我國企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及對策

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1做好企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對策

1.1堅(jiān)持財(cái)務(wù)分析的原則

(1)客觀性原則。

在企業(yè)財(cái)務(wù)分析的具體過程中，要一切以企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)活動為出發(fā)點(diǎn)，切勿妄加判斷，財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)和資料要真憑實(shí)據(jù)，實(shí)事求是。

(2)時效性原則。

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，一般情況下，是發(fā)生在年末。但是財(cái)務(wù)分析的時效性非常重要，因?yàn)槠浞治鼋Y(jié)果對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展方向有重要的影響，同時起著指導(dǎo)性的作用。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析要在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行，盡量使企業(yè)的損失降到最低。

(3)效益性原則。

經(jīng)濟(jì)效益是一切工作的重中之重，同時財(cái)務(wù)管理的最終目的也是經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的財(cái)務(wù)分析主要核心是效益，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)分析能力，利用有限的資金和資源創(chuàng)造更大的效益。

(4)可比性原則。

在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的實(shí)際過程中，不能只是對其數(shù)字進(jìn)行分析研究判斷，要結(jié)合以往的指標(biāo)數(shù)據(jù)以及未來發(fā)展的方向，進(jìn)行綜合的判定，對數(shù)據(jù)進(jìn)行孤立的分析，只能是局限于對某一項(xiàng)具體工作表現(xiàn)，財(cái)務(wù)分析的工作，要結(jié)合多職能部門，將整體的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行統(tǒng)一分析，同時要分析各工作事項(xiàng)之間的必然聯(lián)系，全面系統(tǒng)的看待問題。要結(jié)合之前的工作狀況，根據(jù)現(xiàn)在的分析結(jié)果，制定企業(yè)之后的發(fā)展目標(biāo)和事項(xiàng)。

1.2選擇財(cái)務(wù)分析的方法

(1)比較分析法。

比較分析法，指的是將其兩個或兩個以上的有關(guān)聯(lián)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，從其本身的聯(lián)系中來分析財(cái)務(wù)的工作，以便從中找到其中的差別。第一，可以將現(xiàn)在的指標(biāo)與去年的指標(biāo)或前幾年的指標(biāo)進(jìn)行對比分析，以此來分析財(cái)務(wù)工作所完成的具體情況，通過對比，在實(shí)際的工作過程中，取其精華，去其糟粕，將工作內(nèi)容重新進(jìn)行調(diào)整，重新制定發(fā)展計(jì)劃。與此同時也可以將本企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)同其他企業(yè)的指標(biāo)進(jìn)行比較分析，以此來確定本企業(yè)所處該行業(yè)中的優(yōu)勢劣勢，重新進(jìn)行調(diào)整。第二，在運(yùn)用比較分析法時，也可以運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，對其進(jìn)行絕對數(shù)和相對數(shù)的比較分析，以得出的結(jié)果數(shù)據(jù)，進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)調(diào)整。

(2)因素分析法。

是將有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與影響財(cái)務(wù)狀況的各種因素有序地組合在一起，綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果的分析方法。財(cái)務(wù)分析一定要深刻領(lǐng)會財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過程中存在的問題。財(cái)務(wù)人員在做財(cái)務(wù)分析時，不是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上的簡單拼湊和加工，每一個財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的金額增減、費(fèi)用發(fā)生、負(fù)債償還等。財(cái)務(wù)人員通過對業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，同時不應(yīng)參考財(cái)務(wù)管理、金額、法律、市場信息及有關(guān)資料，使財(cái)務(wù)分析資料更加真實(shí)、完整。來剖析企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果產(chǎn)生的原因，為領(lǐng)導(dǎo)者作出決策和控制提供有力依據(jù)。

1.3建立財(cái)務(wù)分析的體系

(1)預(yù)算執(zhí)行情況。

包括實(shí)際收入、實(shí)際支出與預(yù)算(計(jì)劃)差異，收入預(yù)算完成率、支出預(yù)算完成率，利用這些指標(biāo)分析預(yù)算收支的實(shí)際完成情況、實(shí)際與預(yù)算產(chǎn)生的差異以及原因。

(2)收入、支出情況。

包括年末總收入與總支出之比、人員支出、公用支出占支出的比重、現(xiàn)金流入流出比等，利用這些指標(biāo)分析收入、支出構(gòu)成和變化情況及原因，分析單位組織收入的能力、支出結(jié)構(gòu)合理性等。

(3)資產(chǎn)使用情況。

包括各類資產(chǎn)比重、設(shè)備利用率、投資收益率、儀器設(shè)備等，分析單位的資產(chǎn)構(gòu)成的合理性和資產(chǎn)的利用情況，考核是否合理配置資源，發(fā)揮資金使用效益。

(4)償債能力。

包括流動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金負(fù)債比率、現(xiàn)金流動負(fù)債比率、現(xiàn)金到期負(fù)債比率，通過這些指標(biāo)來分析負(fù)債水平是否符合有關(guān)規(guī)定、負(fù)債水平是否合理、負(fù)債構(gòu)成和負(fù)債規(guī)模是否適度以及負(fù)債風(fēng)險承受能力等。

(5)趨勢分析及發(fā)展能力。

包括近幾年各類資產(chǎn)增長率、收入增長率、支出增長率等，根據(jù)發(fā)展情況進(jìn)行趨勢分析，預(yù)測發(fā)展前景。

1.4提供財(cái)務(wù)分析的組織保證

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作在各個職能部門都發(fā)揮了舉足輕重的作用。如果財(cái)務(wù)管理工作想順利有序的進(jìn)行，必須由企業(yè)的各個職能部門的配合才能得以完善，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作的諸多會計(jì)信息，還需要職能部門來提供。所以，企業(yè)的管理層應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)的管理工作，并使其各職能部門積極配合，只有這樣，有了管理層的支持和各職能部門的配合，財(cái)務(wù)工作才能高效率的完成。

1.5選拔財(cái)務(wù)分析的優(yōu)秀人才

在財(cái)務(wù)工作的具體過程中，財(cái)務(wù)人員首先要具備高尚的職業(yè)道德和良好的道德修養(yǎng)，對于財(cái)務(wù)分析工作而言，此工作要求從業(yè)者要有過硬的專業(yè)知識和較寬的知識面，其不但要掌握財(cái)務(wù)的專業(yè)理論知識，還要對其統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率學(xué)等學(xué)科有良好的學(xué)科基礎(chǔ)。所以，在企業(yè)的實(shí)際過程中，要對財(cái)務(wù)分析工作者進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，提高其自身的專業(yè)知識素養(yǎng)，同時提升其專業(yè)技能，建立專門的會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的不斷發(fā)展。只有這樣，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作者才可以在企業(yè)的發(fā)展中出謀劃策，為其提供科學(xué)的決策。

2總結(jié)

綜上所述，我們認(rèn)識到，作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作重要組成部分和重要手段的企業(yè)財(cái)務(wù)分析，對企業(yè)管理層了解、評價現(xiàn)狀，預(yù)測未來是十分重要的。認(rèn)清企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，對于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平，防范金融風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

作者：趙妍 單位：吉林市龍祺橡塑制品有限公司