決定安排3000元資金為劉聰提供法律援助，同時聘請了鎮(zhèn)雄縣南廣律師事務(wù)所律師具體負(fù)責(zé)劉聰?shù)恼埱笫马棥?/p>

經(jīng)縣總工會與律師一起商討研究后，認(rèn)為劉聰請求討要工資一事需要通過訴訟程序才能維權(quán)。隨后，南廣律師事務(wù)所展開了廣泛的調(diào)查取證，他們查找相關(guān)責(zé)任人，為官司做好了充分的準(zhǔn)備。

就在雙方即將對簿公堂之時，在縣總工會的協(xié)調(diào)下，縣法院和南廣律師事務(wù)所以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)解，劉聰和烏峰鎮(zhèn)運管所最終達(dá)成協(xié)議：由運管所一次性支付劉聰工資報酬共計3 . 2萬元，劉聰撤回。2014年6月，運管所將3 . 2萬元全部支付劉聰。這筆工資在被拖欠了兩年之后，劉聰終于拿到了自己的血汗錢。

劉衛(wèi)華是一名電信代辦點職工，盡管只是一名勞動派遣工，但他工作積極肯干，遺憾的是，他每月拿到的工資只有900元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且在他被查出患有肝硬化之后，電信公司不僅不管，還將他的工資降到每月500元。劉衛(wèi)華向縣總工會寫來了申請，請求工會提供法律援助。目前，律師正在調(diào)查取證過程中。

鎮(zhèn)雄縣人大常委會副主任、縣總工會主席曾維雄是一個對工作有細(xì)致思考的人，在一次基層工會干部培訓(xùn)會上，他主講了《工會是什么？有什么？干什么？》2008年縣總工會換屆時，他提出了一年理順關(guān)系、兩年全面發(fā)展、三年查缺補漏、四年鞏固提高、五年總結(jié)經(jīng)驗的工作思路。在他看來，“如今的工會已從單一的組織職工活動到多渠道的服務(wù)轉(zhuǎn)變，只有實實在在做事，才能讓人刮目相看?！本S護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工群眾，已成為全縣工會干部的共識。

你們讓我度過了最困難的時期

今年37歲的顧崇祥是鎮(zhèn)雄縣潑機鎮(zhèn)李官營村顧家院子人，長期四處務(wù)工。2013年初，顧崇祥因受傷導(dǎo)致雙腳行走不便，喪失了勞動能力。

2014年7月，顧崇祥向縣總工會提出申請，要求解決臨時生活費、住房和低保等問題。縣總工會工作人員及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況，并召開了主席辦公會，及時向縣民政局、潑機鎮(zhèn)黨委政府聯(lián)系，為顧崇祥解決低保和危房改造工程指標(biāo)。

事實上，考慮到顧崇祥生活上的困難，縣總工會前后4次救助了顧崇祥生活費共計1500元。2013年底，顧崇祥還享受了茅草房改造工程，由村委會幫助修建了房屋，并加蓋了石棉瓦。2014年9月，潑機鎮(zhèn)黨委政府又解決了顧崇祥危房改造工程指標(biāo)。因顧崇祥長期在外務(wù)工，村上不了解其具體情況，而且全鎮(zhèn)低保指標(biāo)也比較少，因此未能享受低?！，F(xiàn)在既然顧崇祥提出了申請，潑機鎮(zhèn)黨委政府只有等待縣上下達(dá)新指標(biāo)后幫他解決。

2015年1月，顧崇祥的低保問題終于解決了，他再次來到縣總工會，激動地說：“感謝工會！感謝你們！我有了低保，危房已得到了改造，你們還解決了我的臨時生活費，讓我度過了最困難的時期?！?/p>

2013年1月11日，時值嚴(yán)冬，鎮(zhèn)雄縣果珠鄉(xiāng)高坡村發(fā)生特大山體滑坡，造成15戶人家60余人被埋，22人死亡。春節(jié)到來之際，縣總工會工作人員即來到高坡村受災(zāi)現(xiàn)場，看望慰問了受災(zāi)農(nóng)民工家庭。

