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一、國外校企培養(yǎng)模式
1.美國的“共同教育”培養(yǎng)模式
其基本做法是:高職院校的新生入學(xué)以后,首先在學(xué)校里學(xué)習(xí)一個學(xué)期的理論知識,在后來的2—5學(xué)期中,實行“半工半讀”,即每學(xué)期大約在企業(yè)中實訓(xùn)一半時間、在學(xué)校學(xué)習(xí)一半時間。在第6學(xué)期,則再回到書齋中來,既鞏固和提升理論知識,也從事最后的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計的寫作工作。在美國模式中,政府不“包辦代替”,一般是由學(xué)校出面與相關(guān)企業(yè)(公司)聯(lián)系,并簽訂合同書。合同一般規(guī)定:企業(yè)提供勞動崗位,并委派有經(jīng)驗的師傅作“指導(dǎo)老師”,提供必要的勞動報酬。學(xué)校則委派有責(zé)任心的老師到企業(yè)輔導(dǎo)學(xué)生理論業(yè)務(wù)知識和愛崗敬業(yè)的精神,雙方都既有權(quán)利,也履行義務(wù)。最后,由學(xué)校指導(dǎo)老師和企業(yè)的老師一起,給出學(xué)生的基本得分(成績)。美國模式的好處是:它符合社會進步和發(fā)展的要求,實現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)“三方合作”,“三方滿意”。
2.英國的“三明治計劃”培養(yǎng)模式
其核心內(nèi)容是讓學(xué)生走“實訓(xùn)—學(xué)習(xí)—再實訓(xùn)”的“三段式”或稱為“工讀交替式”學(xué)習(xí)之路。具體做法是:先將高中畢業(yè)的學(xué)生招進企業(yè),進行崗位職能知識的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練;然后將學(xué)生送到各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院,進行職業(yè)基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn);最后再回到企業(yè)的工作崗位上來。英國規(guī)定:三年制的學(xué)生,實際工作訓(xùn)練的時間不得少于12個月(一年);四年制的學(xué)生,實際工作訓(xùn)練時間不得少于18個月(一年半)?!肮ぷx時間”,可以多次“交替”進行。在英國,在校學(xué)生都能得到報酬。以企業(yè)為依托的,由企業(yè)提供報酬;以學(xué)校為依托的,在校期間由學(xué)校資助,在工作期間由企業(yè)支付工資。英國還專門設(shè)立了“培訓(xùn)和企業(yè)協(xié)會”,負責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系、核準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)課程、對學(xué)生頒發(fā)結(jié)業(yè)證書等等。
3.德國的“雙元制”培養(yǎng)模式
所謂“雙元”,一是指高職院校,二是指企業(yè)。其含義無非是“學(xué)校和企業(yè)共同辦學(xué)”。這種體制得到政府的大力支持。德國的高職院校,大部分是“企主校輔”格局。學(xué)生在企業(yè)從事職業(yè)技能培訓(xùn)的時間,往往是在校理論學(xué)習(xí)時間的3倍甚至更多。在德國的高職院校中,普遍設(shè)立有“專業(yè)委員會”(相當(dāng)于中國高校的教研室組織),負責(zé)對學(xué)生理論教學(xué)的研究和探討,以利于對學(xué)生進行“傳道解惑”。高職院校教學(xué)計劃,企業(yè)都要參與討論,并發(fā)揮重要作用。德國高職院校辦學(xué)經(jīng)費比較寬松,因為它由企業(yè)和政府共同出資。德國企業(yè)一般都樂意為高職院校提供必要的資金,因為他們能夠分享到高職教育成果,并直接為企業(yè)的獲利服務(wù)。同時,企業(yè)主還可以依據(jù)政府的優(yōu)惠政策,得到相當(dāng)?shù)亩愗摐p免和財政補貼。當(dāng)然,企業(yè)和學(xué)校也要接受政府的嚴(yán)厲督促和工作檢查。
