創(chuàng)業(yè)計劃論文精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制落后

化工企業(yè)主要任務是有效組織生產進而創(chuàng)造利潤，所以中心工作圍繞生產和經營，而對技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)滯后于技術進步的需要。

2.技術創(chuàng)新激勵機制不到位

大部分化工企業(yè)技術創(chuàng)新激勵立足于實際創(chuàng)效，也就是在成果轉化成效益后才有激勵，激勵方式單一，而對創(chuàng)新的過程激勵微乎其微，尤其在鼓勵試驗性的創(chuàng)新和原創(chuàng)方面激勵缺陷更為明顯。3.缺乏足夠的技術創(chuàng)新支撐體系技術創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程。除了參與創(chuàng)新本身所需資源，還需要強有力的后臺支撐體系，而化工企業(yè)目前普遍缺乏系統(tǒng)的人、財、物的支撐。

二、化工企業(yè)技術創(chuàng)新過程劃分

技術創(chuàng)新過程根據創(chuàng)新的成果顯現可以劃分為技術創(chuàng)新準備期、投入期、產出期、后評價期。

1.技術創(chuàng)新準備期

技術創(chuàng)新準備期有兩層意思，一是企業(yè)確定了明確的技術創(chuàng)新目標，并據此制定具有戰(zhàn)略指導意義的技術創(chuàng)新規(guī)劃，搭建了高效的組織機構。二是科研人員到位，崗位職責明確，科研目標定位準確，科研人員也做好獻身科研的準備。

2.技術創(chuàng)新投入期

指技術創(chuàng)新定位，項目明確后，技術創(chuàng)新組織和技術創(chuàng)新人員按照既定方針、目標和要求，實施技術創(chuàng)新的過程。這一過程在技術創(chuàng)新中持續(xù)時間最長。創(chuàng)新組織為技術創(chuàng)新人員提供良好的工作平臺和創(chuàng)新保障，并在方向和政策上予以指導。技術創(chuàng)新人員付出艱辛努力，在實驗中不斷總結，不斷創(chuàng)新，不斷突破自我思維模式，而行為上的付出、思想的創(chuàng)新、方向的多變性都會隨時隨地考驗一個科研人員的意志。

3.技術創(chuàng)新產出期

是整個技術創(chuàng)新的落腳點，有了前期的準備、努力，就有了技術創(chuàng)新成果。技術創(chuàng)新產出期是對準備期和投入期的全面檢驗和總結。不管是新技術的應用，還是新產品的出世，都使企業(yè)和科研人員有了物質鼓勵和精神滿足，又會產生新的動力，繼續(xù)推動技術創(chuàng)新。

4.技術創(chuàng)新后評價期

是在技術創(chuàng)新成果鑒定完成并在推廣使用后，在追求創(chuàng)新成果轉化后的利潤過程中的評價過程。由于技術創(chuàng)新成果具有很強的外部性特征，創(chuàng)新利潤容易溢出或不足，加強后評價工作，是對整個技術創(chuàng)新過程的總結。

三、化工企業(yè)技術創(chuàng)新過程激勵及平衡控制

在技術創(chuàng)新中建立過程激勵機制，注重從創(chuàng)意提出，到項目實施、成果轉化、市場開拓的全過程的技術創(chuàng)新激勵機制。具有正面導向作用的技術創(chuàng)新激勵機制可以最大限度地激發(fā)和調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)使命在于追求效益最大化，將效益和技術創(chuàng)新激勵機制掛鉤需要做好平衡控制。同時平衡控制好技術創(chuàng)新激勵機制可以解決好各層面和群體對技術創(chuàng)新的利益訴求。