2014年元旦春節(jié)期間，縣總工會開展的“送溫暖”活動，為全縣692名困難職工、勞動模范送去共計42.6萬元慰問金；坡頭鎮(zhèn)石頭村是縣總工會的掛鉤扶貧點，工會的慰問活動涉及困難群眾40戶、貧困大學(xué)生33名，發(fā)放慰問金5萬元；“五一”期間，縣總工會籌集資金3萬元為103名困難女職工進(jìn)行了“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）免費篩查；中秋國慶期間慰問了患大病職工105名，發(fā)放慰問金20.1萬元。工會開展的“金秋助學(xué)”活動，共資助了83名困難職工子女上大學(xué)。

和妹妹一起考上昆明學(xué)院的陸婷是幸運的。2014年之前，她的父母在浙江打工，由于母親生病，父母兩人才從浙江回到老家，在木卓鎮(zhèn)的菜市場上賣菜，一家人終于團(tuán)聚在一起。盡管生活艱苦，但姐妹4人發(fā)奮讀書，去年，其中的陸婷兩姐妹一同考上昆明學(xué)院，一個讀?？埔粋€讀本科，鎮(zhèn)雄縣總工會通過“金秋助學(xué)”分別給予1500元和2000元的幫助。

鎮(zhèn)雄是人口大縣，在外務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量龐大，一些人學(xué)到一技之長后，有人選擇了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，工會開展的“貸免扶補”為他們的創(chuàng)業(yè)起步助了一臂之力。

42歲的張靖原是鎮(zhèn)雄縣罐頭廠的員工，1993年企業(yè)改制后，他外出打工，學(xué)會了營銷知識。2011年，他回到鎮(zhèn)雄，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。

張靖了解到管道市場前景可觀，創(chuàng)辦了中財管道店，開始效益還不錯，可資金不足形不成規(guī)模。得知“貸免扶補”信息后，他向縣總工會提交了材料，獲得了5萬元的創(chuàng)業(yè)貸款。隨著鎮(zhèn)雄房地產(chǎn)的發(fā)展，張靖又投資了衛(wèi)浴、電器銷售，不僅帶動了12名青年創(chuàng)業(yè)，還先后吸納了15名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

王燕用“貸免扶補”的5萬元開了一家花店，如今生意不錯。鎮(zhèn)雄縣總工會常務(wù)副主席劉祖俊說：“她就是靠這筆錢發(fā)起來的。我們每年30個‘貸免扶補’指標(biāo)，在鎮(zhèn)雄很受歡迎。”

一位下崗職工找到工會申請了5萬元，開了一家玻璃店，專做玻璃的磨邊和批發(fā)業(yè)務(wù)，由此奠定了事業(yè)的基礎(chǔ)。

以活動樹形象

2013年，鎮(zhèn)雄縣總工會將縣檢察院、縣地稅局、縣糧食公司、縣民族中學(xué)和縣糧油公司作為開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”的示范點，以開展“五一”系列活動為契機，表彰了一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，極大地激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。同時，各類技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽和建功立業(yè)活動蓬勃開展。2014年5月，縣工會知識競賽代表團(tuán)參加昭通市總組織的決賽，獲得冠軍；當(dāng)年8月份，縣總工會和縣委辦、政府辦聯(lián)合舉辦了鎮(zhèn)雄縣黨政機關(guān)公文處理知識競賽，全縣129名職工同場競技，在此基礎(chǔ)上，選送了烏峰鎮(zhèn)張振平等4名選手參加市級黨政機關(guān)公文處理知識競賽，其中2人獲得二等獎，另外2人獲得三等獎；9月，縣總工會與縣人社局、教育局聯(lián)合組織開展全縣初中女教師技術(shù)技能大賽，獲得縣級語文、數(shù)學(xué)決賽一等獎的4名選手還參加了市級決賽；經(jīng)推薦的縣第一小學(xué)女教師吳英榮獲云南省優(yōu)秀女教師稱號，并獲得云南省“五一”勞動獎?wù)拢粸樨S富廣大職工的文化生活，縣總工會還舉辦了職工象棋大賽等“五一”系列活動。鎮(zhèn)雄縣總工會副主席張定文回憶說：“我們工會門口是人民公園，這是職工群眾天天聚會娛樂的地方，‘五一’系列活動的舉辦，給工會樹立了良好的社會形象?！?/p>

