工匠精神評選方案精選(九篇)
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第1篇：工匠精神評選方案范文
公司各部、辦、車間：
2017年在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，迎難而上，開拓進取，全體員工共同努力下，總體生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好。為弘揚正氣，樹立典型，更好地做好2018年的工作；同時為加強管理干部隊伍建設(shè)，強化管理，引入競爭機制，建立健全優(yōu)勝劣汰，能上能下的管理機制，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，將對在2017年度員工進行考評同時對工作中表現(xiàn)突出的進行獎勵和表彰，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、“評先、評聘、考評”釋義
“評先”。公司每年對工作業(yè)績突出的評選出先進個人、先進集體，并對獲獎?wù)呓o予相應(yīng)的浮動工資。
“評聘”。公司每年對具有突出技術(shù)、技能并為公司生產(chǎn)經(jīng)營做出卓越貢獻的技術(shù)崗位高技能人才評聘為公司的“大工匠”，聘期為一年，并對其進行一次性獎勵同時享受相應(yīng)等級的津貼。
“考評”。公司每年對管理崗位人員(不包括車間技術(shù)員、核算員）的工作能力水平和工作業(yè)績進行的崗位測評，并根據(jù)測評結(jié)果給予獎勵和處罰。
二、評評范圍及條件：
（一）參選基本條件
1、在公司工作滿一年全體員工（試用期滿即可參評工匠）；
2、全年出勤率不低于98%（全年缺勤不超過7天），工匠評選出勤率不低于公司的平均出勤率。
（二）評先范圍及條件
1、勞動模范：
參評范圍：全體員工
參評條件：敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，具備強烈的主人翁責(zé)任感和高尚的道德情操，在員工中切實發(fā)揮了楷模和表率作用。在本職工作崗位上忠于職守，勤奮工作，樂于奉獻，并做出突出貢獻。在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、6S、合理化建議活動中成績顯著，為提高公司經(jīng)濟效益作出重要貢獻。在提高勞動生產(chǎn)率，提高成品質(zhì)量，搞好安全生產(chǎn)等方面貢獻突出。
2、優(yōu)秀黨員：
參評范圍：全體黨員
參評條件：思想作風(fēng)好、政治覺悟高、工作表現(xiàn)好，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，能夠密切聯(lián)系群眾，在本職工作中吃苦耐勞、樂于奉獻，起模范帶頭作用。
3、優(yōu)秀管理者：
參評范圍：管理崗位員工（不包括車間技術(shù)員、核算員）
參評條件：對企業(yè)忠誠、思想進步、品德高尚、樂于奉獻，具有高度的責(zé)任感和使命感，有全局觀念，配合和協(xié)作意識強；能夠用己之所長，來指導(dǎo)生產(chǎn)、帶動團隊，在公司全年的各項管理工作表現(xiàn)優(yōu)異。
4、優(yōu)秀員工：
參評范圍：全體員工
參評條件：在本崗位表現(xiàn)出色，個人水平出眾、業(yè)績突出，有開拓進取、吃苦耐勞精神，能夠處理本崗位生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的重大難題，響應(yīng)公司號召，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
5、奉獻獎：
參評范圍：全體員工
參評條件：品行端正、吃苦耐勞、無私奉獻，在工作中嚴(yán)肅認(rèn)真、任勞任怨、恪盡職守，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，工作表現(xiàn)優(yōu)異，成績顯著。
6、先進班組：
參評范圍：各車間、部門班組
參評條件：堅決貫徹執(zhí)行公司的路線、方針、政策，切實履行職責(zé)，圓滿完成本部所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。參評班組全年無工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故。班組成員全年違規(guī)違紀(jì)行為累計不超過2人次，且出勤率不低于公司的平均出勤率。班組內(nèi)民主氣氛好，集體觀念強，團結(jié)一致，相互配合，團隊精神強。
7、安全班組：
參評范圍：各車間生產(chǎn)班組
參評條件：全年無工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故。在工作中認(rèn)真遵守安全操作規(guī)程，在安全方面表現(xiàn)突出，工作業(yè)績明顯。班組成員全年違規(guī)違紀(jì)行為累計不超過2人次，且出勤率不低于公司的平均出勤率。
8、先進組織（委員會）：
參評范圍：公司成立的各類領(lǐng)導(dǎo)小組、委員會
參評條件：堅決貫徹執(zhí)行公司的路線、方針、政策，切實履行職責(zé)，完成公司交辦各項任務(wù)。
（三）評聘大工匠范圍及條件
遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，科學(xué)管理，技能精湛，勇于創(chuàng)新，有良好的職業(yè)操守和道德品行，在崗位上做出突出貢獻；出勤率原則上不低于全公司平均出勤率（婚假、喪假除外）。具體條件：
1、個人職業(yè)技能在崗位中處于領(lǐng)先水平。
2、技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新成果，在公司技術(shù)改造、引進吸收高新技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題、消除重大安全隱患等方面有重要建樹。
3、刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕活，創(chuàng)造先進操作方法。
4、跟蹤本崗位技術(shù)、管理前沿，推廣先進適用技術(shù)，先進管理理念，科學(xué)的管理方法，創(chuàng)造性的工作，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。
5、注重節(jié)能減排，善于研發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品、新設(shè)備，為公司發(fā)展做出重要貢獻。
第2篇：工匠精神評選方案范文
2010年，出于對祖國強烈的歸屬感和真誠奉獻的人生理想，王棟毅然回到國內(nèi)，選擇到武漢紡織大學(xué)發(fā)展。近五年時間里，他堅持科研與教學(xué)兼顧，在快樂與激情中潛心于高分子材料科學(xué)的研究領(lǐng)域，執(zhí)著地追尋科研人生的夢想。他始終堅持“工匠精神”，在教學(xué)和科研上踐行著“大紡織”、“超紡織”的理念。
發(fā)揮工匠精神 解決“水難題”
科研不求量大面廣，而是針對一些技術(shù)難度較高的領(lǐng)域，進行特殊的細(xì)分差異化，做好做精細(xì)。談到科研的核心，王棟講到，“要做到工業(yè) 4.0，我們就需要在一些差別化、細(xì)分化的領(lǐng)域做到精細(xì)化 ，這也是我們目前比較欠缺的一種工匠精神”。
2015年12月，王棟帶領(lǐng)的課題組發(fā)明了熱塑性聚合物納米纖維膜規(guī)?；苽浼夹g(shù)，成功建成了國內(nèi)首條年產(chǎn)200萬平方米的納米纖維膜生產(chǎn)線。由中國工程院蔣世成院士領(lǐng)銜的鑒定專家委員會一致認(rèn)為關(guān)鍵技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平，認(rèn)為該技術(shù)突破了現(xiàn)有納米纖維膜生產(chǎn)效率低、難以產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)瓶頸。
目前，該技術(shù)所形成的納米纖維用于過濾材料的濾膜濾芯生產(chǎn)，并和佛山市維晨科技有限公司達(dá)成合作意向， 生產(chǎn)的“休倫維爾”水凈化器已經(jīng)在市場上進行銷售。較之市面上普通凈水產(chǎn)品來說，納米纖維制成的濾芯使用壽命長并獨具特色。由于過濾膜自身具有改善水質(zhì)的功能性和其獨特的自身形態(tài)，可實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn)，不易失效。這一技術(shù)有效緩解了我國淡水資源比較緊缺，水體污染嚴(yán)重，居民飲用水質(zhì)量堪憂的問題，給居民日常生活中帶來了實實在在的福利。
頂天立地 甘做校企橋梁
“跟國外相比，我國的大學(xué)是承擔(dān)雙重職能的科學(xué)研究，既要做科學(xué)研究，也承擔(dān)著部分產(chǎn)品研發(fā)的任務(wù)。這對我們的研究方向和研究團隊提出了很高的要求?！庇兄嗄陣饪蒲泄ぷ骱透咝＝虒W(xué)經(jīng)驗的王棟對高校尤其是工科院校的教學(xué)有著自己獨到的見解?！绊斕炝⒌亍笔撬蒲袌F隊的研究方向，不但要根據(jù)國際研究的前沿和動向做探索性研究，形成以論文為主要表現(xiàn)形式的成果，也要著力做一些能夠貼近企業(yè)工廠的，看得見的成果，做好產(chǎn)業(yè)化，服務(wù)于地方經(jīng)濟的發(fā)展。
在他的努力下，武漢紡織大學(xué)與浙江紹興振德醫(yī)用敷料有限公司成為了長期合作伙伴。合作項目之一“在線反應(yīng)共聚制備具有抗菌功能高分子材料的新技術(shù)研究及其應(yīng)用”，經(jīng)過反復(fù)實驗，克服抗菌功能改性難題，為企業(yè)新增產(chǎn)值幾千萬元。日前王棟團隊又研發(fā)出一種新型繃帶，已和企業(yè)達(dá)成合作意向，技術(shù)成果實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。這個繃帶性價比高，重量輕，固定性好且不會影響x光的照射，可有效代替?zhèn)鹘y(tǒng)石膏的笨重和不舒適體驗。
“我們要做企業(yè)和學(xué)校合作的橋梁，做科研成果產(chǎn)能化的推動者”，這是王棟給自己的定位。
做好多學(xué)科交叉 踐行“大紡織”理念
“我十分贊同武漢紡大提出的大紡織、超紡織的概念。紡織應(yīng)用不應(yīng)該僅局限于傳統(tǒng)的衣物，學(xué)校更要賦予紡織21世紀(jì)的新概念”。
要拓展紡織概念，首先要實現(xiàn)產(chǎn)品高質(zhì)量化的外延，結(jié)合時代和國家發(fā)展的需求，基于纖維材料與交叉領(lǐng)域的研究和應(yīng)用，賦予紡織材料一些新的時代和特色和時代的含義。王棟在纖維材料、過濾材料、非織造材料、智能可穿戴紡織品等方面都有研究。
在研究方法上，王棟更多突出學(xué)科間的交叉，跳出固有的思維模式，開發(fā)新的探索道路。在水過濾方面，與環(huán)境學(xué)院進行交叉，前者研制材料，后者進行技術(shù)提成。在智能可穿戴設(shè)備方面也與服裝、計算機、電子電氣等學(xué)院進行技術(shù)交叉，實現(xiàn)智能穿戴穿戴設(shè)備，可穿戴智能的服裝通過對人體的脈搏以及出汗的汗液中的分泌物進行檢測來反應(yīng)人的一些身體狀況和生理狀況。另外，王棟獨自創(chuàng)新開發(fā)，研制熔融紡絲機，實現(xiàn)一臺設(shè)備多項功能進行開發(fā)生產(chǎn)，此項納米設(shè)備也已申請專利。
“學(xué)校在軟件和硬件方面都給予我們大力支持，良好的學(xué)術(shù)氛圍是搞科研的沃土”，談起武漢紡大，王棟說道，“紡大特色鮮明，在紡織、材料、服裝等多學(xué)科的交叉發(fā)展，才能實現(xiàn)‘大紡織’”。
培養(yǎng)科研隊伍 堅持厚德育才
談起回國后的科研之路，王棟坦言也不是一帆風(fēng)順。剛開始，由于資源缺乏和設(shè)備不完善，王棟一個人摸爬滾打，在完善實驗室的同時進行著自己的科研項目。直到2012年4月份，王棟迎來了第一個團隊成員。隨后的幾年中，王棟的團隊逐步壯大，如今已經(jīng)形成平均年齡31.5歲，年齡最小的副教授為19 85年的12人教科研團隊。其中包括三名副教授、5名講師、3名實驗員。另外，科研團隊還帶著28名碩士研究生，一名聯(lián)合培養(yǎng)的博士生以及一名國外的博士后。團隊承擔(dān)了23項國家、省部級和企業(yè)科研項目，其中包括7項國家自然科學(xué)基金、科技部“863”納米專項、湖北省“杰出青年基金”等國家和省部級科研項目，日本大金空調(diào)、中國石化等橫向項目十余項。
團隊很注重梯度結(jié)構(gòu)，團隊在王棟前期的科研基礎(chǔ)上，進行深度研究，凝心聚力，形成一個很好的科研氛圍，不內(nèi)耗，集中精力做研究。團隊產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)兩條思路，一方面是消化吸收，模仿并超越前人的研究，另一方面是開發(fā)新產(chǎn)品，后者所需要時間更長，從產(chǎn)品到市場需要更多時間。如2012年，團隊根據(jù)前人的基礎(chǔ)，研制出性價比更高，更便捷、舒適、不影響X光片拍攝的高端醫(yī)用敷料繃帶。