4.日本的“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”培養(yǎng)模式
日本高職院校的合作培養(yǎng)模式是吸收美國、英國和德國優(yōu)點的產(chǎn)物。其特點是:第一,在時間分配上,以企業(yè)為多、學(xué)校為少。而且,學(xué)校的教學(xué)時間大多數(shù)在工余時間,除非專業(yè)性特別強的理論課程,一般不占用上班時間。第二,企業(yè)為學(xué)生提供實習(xí)(工作)場所,并對學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)費負擔(dān)一定的比重。凡是有畢業(yè)以后到實習(xí)企業(yè)工作的學(xué)生,企業(yè)都在履行一定合同手續(xù)的前提下,為該生提供助學(xué)金,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者還可以獲得獎學(xué)金。第三,企業(yè)與高校共同建設(shè)學(xué)生培養(yǎng)“研究中心”,共同對學(xué)生德智體各方面的成長負責(zé)。高職院校教師和企業(yè)職工經(jīng)常進行“角色互動”(相互切磋、共同提高),甚至進行“崗位互換”(互相交換工作崗位,體驗生活)。企業(yè)的科研任務(wù),一般都交由學(xué)校進行研究。
5.澳大利亞的“技術(shù)與繼續(xù)教育”培養(yǎng)模式
該模式屬終身教育模式。其具體做法是:第一,學(xué)生不受年齡、婚否、戶籍的限制。第二,實行“政府主導(dǎo)下的高職院校和相關(guān)企業(yè)合作主持”的辦學(xué)體制。第三,制定統(tǒng)一的國家培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),重點培養(yǎng)學(xué)生的綜合工作能力和提高學(xué)生基本素質(zhì)。第四,學(xué)校實行嚴(yán)格的學(xué)分選修制度,在校學(xué)生可以自由地選擇自己的專業(yè)方向,成績合格者即可以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(分多個等級)。第五,就業(yè)實行嚴(yán)格的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度,沒有取得相應(yīng)職業(yè)資格證書者,將不得在相關(guān)崗位上就業(yè)。第六,對高職院校的教師提出較高的要求。沒有四年以上實踐工作經(jīng)驗者,沒有應(yīng)聘高職院校教師的資格;高職院校的專業(yè)課教師,都必須取得國家頒發(fā)的四級以上相關(guān)專業(yè)的技能等級證書。上述各種校企合作培養(yǎng)模式,反映了不同國家不同的政治、經(jīng)濟和文化背景的差異,具有不同的特點。但是,各國對高職院校建設(shè)的高度重視和對校企合作培養(yǎng)學(xué)生模式的重點支持,卻是不可爭辯的事實。他們各自建立了符合自己國家政治體制、經(jīng)濟運行機制、傳統(tǒng)文化氛圍的高職院校校企合作培養(yǎng)學(xué)生的管理模式,并且通過長期的運行和改進,取得了優(yōu)異的成績。國外的這方面成就,有許多是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的。
二、借鑒國外經(jīng)驗,建立“四性兼?zhèn)洹钡乃枷胝谓逃u價機制
1.業(yè)績評價的原則要講究科學(xué)性
制定思想政治教育的業(yè)績評價的原則,是搞好業(yè)績評價的前提。具體可以分解為以下幾個方面。
第一,綜合與全面考察的原則。評價思想政治教育的業(yè)績,不能只看某個教師的課堂效果如何,必須進行全面的、多指標(biāo)體系的評價。例如:是否能夠針對個體學(xué)生,進行因人而宜的深入思想教育;是否能夠在學(xué)生深入企業(yè)實習(xí)的時候,跟蹤調(diào)研;是否能夠與企業(yè)(公司)師傅聯(lián)系溝通,共同對學(xué)生進行思想政治教育;等等。評價中一定要注意既評價個人,也評價團隊;既評價顯性效果,也評價隱形效果;既評價近期效果,也評價長遠效果。