第8篇：困難職工情況匯報范文

***縣總工會

近年來，在縣委、縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，全面加強對《工會法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施，進(jìn)一步擴大工會組織優(yōu)勢，在服務(wù)全局中強化自身建設(shè)，在推進(jìn)改革中提升工作水平，各項工作取得長足進(jìn)步，為我縣全面構(gòu)建社會主義和諧社會作出了一定貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就具體貫徹實施情況匯報如下：

一、集聚力量，全力營造《工會法》的普法氛圍

一是擴大宣傳覆蓋面，營造普法氛圍。堅持將《工會法》納入“四五”普法的重要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)開展橫向到基層工會，縱向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村民委員會的宣傳活動。在城區(qū)主干道懸掛宣傳橫幅，多次走上街頭開展義務(wù)咨詢活動，下發(fā)《工會法》等普法手冊15000余冊，編印各種宣傳材料2萬余份，接待職工群眾咨詢6000多人次，舉辦了以宣傳《工會法》為主題的廣場文藝晚會和專場演出，通過報社、電視臺等新聞媒體加大對相關(guān)活動及法律法規(guī)的宣傳報道力度，形成了多方位、多層次的宣傳渠道，營造濃郁的普法氛圍。

二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。不斷加大對干部職工的培訓(xùn)力度，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，先后舉辦6期《工會法》培訓(xùn)班，全縣3000余名干部職工參加了培訓(xùn)；連續(xù)兩年將工會干部培訓(xùn)納入大宣教格局，原創(chuàng)：與縣委宣傳部聯(lián)合辦班，對300多名工會干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。選送百余人次基層工會干部到上級工會參加培訓(xùn)，加強工資協(xié)商指導(dǎo)員和普法宣傳員隊伍建設(shè)。

三是開展競賽活動，鞏固普法成果。組織全縣工會干部和8700名職工參加《工會法》普法考試，2000多名職工參加《一辦法五條例》知識競賽，進(jìn)一步增強了工會干部的維護(hù)能力和職工群眾的自我維護(hù)意識。

四是集聚社會力量，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。近年來，我們積極主動尋求黨政支持，不斷優(yōu)化《工會法》執(zhí)法環(huán)境?？h委、縣政府先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強和改善新時期工會工作的意見》、《關(guān)于加強政府與工會聯(lián)系的意見》等多個文件，并在全市率先召開工會工作會議，為工會工作創(chuàng)造了良好的外部發(fā)展環(huán)境；縣人大代表、政協(xié)委員堅持每年對全縣《工會法》貫徹落實情況進(jìn)行一次檢查視察，就落實情況提出意見和建議，并將檢查結(jié)果向縣人代會進(jìn)行專題報告，從而推動工會全面依法履行職能；縣總還長期重視加強與相關(guān)職能部門的聯(lián)系，聯(lián)手開展執(zhí)法檢查等活動，集聚社會力量貫徹落實《工會法》。

二、固本強基，加大依法組建工作力度

工會工作的正常運行首先取決于組織體系的完善。依法組建工會既是《工會法》的主要內(nèi)容，又是深入貫徹落實《工會法》的前提和保障。通過近三年的不懈努力，我縣以“黨工共建”為抓手，逐步形成了以“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，各方配合”的工會組織建設(shè)工作理念和上下一致、齊抓共管的格局，以非公有制企業(yè)建會和組織進(jìn)城務(wù)工人員入會為重點，探索和采用聯(lián)合、依托、掛靠等多種新的建會形式，不斷擴大工會組織的覆蓋面，實現(xiàn)由量變到質(zhì)變的目標(biāo)，努力做到由單一型向復(fù)合型遞進(jìn)的轉(zhuǎn)變。

1、借力建會，攻克難點。每年初利用一定時間，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)新建企業(yè)基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，在掌握第一手資料基礎(chǔ)上確定重點、排查難點。2005年，突出三區(qū)（縣開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)、浦南開發(fā)區(qū)）和民營學(xué)校這兩個難點，借助稅務(wù)、工商部門力量，對未成立工會組織的6家縣開發(fā)區(qū)企業(yè)、5家溫泉度假區(qū)企業(yè)、8家浦南開發(fā)區(qū)企業(yè)進(jìn)行重點宣傳，依法建會。截至2005年7月，19家企業(yè)全部建立工會組織，并規(guī)范到位。借助教育工會力量，全縣14家民營學(xué)校全部建立工會組織。