作為一名楚天學(xué)者，王棟深知教師在人才培養(yǎng)中的重要作用，教師的一言一行對學(xué)生都有潛移默化的影響。他非常注重言傳身教，一直以來都以教學(xué)認(rèn)真、工作勤奮、待人誠懇感染著周圍的師生?！昂竦掠藕拓?zé)任心是最重要的，充分發(fā)揮自己的才智，把學(xué)生領(lǐng)入一個有前途的領(lǐng)域，這是導(dǎo)師的基本職責(zé)?！?/p>
王棟治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在教學(xué)活動中認(rèn)真負(fù)責(zé)?！巴趵蠋煂ξ覀円蠛車?yán)格，就連作業(yè)中的標(biāo)點符號出了問題他都會給我們一一改正?！毖芯可Y海青說道。王棟堅持每周與學(xué)生們開會討論科研項目的方案，了解項目的進展情況，用心傾聽每位學(xué)生的最新研究報告，他不惜花大量時間和學(xué)生進行交流，為解決學(xué)生在研究中遇到的困難出謀劃策。
第3篇：工匠精神評選方案范文
關(guān)鍵詞：中職學(xué)生電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)核心素養(yǎng)校本課程
課題：本文系溫州市教科規(guī)劃立項課題“基于職校生核心職業(yè)素養(yǎng)培育的選擇性課程開發(fā)研究”（立項批準(zhǔn)號：WK2016093）的研究成果。
《國家職業(yè)教育改革實施方案》中指出，要落實好立德樹人根本任務(wù)，健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機制?！墩憬〗逃龔d關(guān)于加強培育中職學(xué)生核心素養(yǎng)的指導(dǎo)意見》中指出，培養(yǎng)和發(fā)展中職學(xué)生核心素養(yǎng)，是落實立德樹人根本任務(wù)的重要舉措，也是適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展趨勢、提升職業(yè)教育影響力的迫切需要”?！墩憬≈械嚷殬I(yè)教育課程改革方案》已推行選擇性課程改革多年，但各校的選擇性課程設(shè)置比較隨意，未經(jīng)調(diào)研或未根據(jù)區(qū)域資源特點和學(xué)校特色辦學(xué)的現(xiàn)象比比皆是，存在選修課程課時嚴(yán)重不足、實施效果差等現(xiàn)象。調(diào)研顯示，社會和企業(yè)對用人的標(biāo)準(zhǔn)有了全新的要求，如精益求精的工匠精神、精湛的專業(yè)技能、創(chuàng)新的思維能力，除此之外還對應(yīng)聘者的情感、態(tài)度及價值觀等方面提出了要求。中職電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)要開展核心素養(yǎng)視閾下校本課程開發(fā)研究，培育中職學(xué)生的核心素養(yǎng)，提升職場適應(yīng)能力，實現(xiàn)三全育人的需要。
一、校本課程開發(fā)策略
（一）了解企業(yè)與學(xué)生的需求
永嘉縣第二職業(yè)學(xué)校（以下簡稱“本?！保┏闪⒄n程建設(shè)小組針對樣本課程開發(fā)進行調(diào)研。
一是調(diào)研企業(yè)。課程建設(shè)小組通過對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)及相關(guān)人員的調(diào)研，形成了電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，確定了基于中職學(xué)生核心素養(yǎng)培育的課程改革調(diào)研報告。調(diào)研顯示，企業(yè)更關(guān)注學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)。
二是調(diào)研學(xué)生。通過對本校學(xué)生進行問卷調(diào)查，了解學(xué)生真實學(xué)習(xí)興趣和個性需求，為選擇開發(fā)教學(xué)項目奠定基礎(chǔ)。校本課程開發(fā)主要以滿足學(xué)生個人學(xué)習(xí)興趣和需求為出發(fā)點，提供充足的課程供學(xué)生自主選擇。
（二）充分利用學(xué)校教學(xué)資源條件
本校的電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為省級示范專業(yè)，擁有省級電子應(yīng)用技術(shù)實訓(xùn)基地及市級創(chuàng)客基地、市級中職“雙創(chuàng)”示范實驗室等資源?，F(xiàn)有本專業(yè)實訓(xùn)室、工作室共34個，本校為實訓(xùn)設(shè)備投資兩千多萬元，能夠充分為本專業(yè)教育教學(xué)提供服務(wù)。在校本課程開發(fā)過程中可以以專業(yè)和實訓(xùn)基地為基礎(chǔ)，充分挖掘并利用實訓(xùn)場所、設(shè)備、媒體、軟件及專業(yè)教學(xué)資源，發(fā)揮現(xiàn)有資源優(yōu)勢。
（三）發(fā)揮師資隊伍優(yōu)勢
良好的師資隊伍是課程開發(fā)的必備條件。本校擇優(yōu)組建了一支素質(zhì)優(yōu)良又能積極參與課程開發(fā)的團隊，包括校內(nèi)外課程專家、企業(yè)專家及青年教師。其中，主講教師是關(guān)鍵成員，他們能真正地內(nèi)化核心素養(yǎng)課程內(nèi)容，并能將這些核心素養(yǎng)進行適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，為完成培育學(xué)生核心素養(yǎng)任務(wù)創(chuàng)造條件。
（四）建立校本課程開發(fā)保障機制
對于一線教師而言，校本課程開發(fā)是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。一是校本課程開發(fā)是科研項目，本校教師對其接觸較少，對課程開發(fā)的重要性認(rèn)識不到位；二是教師個人能力有限，缺少組織與引領(lǐng)，信心不足；三是本校缺少校本課程開發(fā)激勵保障機制，動力不足。為此，建立健全校本課程開發(fā)激勵保障機制，規(guī)劃校本課程頂層設(shè)計，適時組織開展校本培訓(xùn)與評選，以校本課程建設(shè)促進學(xué)校、教師發(fā)展，就顯得很重要。
二、核心素養(yǎng)視閾下電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的課程設(shè)置
（一）中職學(xué)生核心素養(yǎng)分解
根據(jù)《浙江省教育廳關(guān)于加強培育中職學(xué)生核心素養(yǎng)的指導(dǎo)意見》，中職學(xué)生核心素養(yǎng)可分解為品德優(yōu)良、人文扎實、技能精湛和身心健康四大方面，其中“技能精湛”主要包括匠心文化、專業(yè)技能、“雙創(chuàng)”意識等。進一步分解顯示，培植匠心文化的途徑主要有學(xué)科教學(xué)滲透、能工巧匠進校園、工匠文化宣傳、優(yōu)秀作品展示等；強化專業(yè)技能的途徑主要有打造核心課程、強化專業(yè)課程、參加技能大賽、推行選修課程、頂崗實習(xí)；滲透“雙創(chuàng)”意識的途徑主要有完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、滲透創(chuàng)客課程、舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)客大賽、組織社團活動等。
（二）課程設(shè)置
課程是核心素養(yǎng)培育的載體，構(gòu)建完整的課程體系至關(guān)重要。圍繞“精湛技能”核心素養(yǎng)下所推行的匠心文化、專業(yè)技能及“雙創(chuàng)”意識培育，需要設(shè)置公共基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、專門化課程及選修課程。以電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例，培植匠心文化需要設(shè)置大師進校、作品展示、社團活動等公共活動課程，還要在電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)中滲透匠心文化；強化專業(yè)技能需要設(shè)置電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)核心課程、“雙證制”課程、專業(yè)拓展類選修課及頂崗實習(xí)課，并開展技能競賽；強化“雙創(chuàng)”意識需滲透創(chuàng)新教育教程、創(chuàng)業(yè)教育教程、創(chuàng)客類課程，開展“雙創(chuàng)”競賽活動，開展創(chuàng)客成果展示活動等。其中，專門化課程和“雙證制”課程的校本開發(fā)，一般由專業(yè)名師、骨干教師及企業(yè)行業(yè)的技術(shù)能手聯(lián)合進行，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)與地區(qū)特色，以職業(yè)素養(yǎng)為核心，引入行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，注重職業(yè)資格鑒定，確?！?+X”證書制度實施。
（三）課時分配及比例調(diào)整
依據(jù)電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)方案，調(diào)整三年教學(xué)計劃課程設(shè)置及課時比例。其中，公共基礎(chǔ)課程為1020課時，專業(yè)核心課程為374課時，專門化課程和選修課程為918課時，頂崗實習(xí)為1160課時?？梢姡不A(chǔ)課程課時不到總課時的三分之一，專業(yè)課程、專門化課程及選修課程的課時占比較多。
三、核心素養(yǎng)視閾下的校本課程開發(fā)實施路徑
依據(jù)校本課程開發(fā)策略組建課程開發(fā)團隊，分工協(xié)作，著手課程方案研究，確立課程目標(biāo)；實施課堂教學(xué)，生成典型教學(xué)流程；研討教材編寫體例，形成特色樣本；建設(shè)課程資源，豐富學(xué)習(xí)平臺?；谥新殞W(xué)生核心素養(yǎng)培育的校本課程開發(fā)實施路徑如圖1所示。
（一）研究課程方案，確定課程目標(biāo)
課程方案是課程開發(fā)的指南。課程建設(shè)小組應(yīng)認(rèn)真研究課程方案，領(lǐng)會本專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)方案與課程標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合核心素養(yǎng)培育目標(biāo)，對照綱要進行補充、拓展，確定課程方案、類型及專業(yè)內(nèi)容。同時，重視選修課程的育人功能，強調(diào)“德技并重”“課程思政”，結(jié)合新時代背景下各行各業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，精選案例、素材，融知識、技能、德育為一體。此外還要體現(xiàn)職業(yè)教育特色，突出中職學(xué)生核心素養(yǎng)培育，堅持以學(xué)生發(fā)展為本確定課程目標(biāo)。
（二）實施課堂教學(xué)，形成典型教學(xué)流程
形成課程基本方案后，課程建設(shè)小組分工合作，搜集課程教學(xué)的相關(guān)資料，選派業(yè)務(wù)骨干教師擔(dān)任主講，按照項目化課程教學(xué)特點進行理論與實踐教學(xué)。同時，教師反饋教學(xué)效果，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，優(yōu)化教學(xué)方式，形成典型教學(xué)流程。實施理實虛一體的教學(xué)方式，以學(xué)生興趣為起點，以任務(wù)為主線，虛實結(jié)合、學(xué)做合一，培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)。
（三）研討教材編寫，生成特色樣本
特色與創(chuàng)新是校本課程開發(fā)的目標(biāo)之一。在內(nèi)容方面，課程要能體現(xiàn)創(chuàng)新性、趣味性，具有可操作性，此外還要編排合理、有序、科學(xué)，要充分考慮青少年學(xué)習(xí)特點、適合目前青少年學(xué)習(xí)規(guī)律；在形式方面，教材編寫體例要體現(xiàn)以問題為中心。
（四）建設(shè)課程資源，豐富學(xué)習(xí)平臺
開發(fā)“學(xué)生選課管理”和“資源庫”平臺?！皩W(xué)生選課管理”平臺供學(xué)生自主選擇選修課程，相關(guān)方要根據(jù)選修課程來搜集、積累、開發(fā)課程資源，豐富學(xué)習(xí)平臺。課程資源包括教材、導(dǎo)學(xué)案、微視頻、課件、學(xué)生作品等，教師把課程教學(xué)資源上傳至“資源庫”平臺，供學(xué)生自主學(xué)習(xí)。
