雙元控制主體下的現(xiàn)代企業(yè)會計控制

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摘要:目前大多數(shù)企業(yè)都具有經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)相分離的顯著特點，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)存在雙元控制主體，即企業(yè)所有者與企業(yè)受委托經(jīng)營者，從而引發(fā)現(xiàn)代企業(yè)面臨會計信息失真問題，影響企業(yè)健康發(fā)展。本文主要從會計信息失真的成因入手，對雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會計控制的有效途徑進行了探索，旨在構(gòu)建多層次會計控制體系，推動企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)；雙元控制主體；會計控制

計控制指的是通過會計工作、利用會計信息進行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動調(diào)節(jié)、指揮、約束、促進等內(nèi)容，確保企業(yè)實現(xiàn)效益最大化目標的意志體現(xiàn)形式。比如控制會計的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量。然而現(xiàn)代企業(yè)多據(jù)有雙元控制主體，導(dǎo)致會計控制通常需要在控制目標、控制禮儀和控制地位不對等的條件下開展日常工作。這是因為對于企業(yè)所有者而言，其最關(guān)心的投資收益性與安全性，實現(xiàn)資本增值和保值目標為此會計信息必須達到及時性、相關(guān)性和真實性等特征要求，確保會計信息質(zhì)量。而對于企業(yè)受委托經(jīng)營者而言，會計控制主要發(fā)揮著督促經(jīng)營者履行受委托責任、力保企業(yè)經(jīng)濟效益最大化目標的關(guān)鍵作用。因此會計工作通常面臨著“企業(yè)經(jīng)營者會計”和“企業(yè)所有者會計”的雙元主體控制局面，從而引發(fā)雙元控制主體矛盾現(xiàn)象，導(dǎo)致會計信息失真。因此必須加強會計控制。

一、以協(xié)調(diào)為會計控制優(yōu)化的發(fā)展目標

針對現(xiàn)代企業(yè)中經(jīng)營者與所有者之間所存在的受托與委托關(guān)系，并由此引發(fā)的會計控制弱化與會計失真問題，必須采取有效的措施進行解決。考慮到現(xiàn)代企業(yè)雙元控制主體現(xiàn)狀，為此必須加強會計控制，約束二者的行為，從而改善會計失真現(xiàn)象，這就需要會計控制以“協(xié)調(diào)”為目標開展日常工作。企業(yè)會計控制的工作目的主要包括兩方面內(nèi)容，一方面是為了保證會計信息的準確性和真實性，確保其符合會計信息和工人會計準則的質(zhì)量特征要求；另一方面是為了通過會計信息和會計工作影響和管控企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與獲利情況。然而由于現(xiàn)代企業(yè)具有雙元控制主體特點，致使二者存在信息不對稱與利益不一致等問題，這是因為企業(yè)所有者本質(zhì)上希望通過企業(yè)經(jīng)營達到資產(chǎn)增值目的，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，然而其卻無法直接經(jīng)營和管理企業(yè)，僅能經(jīng)過會計信息對企業(yè)進行間接控制；而企業(yè)經(jīng)營者在直接管控企業(yè)的過程中會以生成和報告會計信息的方式，借此擺脫受委托經(jīng)濟責任，獲取預(yù)期報酬，由此決定了雙元控制主體模式下企業(yè)會計控制的基本目標在于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與所有者之間的矛盾和利益，準確找到二者和諧共處的平衡點，從而實現(xiàn)企業(yè)會計控制的工作目的。