第二,定性與定量相結(jié)合的原則。在評價中既注意考察教師是否能夠堅持社會主義基本原則,是否將教學(xué)內(nèi)容全面、科學(xué)地貫徹于教育的全過程,也要注意考察思想政治教育在實際工作中產(chǎn)生的具體效果。一個被教育者,如果只是口頭上的馬克思主義者,理論水平“一套接一套”,但在現(xiàn)實生活和工作中卻是自由散漫主義者,這是教育者的失敗,沒有業(yè)績可言。我們的原則,是要培養(yǎng)思想上紅、行動上美的社會主義“四有”接班人和建設(shè)者。擺“花架子”是沒有任何意義的。
第三,靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的原則。評價校企合作模式下思想政治教育的業(yè)績,需要有靜態(tài)的指標(biāo),比如教案的編寫、授課的數(shù)量、下班的次數(shù)、個別輔導(dǎo)學(xué)生的次數(shù)等等,但也必須十分重視動態(tài)指標(biāo)的考察。例如:學(xué)生在整個學(xué)習(xí)期間是否思想長期穩(wěn)定;在企業(yè)實習(xí)(頂班上崗)的全過程中,是否將正確的政治理想貫徹到始終;在學(xué)生變換工作崗位的過程中,是否能夠保持正確的心理狀態(tài);等等。如果一個教師不能與時俱進地對學(xué)生進行思想政治教育,就不是一個最優(yōu)秀的思想政治教育工作者。
第四,對比評價的原則。對考察對象本身的業(yè)績評價是必須的,但是,任何優(yōu)劣都是在比較中顯示出來的,沒有對比,就無法進行業(yè)績評價。在對比評價中,首先要注意到縱向比較。即一個學(xué)校、一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個教師,他本身的工作是進步了還是退步了,是積極了還是消極了,成績與過去相比較,是提高了還是降低了。其次要重視橫向比較。地區(qū)與地區(qū)之間,學(xué)校與學(xué)校之間,企業(yè)與企業(yè)之間,教師與教師之間,學(xué)生與學(xué)生之間,都可以進行橫向比較。橫向比較有利于弘揚先進,激勵落后,獎勤罰懶。
2.業(yè)績評價的標(biāo)準(zhǔn)要講究合理性
思想政治教育的評價標(biāo)準(zhǔn),是一根看得見的標(biāo)桿,應(yīng)重點考核以下幾個方面。
第一,基本任務(wù)的完成情況。在當(dāng)今時代,任何單位都是“定編定崗”開展工作的,因此,任何崗位的工作都有一個基本的量。深化校企合作背景下高職院校的思想政治教育工作,也有一個基本的工作量。如上多少課、帶多少學(xué)生見習(xí)等等。一個思想政治教育工作者,如果完成了基本的工作量,而且,在工作期間沒有出現(xiàn)明顯的失誤,可以視為“稱職”或者叫作“合格”。
第二,根本目標(biāo)的實現(xiàn)情況。思想政治教育的根本目標(biāo),是要調(diào)動學(xué)生的政治熱情,培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意志的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。因此,與完成基本工作量不同,考察思想政治教育工作者是否實現(xiàn)了教育的根本目標(biāo),要看被教育者是否發(fā)揮了個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一個好的思想政治教育工作者,必須能夠激勵受教育者的內(nèi)在激情,使他們朝氣蓬勃。達到了這個效果,可以視為“良好”。
第三,社會功能的發(fā)揮情況。理論的學(xué)習(xí)是為了應(yīng)用。正如同志所說:學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用。一個好的教育工作者,他不但善于調(diào)動被教育者的內(nèi)在積極性,而且善于指導(dǎo)他們應(yīng)用于實踐,使理論在實際工作中綻開美麗的花朵。具體到校企合作下的高職院校思想政治教育,表現(xiàn)為學(xué)生不但能夠掌握理論,激起熱情,而且能夠在企業(yè)(公司)工作實踐中充分應(yīng)用,創(chuàng)造出更多更好的社會物質(zhì)財富和精神財富。這種教育效果,才是我們真正盼望的“優(yōu)秀”等級。