四、校本課程評價機制研究
（一）組建機構(gòu)，制定制度
為了落實學(xué)校課程結(jié)構(gòu)改革方案，全面實施選擇性課程改革，本校由校辦牽頭，建立了由教務(wù)處、科研處、實訓(xùn)處聯(lián)合組成的校本課程評價機構(gòu)，出臺了《校本課程開發(fā)制度》和《科研獎勵制度》，增加了選修課時費，大大激勵了教師開發(fā)校本課程的熱情，保障了開發(fā)者的權(quán)益。
（二）豐富測評，反饋效果
測評是校本課程開發(fā)的重要一環(huán)。對課程，主要從課程方案、教材編寫質(zhì)量和資源等方面進行評價；對執(zhí)教教師，主要從課堂教學(xué)質(zhì)量和選課人數(shù)兩個方面進行評價；對學(xué)生，主要通過學(xué)生作品和問卷調(diào)查等進行評價。通過多種評價方式，驗證開發(fā)課程的成效。
（三）研究評價，促進提升
為了衡量課程質(zhì)量，應(yīng)參照精品課程評比量化要求分解評價內(nèi)容，要對教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生收獲、教學(xué)方法、教學(xué)資源、師資隊伍、教材建設(shè)及教學(xué)管理等合理分配分值。明確說明指標(biāo)內(nèi)涵，讓課程建設(shè)團隊在建設(shè)過程中明確標(biāo)準(zhǔn)，促進質(zhì)量提升。
五、研究成效
（一）學(xué)生方面
1.增強了專業(yè)學(xué)習(xí)興趣（來自問卷調(diào)查）
為了解專門化課程，專業(yè)拓展類、特色類選修課程實施一年來的效果，筆者對本校電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，76.35%的學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)有較大興趣。
2.提高了專業(yè)成績（來自學(xué)業(yè)水平測試與技能考試）
學(xué)生通過專業(yè)學(xué)習(xí)，興趣和自信心增強，學(xué)習(xí)能力逐步形成并提高。學(xué)生在溫州市專業(yè)課學(xué)業(yè)水平測試中通過率達(dá)94.3%，其中優(yōu)秀率達(dá)28.5%；在溫州市無線電裝接工技能等級考試中，學(xué)生合格率達(dá)85.3%，特別是參加“雙證制”課程的學(xué)生，通過率達(dá)95.5%。綜合起來，比上一年級學(xué)生的成績有了明顯的進步。
3.滲透了雙創(chuàng)意識（來自學(xué)生競賽與創(chuàng)客作品）
學(xué)生參加了創(chuàng)客活動、科技創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等項目，并在各類大賽和評比中取得了較好的成績。這不僅讓參與者有了“雙創(chuàng)”帶來的實踐體驗、經(jīng)驗與收獲，也讓“雙創(chuàng)”意識、“雙創(chuàng)”理念影響了更多學(xué)生。
4.提升了實習(xí)就業(yè)能力（來自企業(yè)的聲音）
學(xué)校對高二后學(xué)生實行分流：參與實習(xí)就業(yè)，或進行高三復(fù)習(xí)準(zhǔn)備高考。對部分參與實習(xí)就業(yè)的學(xué)生進行跟蹤調(diào)查的結(jié)果顯示，一方面，有較強專業(yè)技能的學(xué)生找到了對口的專業(yè)實習(xí)單位，并受到肯定而直接就業(yè)；另一方面，專業(yè)能力較弱的學(xué)生只能進行短期實習(xí)，不能順利就業(yè)。
（二）教師方面
1.增強了教師課程開發(fā)的能力和意識
對于大多一線青年教師而言，課程開發(fā)是一塊空白。兩年來，本校電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)共有75%的教師參與了校本課程開發(fā)或?qū)嵤?。這些教師親歷校本課程開發(fā)，了解了校本課程開發(fā)的基本流程、要求及方法，提高了課程開發(fā)能力和意識。
2.提高了發(fā)現(xiàn)學(xué)生的能力
一方面，學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)興趣選擇選修課程，表現(xiàn)出一定的學(xué)習(xí)熱情和好奇心，展現(xiàn)了個性和特長；另一方面，實施小班化、多樣化教學(xué)后，教師易于跟學(xué)生交流溝通，并發(fā)現(xiàn)學(xué)生的潛能。如通過無線電裝接工實訓(xùn)課程發(fā)現(xiàn)技能操作強的學(xué)生，通過創(chuàng)客電子課程發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新思維能力的學(xué)生。
（三）課程方面
1.生成了系列優(yōu)質(zhì)校本課程
教師開發(fā)選修課的同時，生成系列選修課程，確定課程標(biāo)準(zhǔn)，積累教學(xué)資源，以此來編寫教材。其中《無線電裝接工實訓(xùn)教程》《創(chuàng)客電子》《維修電工（初級）》由機械工業(yè)出版社出版；無線電裝接工（初級）獲浙江省中職精品選修課程一等獎，創(chuàng)客電子獲溫州市中職精品課程一等獎；家庭電子電工基礎(chǔ)成為浙江省社區(qū)教育特色課程項目，青少年電子制作成為溫州社區(qū)教育特色課程項目。
第4篇：工匠精神評選方案范文
各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局，各高等職業(yè)學(xué)校、省屬中等職業(yè)學(xué)校，各**省職業(yè)院校骨干教師培訓(xùn)基地，有關(guān)國家級培訓(xùn)任務(wù)承擔(dān)基地：
為切實提升我省職業(yè)院校教師隊伍素質(zhì)和水平，加快建成一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊伍，2021年我省繼續(xù)開展職業(yè)院校骨干教師省級培訓(xùn)及國家級培訓(xùn)?，F(xiàn)就做好有關(guān)工作通知如下：
一、培訓(xùn)對象和內(nèi)容
（一）國家級培訓(xùn)
1.中高職銜接專業(yè)教師協(xié)同研修項目。培訓(xùn)對象為中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師。重點開展理實一體課程開發(fā)、行動導(dǎo)向的教學(xué)實踐與演練、教科研交流與項目合作，協(xié)同提升教師實踐教學(xué)能力、科研教研能力、研究協(xié)作能力等，共同研究開發(fā)中等和高等職業(yè)教育人才接續(xù)培養(yǎng)課程、教材及數(shù)字化資源。
2.專業(yè)帶頭人領(lǐng)軍能力研修項目和骨干培訓(xùn)專家團隊建設(shè)項目。待公開遴選項目承辦基地后，于秋季學(xué)期內(nèi)實施，相關(guān)事宜另行通知。
（二）省級培訓(xùn)
1.骨干教師培訓(xùn)
（1）專業(yè)課教師培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為職業(yè)院校（不含技工學(xué)校,下同）專業(yè)課教師，原則上以非“雙師型”教師為主，培訓(xùn)內(nèi)容以專業(yè)教學(xué)技能和實踐技能等為主。
（2）公共基礎(chǔ)課教師培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為職業(yè)院校思想政治、語文、數(shù)學(xué)、英語等公共基礎(chǔ)課教師。培訓(xùn)內(nèi)容以師德修養(yǎng)、職業(yè)教育理念、教學(xué)技能、教學(xué)研究能力和專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)等為主。
2. 中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為中等職業(yè)學(xué)校班主任。培訓(xùn)內(nèi)容以中職班主任角色定位、班級建設(shè)管理藝術(shù)、建班育人的知識與技能等為主。
二、培訓(xùn)方式和時間
培訓(xùn)采取集中面授和網(wǎng)絡(luò)研修相結(jié)合的方式進行。國家級培訓(xùn)的中高職銜接專業(yè)教師協(xié)同研修項目每期不少于4周的團隊研修（其中網(wǎng)絡(luò)研修學(xué)時一般不超過30%）；省級培訓(xùn)中的專業(yè)課教師培訓(xùn)每期時間不少于160學(xué)時（其中實習(xí)實訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)研修時間分別40學(xué)時左右），公共課和德育課教師培訓(xùn)每期時間不少于120學(xué)時（其中網(wǎng)絡(luò)研修時間40學(xué)時左右），中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)每期時間不少于80學(xué)時。
三、培訓(xùn)經(jīng)費
培訓(xùn)經(jīng)費（含師資費、資料費、網(wǎng)絡(luò)研修費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)場地費、設(shè)備租賃費等）從省級職業(yè)教育專項經(jīng)費及國家級培訓(xùn)經(jīng)費中列支；參加培訓(xùn)往返交通費由所在單位按規(guī)定報銷。
省教育廳將根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)完成情況對各省轄市承擔(dān)的省級骨干教師培訓(xùn)項目予以“以獎代補”，財政獎補資金要全部用于教師培訓(xùn)工作，各省轄市要配套相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費。
各省轄市、各培訓(xùn)基地要嚴(yán)格經(jīng)費管理，落實經(jīng)費審計和預(yù)決算制度，嚴(yán)格經(jīng)費報銷，確保?？顚Ｓ谩Ｙ~管理。培訓(xùn)基地不得以任何形式向參訓(xùn)教師收取額外費用。要嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神等相關(guān)要求，厲行勤儉節(jié)約，提高經(jīng)費使用效益。
四、培訓(xùn)要求
（一）做好疫情防控工作。各省轄市、各培訓(xùn)基地要堅決貫徹落實國家和我省關(guān)于疫情防控的決策部署，按照疫情防控屬地管理原則，在當(dāng)?shù)攸h委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌抓好常態(tài)化疫情防控和培訓(xùn)工作。要科學(xué)研判工作中可能存在的重大風(fēng)險，抓緊抓實抓細(xì)常態(tài)化疫情防控工作的各項舉措，切實維護培訓(xùn)學(xué)員和工作人員的生命安全和身體健康。
（二）加強培訓(xùn)管理。各省轄市、各培訓(xùn)基地要嚴(yán)格按照《**省教育廳**省人力資源和社會保障廳**省財政廳關(guān)于進一步加強全省中等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)培訓(xùn)管理工作的通知》（教職成〔2018〕797號）、《**省中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)骨干教師省級培訓(xùn)項目管理辦法》的有關(guān)要求（高等職業(yè)院校教師培養(yǎng)培訓(xùn)管理和骨干教師省級培訓(xùn)項目管理參照上述文件執(zhí)行）和《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃2017年度項目組織實施工作的通知》（教師廳〔2017〕8號）文件規(guī)定的項目實施指南，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和要求，制定2021年度**省職業(yè)院校骨干教師省級培訓(xùn)、中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)工作實施方案及中高職銜接專業(yè)教師協(xié)同研修項目實施方案，確保完成培訓(xùn)任務(wù)。各省轄市、各培訓(xùn)基地的培訓(xùn)工作實施方案需經(jīng)省教育廳職成教處和省職業(yè)院校骨干教師培訓(xùn)項目管理辦公室（以下簡稱項目辦）備案核準(zhǔn)后方可實施。