1.準備期的激勵機制

在準備期的激勵實質上是對技術創(chuàng)新從源頭實施激勵，實質是對技術創(chuàng)新“概念”的獎勵。主要包括科技創(chuàng)意、市場調研、合理化建議等。其中科技進步創(chuàng)意獎旨在開拓科技人員創(chuàng)新思路、尋求創(chuàng)新課題、保護創(chuàng)新成果、激發(fā)創(chuàng)新熱情，鼓勵原創(chuàng)性建議。市場調研獎作為技術創(chuàng)新激勵機制的專類子項，主要獎勵對行業(yè)、產品、技術具有全局性趨勢研究，對技術創(chuàng)新具有指導意義的重大市場調研課題。合理化建議激勵目的是對職工提出的合理化建議進行獎勵，推進群眾性合理化建議的深入開展，因為合理化建議是實施技術創(chuàng)新的源泉和基礎。

2.投入期的激勵機制

投入期的激勵重點在于對技術創(chuàng)新的過程激勵。主要包括科技項目過程激勵獎，其目的是針對部分持續(xù)時間長、實施難度大、參加人員變化多、影響深遠的重大科技項目，對關鍵節(jié)點實施激勵可以確保其能按照計劃節(jié)點，穩(wěn)步推進，并最終取得預期效果。

3.產出期的激勵機制

產出期的激勵分成果激勵和成果轉化激勵兩種。成果激勵主要包括科技進步獎，目的是對具有自主創(chuàng)新，能形成知識產權，完成工業(yè)化應用，具有良好經濟效益或社會效益的科技成果給予的獎勵，可以細化為包括科研開發(fā)、新產品市場開發(fā)、推廣應用、論證及重大工程建設等類別。成果轉化激勵主要包括科技項目利潤提成獎、專用產品激勵獎，其中科技項目利潤提成獎旨在對在開發(fā)新品，市場開拓，推廣應用新技術、新材料、新設備，提高產品質量，降低物耗能耗，提高生產效率等工作中取得直接新增利潤的科技成果。

4.后評價期的激勵機制

在注重技術創(chuàng)新激勵的同時，同樣注意不斷鞏固技術創(chuàng)新所取得的成果，啟動對科技進步獲獎成果連續(xù)三年及以上后評價工作。企業(yè)科技主管部門要跟蹤獲獎成果，對獲獎成果效益、效果進行連續(xù)三年評估，向上級科技進步獎評審委員會提出評估報告。構建技術創(chuàng)新的風險分擔機制，對效益、效果不能鞏固的成果，要采取負激勵，通報批評或者必要的責任考核是可以采用的方法，尤其是對直接責任人的負激勵，更會促進技術創(chuàng)新的實效。

四、化工企業(yè)技術創(chuàng)新支撐體系

在技術創(chuàng)新中，建立系統(tǒng)完善的配套支撐體系和公共服務平臺，對促進企業(yè)技術創(chuàng)新是必要和有益的。支撐體系也是技術創(chuàng)新的激勵的補充和完善，以及為完成這種創(chuàng)新而建立起的保障措施。

1.組建技術智庫

大型化工企業(yè)在技術創(chuàng)新過程中要有自己的技術智庫，有效指導技術創(chuàng)新。從創(chuàng)新方向、領導和組織、成果評審，智庫可以發(fā)揮重要的作用。

2.充足的資金支持

技術創(chuàng)新需要“下本錢”，要舍得投入。企業(yè)技術創(chuàng)新需要緊跟市場需求，更要引領市場需求。在追蹤和超越前沿技術時，前期的必要資金投入會很好地促進技術創(chuàng)新。足夠的資金投入保證了裝備的更新升級、科技實驗的材料費用支撐。

3.強有力的人才支持

具體做法包括在人才的引進上注重針對性、適用性和計劃性，注重考察引進人員的專業(yè)知識和綜合素質。注重與大專院校合作培養(yǎng)模式。以學科帶頭人的培養(yǎng)，帶動相關領域的技術創(chuàng)新。加強內部經驗交流、論文、對外技術交流，開擴技術人員視野。注重年輕科技人員在實踐中鍛煉成才。建設仿真培訓系統(tǒng)、培訓信息化平臺，搭建科技人員專業(yè)知識培訓信息化體系。