2、黨工共建，打造亮點。2000年以來，縣委組織部、縣總工會聯(lián)手開展“黨工共建”活動，從2001年起，縣委每年召開一次黨工共建現(xiàn)場會強力推進(jìn)，把“培植典型，示范引路”作為抓好非公企業(yè)黨建工建工作的重要方法，致力形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進(jìn)的“雙贏”局面。全縣共建立各個層面的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點416個，縣級非公企業(yè)黨工共建示范基地22個，各基層黨（工）委共建立黨工共建示范點46個。兩年中，新建基層工會組織109家，應(yīng)建工會的組建率達(dá)到95.3%；共吸納1.88萬名職工入會，其中進(jìn)城務(wù)工人員1.1萬名，入會率達(dá)90%，工會組織覆蓋面不斷擴大?？h委多次在省級會議上介紹經(jīng)驗，縣總先后被全總、省總授予“全國新建企業(yè)工會組建工作先進(jìn)單位”、“省基層組織建設(shè)先進(jìn)單位”榮譽稱號，黨工共建成為我縣組織建設(shè)一大亮點。

3、固本強基，抓好試點。縣委高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會班子建設(shè)，按照常委會研究意見，相繼在縣開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)、牛山、浦南、石榴、山左口等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)配備了專職工會主席，明確為同級黨委副職級別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強。2005年6月份，縣總經(jīng)過綜合考察，在牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，并充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會作用，加大社區(qū)、街道、村級聯(lián)合會的組建力度，在牛山鎮(zhèn)成立了19家工會聯(lián)合會。通過創(chuàng)建合格示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的檢查指導(dǎo)，全縣共有9家鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲省“百強示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”稱號，進(jìn)一步提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作水平。

三、創(chuàng)新載體，不斷推進(jìn)維權(quán)機制建設(shè)

結(jié)合我縣實際，不斷拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)載體，完善維權(quán)方式，增強維權(quán)實效，把著力推動維權(quán)機制建設(shè)，作為工會組織構(gòu)建和諧社會的重要責(zé)任。

1、以推進(jìn)工資協(xié)商為抓手，強化依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制。

堅持重抓集體合同的督查規(guī)范，努力擴大簽約面、提高履約率。2005年底，共有270家企業(yè)簽訂集體合同，區(qū)域性集體合同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐步推開。將工資協(xié)商作為依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要抓手，積極爭取黨政支持，全會動員，強力推進(jìn)?？h勞動和社會保障局、縣總工會、縣企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)工資協(xié)商的通知》，勞動關(guān)系三方合力推進(jìn)。縣委、縣政府適時出臺了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，并召開全縣工資協(xié)商推進(jìn)會，有力促進(jìn)了這項惠及廣大職工的重點工程的全面實施?？h總成立了三個工資協(xié)商指導(dǎo)小組，培訓(xùn)建立了一支百余人的工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，聘請54名協(xié)商指導(dǎo)員，分工聯(lián)系、指導(dǎo)各系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展協(xié)商工作，聘請縣人大、政協(xié)常委各10人擔(dān)任全縣推進(jìn)工資協(xié)商督查員。首批選定20家規(guī)模較大、職工人數(shù)較為穩(wěn)定的民營企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商試點，通過典型引路，全面推進(jìn)。年內(nèi)共有53家企業(yè)簽訂工資專項集體合同，女職工特殊權(quán)益專項集體合同也得到同步推進(jìn)、同步落實?？h總榮獲“江蘇省工會推進(jìn)工資協(xié)商工作先進(jìn)單位”稱號，并在省工資協(xié)商推進(jìn)大會上作經(jīng)驗介紹。

