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摘要:高職教育面向的是市場,需要在教學(xué)過程中以就業(yè)為導(dǎo)向,所以高職院校在發(fā)展過程中一定要重視企業(yè)文化,可是企業(yè)文化與校園文化之間的差異性較為明顯,為更好地讓學(xué)生適應(yīng)企業(yè),文章就校企合作背景下高校校園體育文化與企業(yè)文化對接進(jìn)行研究,旨在有效促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)的合作,培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)人才。
關(guān)鍵詞:校企合作;高職校園;體育文化;企業(yè)文化;對接
校企合作是高職教育事業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路,在校企合作過程中,有部分學(xué)校只重視形式上的合作,而忽視了文化理念的融合,直接弱化了企業(yè)文化導(dǎo)向功能以及教育意義,導(dǎo)致校企合作可持續(xù)性不足。在校企合作過程中,高職校園體育文化與企業(yè)文化的對接與碰撞是必不可少的,加強兩者的對接,不僅能夠有效拓展高職院校校企合作新思路,還能為高職校園體育文化建設(shè)提供全新的思路與啟示。
1校企合作背景下高職校園體育文化與企業(yè)文化對接必要性
1.1是高職校園體育文化發(fā)展前提
高職教育與普通高等教育不同,其培養(yǎng)的人才是面向企業(yè)生產(chǎn)與服務(wù)一線的高技能應(yīng)用型人才,所以高職教育相較于普通高等教育而言,更加地貼近市場與企業(yè),高職學(xué)校加強與企業(yè)與市場之間的合作能夠有效提高院校競爭力。在校企合作背景之下,高職校園體育文化若能與企業(yè)文化有效對接在一起,就能將優(yōu)秀的企業(yè)文化融入到校園體育文化之中,從而培養(yǎng)出企業(yè)需求的高質(zhì)量人才[1]。
1.2符合學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)
高職院校學(xué)生因為還未進(jìn)入社會,心理各方面尚未成熟,思想認(rèn)知上也過于理想化,所以高職院校在對學(xué)生進(jìn)行人才培養(yǎng)的時候,不僅要進(jìn)行知識與技術(shù)的傳授,還需要進(jìn)行能力培養(yǎng),如適應(yīng)能力、工作能力等等。學(xué)校在對學(xué)生進(jìn)行教育與管理的時候,其方式與企業(yè)管理方式存在著一定的差異性,若學(xué)生在校園體育文化熏陶中沒有養(yǎng)成能夠適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展的能力,今后自然不能迅速完成學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。而校企合作背景下高職校園體育文化與企業(yè)對接,就能有效改善這一現(xiàn)象,讓學(xué)生在校期間調(diào)整好心態(tài),真正培養(yǎng)出企業(yè)需求的人才。
1.3為學(xué)生今后就業(yè)奠定基礎(chǔ)
高職院校人才培養(yǎng)的最終目的就是為社會輸送人才,讓學(xué)生能夠順利就業(yè)。傳統(tǒng)教學(xué)模式下部分高職學(xué)生在畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)之后,無法適應(yīng)崗位需求,頻繁跳槽。這種現(xiàn)象對于學(xué)校以及企業(yè)而言都十分頭疼,其原因一方面是因為學(xué)校與企業(yè)工作環(huán)境存在較大差異,學(xué)生一時間無法接受;另一方面則是因為學(xué)生無法適應(yīng)企業(yè)文化,無法及時融入團隊。校企合作背景下的高職校園體育文化與企業(yè)文化良好的對接就能改善這一問題,為學(xué)生今后就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)[2]。
2校企合作背景下高職校園體育文化與企業(yè)文化對接措施
2.1完善校企合作機制,構(gòu)建校園體育文化管理制度
校企合作在我國職業(yè)教育體系之中依然處在探索階段,高職院校在這一過程中需要結(jié)合自身辦學(xué)特色來探索出與企業(yè)合作的長效機制,一方面不僅要加強校企合作鏈條,另一方面還需要不斷擴大校企合作面、增加企業(yè)與學(xué)校接觸點,這樣兩者之間的相互依賴性自然也就能夠有效提高,進(jìn)一步加深學(xué)校與企業(yè)之間的合作力度。在校企合作背景下,高職校園體育文化與企業(yè)文化要想實現(xiàn)有效對接,需要在新一輪高職改革過程中重新定位高職校園體育文化,從機制上來對校園體育文化管理制度進(jìn)行完善,通過介乎于序列化的體育文化活動來有效培養(yǎng)學(xué)生形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作的職業(yè)道德素質(zhì)以及健康的身心素質(zhì),這樣才能為企業(yè)輸送其需求的人才,實現(xiàn)校園體育文化與企業(yè)文化的有效對接[3]。另外,校企合作還可以深化與企業(yè)的訂單式培養(yǎng)合作,提高學(xué)生服務(wù)意識,這樣才能更好地實現(xiàn)校園體育文化與企業(yè)文化的有效對接。