（三）確保培訓(xùn)質(zhì)量。各培訓(xùn)基地一是要優(yōu)先從國內(nèi)知名專家、省職業(yè)教育教學(xué)專家和中等職業(yè)教育師資培訓(xùn)專家?guī)斐蓡T中遴選授課教師，同時要遴選培訓(xùn)基地及合作企業(yè)中水平高、能力和責(zé)任心強的優(yōu)秀師資和專業(yè)骨干，共同組成培訓(xùn)師資團隊，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二是要創(chuàng)新教師培訓(xùn)模式和方法，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)手段，豐富教師培訓(xùn)課程資源，完善訓(xùn)前調(diào)研和訓(xùn)后跟蹤服務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。三是要確保網(wǎng)絡(luò)研修質(zhì)量，網(wǎng)絡(luò)研修要設(shè)置工匠精神教育、“雙創(chuàng)”教育、信息技術(shù)、教育教學(xué)理論、專業(yè)基礎(chǔ)知識等網(wǎng)絡(luò)課程供教師學(xué)習(xí)，研修重在以任務(wù)驅(qū)動為主線，通過專家引領(lǐng)、交流研討、成果展示，解決教師教學(xué)中存在的實際問題。四是要科學(xué)規(guī)劃并及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，要緊密結(jié)合職業(yè)教育改革發(fā)展要求，要突出全國職業(yè)教育大會精神貫徹、構(gòu)建課程思政育人格局、“雙崗”教師培訓(xùn)能力提升、“崗課賽證”綜合育人等重點內(nèi)容。五是要突出職業(yè)教育的實踐導(dǎo)向，專業(yè)課教師培訓(xùn)基地要與企業(yè)密切合作，共同做好企業(yè)實踐方案，避免培訓(xùn)與企業(yè)實踐脫節(jié)。六是要積極組織受訓(xùn)教師參加職業(yè)資格或職業(yè)技能考核，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。七是要做好學(xué)員的后勤服務(wù)，為學(xué)員創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)生活環(huán)境。八是要妥善保存學(xué)員考核資料，及時錄入學(xué)員培訓(xùn)成績，為實現(xiàn)教師信息大數(shù)據(jù)管理提供依據(jù)。培訓(xùn)期間省教育廳將組織專家組對各培訓(xùn)基地和各省轄市省級骨干教師培訓(xùn)工作的實施情況進行視導(dǎo)，視導(dǎo)的結(jié)果將作為今后培訓(xùn)任務(wù)分配及經(jīng)費安排的主要依據(jù)。
（四）嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。所有參加培訓(xùn)的教師均應(yīng)修滿規(guī)定的學(xué)時，原則上不準(zhǔn)請假。對在規(guī)定時間內(nèi)未完成全部“網(wǎng)絡(luò)研修”課程學(xué)習(xí)及集中面授階段請假超過2天者，不予結(jié)業(yè)；對報名卻無故不參加培訓(xùn)或嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律者，取消該教師5年內(nèi)參加國家級、省級培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的資格。報名學(xué)員完成研修任務(wù)、經(jīng)考核合格的，頒發(fā)由省教育廳印制的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。各培訓(xùn)基地按照20%的比例擇優(yōu)評選優(yōu)秀學(xué)員，由培訓(xùn)基地統(tǒng)一印制并發(fā)放優(yōu)秀學(xué)員證書。
五、培訓(xùn)組織和報名
（一）國家級培訓(xùn)中高職銜接專業(yè)教師協(xié)同研修項目任務(wù)
《**省2021年職業(yè)院校骨干教師（中職）省級培訓(xùn)計劃分解表（省級培訓(xùn)基地）》中帶“*”的專業(yè)為中高職銜接專業(yè)教師協(xié)同研修項目，培訓(xùn)對象為中職教師。參訓(xùn)學(xué)員于6月 7日至13日登錄教育部 “師資培訓(xùn)管理系統(tǒng)”（202.113.245.38:8280/train/ )，選擇培訓(xùn)基地和培訓(xùn)項目，并填寫項目驗證碼（驗證碼2021HNZGZXJ）完成網(wǎng)上注冊和報名。個人所有填報內(nèi)容要詳細(xì)、準(zhǔn)確、規(guī)范，網(wǎng)上報名時要認(rèn)真閱讀報名須知和流程，嚴(yán)格按照指定的培訓(xùn)專業(yè)填報，不得擅自修改項目或?qū)I(yè)。項目辦審核參訓(xùn)學(xué)員資格后，培訓(xùn)基地管理員隨時登錄系統(tǒng)，復(fù)核學(xué)員參訓(xùn)資格，對不符合培訓(xùn)資格要求或因故不能參訓(xùn)的學(xué)員，協(xié)商學(xué)員所屬地教育局或?qū)W校，重新選派相同專業(yè)且符合參訓(xùn)條件的其他學(xué)員參加培訓(xùn)。各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局及各省屬中等職業(yè)學(xué)校組織該項目報名工作時，與省級骨干教師培訓(xùn)報名情況一并匯總填寫報名回執(zhí)（見附件7），在備注欄注明是“國培項目”。
（二）各培訓(xùn)基地承擔(dān)的省級培訓(xùn)任務(wù)
1.中職培訓(xùn)任務(wù)。各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局及各省屬中等職業(yè)學(xué)校，要組織各有關(guān)單位根據(jù)《**省2021年職業(yè)院校骨干教師（中職）省級培訓(xùn)計劃分解表（省級培訓(xùn)基地）》（見附件1）和《2021年**省中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)任務(wù)分配表》（見附件4）的安排，按計劃分配指標(biāo)組織中職教師和班主任參加省級培訓(xùn)。
2.高職培訓(xùn)任務(wù)。各高等職業(yè)學(xué)校根據(jù)《**省2021年職業(yè)院校骨干教師（高職）省級培訓(xùn)計劃表（省級培訓(xùn)基地）》（見附件2）安排，結(jié)合學(xué)校師資培訓(xùn)工作規(guī)劃，組織推薦參訓(xùn)教師預(yù)報名；項目辦將根據(jù)計劃名額、預(yù)報名情況以及各院校相應(yīng)的專業(yè)規(guī)模等確定最終參訓(xùn)名單。
3.報名程序
（1）骨干教師培訓(xùn)報名程序。各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局及各省屬中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校要指定專人負(fù)責(zé)參訓(xùn)教師的報名工作，填寫報名回執(zhí)匯總表（見附件7）,于6月13日前將加蓋公章后的電子版（PDF版）發(fā)送至指定郵箱**@126.com，并組織參訓(xùn)教師于6月7日至13日期間登錄“**省職業(yè)教育與成人教育網(wǎng)（vae.ha.cn）”的“網(wǎng)上辦事”欄目中“省級骨干教師培訓(xùn)”進行報名。網(wǎng)上報名完成后，審核通過的參訓(xùn)教師（報名系統(tǒng)反饋通知到本人）應(yīng)按時到指定的培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)（各專業(yè)的培訓(xùn)時間、地點見附件5）。
（2）中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)報名程序。各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局及各省屬中等職業(yè)學(xué)校要指定專人負(fù)責(zé)參訓(xùn)班主任的報名工作，填寫報名信息匯總表（見附件8），于6月13日前將電子版（Word版和加蓋公章后的PDF版）發(fā)送至指定郵箱（**@163.com），并組織參訓(xùn)班主任于6月7日至13日期間登錄“**省職業(yè)教育與成人教育網(wǎng)（***.ha.cn）”的“網(wǎng)上辦事”欄目中“省級骨干教師培訓(xùn)”進行報名。報名完成后，審核通過的參訓(xùn)人員應(yīng)按時到指定的培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)（培訓(xùn)班次時間、地點見附件6）。
（三）各地承擔(dān)的省級培訓(xùn)任務(wù)
在各省轄市、濟源示范區(qū)教育局申請的基礎(chǔ)上，經(jīng)省教育廳審核，確定了2021年由各地承擔(dān)的省級培訓(xùn)任務(wù)(任務(wù)分解表見附件3)。各地承擔(dān)的省級培訓(xùn)項目由各地教育局自行開展，納入職業(yè)院校骨干教師省級培訓(xùn)整體規(guī)劃。
（四）培訓(xùn)工作實施方案審核備案
各培訓(xùn)基地及各省轄市、濟源示范區(qū)教育局要按照相關(guān)制度規(guī)定和本通知要求，制定承擔(dān)培訓(xùn)項目的實施方案（模板見附件9），于6月11日前提交項目辦審核備案，并按照審核反饋意見進行修改完善，實施方案備案通過后方可施行。
省教育廳職成教處聯(lián)系人：
骨干教師項目辦聯(lián)系人：
中職班主任培訓(xùn)聯(lián)系人：
(網(wǎng)上報名等相關(guān)問題請分別撥打骨干教師項目辦或中職班主任培訓(xùn)聯(lián)系電話咨詢)
附件：1.**省2021年職業(yè)院校骨干教師（中職）省級培訓(xùn)計劃分解表（省級培訓(xùn)基地）
2.**省2021年職業(yè)院校骨干教師（高職）省級培訓(xùn)計劃表（省級培訓(xùn)基地）
3.各省轄市承擔(dān)的2021年職業(yè)院校骨干教師省級培訓(xùn)任務(wù)分解表
4.2021年**省中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)任務(wù)分配表
5.**省2021年職業(yè)院校骨干教師省級培訓(xùn)信息統(tǒng)計表
6.**省2021年中等職業(yè)學(xué)校班主任培訓(xùn)安排一覽表
7.各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局及各省屬中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校報名回執(zhí)
第5篇：工匠精神評選方案范文
一、學(xué)生“成長導(dǎo)師制”在學(xué)院應(yīng)用情況
筆者學(xué)院開展學(xué)生“成長導(dǎo)師制”以來，實施了百名導(dǎo)師幫扶工程，由全院副科級以上干部或具有副高職稱資格的教師與學(xué)生結(jié)對子，對學(xué)生的健康成長起到了積極地引導(dǎo)和促進作用，拓寬了學(xué)生管理工作思路，在教育教學(xué)中發(fā)揮了顯著作用，具體如下。
一是探索出具有特色的學(xué)生“成長導(dǎo)師制”實施方案，形成軍隊化管理面向全體學(xué)生。學(xué)生“成長導(dǎo)師制”注重個體，成為學(xué)生軍隊化管理的有益補充，為創(chuàng)建技工特色教育教學(xué)奠定了基礎(chǔ)。
二是引導(dǎo)學(xué)生全面健康發(fā)展，配合“學(xué)四德教育”工作全方位開展，形成良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，進一步塑造學(xué)院的良好社會聲譽，實現(xiàn)了和諧校園、平安校園的創(chuàng)建。
三是學(xué)院教職工的教育理念進一步得到提升，推進了全面育人局面的形成，培養(yǎng)出了一批德才兼?zhèn)涞母刹繋熧Y隊伍，成為學(xué)院教育教學(xué)的中堅力量。
四是讓師生關(guān)系更為融洽，教師對學(xué)生的親和力進一步提升，把對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、品德教育、心理健康干預(yù)、生活的關(guān)愛融為一體，讓受導(dǎo)學(xué)生都體會到成長的愉悅。
二、現(xiàn)在實施的“成長導(dǎo)師制”存在的問題
首先，導(dǎo)師資源匱乏。筆者學(xué)院在校生有8000多人，而導(dǎo)師制工作中選拔的都是副高職稱以上或是副科以上干部，只有100余人，導(dǎo)師與學(xué)生比例僅為1：80，很多需要輔導(dǎo)的學(xué)生得不到導(dǎo)師輔導(dǎo)。
其次，學(xué)生“成長導(dǎo)師制”配套制度、監(jiān)管措施、考核評價體制有待完善?，F(xiàn)行的學(xué)生“成長導(dǎo)師制”考核，停留在查看工作記錄、進行論文交流評比等方面，其他配套制度、監(jiān)管措施幾乎沒有，考核成果的應(yīng)用、激勵配套措施更是無從談起。工作全靠導(dǎo)師的自覺完成，時間一長，部分導(dǎo)師對這項工作熱情大減，導(dǎo)致導(dǎo)師制流于形式、名不副實，影響后續(xù)深入推廣實施。
三、進一步深入實施學(xué)生“成長導(dǎo)師制”需解決的問題
學(xué)生“成長導(dǎo)師制”對技工教育來說，是一種全新的嘗試，是一種創(chuàng)新的教育教學(xué)模式。為更好探索研究，繼續(xù)深入有效地推進導(dǎo)師制工作，筆者認(rèn)為還需要解決好以下幾個問題。