2、以深化職代會制度為內(nèi)容，強化民主管理機制。堅持著力推動以職代會為基本形式的民主管理制度建設(shè)。在進(jìn)一步健全和完善國有企事業(yè)單位職代會制度的基礎(chǔ)上，積極向非公企業(yè)拓展。選樹非公企業(yè)職代會制度建設(shè)示范點10家，以點帶面推進(jìn)全縣職代會制度建設(shè)的督查規(guī)范，嚴(yán)格堅持企業(yè)改制方案、涉及職工權(quán)益重大事項提交職代會討論審議，全面落實職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。目前全縣33家百人以上的非公企業(yè)已建立了職代會制度，部分中小非公企業(yè)正在逐步推行，并取得良好的效果?？h供電局、太平洋石英制品有限公司、原創(chuàng)：不倒翁食品有限公司等企業(yè)的民主管理工作得到省、市總的高度評價?？h總被省總工會授予“江蘇省探索非公企業(yè)民主管理先進(jìn)單位”稱號。

3、以預(yù)防在先、全員參與為特色，強化勞動安全衛(wèi)生保障機制。牢固樹立職工安全為本的理念，在各類企業(yè)普遍推廣“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”。與政府職能部門聯(lián)合，定期開展勞動保護(hù)工作檢查，對重點行業(yè)、重點企業(yè)安全情況進(jìn)行專項檢查。先后參與10次重大事故隱患的整頓檢查和8起安全事故的調(diào)查處理，對近百家企業(yè)開展安全生產(chǎn)檢查，共查出安全隱患2618處，下達(dá)安全生產(chǎn)整改通知書252份，提出整改意見2637條，采納率達(dá)95%，切實維護(hù)職工的生命安全和健康。不斷豐富企業(yè)安全文化活動內(nèi)涵，組織開展了“安全在我心中”演講比賽；在全縣女職工中開展“送知識、送健康”服務(wù)月活動，聘請知名專家舉辦兩場專題知識講座；對4568人進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，組織2600名職工參加全國安全生產(chǎn)電視培訓(xùn)，在職工中普及安全生產(chǎn)知識；指導(dǎo)幫助18家單位創(chuàng)建了市級勞動保護(hù)合格示范工會，不倒翁食品有限公司、太平洋石英制品有限公司獲省“女職工工作示范點”稱號。堅持廣泛開展“安康杯”競賽，先后有63家企業(yè)參加“安康杯”競賽活動，覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)。

4、以勞動爭議預(yù)警、調(diào)解、監(jiān)督為重點，強化勞動爭議預(yù)防調(diào)處機制?？h總先后參與48起勞動爭議仲裁，占全部案件的80%；接待職工來信來訪51件次，結(jié)案率100%；通過“12351”維權(quán)熱線接聽咨詢投訴電話72人次，配合解決多起拖欠農(nóng)民工工資問題；縣總相繼成立了困難職工援助中心、***市職工法律援助團(tuán)***分團(tuán)，聘請了20名法律顧問，通過職工法律援助機構(gòu)免費為求助職工提供經(jīng)濟救助、法律援助和政策咨詢服務(wù)。共提供法律咨詢235人次，代書14份，受理援助案件11件，受援職工13人，從不同層面代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。2005年9月底，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)全部建立了職工法律援助站，配備了站長、指導(dǎo)員，初步構(gòu)建了我縣法律援助的網(wǎng)絡(luò)框架。通過調(diào)整規(guī)范，基層工會勞動爭議調(diào)解委員會組建率達(dá)100%，其中非公企業(yè)組建率達(dá)40%以上，縣、鄉(xiāng)兩級勞動關(guān)系預(yù)警機制全部建立。

五、存在問題和不足：

近年來，縣總在貫徹落實《工會法》過程中取得了一定成績，但同時存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、部分單位和領(lǐng)導(dǎo)對《工會法》的認(rèn)識仍不到位。部分經(jīng)營者對工會組建采取不合作態(tài)度，認(rèn)為組建工會就是自找麻煩，甚至拒絕建會。

第9篇：困難職工情況匯報范文

XX縣服務(wù)企業(yè)用工調(diào)查情況匯報

為掌握我縣企業(yè)的缺工問題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。今年十月底，我局在全縣范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研。共調(diào)查企業(yè)50家，其中國有企業(yè)3家；民營、招商、股份制企業(yè)47家，設(shè)及行業(yè)主要有采礦、機械制造、電力、燃?xì)?、建筑、建材、服?wù)餐飲、房地產(chǎn)、加工業(yè)等。據(jù)調(diào)查，47家民營、招商、股份制企業(yè)生產(chǎn)需要4970人，現(xiàn)實有員工4165人。年初有27家企業(yè)缺工，共缺工1376人?，F(xiàn)仍有18家企業(yè)缺工，共缺工805人，缺工率為16.2%。現(xiàn)就我縣企業(yè)用工現(xiàn)狀、缺工原因、解決缺工的措施及建議，作如下匯報：

