內部會計控制與內部審計論文
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1.內部會計控制與內部審計應具有獨立性與權威性
首先，企業(yè)內部的會計控制與審計機構不能參與企業(yè)其他部門的管理與業(yè)務活動，監(jiān)督其他職能部門執(zhí)行企業(yè)經營計劃的全過程，將企業(yè)的長期經營發(fā)展作為會計控制與審計工作的重點來抓。其次，會計控制與審計部門的工作人員對管理監(jiān)督對象的評價應該是客觀公正的。
2.內部會計控制與內部審計應掌握先進的信息處理方式
隨著企業(yè)經營管理信息化趨勢不斷加強，企業(yè)的內部會計控制與內部審計部門應該利用先進的財務處理技術，全面掌握企業(yè)的信息。與此同時，能夠更快速、準確的計算分析企業(yè)經營數據，及時發(fā)現企業(yè)經營管理中的薄弱環(huán)節(jié)。
二、加強內部會計控制與內部審計的措施
1.完善企業(yè)內部會計控制與內部審計體系的建設。
（1）明確內部會計控制與內部審計在企業(yè)中的地位
在我國經濟發(fā)展不斷進步下，現代企業(yè)的相關制度、結構應當符合當今的經濟形勢，因此必須重新對內部會計控制與內部審計在公司中進行定位，不能將內部會計控制與內部審計與公司監(jiān)事會、董事會的監(jiān)管機制和相關規(guī)章、制度混為一談。企業(yè)應該根據自身經營的特點，重新制定企業(yè)內部會計控制與內部審計機制，使其在保證會計控制與內部審計法律地位的同時，更加規(guī)范化、制度化。
（2）企業(yè)內部會計控制與內部審計體系建設必須符合我國國情
首先，企業(yè)制定的內部會計控制與內部審計規(guī)章制度必須與我國現階段所處的環(huán)境相協(xié)調，也必須與我國設定的法律法規(guī)相協(xié)調；其次，企業(yè)所制定的內部會計控制與內部審計規(guī)章制度要考慮到未來我國經濟發(fā)展將向國際化的趨勢，因此，在建設內部會計控制與內部審計體系時應借鑒國際先進的經驗，以適應未來經濟全球化的需要，提高企業(yè)的市場競爭力。
（3）定期對企業(yè)重要崗位實施輪崗制度
定期對企業(yè)內部會計控制與內部審計工作人員的崗位進行調動，首先，是為了合理配置企業(yè)崗位需求，同時防范腐敗等不正之風；其次，能夠為企業(yè)培養(yǎng)出多元化的員工，開拓企業(yè)員工的視野，拓寬員工的職業(yè)寬度。
2.提高企業(yè)內部會計控制與內部審計工作人員的素質
首先，要采取多種渠道提高會計控制與審計工作人員的業(yè)務水平，在完善企業(yè)相關規(guī)章制度的同時約束相關工作人員的工作行為；其次，良好的公司機制能夠吸引更多的優(yōu)秀人才，不但壯大企業(yè)的會計控制與審計部門的隊伍，為企業(yè)輸入新鮮的血液，也激勵老員工的競爭意識，使會計控制與內部審計工作人員能夠自覺的學習新知識，提升自身的價值。最后，有針對性加強會計控制與審計工作人員的業(yè)務知識培訓，提高他們解決復雜問題的能力。
3.轉變觀念，大力推進內部會計控制與內部審計工作的創(chuàng)新
要實現企業(yè)內部會計控制與內部審計職能的轉變，企業(yè)應該做好以下幾方面：第一，重視和培育會計控制與審計人的職責精神和文化，把會計控制與審計人員的精神同會計控制與審計的職責系統(tǒng)有機的相結合；第二，要定期，有針對性的更新會計控制與審計相關知識，使會計控制與審計工作人員的知識結構、實踐能力與現代社會經濟發(fā)展形勢相適應；第三，企業(yè)要根據經營發(fā)展的需要，吸收多元化人才，創(chuàng)新企業(yè)的內部會計控制與內部審計制度，以適應新形勢下的內部會計與內部審計工作的需要。
三、結語
隨著社會經濟發(fā)展的國際化，企業(yè)經營環(huán)境的快速變化，企業(yè)內部會計控制與內部審計制度的重要性也日漸凸顯。企業(yè)的經營管理者要想讓企業(yè)在競爭激烈的經濟環(huán)境下占有一席之地，就必須拓展企業(yè)內部會計控制與內部審計的范疇，改革企業(yè)的經營管理模式，使企業(yè)健康、快速的發(fā)展。
作者：戴瑩 馬普輝 單位：唐山軌道客車有限責任公司經營財務部