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專業(yè)教學(xué)職業(yè)素養(yǎng)教育論文

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專業(yè)教學(xué)職業(yè)素養(yǎng)教育論文

一、專業(yè)教學(xué)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)與企業(yè)員工需求的不同

1.專業(yè)教學(xué)環(huán)境與企業(yè)工作環(huán)境的不同

學(xué)校專業(yè)教學(xué)環(huán)境與企業(yè)環(huán)境差異性較大,學(xué)校教學(xué)時間安排寬松自由,學(xué)習(xí)和生活時間規(guī)律性較強(qiáng),有較充足的休息時間,專業(yè)技能實(shí)踐時間短,學(xué)生是服務(wù)對象,遇到問題有總?cè)藥兔鉀Q,獎勵也具有可比性。而學(xué)生到了企業(yè)變成員工之后,無論是時間、生活安排都沒有了學(xué)生時代的自由,學(xué)生變成工作對象,企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重,加班時間長,獎勵也取決了車間的認(rèn)同度。在學(xué)校專業(yè)教學(xué)過程中,一般學(xué)習(xí)抽象的理論與簡單的技能知識,學(xué)習(xí)是系統(tǒng)象征性學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)方式為個人學(xué)習(xí)為主。

2.專業(yè)教學(xué)責(zé)任感培養(yǎng)與企業(yè)責(zé)任的不同

在學(xué)校中,專業(yè)教學(xué)允許學(xué)生出錯,專業(yè)技能操作允許學(xué)生出錯。譬如在數(shù)控車床操作中,零件操作評分標(biāo)準(zhǔn)以各加工部位合格尺寸和精度為依據(jù),整體不合格酌情扣分;而企業(yè)中零件任一尺寸不合格直接導(dǎo)致零件整體不合格,這就需要在平時專業(yè)教學(xué)中加強(qiáng)學(xué)生責(zé)任感的培養(yǎng)。

二、專業(yè)教學(xué)中如何實(shí)施學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育

職業(yè)素養(yǎng)教育重要的是提高學(xué)生專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng),專業(yè)技能是職業(yè)素養(yǎng)的重要因子之一,職業(yè)者具有高的專業(yè)技能,生存才有立足之本;專業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生發(fā)展的內(nèi)涵,是學(xué)生與社會企業(yè)交融的內(nèi)在因素。

1.以專業(yè)職業(yè)需求,創(chuàng)建職業(yè)素養(yǎng)教育模式

職業(yè)學(xué)校不同專業(yè)職業(yè)需求不同,職業(yè)素養(yǎng)的要求也不相同,要分析不同專業(yè)崗位人才需求,明確學(xué)生所需的知識能力和素質(zhì)要求,制定職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)模式。例如我校數(shù)控專業(yè)在教學(xué)過程中逐步構(gòu)建了“企業(yè)課堂”人才培養(yǎng)三步走的教育模式?!捌髽I(yè)課堂”就是在職業(yè)學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行前期培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,企業(yè)從學(xué)校中選拔優(yōu)秀學(xué)生,并用自有資源有計(jì)劃地對學(xué)生進(jìn)行全日制教育,學(xué)生在學(xué)校及企業(yè)合作培養(yǎng)下完成學(xué)歷教育的一種教學(xué)模式。以此模式為基礎(chǔ),梳理專業(yè)課程設(shè)置,改革專業(yè)教學(xué)模式,實(shí)施“平臺+技能”的教學(xué)策略,在學(xué)校內(nèi)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)理論與基礎(chǔ)技能的儲備,在企業(yè)實(shí)現(xiàn)“技能+素質(zhì)”的職業(yè)素養(yǎng)提升。

2.引入企業(yè)管理機(jī)制,搭建職業(yè)素養(yǎng)教育平臺

引入企業(yè)管理機(jī)制,是學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育提升的有效途徑。學(xué)校作為教育的主陣地,與職業(yè)實(shí)際工作場景差距較遠(yuǎn),引入企業(yè)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“職場化”教學(xué),有利于學(xué)生對于職業(yè)的再認(rèn)識。企業(yè)的引入一是引進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)真實(shí)的工作場景;二是引進(jìn)企業(yè)能工巧匠,促進(jìn)專業(yè)技能教學(xué)水平的提高;三是引進(jìn)企業(yè)的管理人員,利用企業(yè)管理思維改進(jìn)學(xué)校專業(yè)教學(xué)管理。企業(yè)的管理實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教學(xué)環(huán)境與企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的融合,有利于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升。實(shí)際中,優(yōu)秀的企業(yè)管理者具有科學(xué)的管理思維,強(qiáng)硬的管理模式有利于促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升,也易帶來學(xué)生對于職業(yè)管理的對立情緒,建立彈性的職業(yè)素養(yǎng)教育評價機(jī)制可以緩解這一矛盾。

3.引入企業(yè)文化,創(chuàng)建專業(yè)職場特色

企業(yè)文化的引入,能使專業(yè)形成職業(yè)特色,對學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀提供濃厚的專業(yè)文化氛圍。學(xué)生通過企業(yè)專家能手的介紹,加深對企業(yè)文化的了解;通過對專業(yè)課程的學(xué)習(xí)體驗(yàn),提高專業(yè)學(xué)習(xí)興趣,為個人就業(yè)和未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。學(xué)校與企業(yè)通過優(yōu)化職業(yè)教育環(huán)境,模擬企業(yè)現(xiàn)場,讓學(xué)生時刻感受職場環(huán)境,深刻體會職業(yè)文化和職業(yè)精神,最終形成敬業(yè)、合作、奉獻(xiàn)、責(zé)任、忠誠的高職業(yè)素養(yǎng)勞動者。

三、結(jié)語

職業(yè)是人創(chuàng)造物質(zhì)精神財(cái)富,生存并實(shí)現(xiàn)自我價值的重要保證,在職業(yè)學(xué)校,轉(zhuǎn)變教育理念,使職業(yè)素養(yǎng)教育滲透于專業(yè)教學(xué)活動之中,去除職業(yè)教育工具化和功利化傾向,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的價值,培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的合格人才。

作者:施加祥 單位:江蘇省高郵中等專業(yè)學(xué)校