1.解決好誰來導(dǎo)的問題
導(dǎo)師隊伍應(yīng)該是學(xué)生“成長導(dǎo)師制”工作的核心和靈魂，導(dǎo)師既是學(xué)生信賴的好老師，又是學(xué)生生活的長輩，更是學(xué)生成長的益友。所以導(dǎo)師首先要有一顆愛心，關(guān)心關(guān)愛學(xué)生的成長，以自身淵博的知識和高尚的人格魅力影響、感染學(xué)生。其次要熟悉教育教學(xué)規(guī)律，具有高度責(zé)任心和使命感。所以要建立導(dǎo)師選拔培養(yǎng)機制，打破副科級以上干部或副高以上職稱的限制，盡量從與教育管理工作相關(guān)的部門中選拔，鼓勵具備教育管理工作經(jīng)驗的中青年教師報名參加，拓寬師資來源，增加導(dǎo)師數(shù)量。采取先培訓(xùn)后聘任，通過過程考核，建立一支素質(zhì)高、品德優(yōu)、業(yè)務(wù)強的導(dǎo)師隊伍。
2.解決好導(dǎo)什么的問題
一是指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)。受導(dǎo)學(xué)生正處于青春期，面對自己外形的變化，容易出現(xiàn)焦慮和不安。他們渴望獨立，又因生活經(jīng)驗、社會經(jīng)驗不足，是非辨別能力不強，思想極易受到不良影響。通過導(dǎo)師的言傳身教，受導(dǎo)學(xué)生的人格受到熏陶，讓正確的世界觀、人生觀、價值觀植根于學(xué)生心中。
二是采取靈活多樣的交流方法，經(jīng)常和學(xué)生溝通，關(guān)心鼓勵學(xué)生學(xué)國工匠執(zhí)著專注、精益求精的精神，學(xué)好一技之長，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，形成良好職業(yè)道德。
三是由于生理發(fā)育特點，加之受到社會上各種不良現(xiàn)象的影響，讓技工院校的學(xué)生更易產(chǎn)生心理上的動蕩不安、緊張惶恐。并且由于他們自我管控能力弱，容易出現(xiàn)打架斗毆等現(xiàn)象，在心理上易出現(xiàn)自卑心理障礙、以自我為中心的心理障礙、躁動型心理障礙等。所以指導(dǎo)學(xué)生的生活，關(guān)心學(xué)生的身心健康，進行適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)，培養(yǎng)受導(dǎo)學(xué)生良好行為習(xí)慣，防止和糾正不良行為的出現(xiàn)和發(fā)展，是導(dǎo)師的一項重要工作。
四是指導(dǎo)受導(dǎo)學(xué)生合理安排課余生活，引導(dǎo)學(xué)生參加積極向上的文化娛樂活動，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和特長，陶冶情操，凈化心靈，轉(zhuǎn)化思想，促進綜合素質(zhì)的提高。
五是通過與學(xué)生家長、任課教師聯(lián)系，全面掌握受導(dǎo)學(xué)生各方面的綜合表現(xiàn)，指導(dǎo)學(xué)生逐步進行職業(yè)規(guī)劃，為其終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一方面，導(dǎo)師結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢和市場需求，幫助學(xué)生正確認(rèn)識自我、分析自我，樹立正確的就業(yè)觀念；另一方面，導(dǎo)師可以從專業(yè)發(fā)展的角度，幫助學(xué)生認(rèn)識自己的專業(yè)，制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
3.解決好怎樣導(dǎo)的問題
一是建立學(xué)生成長檔案制度。通過填寫導(dǎo)師工作手冊、做好輔導(dǎo)記錄、整理學(xué)生書面匯報等資料，記錄每位受導(dǎo)學(xué)生成長過程，跟蹤學(xué)生成長軌跡，研究受導(dǎo)學(xué)生的成長規(guī)律。
二是建立師生談心輔導(dǎo)與學(xué)生匯報制度。導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生采取面對面的方式，談心交流、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，每兩周至少一次。學(xué)生采用書面匯報形式每兩周一次向?qū)焻R報思想、學(xué)習(xí)、生活等情況。平時借助微信等溝通方式，導(dǎo)師隨時了解學(xué)生的具體情況，及時為學(xué)生排憂解難。
三是建立受導(dǎo)學(xué)生家庭檔案。導(dǎo)師通過電話訪問或直接家訪的形式，掌握學(xué)生家庭有效信息資料，對家庭情況進行必要分析，包括家庭人員構(gòu)成，主要收入來源等，把單親、重組的家庭作為關(guān)注重點。
四是豐富輔導(dǎo)交流形式。不局限于一對一的個別指導(dǎo)，根據(jù)情況，可以一對多或者多對一輔導(dǎo)?？梢越M織多名導(dǎo)師和多名受導(dǎo)學(xué)生參加座談會、討論會、經(jīng)驗交流會、案例分析會、總結(jié)表彰會以及學(xué)生之間的聯(lián)x會和其他團體活動等。
4.落實好學(xué)生“成長導(dǎo)師制”的保障制度
為使學(xué)生“成長導(dǎo)師制”切實有效運行，必須進一步建立、完善相應(yīng)的保障制度。
首先，要組建一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，干部要帶頭參與導(dǎo)師制工作。院長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門分工合作。
其次，學(xué)院要創(chuàng)造條件，鼓勵導(dǎo)師們學(xué)習(xí)研究教育理論，堅持理論指導(dǎo)實踐，實踐完善理論的方法，不斷探索實踐與受導(dǎo)學(xué)生情況相適應(yīng)的輔導(dǎo)方案，不斷提高師生溝通與交往的藝術(shù)，真正做到因材施教。
再次，建立導(dǎo)師交流平臺，定期開展導(dǎo)師制工作交流活動，通過論文評選、個案分析、經(jīng)驗交流、座談聯(lián)誼、成果展示等豐富多彩的交流活動，激發(fā)導(dǎo)師責(zé)任感，提高導(dǎo)師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
第6篇：工匠精神評選方案范文
一、活動育人的理論基礎(chǔ)
活動育人的教育理論基礎(chǔ)是生活教育理論。臺灣石滋宜博士曾主張，教育的目的之一就是要培養(yǎng)能夠享受人生意義的人。[1]生活教育理論是新課改的重要教育理論依據(jù)之一，主張讓學(xué)校教育從知識化、抽象化的王國里走出來，回歸學(xué)生生活；關(guān)注、指導(dǎo)和引領(lǐng)學(xué)生的現(xiàn)實生活，讓學(xué)生在各種生活情境中同他們置身的生活世界進行有意義的交流，并在與他人、自然、社會的交往中理解、體驗、實踐所要求的價值和美德，從而形成良好的生活觀和思想品德，樹立通過自己的勞動創(chuàng)造新生活，以健康文明的方式享受生活等道德觀和生活觀。生活教育理論并非時代的創(chuàng)新，早在人類文明的啟蒙時代就有了。法國啟蒙運動巨匠盧梭主張，學(xué)生最好是在生活中、在游戲中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)應(yīng)不脫離學(xué)習(xí)者自身的現(xiàn)實生活，這樣的學(xué)習(xí)才會易懂、有趣，對生活也才有用。近代，美國教育家杜威也提出了“教育即生活”的理論。他指出，學(xué)生的本能生長總是在生活過程中展開的，或者說生活就是生長的社會性展現(xiàn)。我國近代大教育家陶行知更是指出，生活教育是生活所原有、生活所自營、生活所必需的教育；社會即學(xué)校，怎樣做便怎樣學(xué)，怎樣學(xué)便怎樣教，教而不做，不能算是教；學(xué)而不做，不能算是學(xué)，教與學(xué)都必須以做為中心，在“做”的活動中獲得知識?？梢娚罱逃碚摰臏Y源之深。生活教育理論對職校德育工作有著直接的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。一方面，職校學(xué)生的特點決定了其接受德育要求的形式，必須是貼近他們生活實際的，必須是為他們所喜愛的；另一方面，職校德育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了德育的內(nèi)容，必須是與學(xué)生的現(xiàn)實生活密切相關(guān)的，以提高學(xué)生的現(xiàn)實生活力為最終目的。因而職校德育只能充分利用職業(yè)教育的特色，堅持在活動中塑造學(xué)生品德，引導(dǎo)學(xué)生積極參加各種勞動與社會實踐活動，以生活中各項活動為載體實現(xiàn)德育的目標(biāo)。
二、職業(yè)院?；顒佑说目刹僮餍圆呗?/p>
理想化的德育模式應(yīng)淡化教育痕跡，讓學(xué)生在無意識中接受有意識的教育?！暗掠裏o痕”“潤物無聲”式的德育才是最有效的。而要做到這一點，不僅需要把“工作德育”轉(zhuǎn)化為“目標(biāo)德育”，“言語德育”轉(zhuǎn)化為“行動德育”，更要將學(xué)校的德育工作與學(xué)生的現(xiàn)實生活密切地聯(lián)系在一起，讓德育真正為學(xué)生的發(fā)展服務(wù)，讓學(xué)生真正成為德育的主體。[2]1.學(xué)習(xí)理論，深化研究。國家教育部要求在校學(xué)生必須參加一定的勞動與社會實踐活動。職?！盎顒佑恕闭菆?zhí)行這一要求的有效形式。強調(diào)以勞動鍛煉的形式或是在活動中引導(dǎo)學(xué)生掌握基本的勞動或職業(yè)技能，懂得珍惜勞動成果，養(yǎng)成吃苦耐勞的習(xí)慣，增強勞動光榮的觀念，發(fā)揚艱苦奮斗精神。學(xué)校要組織師生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)生活德育理論以及國家相關(guān)的教育政策、法規(guī)，力爭為開展活動育人打下堅實的理論基礎(chǔ)。學(xué)校要以黑板報、櫥窗展示、廣播大會和校園小報等做為宣傳陣地，以豐富多彩的宣傳形式，引導(dǎo)學(xué)生端正思想，明白實踐活動的重要性、必要性及現(xiàn)實意義；同時，組織開展主題班會，展開集體討論，以進一步深化思想認(rèn)識；開展“學(xué)習(xí)高技能人才”為主題的征文演講系列活動，營造“實踐出真知”的氛圍，逐步引領(lǐng)學(xué)生有意識的自我教育，從而提高學(xué)生參與德育活動的興趣。2.統(tǒng)籌兼顧，合理設(shè)崗。職業(yè)學(xué)校可充分發(fā)揮學(xué)生活潑好動、自主能力強的特點，廣泛開展校內(nèi)和校外兩種社會實踐活動、各項德育主題教育活動等。如校內(nèi)的實踐活動，可結(jié)合不同學(xué)歷層次學(xué)生的特點，進行詳細(xì)的崗位劃分，設(shè)置包括文明禮儀、環(huán)境整治和紀(jì)律督查等九大類崗位（見表1），要基本涵蓋所有在校學(xué)生適合參與的各個勞動與活動項目。崗位的劃分要細(xì)致，以突出不同崗位對不同學(xué)生的培育作用，如：高年級學(xué)生以參加校外的義工活動為主，低年級學(xué)生則以校內(nèi)實踐活動為主等。根本宗旨是讓所有學(xué)生都有機會參與社會實踐活動，以增強學(xué)生的責(zé)任意識，激發(fā)他們參與社會活動的熱情。同時，在專業(yè)操作課中要認(rèn)真發(fā)揮課堂德育主渠道的作用，畢竟學(xué)科德育是學(xué)科課程本身的有機組成部分，是學(xué)科教育本身的需要。尤其是在專業(yè)實習(xí)課程中，可充分發(fā)揮學(xué)生動手操作的主動性，設(shè)計小組合作學(xué)習(xí)的教學(xué)模式，嚴(yán)格各項操作規(guī)程，嚴(yán)肅專業(yè)操作紀(jì)律，以逐步增強學(xué)生的專業(yè)情感，激發(fā)學(xué)生熱愛專業(yè)的熱情，從而培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神和協(xié)同能力。校外的實踐活動可根據(jù)不同時段主題教育的需要來開展，如2016年上半年，江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院宜興分院的活動就比較豐富多彩的（見表2），充分體現(xiàn)了引領(lǐng)學(xué)生關(guān)心時事，關(guān)注社會，投身改革開放與社會主義建設(shè)的目的和宗旨。3.明確職責(zé)，規(guī)范操作。為了防止德育活動流于形式，學(xué)校在開展各項校內(nèi)活動前必須先制定具體的活動實施方案，并交由校長室審核，通過后再實施。整個活動過程，都有指定的總負(fù)責(zé)人，然后指定各小組組長，組長則負(fù)責(zé)相關(guān)崗位所有同學(xué)的工作檢查與考核。在活動安排時每個崗位都要求定點到人，并把每個崗位的具體要求和相應(yīng)職責(zé)明確到位，同時，制定相應(yīng)的考核措施，以量化考評的形式，明確各個崗位的工作任務(wù)、操作規(guī)范等，從而增強了實踐活動的可操作性。