4.持續(xù)完善的硬件支持

企業(yè)在技術創(chuàng)新上要按照總體規(guī)劃、分步實施、急需優(yōu)先的原則，加強科研硬件設施的建設，持續(xù)提升技術創(chuàng)新手段，為科研人員開展新工藝、新技術研究及新產品開發(fā)提供有效的硬件保證。同時編制中長期科技發(fā)展規(guī)劃。

5.信息化的軟件支持

適應全球信息化發(fā)展的要求，化工企業(yè)需要建成高效實用的企業(yè)信息化軟件體系，為企業(yè)技術創(chuàng)新活動提供查找資料、收集信息的方便、快捷通道。完善的管理信息系統(tǒng)可使技術人員方便、及時查詢企業(yè)內部生產、技術、管理及相關信息，實現企業(yè)辦公自動化、資源信息化和決策科學化。同時需要建設科技情報信息網絡，方便查詢相關技術領域的最新信息，收集資料，了解前沿技術的發(fā)展趨勢，為研發(fā)工作提供信息資源。

五、結論

第2篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

關鍵詞：文化創(chuàng)意產業(yè)；金融危機；產業(yè)發(fā)展

前言

金融危機早已像瘟疫一樣在全球蔓延開來，在全球金融環(huán)境一片混亂的情況下，中國在應對這一次金融危機的挑戰(zhàn)的時候，卻在一些行業(yè)看到了希望和機遇，文化創(chuàng)意產業(yè)就是其中之一。發(fā)達國家的發(fā)展經驗證明，當人均GDP在1000-5000美元時，拉動經濟增長的主要動力是制造業(yè)、加工和傳統(tǒng)服務業(yè)；當人均GDP在5000-10000美元之間，拉動經濟增長的主要動力在科技創(chuàng)新、創(chuàng)意產業(yè)、高科技產業(yè)和服務業(yè)產業(yè)。中國的長三角地區(qū)的經濟發(fā)展，已經完全可以滿足這類要求。所以在這樣混亂的時候文化創(chuàng)意產業(yè)反而顯示出了自己的光輝，展現出了朝陽產業(yè)的魅力。

一、現階段中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展背景

（一）國際經濟發(fā)展現狀

2008年,美國次貸危機爆發(fā),逐步演變?yōu)榻鹑谖C并向國外擴散。特別是2008年9月份以來,國際金融形勢急劇變化,迅速演變成自上世紀大蕭條以來最嚴重的國際金融危機。全球各國包括文化創(chuàng)意產業(yè)在內的各個行業(yè)都受到了相應的沖擊，主要體變現在:

金融機構面臨嚴重的信用危機和經營危機。無論是美國還是世界其他國家都未幸免，金融市場呈一片混亂。美國五大投資銀行破產，特別是具有150年歷史的雷曼兄弟投資公司的破產，使得世界各國銀行和投資人損失巨大。部分國家財政危機，國家經濟瀕臨破產。金融危機發(fā)生后，冰島、波蘭、匈牙利、烏克蘭、阿根廷和巴基斯坦等國家經濟瀕臨破產；為了應對此次金融危機，各國政府不得不為銀行大量注資或收歸國有，但仍然難以避免大批金融機構倒閉和經濟衰退。

世界經濟將步入較長時間的衰退。由于世界經濟一體化，世界經濟必然面臨一輪較長時間的衰退。其主要體現在：訂單與消費的急劇下降，使眾多企業(yè)經營困難。通用等大企業(yè)的倒閉或減產。金融業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)就業(yè)人數的下降；世界失業(yè)人數的激增，據經濟合作與發(fā)展組織和國際勞工組織預測，2009年全球失業(yè)人數將達到創(chuàng)記錄的2.1億。除此之外，世界各國股市連連暴跌，大多下跌幅度在40-70%之間，給世界各國投資者帶來約30萬億美元的損失。

