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摘要:在我社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下,人們期望具備更具穩(wěn)定性的社會保障、更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),所以,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)階段對于人們?nèi)粘I钣l(fā)重要。隨著我國醫(yī)療機(jī)制的革新以及法規(guī)條例的修訂,基層醫(yī)療對我國社會民生保障具有重要作用,因此資金投入也在日漸提升,然而對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)而言,其財(cái)政管理工作中依舊存有許多問題,因此,相關(guān)工作者必須對此給予高度重視以及關(guān)注。本文主要針對新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行簡略的探析。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會計(jì)制度;基層醫(yī)療;衛(wèi)生機(jī)構(gòu);財(cái)務(wù)管理
一、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的主要問題
(一)未給予財(cái)務(wù)管理高度重視
由于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身行業(yè)性質(zhì)具備較強(qiáng)的特殊性,所以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在開展常規(guī)管理的過程中,多數(shù)情況下會過于關(guān)注醫(yī)療技術(shù)的革新以及優(yōu)化,針對其財(cái)務(wù)管理而言,并未給予應(yīng)有的重視與關(guān)注。我國現(xiàn)階段部分基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的核心收益均源自于醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)以及財(cái)政補(bǔ)貼,所以,在其正常運(yùn)行時(shí),對于成本支出等多種問題完全不需要存在任何顧慮,由此也就造成了許多身處基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理層的工作者對財(cái)務(wù)管理沒有給予足夠的重視,通常在對財(cái)務(wù)會計(jì)崗位任命缺乏考量,對財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)能力缺乏高度重視,由此造成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理無法正常開展的問題出現(xiàn)。
(二)財(cái)務(wù)管理制度仍有缺陷
因?yàn)榛鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理者在開展管理工作時(shí),未對財(cái)務(wù)管理給予高度重視,并且基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)無論是收益,還是支出都或多或少的存在一些隨意性,從而促使財(cái)務(wù)管理在開展常規(guī)工作時(shí),財(cái)務(wù)管理者未遵循財(cái)務(wù)管理體制開展財(cái)務(wù)管理工作的問題頻頻發(fā)生,通常而言,其會在以下幾點(diǎn)中表現(xiàn)的較為明顯:首先,當(dāng)財(cái)務(wù)會計(jì)者在對各類票據(jù)展開全面審核以及管理的過程中,其操作缺乏規(guī)范性,借助白條賒賬問題頻頻發(fā)生,更有甚者,在沒有具備健全的原始憑據(jù)以及合法憑據(jù)的情況下,都會憑借私人交情,予以批準(zhǔn)。其次,報(bào)銷工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,多數(shù)情況而言,上級領(lǐng)導(dǎo)通過口述所下達(dá)的指令,無論其有無憑據(jù),都可與從財(cái)務(wù)會計(jì)者處提前預(yù)支資金。最后,職位劃分缺乏科學(xué)性,現(xiàn)階段,我國多數(shù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未把財(cái)務(wù)會計(jì)以及財(cái)務(wù)出納做進(jìn)一步的劃分,由此一來也就不能形成一個(gè)相互約束、監(jiān)管且健全的財(cái)務(wù)管理體制,由此造成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理無法落實(shí)到實(shí)處,其財(cái)務(wù)管理工作的開展僅是走個(gè)流程過程,促使其財(cái)務(wù)管理失去效用的問題發(fā)生。而也正是因?yàn)樯鲜龇N種隨意收支的現(xiàn)象,造成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不能精準(zhǔn)的了解與控制自身的財(cái)務(wù)收支現(xiàn)況以及實(shí)際的運(yùn)營情況。
(三)資產(chǎn)利用率偏低
就現(xiàn)階段的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)而言,資金利用率偏低長期以來都是財(cái)務(wù)管理工作中的主要問題。通常情況下,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所涉及到的資產(chǎn)均是由固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)與流動(dòng)資產(chǎn)等多種資產(chǎn)所構(gòu)成,在每種類型的資產(chǎn)內(nèi)還可以劃分成多個(gè)明細(xì)種類。然而,在具體的資產(chǎn)管理內(nèi),往往因?yàn)楣芾碚呔C合素質(zhì)較差,管理制度存在缺陷,財(cái)務(wù)活動(dòng)項(xiàng)目日漸增多等現(xiàn)象的,促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理發(fā)生賬目混亂、私自挪用資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)報(bào)廢缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性等問題頻頻發(fā)生,而這不斷會對其資產(chǎn)利用率造成嚴(yán)重的影響,還會為其未來發(fā)展增加許多風(fēng)險(xiǎn)問題。
二、新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理水平的有效策略
(一)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理者對財(cái)務(wù)管理的重視