一、本縣企業(yè)用工的現(xiàn)狀

1、垂直、國有企業(yè) 。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè)，待遇好、福利高，對普通員工很有吸引力，企業(yè)在用工上有很大的挑選余地，用工情況穩(wěn)定，單位從業(yè)人員流動性小，不存在“招工難”和缺工的問題。

2、民營、招商、股份制企業(yè)。一是這些企業(yè)用工需求較大，且流動性大，不少企業(yè)存在不同程度的缺工和“招工難”問題。被調(diào)查的47家企業(yè)中，今年以來有27家企業(yè)都出現(xiàn)過不同程度的缺工現(xiàn)象，現(xiàn)仍有18家企業(yè)缺工，共缺工805人，其中管理崗位缺115人，占缺工總數(shù)的14.3%；技術(shù)崗位缺工231人,占缺工總數(shù)的28.7%；普工缺459人,占缺工總數(shù)的57%。大部分企業(yè)的管理人員和高技人才難招，同時餐飲服務(wù)、服裝加工等行業(yè)臨時性、季節(jié)性缺工也較為普遍。二是大部分企業(yè)因人員流失、擴大規(guī)模等原因明年用工需求大壓力大。經(jīng)調(diào)查有35家企業(yè)計劃明年招工達(dá)2133人，其中管理崗位招工188人；技術(shù)崗位招工464人；普工招1481人。

二、本縣企業(yè)缺工的原因

（一）就業(yè)崗位的增多導(dǎo)致我縣企業(yè)招工難。近年來，隨著縣政府招商引資力度加強，一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣，以及農(nóng)民工外出開闊了眼界，積累了資金，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的掀起，一些民營企業(yè)也在加快發(fā)展，提供就業(yè)崗位不斷增多，因而一些新開辦的企業(yè)招工難。

（二）企業(yè)文化直接導(dǎo)致企業(yè)招工難。

1、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段，與發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)比，無論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠(yuǎn)，直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難。

2、工作強度大的企業(yè)招工難?！?0后”以成為新生代就業(yè)主力軍，他們既追求高工資，又要開闊眼界，享受精神生活，一般都傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，追求高質(zhì)量生活，而不愿在本地從事薪水不高而工作強度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司，每天上班時間為兩班倒，且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過敏，雖然熟練工月工資可達(dá)到每月3000元以上，還是不能吸引就業(yè)人員，仍然存在常年缺工的現(xiàn)象。

3、社保待遇低的企業(yè)招工難?！秳趧雍贤ā?、《勞動仲裁法》等相關(guān)法律的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。之前企業(yè)有事招人，沒事辭人?，F(xiàn)在企業(yè)必須與員工簽訂合同，要依照《勞動合同法》應(yīng)給工人繳納社保，部分企業(yè)效益本身就不景氣，還要繳納社會保險，用工成本高，壓力大。社會保險費的缺失，直接導(dǎo)致員工的就業(yè)隨意性、流動性大。

（三） 勞動力整體素質(zhì)低導(dǎo)致招工難。我縣富余勞動力整體上文化、技術(shù)水平不高，難以適應(yīng)企業(yè)的需求。據(jù)調(diào)查，在我縣農(nóng)村富余勞力中，高中以下文化程度的占總數(shù)的63%，高中、大、中專以上文化程度的只占47%，有中級以上技能水平的人員更是缺乏，僅占總數(shù)的17%，下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上，因此我縣部分企業(yè)的高管、高技人才難以招到。

