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摘要:近些年來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展,社會(huì)得到了巨大的進(jìn)步,礦物資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性,加強(qiáng)國(guó)防具有重要意義,本文就采礦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系的優(yōu)化進(jìn)行了探討和分析,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的采礦實(shí)踐工作者們提供一定的幫助和支持。
關(guān)鍵詞:采礦專(zhuān)業(yè);培訓(xùn)體系;優(yōu)化探討
一、采礦專(zhuān)業(yè)的重要性
二十一世紀(jì)來(lái),中國(guó)步入了一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)期,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)資源的支持,因此,礦產(chǎn)資源對(duì)于國(guó)家而言有戰(zhàn)略性意義,就我國(guó)目前的資源儲(chǔ)量來(lái)看,礦產(chǎn)資源的種類(lèi)比較豐富,數(shù)量比較巨大,而且很多地方都比較容易開(kāi)采,相關(guān)的技術(shù)工作者們必須要不斷探索資源開(kāi)采方式,從而優(yōu)化工作效率。當(dāng)今世界是人才的世界,隨著礦產(chǎn)資源的不斷開(kāi)發(fā),礦業(yè)工作對(duì)于人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈,這不僅僅是體現(xiàn)在人才數(shù)量上,更是體現(xiàn)在人才質(zhì)量上。與此同時(shí),社會(huì)上的各種采礦類(lèi)型企業(yè)的數(shù)量逐漸增多,很多煤電企業(yè)相繼投入大量的資金來(lái)用于新型技術(shù)的探索和開(kāi)發(fā),從而讓采礦業(yè)獲得了新的發(fā)展。采礦專(zhuān)業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)體系分析。在采礦培訓(xùn)教育中,采礦工程專(zhuān)業(yè)的設(shè)定需要經(jīng)過(guò)詳盡的討論和設(shè)定,從而保障培訓(xùn)的合理性和科學(xué)性,近些年來(lái),隨著我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心都積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),與此同時(shí),很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心結(jié)合當(dāng)?shù)氐拿禾科髽I(yè)進(jìn)行合作,從而讓培訓(xùn)更加具有實(shí)踐性和社會(huì)性,這對(duì)于提升整個(gè)采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。雖然采礦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系已經(jīng)取得了一系列的成就,但是仍然存在著一些不足之處亟待解決,這主要是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)培訓(xùn)體系單一,專(zhuān)業(yè)面比較狹窄。這是一項(xiàng)比較嚴(yán)重的問(wèn)題,具體表現(xiàn)在采礦專(zhuān)業(yè)的就業(yè)問(wèn)題,很多畢業(yè)生不能夠找到理想的工作,而且有的地區(qū)已經(jīng)不再開(kāi)展采礦工作,而是投身于服務(wù)業(yè)。就現(xiàn)有的采礦專(zhuān)業(yè)教學(xué)培訓(xùn)看來(lái),教學(xué)內(nèi)容主要是面向煤礦地下開(kāi)采方向,很多地區(qū)的煤礦都是大型化露天開(kāi)采,因而不能夠很好地適應(yīng),長(zhǎng)此以往,教學(xué)就會(huì)陷入困境,從而限制了員工們的就業(yè)活動(dòng),采礦技術(shù)培訓(xùn)中心里走出的畢業(yè)生也不能夠很好地適應(yīng)地方的企業(yè)需求。(2)教學(xué)內(nèi)容比較陳舊,缺乏特色學(xué)科。隨著我國(guó)新培訓(xùn)改革的不斷推進(jìn),采礦專(zhuān)業(yè)的教學(xué)目標(biāo)又有了新的要求,必須要把員工們放置于教學(xué)課堂的主體位置,并且充分激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性和自主探究性。在進(jìn)行新培訓(xùn)改革之前,很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心都是沿用省內(nèi)的同類(lèi)型院校的員工培養(yǎng)方法,他們并沒(méi)有探索出符合本采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的教學(xué)教育理念,因此總是導(dǎo)致員工們的學(xué)習(xí)興致不高,教學(xué)效率比較低下。與此同時(shí),很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心往往沿用以往的老舊教材,里面的很多知識(shí)和內(nèi)容都已經(jīng)過(guò)時(shí),跟不上時(shí)代的發(fā)展,而且教材中的內(nèi)容并沒(méi)有突出采礦技術(shù)培訓(xùn)的應(yīng)用性和地方性,這對(duì)于員工們的發(fā)展是極為不利的,不能夠適應(yīng)當(dāng)代采礦技術(shù)培訓(xùn)的理念。(3)實(shí)踐教學(xué)比較薄弱。在采礦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教育體系之中,實(shí)踐是極為重要的,專(zhuān)家必須要遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合的教育理念,從而讓教學(xué)質(zhì)量更加優(yōu)秀。