但是根據過去的經驗來看，在經濟危機時引起的人們的信心不足和精神上的空虛與不滿往往增加了人們對文化創(chuàng)意產品的需求量，有時更形成短時間的井噴。

（二）金融危機下中國經濟發(fā)展現狀

全球金融危機給我國經濟發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,負面影響超出了原來的預期。

1.對經濟增長的影響。在國際金融危機快速蔓延和世界經濟增長明顯減速的影響下,我國經濟下行風險比預想的要嚴重,據國家統(tǒng)計局初步核算,2008年國內生產總值比上年增長9.0%,為2003年以來最低水平。

2.對投資的影響。受金融的牽制，固定資產投資增速持續(xù)下滑。面對當前存在的諸多不確定因素和潛在風險的經濟形勢,企業(yè)對經濟增長信心普遍不足,加上國際金融市場流動性明顯不足和國內銀行放貸更趨謹慎等因素,企業(yè)投資的意愿和能力。

3.對進出口貿易的影響。我國經濟對外依存度相當高,進出口總額已相當于GDP的2/3左右,其中美國、歐盟、日本等發(fā)達國家和新興經濟體是我國的主要出口對象。這次金融危機使這些國家經濟走向衰退或增速放緩,從而對外需求降低,進口萎縮。2008年11月份我國外貿進出口形勢急轉直下,是自2001年10月份以來首次出現負增長。出口方面,11月出口增速由上個月增長19.1%逆轉為下降2.2%;進口增速由上個月增長15.5%逆轉為下降17.9%。

4.對消費的影響。由于國內外經濟環(huán)境不景氣、股市低迷、企業(yè)效益下滑、失業(yè)增加等因素,降低了居民收入預期,消費增速開始放緩,一些消費熱點明顯降溫,消費者信心逐漸下降。1～11月,全國商品房銷售呈現負增長態(tài)勢,商品房銷售額和銷售面積累計增幅分別下降18.3%和19.2%,住房消費處于2000年以來最為低迷的時期。

5.對工業(yè)生產的影響。全國工業(yè)生產增速迅速回落,對沿海地區(qū)影響時間早,對中西部地區(qū)影響速度快。下半年以來,東部地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增速連續(xù)6個月下滑,平均每個月回落1.3個百分點;而中西部四季度才出現明顯回落,平均每個月下滑3.5%和2.8%。

6.對主要行業(yè)和企業(yè)的影響。2008年下半年以來,受產業(yè)聯(lián)動傳染機制影響,受金融危機影響的領域由外向型行業(yè)正在向內向型行業(yè)擴散,多數工業(yè)行業(yè)的生產增速開始放緩,特別是一些產能過剩行業(yè)受到的沖擊更大。1～11月份,電力、石化、冶金、有色、建材、機械、電子、紡織、輕工、醫(yī)藥和煙草等11個大類的工業(yè)行業(yè)增加值增速均低于上年同期。從企業(yè)層面來看,受國際國內需求萎縮、原材料市場價格大幅下降等因素影響,部分企業(yè)經營困難。不少企業(yè)訂單明顯減少,庫存大幅增加,資金嚴重短缺,一些企業(yè)不得不限產半停產或停產。

2008年下半年開始，由于上述情況的發(fā)生，文化創(chuàng)意產業(yè)方面的資金鏈條呈現出了不同程度的斷鏈現象，資金的缺乏使許多在進行的項目無法繼續(xù)；文化創(chuàng)意產品的出口受阻，海外市場減少；消費者對文化創(chuàng)意產品的消費能力明顯減弱，導致該行業(yè)呈現短期的低迷。而隨著金融危機的繼續(xù)，經濟的持續(xù)低迷使人們對未來的信心不足，反而引發(fā)人們對精神文化產品的渴求，促使文化創(chuàng)意產業(yè)在這一時期又突發(fā)出無限的潛力，市場需求量的大增，吸引了眾多的投資者，使該行業(yè)有更加充足的資金進入，出現良好發(fā)展的態(tài)勢。

