退休干部人事管理論文

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一、我局目前退休干部管理現(xiàn)狀

在老齡社會到來的大形勢下，我局退休干部人員的數(shù)量日益增多，過去他們?yōu)榫掷锏陌l(fā)展做出過很多的貢獻(xiàn)，今天，他們雖然已從各自不同的工作崗位上退下來，但與離休干部同樣，都是值得我們共同尊敬和學(xué)習(xí)的榜樣。因此，近兩年來，局里的黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)國家制定的退休工作方針政策，真正做到政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志，切實(shí)把中央和國家及上級有關(guān)離退休工作的方針政策落到實(shí)處，全面落實(shí)老干部應(yīng)享受的各項待遇按照有關(guān)規(guī)定，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，確保退休干部政治堅定，與時俱進(jìn)，思想常新，信念不變，理想永存，安度晚年，頤養(yǎng)天年，益壽延年。局里領(lǐng)導(dǎo)多次向離退休老領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員通報常德電業(yè)局單位改革發(fā)展、科研生產(chǎn)和精神文明建設(shè)等情況，認(rèn)真聽取老同志們的意見；每年召開一次離退休干部春節(jié)團(tuán)拜會；局里黨代會年會和單位內(nèi)部的黨代會，都有離退休人員黨員代表參加；重要重大紀(jì)念日的慶?；顒佣佳堧x退休老同志參加；保證了離休干部按規(guī)定級別閱讀有關(guān)文件；堅持離退休人員信訪接待日制度，基本上做到每月一次。為方便老同志的信訪，局里還開設(shè)了局長熱線，設(shè)立了每周一次的由局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人值守的離退休老同志信訪接待日。此外，老干部工作者從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好退休干部工作的重要性，堅持以人為本的理念，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，勤奮工作，心懷敬老之情，善謀為老之善，多做助老之事。對老干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧，努力把各項方針政策貫徹落實(shí)好，把老同志的實(shí)際利益實(shí)現(xiàn)好。為滿足老同志日益增長的精神文化需求，經(jīng)過局老干部處積極申請，局里加大經(jīng)費(fèi)投入，改造和擴(kuò)建了離退休人員活動場所，改善了老同志活動條件。局里投入xxxx資金，增添了大量的運(yùn)動器材和文化娛樂設(shè)施，方便了老同志的文化需求，讓他們身心愉悅，健康長壽，安度晚年。

二、退休干部管理服務(wù)工作存在的問題

（一）退休干部管理工作缺乏政策依據(jù)。當(dāng)前我局離退休干部的整體狀況是，離休干部的人員比重越來越小，退休干部的人員增量越來越大，工作壓力非同一般。在政策落實(shí)上要求向離休干部傾斜，實(shí)際工作量上以服務(wù)退休干部為主。1982年黨中央下發(fā)《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，至今已有28年。在實(shí)際工作中只能比照離休干部的相關(guān)政策，單位內(nèi)部在管理服務(wù)程度上不平衡，目標(biāo)管理尺度不明晰，迫切需要加以修改和完善，以便適應(yīng)新時期新形勢下退休干部服務(wù)工作的需要。

（二）退休干部數(shù)量逐年增多，管理服務(wù)難度加大。目前我局退休干部已達(dá)xxx人，已占全部離退休人員的xxx%，且年齡跨度比較大，最小的xxx歲，最大的xxx歲。由于他們工作年代和工作環(huán)境不盡相同、原職務(wù)級別、年齡差異，會使他們對事物的看法不一致，各方面的需求也會有不同，我們的管理服務(wù)既要滿足他們不同的需求，又要不斷的找出他們的共同點(diǎn)，難度加大。例如，老干部健康休養(yǎng)活動在行程安排上照顧了高齡離退休干部的身體狀況，年紀(jì)尚輕、身體較好的退休干部會提出不同需求，要求增加活動安排的建議。