在傳統(tǒng)的采礦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)之中,專(zhuān)家們往往給員工們灌輸很多的傳統(tǒng)理論,并且忽略實(shí)踐教學(xué)的重要性,因此,員工們并不能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際。在實(shí)際的采礦采礦技術(shù)培訓(xùn)中心日常工作中,我們能夠發(fā)現(xiàn)很多員工會(huì)進(jìn)行校外實(shí)習(xí),而且實(shí)習(xí)的崗位往往比較低端,除此之外,同一個(gè)實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)所包含的員工數(shù)量非常之多,這給交通和安全管理方面帶來(lái)了很大的麻煩,為了解決這個(gè)問(wèn)題,很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心就把參觀代替了培訓(xùn),讓員工們到工廠之中進(jìn)行一日游,了解一些相關(guān)知識(shí),實(shí)際上,這種做法是十分片面的,參觀所起到的作用比較小,員工們不能夠進(jìn)行具體的操作實(shí)踐,因此不能夠很好地進(jìn)行掌握,理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)不能夠進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,最終達(dá)不到人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
二、培訓(xùn)體系的優(yōu)化和改革
為了更好地完成教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo),專(zhuān)家們必須要從培訓(xùn)內(nèi)容安排出發(fā),努力做好每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié),必須要制定出更加詳細(xì)的員工培養(yǎng)計(jì)劃,并且對(duì)內(nèi)容進(jìn)行合理分析,保障其科學(xué)性和合理性。當(dāng)我們把培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化之后,就能夠讓教學(xué)實(shí)踐變得更加具有效率,為了迅速實(shí)現(xiàn)目標(biāo),必須要加強(qiáng)相關(guān)的實(shí)踐教學(xué),并且逐漸豐富專(zhuān)業(yè)的種類(lèi),這包括了電工、鉗工、焊工等等,這些都是必要的職業(yè)模塊,因此,應(yīng)當(dāng)把這些內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,從而完成整體方面的提升。首先是培訓(xùn)體系設(shè)置,體系是基礎(chǔ)性方面的東西,培訓(xùn)體系的建立應(yīng)當(dāng)立足于專(zhuān)業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)平臺(tái),必須要把集中實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)進(jìn)行交叉,并且努力用有效的辦法來(lái)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,從而讓人才更加具有實(shí)踐性和針對(duì)性。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)是尤為重要的,這包括機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、電工電子技術(shù)、鉗工技術(shù)、煤礦地質(zhì)等基礎(chǔ)培訓(xùn),這些學(xué)科交互作用,共同組成一個(gè)相對(duì)完整的知識(shí)體系。其次是專(zhuān)業(yè)崗位技能的提升,根據(jù)教育部的相關(guān)規(guī)定,人才培養(yǎng)模式的制定應(yīng)當(dāng)立足于采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的實(shí)際狀況,采礦專(zhuān)業(yè)可以采用二加一的合作培養(yǎng)模式,這是一種被廣泛使用的方法。在入校的前兩年,員工們可以進(jìn)行一體化學(xué)習(xí),在第三年的階段,采礦技術(shù)培訓(xùn)中心就可以安排員工們到企業(yè)之中進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng),從而讓他們真刀實(shí)槍地到一線來(lái)了解基礎(chǔ)知識(shí),并且學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)一種企業(yè)文化。最后,則是應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作崗位開(kāi)展選題,在專(zhuān)家和企業(yè)的雙重指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。最后,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)踐教學(xué)和考證相結(jié)合,在當(dāng)今社會(huì)中,證書(shū)所起到的作用是至關(guān)重要的,因此我們應(yīng)該倡導(dǎo)員工在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中,努力促進(jìn)員工進(jìn)行考取相關(guān)的專(zhuān)業(yè)證書(shū),只有在這樣的前提下,才能夠更加牢固地掌握自身的專(zhuān)業(yè)技能,得到市場(chǎng)需求的認(rèn)定??偠灾?,采礦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系必須不斷優(yōu)化,為了員工未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,我們必須對(duì)采礦培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行完善,為教育工作者提供一定的支持。
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[3]徐學(xué)鋒.21世紀(jì)采礦工程專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)教育研究[J].煤炭技術(shù),2007(01).
作者:張丕洪 馬天勇 單位:新疆寶地礦業(yè)股份有限公司