二、金融危機下中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展情況和問題

（一）中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展情況

2005年就有統(tǒng)計顯示，全世界文化創(chuàng)意產業(yè)經濟每天創(chuàng)造著220億美元的產值，并以5%的速度遞增，占全球GDP總量超過7%。因此，文化創(chuàng)意產業(yè)被冠上“朝陽產業(yè)”或者“黃金產業(yè)”的稱號，各國政府都鼎力支持著國家文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，使該產業(yè)的發(fā)展乘風破浪。我國各地區(qū)都出臺相應的政策以支持文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，使北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州、長沙、成都等地的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展尤為迅速。例如上海創(chuàng)意產業(yè)中心于2005年初正式掛牌運作，上海市政府出臺了十一五期間創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展重點指南。上海改造利用了100余處老廠房、倉庫，形成了獨特的創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)，如昌平路新型廣告動漫影視圖片生產基地、共和新路上海工業(yè)設計園、楊浦區(qū)濱江創(chuàng)意產業(yè)園等。2010年上海世博會的舉辦，為該市創(chuàng)造了良好的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的契機。根據上海統(tǒng)計局的預測，文化創(chuàng)意產業(yè)將是十一五期間上海經濟發(fā)展的重點，占GDP得比重也將增加到10%以上，爭取用20年時間建成全球最有影響力的創(chuàng)意產業(yè)中心之一。而北京為迎接2008年奧運會，早已大力推進文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展。每年撥出5億的專項資金，支持文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展。包括對北京數字娛樂產業(yè)示范基地北京798藝術區(qū)、北京潘家園古玩藝術品交易園區(qū)、北京宋莊原創(chuàng)藝術與卡通產業(yè)集聚區(qū)和中關村軟件園區(qū)的支持。

與全球金融環(huán)境的一片看跌的形式相反，我國的文化創(chuàng)意產業(yè)帶著逆流而上的力量形成了一股暖流。以北京、上海、深圳三個創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展比較早也比較完善的大城市為例，2008年，北京經濟增長12.3%，創(chuàng)意產業(yè)增長19.4%；上海經濟增長13.3%，創(chuàng)意產業(yè)增長22.8%；深圳經濟增長15%，創(chuàng)意產業(yè)增長25.9%。顯而易見，這三大城市的創(chuàng)意產業(yè)增長幅度都遠遠高于其經濟增長幅度.

金融危機反成為文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的契機。一方面由于金融危機初期的影響，資金鏈斷裂，通常投入到金融、地產、制造的大批資金由于投資風險加大，投資信心不足而轉投到創(chuàng)意無限的文化創(chuàng)意產業(yè)當中，加快了創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展速度同時也加快了其他行業(yè)的產業(yè)調整。另一方面在金融危機下，低迷的經濟，大企業(yè)的倒閉導致大量的裁員，使不安的因素四溢，不穩(wěn)定、動蕩的社會使人們的內心更加的迷茫不安，這個時候人們需要一個可以宣泄的出口，而創(chuàng)意產業(yè)在這時迎合了這個需求。以致文化創(chuàng)意產業(yè)在這個時期逆市發(fā)展，同時我國在十一五期間就提出了對文化創(chuàng)意產業(yè)的重點扶持和重點發(fā)展，多個省市都將創(chuàng)意產業(yè)作為未來經濟發(fā)展的突破口，推進了其的快速發(fā)展，以帶動其他相關產業(yè)的發(fā)展。

（二）中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展存在的問題

我國的文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展還存在許多的不理想和局限性。其呈現的問題主要有：

1.理論研究落后于實踐，許多人對創(chuàng)意產業(yè)的內涵、外延、特點及其在經濟發(fā)展中的作用等方面認識比較模糊，我國尚未核定文化創(chuàng)意產業(yè)的門類。目前對創(chuàng)意產業(yè)政策的理論分析仍語焉不詳，政策設計明顯缺乏基礎理論研究的強力支持，使文化創(chuàng)意產業(yè)的理論研究明顯落后于實踐，實踐中涌現出來的一系列問題得不到理論的支持，在理論層面無從應對，相關的專業(yè)書籍和資料都較為陳舊，跟不上快速發(fā)展的該行業(yè)的要求。