二、落實約束與激勵會計控制舉措

為了達到雙元控制主體企業(yè)會計“協(xié)調(diào)”控制目標，在工作過程中必須落實約束與激勵方法。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，部分企業(yè)經(jīng)營者存在隱藏信息和行動道德風險等問題，而企業(yè)委托人為了降低此類風險，可通過確立激勵合同的方式，誘使企業(yè)經(jīng)營者從自身實際利益角度出發(fā)，選擇對企業(yè)所有者最有利的經(jīng)營方式。因此，如何達到此種會計控制效果就成為了現(xiàn)代企業(yè)會計控制研究領(lǐng)域尤為關(guān)注的課題。與此同時，為了解決“企業(yè)人追求自我期望效用最大化”問題，將企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績與其報酬相掛鉤就成為了行之有效的方法。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論和博弈論研究顯示，盡管大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的機會主義行為會對企業(yè)產(chǎn)生危害，但這并非意味著企業(yè)所有者必須采用禁止企業(yè)人機會主義行為的方式去解決這一問題。在多數(shù)情況下，企業(yè)無法完全管控企業(yè)經(jīng)營者的日常經(jīng)營行為，這是因為企業(yè)人在企業(yè)經(jīng)營過程中具有明顯的信息優(yōu)勢，其能夠根據(jù)日常處理事務(wù)中的相關(guān)信息，明確企業(yè)各個細節(jié)化發(fā)展情況，因此企業(yè)可能壓制某一個機會主義行為，卻無法有效解決全部機會主義行為產(chǎn)生的問題，即經(jīng)營者機會主義行為從實際角度出發(fā)具有客觀合理性。為了有效控制經(jīng)營者此類行為，采用約束與激勵的方式就成為了必然選擇。此種模式主要通過使經(jīng)營者獲取與其為企業(yè)付出所相當?shù)牧钊藵M意的報酬，然而人的欲望是無限，因此報酬滿意度也會不斷升級，為了達到會計控制目的，必須設(shè)置相應(yīng)的越軌行為約束措施，使經(jīng)營者能夠理智權(quán)衡自我得失，從而引導(dǎo)經(jīng)營者放棄自身非分之想，獲取穩(wěn)定。滿意的報酬。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論可知，產(chǎn)權(quán)≠所有權(quán)，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，其中所有權(quán)重點強調(diào)課題歸屬關(guān)系劃分，而產(chǎn)權(quán)強調(diào)歸屬定義中與之相對應(yīng)的各種權(quán)利。為了確保企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理向著制約化，規(guī)范化方向發(fā)展，必須遵循公平、健全的控制理念，切實落實各項約束與激勵控制舉措。

三、構(gòu)建多層次會計控制體系

為了實現(xiàn)協(xié)調(diào)、約束與激勵的雙元控制主體企業(yè)會計控制目標，必須構(gòu)建多層次會計控制體系，確保各項措施在實施過程中具有制度化和程序化保障?，F(xiàn)代企業(yè)層次化會計控制工作的落實主要是通過明確企業(yè)各方權(quán)利與責任加以實現(xiàn)的，為了確保個人和每一個群體的行為均處于實施監(jiān)控管制下，以防出現(xiàn)會計控制盲點和真空地帶，必須創(chuàng)建層次化會計控制體系。第一，落實企業(yè)所有者對企業(yè)經(jīng)營者的控制機制，常用方法主要通過委派企業(yè)財務(wù)總監(jiān)等方式，實現(xiàn)控制主體雙方相互制衡的效果，與此同時所有者運用約束與激勵對策可實現(xiàn)企業(yè)人經(jīng)營行為的控制效果，確保二者目標一致，實現(xiàn)經(jīng)營獲利最大化效果。第二，財務(wù)總監(jiān)形式會計控制權(quán)力，在日常工作中指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)全部的會計控制過程，通過控制會計人員和會計部門，掌握企業(yè)會計系統(tǒng)運行情況，嚴格審批企業(yè)重大資產(chǎn)變動和交易事項，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者和會計控制工作中存在的問題，并予以有效解決。第三，落實會計人員和會計部門具體控制責任，不斷健全會計控制制度。為了完善原有的會計控制模式，華能集團構(gòu)建了多層次控制體系，通過設(shè)立分級制度、明確業(yè)績考評范圍和內(nèi)容、確立考評指標、標準和方法與建立激勵制度的方式，獎金總額與企業(yè)管理者薪酬相掛鉤，同時囊括了企業(yè)高層管理、中級管理和監(jiān)督管理人員等績效評估內(nèi)容，從而有效提高了子公司經(jīng)營業(yè)績評價客觀度，積極發(fā)揮了員工激勵作用，有助于推動公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步、向前發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)具有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相互分離的典型熱癥，而擁有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的人和擁有企業(yè)所有權(quán)的股東均為企業(yè)控制主體，從而極易引發(fā)會計信息失真問題，影響企業(yè)長遠發(fā)展。為了有效緩解雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)營矛盾，必須采取有效的會計控制措施，堅持以協(xié)調(diào)為會計控制工作基本目標，落實約束與激勵舉措，構(gòu)建多層次會計控制體系，從而促使雙方達成共同的效益目標，建立雙元控制主體構(gòu)建良好互信關(guān)系，推動現(xiàn)代企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻:

[1]武雪萍.雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會計控制的新思考[J].中外企業(yè)家,2017(12):50.

作者:黃紅霏 單位:韶關(guān)市技師學(xué)院