3.業(yè)績評價的內(nèi)容要講究全面性
評價內(nèi)容十分龐雜,應(yīng)抓住以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第一,領(lǐng)導(dǎo)重視情況。一是責(zé)任落實到人。包括校企主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、定期聽取情況匯報、解決重大問題等等。二是列入工作議程。包括黨政會議每學(xué)期至少討論2次以上、領(lǐng)導(dǎo)至少每學(xué)期聽課2次以上、下基層專題進行調(diào)研2次以上等等。三是制定建設(shè)規(guī)劃。如思想政治教育規(guī)劃列入學(xué)校總體規(guī)劃、制定具體的思想政治教育發(fā)展規(guī)劃、思想政治教育課程列入學(xué)校重點建設(shè)課程等等。四是經(jīng)費投入。包括行政辦公經(jīng)費、教學(xué)研究經(jīng)費、學(xué)術(shù)研究經(jīng)費、教師隊伍建設(shè)經(jīng)費等等。五是管理體制確定。如院(系)的單獨設(shè)立和級別的確定、教研室的設(shè)定等等。
第二,教學(xué)工作情況。一是課程設(shè)置情況,必須按照教育部的統(tǒng)一規(guī)定設(shè)立,不能打折扣。二是內(nèi)容情況。包括思想政治課的教學(xué)時數(shù)設(shè)置、教學(xué)改革的具體措施等。三是備課情況。包括集體備課情況、資料準(zhǔn)備情況、聯(lián)系學(xué)生實際備課情況等。四是聽課評課情況。包括聽課的數(shù)量、評課的質(zhì)量、教師收獲等。五是現(xiàn)代教育技術(shù)的使用情況。包括多媒體的使用、課件的制定等。六是教學(xué)調(diào)研情況。包括學(xué)生在校期間的調(diào)研、學(xué)生實習(xí)期間的調(diào)研、教學(xué)內(nèi)容在實踐中的應(yīng)用調(diào)研等。七是考試考核評價情況。包括在校期間的平時成績記錄、在企業(yè)實習(xí)工作時期的現(xiàn)實表現(xiàn)記錄、工作實績記錄、期末理論考試成績記錄等。八是教學(xué)成果情況。包括獲得省市校級的各項表彰、學(xué)生評教情況、專家評教情況、企業(yè)反響等等。
第三,科研工作情況。高校畢竟是一個與理論研究密切相聯(lián)系的地方。高職院校的科研雖然不像普通高校那樣嚴(yán)格,但它有自身特色的理論研究。思想政治教育的業(yè)績考核中,必須包括科研部分。內(nèi)容方面,一是情況,二是研究報告撰寫情況,三是課題研究情況(包括國家項目、省級項目、市級項目、與企業(yè)工作密切聯(lián)系的橫向項目)??蒲泄ぷ鞑荒軆H僅依靠某一些人單打獨斗,要鼓勵整體隊伍的齊心協(xié)力,依靠集體的力量作出好的理論研究,要力爭出大成果,出受企業(yè)歡迎的有實際可操作性的好成果。
第四,隊伍建設(shè)情況。一是專任教師建設(shè)情況。包括教師的數(shù)量、教師的學(xué)歷、教師的職業(yè)資格證書、教師的實踐經(jīng)歷、教師的學(xué)緣(不同學(xué)校畢業(yè)和不同的具體研究方向)等等。二是團隊教師建設(shè)情況,包括校企宣傳部門、學(xué)生工作部門、職工管理部門(如工會)、團委工作部門等各單位各部門人員數(shù)量的配備、崗位職能的確定、具體工作任務(wù)的下達等等。