如:校園環(huán)境整治組的工作目標(biāo)是全天候保潔，工作重點時段是早、中、晚自習(xí)課前，輔之以課間的巡查和零星的打掃工作等。勞動工具因分工而異，有掃帚、垃圾袋、拖把等，確保人人有工具，人人有事做，引導(dǎo)學(xué)生在勞動中形成愛護勞動工具的良好習(xí)慣，從而培養(yǎng)學(xué)生崗位職責(zé)意識和規(guī)范操作意識。校外的實踐活動則可靈活安排與設(shè)計，一般由團委負(fù)責(zé)開展工作，活動主題要與時俱進，活動效果要有主管部門，學(xué)校及參與活動的學(xué)生三方共同評定。4.精細(xì)實施，延伸拓展。從校內(nèi)實踐活動來看，具體實施起來主要有三個做法：（1）參加實踐活動的學(xué)生須佩戴袖章或標(biāo)志牌，實行掛牌上崗，便于全校師生的即時監(jiān)督，以充分保證實踐活動的質(zhì)量；（2）結(jié)合學(xué)生的特點安排崗位，如文明禮儀組的學(xué)生，一般要求性格大方、外形較好、氣質(zhì)端莊。在上下學(xué)期間或?qū)W校組織重大活動等時段，站在校門口或是相應(yīng)的工作區(qū)域，進行（如禮儀示范、迎賓、引導(dǎo)和講解等）現(xiàn)場服務(wù)；周一的升國旗儀式則選取外形俊朗挺拔的男生作為升旗手和護旗手，以體現(xiàn)升旗活動的莊重和嚴(yán)肅；自行車組則選用一些身強力壯、熱心公益服務(wù)的同學(xué)，確保自行車排放的整齊有序；校園環(huán)境整治組一般選用學(xué)生干部，以體現(xiàn)“干部干部，干在前頭”的良好傳統(tǒng)；衛(wèi)生和紀(jì)律檢查組一般是分給責(zé)任心強、原則性強、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)生，以實現(xiàn)檢查的公平公正公開；其他一些輔助崗位，如圖書協(xié)管員則選用一些文靜內(nèi)向、愛好閱讀、愛護書本的學(xué)生等?？偟囊笫且蛉嗽O(shè)崗，這樣既符合人盡其才的用人原則，也保證了實踐活動的順利開展；（3）每項活動結(jié)束后，要以小組為單位將袖章、標(biāo)志牌、記錄本等相關(guān)材料一并交給下一個活動小組，確保活動有序、有效、持續(xù)地開展。從而培養(yǎng)學(xué)生了解工作有分工、分工協(xié)作的職業(yè)理念。從校外實踐活動來看，可根據(jù)職校學(xué)生年齡大、能力強、明事理等特點，組織他們參與校外公開的社會實踐活動。例如，定期去福利院打掃衛(wèi)生，和老人們談心、講故事，排除他們的寂寞感；組織學(xué)生爭做交通協(xié)管員，為宜興的文明交通出一份力等。目前，宜興已全面推行義工活動，江蘇省宜興中等專業(yè)學(xué)校就有1000名學(xué)生參加了義工組織，都配有義工證、義工服、義工帽等，成為宜興市首批義工。學(xué)校定期組織他們開展有社會影響力的義工服務(wù)活動，社會反響很好。從學(xué)生社團活動來看，學(xué)校可依托英語沙龍社團、荊風(fēng)文學(xué)社、春蕾廣播站等陣地開展豐富多彩的第二課堂活動。如英語沙龍社團定期推出社刊，舉辦英語四六級考試講座；荊風(fēng)文學(xué)社把社刊《氿歌》作為活動的主陣地；春蕾廣播站舉辦了以感恩為主題的“心連心”文藝晚會等。通過多種形式的第二課堂活動，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，拓寬素質(zhì)教育的空間，濃郁校園文化的氛圍。這些都是學(xué)生實踐活動的有力延伸，大大拓展了學(xué)生實踐活動的時空，豐富了學(xué)校實踐活動的內(nèi)涵。5.四級督查，嚴(yán)格監(jiān)控。一般而言，校內(nèi)實踐活動，學(xué)校要初步建立四級監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，一級是學(xué)生立足崗位的自查，二級是班級自發(fā)開展的換崗互查，三級是年級層面實施的普查，四級是學(xué)校組織的抽查和督促。班主任自始至終認(rèn)真組織與調(diào)配監(jiān)控，做到“三勤”，即勤巡視、勤示范和勤監(jiān)督，以落實“現(xiàn)場辦公、及時指導(dǎo)、整改到位”的活動原則。如年級主任適時監(jiān)督整個活動的實施情況，同時，將監(jiān)控情況第一時間反饋給班主任；另一方面，學(xué)校可根據(jù)學(xué)生的特點，讓學(xué)生會的生活部、紀(jì)檢部等不定時地對活動情況進行檢查，并將檢查結(jié)果及時反饋給班主任和年級主任。嚴(yán)密的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，既保證了活動的順利開展，又大大提高了活動的效果，真正將活動開展做到有計劃、有落實、有檢查、有反饋、有整改。校外社會實踐活動的監(jiān)督可推行分層負(fù)責(zé)制，嚴(yán)密組織網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格活動組織機構(gòu)，規(guī)范活動內(nèi)容，統(tǒng)一活動要求，以確保學(xué)生外出活動的有節(jié)、有序和有效。6.認(rèn)真考評，持續(xù)推進。各類實踐活動結(jié)束后，都應(yīng)及時進行“實踐活動積極分子”的評比。活動中要注意綜合四級檢查結(jié)果，給每一名參加活動的學(xué)生打分，并將所得分?jǐn)?shù)納入學(xué)生的德育量化考核體系；而班級總體的活動情況則按相關(guān)條例納入班主任工作的月考核中；學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校根據(jù)各班的表現(xiàn)再評選出學(xué)生實踐活動先進班級，并進行相應(yīng)的表彰與獎勵。在每月的班主任工作例會上，都要做專題研討，以不斷改進工作模式，不斷探索工作方法，真正做到邊實踐、邊反思、邊整改，以追求持續(xù)改進的良好發(fā)展格局。如有的學(xué)生在專業(yè)技能操作中表現(xiàn)突出，可被學(xué)校評定為“技術(shù)操作能手”，在校園歌詠賽中力拔頭籌，可被評定為“校園歌手”等，以不斷提高學(xué)生參與活動的熱情。
三、對職業(yè)院?！盎顒佑恕钡姆此?/p>
職業(yè)院校在活動育人的實施中必須滲透三大理念，即活動與道德教育相結(jié)合的理念、活動與常規(guī)管理相結(jié)合的理念、活動與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合的理念等，從而呈現(xiàn)出三大育人特色。（1）走出校門開展義工服務(wù)活動，拓展了活動的空間，體現(xiàn)出了與社會接軌；（2）職校組建學(xué)生社團開展系列主題活動，拓展了學(xué)生的素質(zhì)，豐富了活動的內(nèi)涵；（3）學(xué)校及時的總結(jié)與表彰獎勵，樹立先進典型，營造了比學(xué)趕超的活動氛圍。但在活動育人的過程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。（1）安全隱患的存在，這是由動態(tài)管理難度造成的；（2）考核機制尚待完善，學(xué)生的實踐活動普遍沒有納入教育教學(xué)改革的體系，也沒有作為學(xué)分來考核，因而剛性不夠；包括指導(dǎo)教師，其工作量也沒有納入考核的范疇，不利于調(diào)動其工作積極性與全員參與格局的創(chuàng)建。職?？筛鶕?jù)當(dāng)前學(xué)生實踐活動開展的現(xiàn)狀，按照“體制上健全、落實上可行、考核上創(chuàng)新”的思路繼續(xù)深入推進，努力實施德育“強化學(xué)生自主管理、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、充分挖掘?qū)W生潛能”的要求，以期更好地落實職業(yè)教育“立德樹人”的目標(biāo)。
作者:樊玉成 單位:江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院宜興分院
參考文獻：
第7篇：工匠精神評選方案范文
關(guān)鍵詞：莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)；價值鏈理論；產(chǎn)品線理論
中圖分類號：F069 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298(2016)04(c)-132-041
1 莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)勢及表面問題
莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)勢及表面問題工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。莆田市工藝美術(shù)歷史悠久、品類豐富、技藝精湛，向來以“精微透雕”著稱，經(jīng)過長期以來的傳承和發(fā)展，已逐漸形成具有莆田地方特色的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
1.1莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
“十二五”期間，在黨和政府實行的“保護、發(fā)展、提高”的方針推動下，莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)進入了快速發(fā)展的通道，規(guī)模以上產(chǎn)值增長2.30倍，已發(fā)展成為莆田市第二大產(chǎn)業(yè)集群，持續(xù)保持穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。目前，莆田全市共有工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)7000多家，從事人員近30萬人，形成了木雕、玉雕、銅雕、古典工藝家具、金銀首飾等十大門類，1000多個品種。2015年，實現(xiàn)總產(chǎn)值近500億元，規(guī)模以上企業(yè)289家，實現(xiàn)規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值超378.70億元，比增16.1%，占全市規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的14.63%，已發(fā)展成為我市第二大產(chǎn)業(yè)集群，占全省工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值33.2%，是福建省工藝美術(shù)重點產(chǎn)區(qū)。
1.2莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢分析
(1)人才的優(yōu)勢。擁有一支由高、中、初級人才組成的技術(shù)骨干隊伍，技術(shù)力量雄厚。全市共有工藝美術(shù)從業(yè)人員近30萬人，技術(shù)人員5000多人，其中國家級工藝美術(shù)大師4人，福建省工藝美術(shù)大師38人。(2)品牌的優(yōu)勢。莆田是中國榮獲國家級區(qū)域品牌最多的城市，已擁有“中國木雕之城”“、中國古典工藝家具之都”、“中國銀飾之都”“、中國珠寶玉石產(chǎn)業(yè)基地“”中國古典家具收藏文化名城”、“中華佛教藝術(shù)品之都”等14個國字號品牌。同時還擁有莆田木雕、莆田留青竹刻、錯金銀、仙游古典家具制作技藝等4項國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，擁有6件中國馳名商標(biāo)、67件福建省著名商標(biāo)、109件莆田市知名商標(biāo)、57項福建省名牌產(chǎn)品。(3)區(qū)位的優(yōu)勢。莆田市地處閩東南中部沿海地區(qū)，與臺灣隔海相望。向莆鐵路、福廈鐵路貫通境內(nèi)，陸海交通便捷。尤其是位于福廈高速公路黃石出口處黃金地段的中國•莆田工藝美術(shù)城這一集約性市場的建設(shè)，為我市工藝美術(shù)行業(yè)的發(fā)展提供了市場窗口。(4)產(chǎn)業(yè)集聚已具規(guī)?！啊Ｏ捎螇蜗履镜?、古典工藝家具產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、荔城迎賓路木雕產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、荔城黃石青石雕、玉雕產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、仙游度尾木雕產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、仙游東橋銅雕產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、秀嶼上塘銀飾產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“、秀嶼下鄭草竹編產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”等已形成了一定的集聚規(guī)模，并初步形成了海內(nèi)外市場銷售網(wǎng)絡(luò)。(5)發(fā)展基礎(chǔ)較為扎實。莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)如下。一是木雕企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人員眾多，雕功精湛，精細(xì)圓雕產(chǎn)能居中國第一。二是中國名貴古典工藝家具企業(yè)數(shù)量最多、產(chǎn)能最大的生產(chǎn)基地和批發(fā)中心，占高端紅木家具市場70%。三是中國最大的銀飾生產(chǎn)基地和第三大交易中心，莆田擁有全國三分之一的珠寶企業(yè)，約占據(jù)全國金銀珠寶首飾銷售市場30%。四是全國三大油畫生產(chǎn)基地之一，莆田的油畫畫家、畫師，超過2萬人，油畫產(chǎn)量占到全球的30%。五是中國油畫框、畫布最大的生產(chǎn)基地。六是全球最大的宗教(佛教為主)藝術(shù)用品生產(chǎn)基地。