三、針對企業(yè)缺工的措施

1、加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，完善宣傳組織機構(gòu)。我局每月對本地企業(yè)深入調(diào)查摸清缺工底數(shù)，并將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度，不斷完善招聘信息平臺。一是在城區(qū)、集鎮(zhèn)和人口較為聚中的地方集中進(jìn)行招聘信息張貼，進(jìn)行廣告宣傳；二是利用就業(yè)信息網(wǎng)、湖北公共招聘網(wǎng)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)；三是在電視臺開辟專欄，在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏，把企業(yè)簡況和用工信息進(jìn)行逐一宣傳；四是召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社中心領(lǐng)導(dǎo)和中心負(fù)責(zé)人會議，把篩選好的用工信息制成宣傳冊子，發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把用工信息送到村組，真正做到家喻戶曉、人人皆知；五是針對部分企業(yè)出現(xiàn)“缺工”現(xiàn)象，我局及時成立了服務(wù)企業(yè)用工專班，以“春風(fēng)行動”為契機，通過信息、組織員工進(jìn)廠考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達(dá) 1153人。對尚存在缺工的18家企業(yè)，有工作專班，并明確專人實行全程跟蹤服務(wù)。

2、強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者綜合素質(zhì)，建立激勵機制。一是企業(yè)職工崗前培訓(xùn)得到加強。為降低企業(yè)用人成本，我局結(jié)合企業(yè)崗位要求，為企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行免費就業(yè)前培訓(xùn)，對企業(yè)原來的老員工，實行免費職業(yè)技能提升培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的技能水平，我們結(jié)合英山實際走基層，到廠區(qū)，進(jìn)車間，先后進(jìn)入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車身公司、圣陽旗百貨公司等企業(yè)，舉辦企業(yè)職工崗前培訓(xùn)12期，參訓(xùn)913人，有715名員工結(jié)業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。

二是對“4050”困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員__5人發(fā)放社保補貼339.8萬元；確實幫助企業(yè)解決實際問題，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3、加強企業(yè)用工指導(dǎo)，建立監(jiān)管機制。對經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工，實行一季度一回訪，了解他們在企業(yè)的工作、生活、工資福利待遇等情況，用足用活各項優(yōu)惠政策，幫助員工解決實際困難。聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊，采取不定時對我縣企業(yè)進(jìn)行檢查和暗訪，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動態(tài)監(jiān)測點，及時撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)動態(tài)監(jiān)測點。結(jié)合企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，及時調(diào)整招聘會頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業(yè)用工需求。

四、改善企業(yè)缺工的建議

1、進(jìn)一步加大政策落實力度。按《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)是縣政府全額供給的事業(yè)單位，人員和工作經(jīng)費應(yīng)全額納入財政供給。而我局工作人員既未參“公”，又沒有納入財政供給，既要為企業(yè)缺工服務(wù)，又要為自身生存擔(dān)憂。特別是公共職業(yè)介紹機構(gòu)將于2014年起不再享受職業(yè)介紹補貼，更將使勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)陷入困境，因此解決我縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人員和工作經(jīng)費需要省、市主管部門督促縣政府落實。同時縣政府要落實好根據(jù)黃電社[2013]7號文件，結(jié)合我縣實際出臺的《關(guān)于做好企業(yè)用工服務(wù)幫助企業(yè)解決用工需求的意見》的文件內(nèi)容，督促縣直有關(guān)部門全面落實文件中規(guī)定的各項職責(zé)和任務(wù)。

2、進(jìn)一步加大宣教力度。首先，提高企業(yè)老板和員工的法律意識，認(rèn)識落實勞動保障法律法規(guī)，切實保障員工的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者用長遠(yuǎn)的眼光來經(jīng)營企業(yè)，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關(guān)系，使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障逐步規(guī)范到法制的軌道。以此來增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

3、進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)要挖掘內(nèi)部潛力，加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設(shè)施的投入力度，使勞動衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國家規(guī)定。同時要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜，保障企業(yè)職工安居樂業(yè)。同時要加大勞動力培訓(xùn)的投入，把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團(tuán)體和個人開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

4、進(jìn)一步加大維權(quán)力度。切實加強對企業(yè)和工人合法權(quán)益的保護(hù)，不能因為需要吸引外資而忽視維護(hù)工人的合法權(quán)益，也不能因為是本地工人而隨意敲詐企業(yè);要特別注重維護(hù)職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，幫助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規(guī)模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，加 大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)，穩(wěn)定本地職工隊伍。