第五,保障條件情況。一是對從事高職院校思想政治教育人員職稱的評聘情況。在深化校企合作的過程中,思想政治教育工作更加重要,相關(guān)工作人員的工作量更大,任務(wù)更重。應(yīng)該對他們的職稱評聘給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。二是思想政治教育工作人員的經(jīng)濟待遇情況。主要是指思想政治教育工作者的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟待遇不能低于其他部門工作人員的平均水平。三是圖書報刊訂閱情況。主要是能夠滿足思想政治教育工作者備課、宣傳等工作的需要。四是教學(xué)和教育實習(xí)必備的辦公硬件設(shè)置情況,要確保思想政治教育工作者能有足夠的計算機、刻錄機、打印機、掃描儀、復(fù)印機等等設(shè)施的到位,以便及時應(yīng)用,確保工作所需。
第六,工作特色情況。除了要對常規(guī)性的、大家都同方向努力的工作進行評價之外,還要特別重視對創(chuàng)新性工作(即工作特色)業(yè)績的評價。思想政治教育工作需要不斷創(chuàng)新,才能有旺盛的生命力和影響力。作出一項有重大意義的思想政治教育工作創(chuàng)新,不亞于在實際生產(chǎn)部門發(fā)明了一件新產(chǎn)品。精神力量的效率是無限的。也正由于此,我們黨把高校的思想政治教育工作長期擺在了十分突出的位置來抓。對于在思想政治教育工作中作出了特色貢獻者,應(yīng)該給予高評價,高榮譽。
4.業(yè)績評價的方法要講究多樣性
業(yè)績評價的方法可以從縱向、橫向等等方面進行。這里從不同層次加以分析。
第一,領(lǐng)導(dǎo)評價法。領(lǐng)導(dǎo)評價是最簡單、最直接、最快捷、成本最低的評價方法。他的優(yōu)點是:領(lǐng)導(dǎo)對評價目標(biāo)比較熟悉,對思想政治教育工作者的一貫情況比較了解,對本單位的基本情況掌握得比較全面,對本單位受教育者的社會背景和家庭背景比較清楚。因而,領(lǐng)導(dǎo)能夠從本單位眾多的思想政治教育工作者中,較為快捷地評選出優(yōu)秀分子和相對落后者。但是,由于領(lǐng)導(dǎo)也要受到社會關(guān)系、個人認識水平、業(yè)務(wù)工作能力等方面的制約,因而在評價中難免會出現(xiàn)某些偏差,造成有關(guān)工作人員的心理不平衡。
第二,專家評價法。專家評價是一種最客觀、最公道的評價方法。由于專家們一般來自于外單位,不帶任何個人感情的主觀色彩,因而他們都必然站在公正的立場上,對被評價者的各項工作進行客觀的評分。他們評分的主要依據(jù),是事先確定好的評價體系。而且,專家們的政策水平和業(yè)務(wù)水平一般都是較高的,是同行業(yè)中的佼佼者。他們的評價,信譽度高,容易被社會所接受。但是,專家評價也有一定的局限性,主要表現(xiàn)為時間短、任務(wù)重,難于作深入細致的調(diào)查研究,有時也難免被一些表面現(xiàn)象所干擾。
第三,群眾評價法。群眾是真正的英雄。群眾的評價是最準(zhǔn)確、最全面的。我們常常說“群眾的眼睛是雪亮的”,指的就是群眾天天在觀察著大家的工作,對每件事、每個人都有最深刻的認識。在對思想政治教育進行評價的時候,采納群眾的意見,以群眾的評價為第一指標(biāo),具有十分重要的作用。因為,任何評價最終都要接受群眾的評議,要得到群眾認可。群眾直接參與評價思想政治教育的業(yè)績,也可以采取投票、評議、打分等多種形式。群眾評價的不足,一是在現(xiàn)實生活中可能存在感情偏向,二是群眾的專業(yè)性不強,對某些專業(yè)性較強的項目難以準(zhǔn)確評價。
第四,社會評價法。接受社會檢查是校企合作模式下高職院校思想政治教育的新課題。因為學(xué)生走出校門、走進車間、走向社會的機會和時間多了,社會對高職院校思想政治教育的了解也日益增多,評價也就有了客觀基礎(chǔ)。社會評價的直接優(yōu)點,是思想政治教育的實際效果。學(xué)生的個人素質(zhì)是否高、學(xué)生的敬業(yè)精神是否強、學(xué)生的工作效率是否高、學(xué)生的志向是否遠大,這些指標(biāo),社會(包括企業(yè))的評價是最真實的。我們可以經(jīng)常邀請社會人員的代表、企業(yè)(公司)代表、相關(guān)工作部門的代表在一起開會,傾聽他們對高職院校思想政治教育工作的評價,并不斷提高這一評價在評價總體系中的所占權(quán)重,以期不斷提高高職院校思想政治教育服務(wù)于社會、服務(wù)于群眾的高層次效果。
作者:揭曉海 單位:上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院