1.3莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)表面問題
(1)產(chǎn)業(yè)集聚程度低，企業(yè)規(guī)模偏小。依靠師徒傳承、家庭作坊式生產(chǎn)的莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)，90%企業(yè)為中小微企業(yè)，人才、技術(shù)、信息等現(xiàn)代意義上的產(chǎn)業(yè)要素集聚程度不高，集聚區(qū)內(nèi)上規(guī)模的企業(yè)數(shù)量偏少。(2)產(chǎn)業(yè)化程度不高，粗放經(jīng)營突出。多數(shù)企業(yè)仍處于零星分散的粗放經(jīng)營狀態(tài)；機械化批量生產(chǎn)不多；較大程度存在“材貴藝不精、粗制濫造”等的現(xiàn)象；遠(yuǎn)未形成按材質(zhì)、工藝、藝術(shù)價值和供求等特性進行合理分工協(xié)作、采用不同生產(chǎn)經(jīng)營方式的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展格局。(3)品種相對較單調(diào)，檔次不高花色少。尤為突出的問題是莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代原創(chuàng)高藝術(shù)附加值的產(chǎn)品偏少，普遍存在仿造名企名品的現(xiàn)象，同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏開拓海內(nèi)外新市場、開發(fā)高端產(chǎn)品或高附加值產(chǎn)品的意愿和能力。(4)配套能力不夠強，發(fā)展穩(wěn)定性不強。莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)終端產(chǎn)品的加工型企業(yè)占絕大多數(shù)，生產(chǎn)性和生活性配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展的服務(wù)型企業(yè)匱乏，缺乏完整的產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、市場營銷、信息咨詢、物流儲運、投融資等現(xiàn)代工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所必需的配套服務(wù)體系，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)育尚未形成高中低端完全的閉合。(5)人才結(jié)構(gòu)不合理，技工存在流失現(xiàn)象。目前莆田工藝美術(shù)行業(yè)的從業(yè)技師、技工比重較低，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)模不相適應(yīng)。因職稱評定機制和行業(yè)惡性競爭等原因，導(dǎo)致技師、技工等人才持續(xù)流失，造成企業(yè)技術(shù)流失等一系列問題。
2基于價值鏈、產(chǎn)品線理論的莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度分析
2.1價值鏈理論及相關(guān)分析
按照價值鏈理論分析，莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑選擇，包括兩個方面的內(nèi)容。一方面，從企業(yè)的價值鏈(或稱內(nèi)部價值鏈)看，不外乎是“在設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的持續(xù)不斷的過程中”進行種種選擇；另一方面，從產(chǎn)業(yè)鏈看，就是在各個產(chǎn)業(yè)部門之間，基于一定的技術(shù)經(jīng)濟關(guān)聯(lián)或者依據(jù)特定的邏輯關(guān)系和時空布局關(guān)系，不斷尋求和促成“鏈條式關(guān)聯(lián)關(guān)系形態(tài)”的發(fā)展。依據(jù)價值鏈理論的基本邏輯，莆田市每個工藝美術(shù)企業(yè)都處在工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈中的某一環(huán)節(jié)上，而這些企業(yè)要持續(xù)發(fā)展或贏得競爭優(yōu)勢，不僅取決于其內(nèi)部價值鏈，還取決于在一個更大的價值系統(tǒng)(即產(chǎn)業(yè)價值鏈)中，這些企業(yè)的價值鏈同其供應(yīng)商、銷售商以及顧客價值鏈之間的連接。因此，要發(fā)展莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)，就得必須注意工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈的幾個基本特征或規(guī)律。(1)構(gòu)成工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈的各個組成部分(環(huán)節(jié))是一個有機的整體。(2)增值性是工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈的另一個主要特征。(3)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈具有循環(huán)性的特點。(4)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈上各環(huán)節(jié)之間的技術(shù)關(guān)聯(lián)性日趨增強。(5)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈上的各個環(huán)節(jié)存在著增加值與盈利水平的差異性。(6)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈的各個環(huán)節(jié)對要素條件的需求存在差異性。(7)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)價值鏈對區(qū)域工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和關(guān)聯(lián)度有直接的影響。(8)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的價值鏈具有集群(積聚)效應(yīng)。(9)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的價值鏈具有鏈?zhǔn)叫?yīng)。
2.2產(chǎn)品線理論及相關(guān)分析
產(chǎn)品是產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)構(gòu)成要素，產(chǎn)品線則是分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展必不可少的基本內(nèi)容。按照產(chǎn)品線理論，莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，必須考慮兩方面的問題。一方面，是與工藝美術(shù)產(chǎn)品線的內(nèi)涵直接關(guān)聯(lián)(實際上也是與工藝美術(shù)產(chǎn)品的市場營銷關(guān)聯(lián))的一系列問題，包括產(chǎn)品的類別、功能、銷售、渠道、價格、客戶群等；另一方面，就是莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品線的幾個基本指標(biāo)，包括產(chǎn)品組合、產(chǎn)品線寬度、產(chǎn)品線長度、產(chǎn)品線深度和產(chǎn)品線關(guān)聯(lián)度。以上兩方面的內(nèi)容為確定莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略提供了相應(yīng)的理論依據(jù)。如今，莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)已發(fā)展到十大門類，包括木雕、古典工藝家具、玉雕、宗教雕塑、金銀首飾、石雕(含壽山石雕)、油畫框業(yè)、工藝編織、銅雕、漆器。其中，每個門類又可按照工藝、材質(zhì)、造型、款式、花色、品種、規(guī)格等劃分出種類繁多的細(xì)分產(chǎn)品。莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品線，無論是從整體還是從個體視角考察，其寬度、長度、深度和關(guān)聯(lián)度等都已發(fā)展到較高的程度，在全國同類行業(yè)中也屬罕見。雖說莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品線組合度與國內(nèi)其他地區(qū)相比已經(jīng)具有較為領(lǐng)先的優(yōu)勢或較高的發(fā)展程度。但是，進一步深入分析，就會發(fā)現(xiàn)莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品線依然存在隱憂和不足。首先，任何產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品線并非越長、越寬和越深就越好，而是應(yīng)該依據(jù)產(chǎn)品的產(chǎn)供銷、市場需求和競爭的實際狀況合理確定產(chǎn)品線的最佳長度，如此才能獲得最大的利潤和最佳的效益。其次，莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品組合度和產(chǎn)品線的關(guān)聯(lián)度還遠(yuǎn)沒有發(fā)展到能夠不依賴外部而獨立支撐整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的程度。
3發(fā)展莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)采取的對策
在莆田市“十三五”規(guī)劃中，市委、市政府提出“實施336工程，打造工藝美術(shù)千億產(chǎn)業(yè)集群”的戰(zhàn)略目標(biāo)，秉承“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，牢牢抓住“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的良好契機，主動適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，激發(fā)改革新動力，立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，積極推進莆田工藝美術(shù)三大支柱產(chǎn)業(yè)高端化、特色化、集聚化發(fā)展。
3.1資金支撐體系
資金是企業(yè)的“血液”，它貫穿企業(yè)采購、生產(chǎn)、營銷的方方面面，是企業(yè)發(fā)展壯大的原動力。要多渠道全方位解決工藝美術(shù)企業(yè)的融資需求。(1)支持工藝美術(shù)企業(yè)的信貸需求。鼓勵發(fā)展融資性擔(dān)保機構(gòu)，由政府提供一定量的過橋轉(zhuǎn)貸資金，幫助工藝美術(shù)企業(yè)化解融資難題。一是按照一個協(xié)會一個資金池的辦法，鼓勵油畫、木雕、家具等協(xié)會，設(shè)立資金池；二是加強對典當(dāng)行、小額貸款公司的建設(shè)，引導(dǎo)創(chuàng)新小微企業(yè)融資方式。(2)發(fā)揮中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)的作用。要發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，鼓勵更多行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)牽頭組建擔(dān)保機構(gòu)，做大做強現(xiàn)有擔(dān)保公司；建立工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)資金互助組織，運用行業(yè)協(xié)會資金互助組織的資金為中小企業(yè)融資擔(dān)保。(3)成立“原材料銀行”。設(shè)立“原材料銀行”，先期由創(chuàng)意投資基金將原材料收購，生產(chǎn)企業(yè)在與采購商簽訂購銷合同后，即可到“原材料銀行”領(lǐng)取生產(chǎn)原料，在企業(yè)將成品銷售后再將資金歸還投資基金，并支付一定息金。