（三）退休干部管理服務(wù)工作利用社會資源不夠。

1、由于退休干部居住分散，活動場所很不均衡。（1）有的居住地有不同單位的多個老干部活動站（室），有的居住地都沒有活動場所；（2）退休干部由原單位管理，有的退休干部居住地離原單位很遠(yuǎn)，參加組織學(xué)習(xí)、活動很不方便；（3）居住地有其他單位的老干部活動場所，因不是一個單位又無法參加活動。因此這些問題需要整合社會資源，社會資源共享，為退休干部能就近學(xué)習(xí)、就近活動，就近得到服務(wù)、就近發(fā)揮作用打造平臺，創(chuàng)造條件。

2、面對退休干部日益增長的不同層次、不同內(nèi)容、全方位的物質(zhì)文化需求，一方面是離退休管理服務(wù)部門人力、物力有限，無法滿足全部需求，另一方面是可供滿足退休干部需求的社會資源越來越多。因此，對于離退休管理服務(wù)部門探索利用社會資源滿足退休干部需求上有了更高的要求。

三、新形勢下做好退休干部管理服務(wù)工作的思考

（一）在新形勢下，大家對離退休工作的認(rèn)識不斷深化，為使我局離退休工作方針的內(nèi)涵更加全面和完善，局黨委在“雙管理、雙增長、雙和諧”的基礎(chǔ)上，要增加“雙服務(wù)”的要求?！半p服務(wù)”的含義是：面對離休干部的“雙高期”和退休人員越來越多的現(xiàn)實(shí)情況，要更加努力地、全心全意地做好服務(wù)工作；各級黨委在服務(wù)于在職人員的同時，要更關(guān)心和做好對離退休人員的服務(wù)；在做好老同志物質(zhì)生活方面服務(wù)時，更要做好老同志思想政治工作和精神生活方面的服務(wù)。

（二）切實(shí)加強(qiáng)離退休人員黨支部建設(shè)和離退休人員思想政治建設(shè)?！皟身椊ㄔO(shè)”的提出符合我局離退休工作實(shí)際情況，也是我局今后離退休工作的重要內(nèi)容和重要任務(wù)。我們要堅持以尊老、敬老、為老、利老為本，加強(qiáng)支部建設(shè)，加強(qiáng)思想政治教育，幫助老同志解決思想上的困惑，精神上的顧慮和生活上的困難，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風(fēng)和改革創(chuàng)新的工作方法全面抓好離退休人員黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)工作。

（三）不斷加強(qiáng)離退休工作人員隊伍建設(shè)工作。今后一段時間，在我們離退休工作部門中要開展“講黨性、重品行、作表率”活動。要進(jìn)一步提高離退休工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要提倡離退休工作人員與離退休老同志做知心朋友，只有與離退休老同志情感相通，有共同語言，才能掌握老同志的思想動態(tài)，才能更深刻地了解離退休老同志的所思、所想、所憂、所盼，從而更好地為離退休老同志做好服務(wù)工作。

（四）不斷加強(qiáng)對新形勢下離退休工作的研究和探討。局黨委不斷加強(qiáng)對新形勢下的離退休工作的研究和探討，是做好新形勢下離退休工作的重要環(huán)節(jié)。面對我局離休人員整體進(jìn)入“雙高期”和退休人員逐年增加的情況，要深入研究如何創(chuàng)新離退休人員黨組織的設(shè)置方式和活動內(nèi)容，更加有效地搞好離退休人員隊伍思想政治建設(shè)和管理服務(wù)工作；面對我局今年的發(fā)展形勢，要深入研究如何按照中央文件精神，保障落實(shí)好國家規(guī)定的離退休人員生活待遇的正常增長機(jī)制，并努力從我局實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)共享改革發(fā)展成果的要求；面對離退休人員日益增長的對提高物質(zhì)生活質(zhì)量和精神文化生活水平的要求，要深入研究如何在地方政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，盡到企業(yè)的社會責(zé)任，共同做好離退休人員的居家養(yǎng)老、日常生活服務(wù)和醫(yī)療保障工作。