強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理者對財(cái)務(wù)管理的重視,在新財(cái)會制度下,強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與效果的首要前提,因此,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)者應(yīng)該給予財(cái)務(wù)管理高度重視與關(guān)注,樹立正確的理財(cái)理念,完善財(cái)務(wù)管理體制,積極引入高水平專業(yè)人才展開財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí),基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)該增強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理相關(guān)管理者的培訓(xùn)力度,提升會計(jì)后續(xù)教育水平,積極強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理者的專業(yè)知識以及技術(shù),進(jìn)而不斷提升其創(chuàng)新思想以及創(chuàng)新水平。除此之外,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)該積極編制完善的財(cái)務(wù)管理考核機(jī)制,定期的對財(cái)務(wù)管理者展開考核,并構(gòu)建健全的激勵(lì)制度,從基礎(chǔ)上強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理者對待工作的熱情與激情,由此全面提高財(cái)務(wù)管理水平。
(二)編制健全的財(cái)務(wù)管理體制
對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)而言,編制一套健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)制是保障其財(cái)務(wù)管理工作活動(dòng)正常開展的首要基礎(chǔ)以及必要前提,所以,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格遵循相關(guān)的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)按照自身戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際需求,編制一套健全的財(cái)務(wù)管理體制。在此過程中,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該在按照自身工作的具體需求,對內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理職位展開適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與配置,并科學(xué)配置高水平專業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者。同時(shí),在開展常規(guī)財(cái)務(wù)管理工作的過程中,財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該嚴(yán)格遵循相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理體制,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)需求開展各項(xiàng)工作,憑票報(bào)銷,高質(zhì)量的完成企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)賬目收益支出的相關(guān)明細(xì)編制,科學(xué)管理每條賬目收支的原始票據(jù)。與此同時(shí),財(cái)務(wù)管理者還需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一個(gè)健全的會計(jì)檔案,由此一來,若是發(fā)生各種財(cái)務(wù)問題以及糾紛時(shí),便可以直接找到相關(guān)負(fù)責(zé)者。對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)而言,其財(cái)務(wù)管理工作必須明確在每個(gè)職位的財(cái)務(wù)工作者所需要承擔(dān)的工作責(zé)任,精細(xì)分工,不但應(yīng)該協(xié)調(diào)合作,還需要構(gòu)建一個(gè)相互制約以及監(jiān)督的體制,由此不僅可以全面強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,還能夠有效提升財(cái)務(wù)管理水平。
(三)提升資產(chǎn)負(fù)債管理能力
積極提升資產(chǎn)負(fù)債管理能力,對提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部的資金利用率具有重要影響,并且不僅對提升資產(chǎn)管理能力以及財(cái)產(chǎn)管理能力具有推動(dòng)作用,還對資產(chǎn)配置的科學(xué)性具有積極作用,因此,就應(yīng)該從資產(chǎn)負(fù)債管理以及經(jīng)資產(chǎn)管理著手,也就是說不但應(yīng)該對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行全面的他管控,定期對企業(yè)資產(chǎn)展開全面清查,健全企業(yè)固定資產(chǎn)報(bào)廢辦理,針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的債務(wù)賬齡展開有效的分析,促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題獲得提前預(yù)防以及全面控制。除此之外,還應(yīng)該將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以內(nèi)資產(chǎn)管理的相關(guān)管理工作做好,那么就應(yīng)該不斷加強(qiáng)對固定資金、財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余以及事業(yè)資金的管控能力,全面兼顧各項(xiàng)工作,盡可能的科學(xué)安排每項(xiàng)工作內(nèi)容,從而全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資金利用率。
三、結(jié)束語
綜合上所述,針對新財(cái)務(wù)會計(jì)制度而言,其推廣與應(yīng)用不但會為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理帶來有利影響,還會為才財(cái)務(wù)管理工作帶來更多的壓力與挑戰(zhàn),怎樣在當(dāng)下極為繁雜的社會經(jīng)濟(jì)新形勢下,更好的推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步,始終都是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的最終目的,因此,就應(yīng)該靈活掌握各項(xiàng)理論知識,積極探尋其中的各類問題與缺陷,同時(shí)提出相應(yīng)的應(yīng)對措施并應(yīng)用,從而才可以推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升。
參考文獻(xiàn):
[1]謝培剛.新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理探討[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(18):137-138.
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作者:霍本梅 單位:重慶市綦江區(qū)精神衛(wèi)生中心
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