3.2人才支撐體系
產(chǎn)業(yè)興衰，人才為本。莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，需要有創(chuàng)意、有技能的人才，大力提倡和培養(yǎng)“工匠精神”。(1)建立健全工藝技術(shù)人才庫建設(shè)。做好莆田市工藝美術(shù)大師、工藝美術(shù)名人的評選和工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作；建立健全莆田市工藝美術(shù)中高級專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才數(shù)據(jù)庫。促進莆田學(xué)院與工美智創(chuàng)戰(zhàn)略合作對接，深化產(chǎn)學(xué)研合作，更有效地構(gòu)建可持續(xù)的工藝美術(shù)生態(tài)經(jīng)濟圈。(2)大力實施文化創(chuàng)意人才隊伍培養(yǎng)計劃。深入工藝美術(shù)企業(yè)了解人才需求，制定人才培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案。建議市工藝美術(shù)行業(yè)協(xié)會、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、業(yè)內(nèi)核心企業(yè)、政府勞動部門聯(lián)合創(chuàng)辦新模式職業(yè)教培基地，實驗實習(xí)基地設(shè)在各類大型企業(yè)的工廠車間和院校實訓(xùn)基地?！?3)大膽吸收引進外地人才。對高級管理人才、工藝美術(shù)大師其引進形式可更靈活多樣，既可通過就業(yè)或調(diào)動方式落戶，也可通過兼職、合作形式等到莆田從事短期性工作。鼓勵通過技術(shù)入股或承包、創(chuàng)辦、聯(lián)辦企業(yè)等形式到莆田工作；工藝美術(shù)大師給予獨立的工作室，給予科研啟動經(jīng)費。3.3政策支撐體系優(yōu)惠的財稅政策是莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“助推器”，要進一步加大對莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持力度。(1)優(yōu)先列入政府采購范圍。充分發(fā)揮“中國政務(wù)商務(wù)禮品產(chǎn)業(yè)基地”作用，支持工藝美術(shù)企業(yè)列入各級政府采購目錄。在同質(zhì)、同價前提下，本級政府采購項目和重點建設(shè)項目要優(yōu)先選用本地產(chǎn)品、優(yōu)先采購工藝美術(shù)企業(yè)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和列入自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄的產(chǎn)品。(2)發(fā)揮財政政策扶持作用。充分發(fā)揮財政資金導(dǎo)向作用，引導(dǎo)生產(chǎn)要素向紅木家具產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)投入。一是政府可通過稅收、財政貼息等政策，鼓勵和限制資金、勞動、人才等要素向工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)流動，從而實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是政府可通過加大財政投入，刺激產(chǎn)業(yè)的需求和產(chǎn)出，加快產(chǎn)業(yè)的成長，促進產(chǎn)業(yè)升級，優(yōu)化整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。(3)營造區(qū)域總部經(jīng)濟。積極引導(dǎo)國內(nèi)外企業(yè)在我市設(shè)立企業(yè)總部，優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升區(qū)域經(jīng)濟質(zhì)量。近期目標(biāo)是以吸引外在的莆田籍貫的企業(yè)、人才、資本和技術(shù)等產(chǎn)業(yè)要素的回歸為重點，營造總部經(jīng)濟氛圍。遠(yuǎn)期目標(biāo)是力爭5內(nèi)使莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域總部經(jīng)濟基本形成規(guī)模。
3.4品牌支撐體系
工藝美術(shù)品的消費特性決定其對消費者的識別功能、導(dǎo)購功能，降低購買風(fēng)險功能，大力打造名牌，可以充分發(fā)揮品牌的聚合效應(yīng)、磁場效應(yīng)、宣傳效應(yīng)和帶動效應(yīng)。(1)打造工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)域品牌。要充分發(fā)揮行業(yè)的“國字號”區(qū)域品牌、中國馳名商標(biāo)、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目的影響力，加快“仙作”“、陳橋”等集體商標(biāo)的創(chuàng)建工作，通過整合區(qū)域品牌和企業(yè)品牌的優(yōu)勢資源，進一步提升產(chǎn)品的品牌和工藝附加值。(2)支持龍頭企業(yè)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。要在國家權(quán)威部門的指導(dǎo)下，就核心工藝美術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)、質(zhì)量等進行系統(tǒng)論證，牽頭制定莆田市工藝美術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，然后逐步壟斷國內(nèi)工藝品生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以謀求在更高層次確立優(yōu)勢，保持在國內(nèi)同行業(yè)中的領(lǐng)先位置，逐步發(fā)展為中國工藝品生產(chǎn)領(lǐng)域最具影響力的知名企業(yè)。(3)鼓勵工藝美術(shù)企業(yè)創(chuàng)品牌。新增名牌產(chǎn)品按照市政府有關(guān)文件分別一次性獎勵。工藝美術(shù)企業(yè)要從產(chǎn)品的設(shè)計、包裝、質(zhì)量、商標(biāo)、服務(wù)等方面進行全方位開發(fā)；要探討開發(fā)符合國際慣例的工藝品商標(biāo)、品牌和包裝，促進企業(yè)產(chǎn)品進軍國際市場。
3.5營銷支撐體系
營銷是產(chǎn)品市場實現(xiàn)的重要途徑，必須以市場需求為導(dǎo)向組織產(chǎn)品的生產(chǎn)，多渠道全方位開拓市場。(1)推廣電子商務(wù)等現(xiàn)代營銷方式。把握莆田市創(chuàng)建電子商務(wù)示范城市的契機，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極發(fā)展電子商務(wù)營銷模式，將傳統(tǒng)的品牌門店營銷與在線運營結(jié)合起來，促進工藝行業(yè)市場拓展。(2)大力開展國際營銷。要進一步鞏固擴大日本、韓國、東南亞、俄羅斯遠(yuǎn)東部分及港澳臺地區(qū)等主要銷售市場的份額，同時積極發(fā)展歐美、非洲等新興市場。(3)努力拓展國內(nèi)市場。要進一步鞏固沿海開放省市、內(nèi)地省會城市等重要市場。由政府或行業(yè)協(xié)會牽頭，依托龍頭企業(yè)，建立有實體的產(chǎn)品內(nèi)銷批發(fā)機構(gòu)。選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)的沿海大中城市，設(shè)立若干辦事機構(gòu)，以別墅、星級酒店及欣賞類建筑為主要對象，建立營銷窗口和銷售網(wǎng)絡(luò)。
3.6平臺支撐體系
為工藝美術(shù)行業(yè)架起信息交流產(chǎn)品展示和貿(mào)易合作的重要平臺，從而有效帶動莆田市工藝美術(shù)行業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。(1)構(gòu)筑健全有效的質(zhì)量檢測保障體系。積極爭取在我市建立“福建省貴重金屬及珠寶玉石產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”和“福建省木雕、古典工藝家具產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心”，從源頭為生產(chǎn)企業(yè)把住原材料進貨質(zhì)量關(guān)、產(chǎn)品出廠質(zhì)量關(guān)，并積極籌建“國家珠寶玉石質(zhì)檢中心莆田研發(fā)基地”和“國家木雕古典家具質(zhì)檢中心”，為“莆田制造”構(gòu)筑健全有效的質(zhì)量檢測保障體系。(2)辦好中國(莆田)海峽工藝品博覽會。通過藝博會、紅博會等展會平臺，將國內(nèi)外專業(yè)客商“請進來”，宣傳推介我市工藝美術(shù)品牌。在增強展會經(jīng)濟效益的同時，強化各工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商力度，力促工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)突圍發(fā)展，為打造千億產(chǎn)業(yè)集群助力。(3)建設(shè)莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的物流加工園區(qū)。建設(shè)莆田工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的物流加工園區(qū)，實現(xiàn)全國領(lǐng)先的物流配送優(yōu)勢，助力莆田成為中國工藝禮品展示交易中心，國內(nèi)最大的工藝禮品展示基地、交易基地、出口基地、物流基地。
3.7技術(shù)創(chuàng)新支撐體系
技術(shù)創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的“靈魂”，隨著高科技在工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)滲透，使得企業(yè)工藝品生產(chǎn)的技術(shù)含量大大增加，對工藝美術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的要求越來越高。(1)推進技術(shù)及設(shè)計理念創(chuàng)新。圍繞“藝術(shù)生活化，生活藝術(shù)化”的理念，讓藝術(shù)和生活不斷貼近，進行跨行業(yè)、跨門類的構(gòu)思與設(shè)計，如在莆田市大力開發(fā)媽祖特色文化的大背景下，結(jié)合有關(guān)地方旅游項目和旅游商品等資源開發(fā)、設(shè)計、加工相關(guān)旅游工藝品。(2)推進新材料或新材料組合應(yīng)用創(chuàng)新。將精湛的工藝美術(shù)技術(shù)在木雕、古典家具、石雕、玉雕等領(lǐng)域相互滲透；由單一材質(zhì)運用轉(zhuǎn)向復(fù)合材質(zhì)運用，運用合金材料，將金屬、玉石、實木等材料結(jié)合運用，并不斷向新的材料領(lǐng)域拓展。(3)創(chuàng)建技術(shù)中心和研發(fā)中心。通過“政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、市場化運作”的模式，加快十大門類行業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心的建設(shè)，進一步提升工藝美術(shù)科研項目技術(shù)水平，推動工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。
參考文獻
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[2]郭碧仙,黃海聲.工藝美術(shù)我們的核心競爭力——莆田市政協(xié)特色文化產(chǎn)業(yè)專題調(diào)研側(cè)記[J].政協(xié)天地,2012(05).