2.2校企合作,構(gòu)建高職特色體育文化節(jié)
不同高職院校有其自身所特有的辦學(xué)特色以及地域特點,結(jié)合院校實際情況來創(chuàng)建出具有本校體育特色的項目,讓其在體育文化節(jié)上扮演重要角色。例如,交通類的高職院??梢蚤_設(shè)水上專業(yè),將游泳項目比賽作為體育文化節(jié)上的重頭戲。在這一過程中,高校除了將一些常規(guī)性的游泳比賽作為體育文化節(jié)項目之外,還可以結(jié)合專業(yè)技能來構(gòu)建出相應(yīng)的職業(yè)體能競賽,如水上救護、潛泳、纖維繩繩結(jié)等。一是學(xué)生就能在體育文化節(jié)活動中更好地認(rèn)識體育運動文化存在的價值;二是促使高職體育文化節(jié)更加具有職業(yè)性以及娛樂性,而學(xué)生則能在這一過程中也能形成企業(yè)需求的素質(zhì)以及職業(yè)道德。為此,校企合作背景下高職校園體育文化與企業(yè)文化要想實現(xiàn)有效對接,企業(yè)一定要加強與學(xué)校的合作,通過合作構(gòu)建高職特色體育文化節(jié),讓學(xué)生在體育文化節(jié)上參與體育競賽、獲得企業(yè)文化認(rèn)識,進(jìn)而真正實現(xiàn)高職校園體育文化與企業(yè)文化的有效對接[4]。
2.3創(chuàng)新體育文化節(jié)形式,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新與實踐能力
校企合作背景下,高職校園體育文化與企業(yè)文化要想實現(xiàn)有效對接,還可以及時創(chuàng)新體育文化節(jié)形式,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新與實踐能力,這也是企業(yè)文化之中較為重要的一點。例如,高??梢詫鹘y(tǒng)田徑運動會基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的體育文化節(jié)進(jìn)行改革與創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)文化需求來改變目標(biāo)、思想以及形式,從之前注重競技的形式發(fā)展成為全面開發(fā)學(xué)生潛能、培養(yǎng)學(xué)生體育實踐創(chuàng)新能力的運動項目,充分發(fā)揮出體育的育人功能;另外,企業(yè)可以加大對體育文化節(jié)的贊助,讓企業(yè)員工也一同參與到其中,使企業(yè)文化更好地融入到高職體育文化之中,從而有效實現(xiàn)兩者的對接,讓高職體育文化節(jié)成為有效聯(lián)誼企業(yè)、學(xué)生與教師的紐帶。在每一屆體育文化節(jié)工作流程之中,高校從體育文化節(jié)主題方案確定一直到活動落實,都應(yīng)該要讓企業(yè)員工、學(xué)生以及教師一同參與到其中,這樣就能促進(jìn)兩者的融合與對接,同時能讓學(xué)生在實踐過程中形成良好的創(chuàng)新與實踐能力[5]。
2.4加大體育設(shè)施建設(shè),提高場館使用率
在校企合作背景之下,高校還可以借助于合作企業(yè)所贊助的體育場館來加大體育設(shè)施建設(shè),并且在建設(shè)過程中盡可能與企業(yè)文化有效結(jié)合,這樣學(xué)生就能在鍛煉過程中更好地感受到企業(yè)文化氛圍,從而有效實現(xiàn)高職校園體育文化與企業(yè)文化的有效對接。在這一過程中,高校可以開發(fā)有限的體育資源,盡可能提高體育場館的使用率,讓學(xué)生、企業(yè)員工均能夠在校園運動場館之中感受到愉悅,同時促進(jìn)兩者的交流與互動,更好地實現(xiàn)文化對接。
3結(jié)語
綜上所述,高職院校體育文化雖然與企業(yè)文化之間存在著不同的功能,可是彼此之間同樣有著共同的使命與需求,在校企合作背景之下如何有效實現(xiàn)校園體育文化與企業(yè)文化有效對接也是現(xiàn)如今高職院校發(fā)展過程中需要重新思考的一個問題,而本文也是基于此進(jìn)行了研究,希望能夠有效發(fā)揮出校企合作的促進(jìn)作用,在雙向互動與交流中培養(yǎng)出吃苦耐勞、誠實守信的高職技術(shù)人才。
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作者:劉旸 梁希 單位:江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院