2.特色不足。我國是多民族國家，各個民族保留著獨特的民族風情，各個地區(qū)有豐富的區(qū)域文化有著深厚的文化底蘊，近幾年地區(qū)政府逐漸重視發(fā)掘特色產業(yè)，如休閑旅游業(yè)，但在產業(yè)結合地區(qū)特色上，我國仍然發(fā)展得不足，例如在黃山景區(qū)和在張家界景區(qū)買到的旅游紀念品都大同小異，無非是水晶工藝品、玉石、茶葉、中藥材之類，并且相似度極高。這些紀念產品的開發(fā)完全沒有將結合當地的人文環(huán)境、民族特色、景色風光的特點結合進去，缺乏地方特色和新意，完全不具備紀念意義。這說明目前的創(chuàng)意產業(yè)在有效結合民族特色、區(qū)域特色方面做的還遠遠不夠。

3.人才缺乏。我國創(chuàng)意產業(yè)的人才培養(yǎng)機制有待創(chuàng)新，傳統(tǒng)教育培養(yǎng)的學生基本上追求標準化、規(guī)范化、規(guī)?；嘟乃季S方式和工作方法直接導致創(chuàng)造性人才的不足，特別是具有高度敏感性和直覺感悟的人才奇缺，人才的素質無法滿足產業(yè)需求，尤其是在將文化和科技緊密結合的創(chuàng)作環(huán)節(jié)，原創(chuàng)能力和核心創(chuàng)意能力亟需提高。這種情況的出現，一方面是因為社會對創(chuàng)意產業(yè)人才的培養(yǎng)重視不夠，創(chuàng)意產業(yè)還沒形成獨立的人才培養(yǎng)機制，人才大多來源于傳統(tǒng)產業(yè)；另一方面是因為我國的文化創(chuàng)意產業(yè)起步較晚，許多方面都還處于摸索階段，文化創(chuàng)意產業(yè)人才究竟要如何培養(yǎng)還沒有一套成熟的培養(yǎng)方法。雖然全國已經有40多所高校開設了與文化創(chuàng)意產業(yè)相關的專業(yè)，但是培養(yǎng)方式陳舊，停留在理論層面，缺乏相應的實習基地，當然很難講理論與實踐相結合，更無法適應該行業(yè)的變化。美國南加州出了很多的藝術和影視人才，因為它靠近好萊塢，很多的課程直接搬到了好萊塢，許多一線的經驗也就直接傳授給了學生。

4.知識產權保護力度不夠。產權保護是創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的關鍵因素，而我國在這方面是比較落后的，相關法律法規(guī)還不完善，執(zhí)行力度也不夠。突出的表現是我國產業(yè)化水平低和知識產權的保護還不盡人意，知識產權保護不力不夠，各種盜版產品泛濫，很容易對創(chuàng)意產品的創(chuàng)造者造成傷害，從而損害產業(yè)的發(fā)展例如像2008年大熱的動畫片《喜洋洋與灰太狼》，雖然有官方授權的衍生產品制造商，但是市場上喜洋洋的盜版衍生產品隨處可見；早在上海世博會開幕前半年，上海的市中心、地鐵站通道等人口流動大的地方就已經出現販賣假冒的世博吉祥物“海寶”的攤販。這些情況不僅對相關企業(yè)造成嚴重的經濟損失，對國家形象的樹立也是不利的。

5．文化創(chuàng)意產業(yè)的園區(qū)建設低端化傾向明顯、區(qū)域合作層次較低，完整產業(yè)鏈尚未形成。近幾年，全國各地的文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)建設方興未艾，對文化創(chuàng)意產業(yè)的集聚發(fā)揮了一定的作用。但是，由于缺乏統(tǒng)一的科學規(guī)劃和完善的配套服務體系，不少文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)中的創(chuàng)意企業(yè)規(guī)模小、原創(chuàng)能力不足、核心競爭力弱、經營模式亟須創(chuàng)新，導致文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)建設背離了創(chuàng)意的核心而重回產業(yè)低端，完整的產業(yè)鏈尚未形成。在地域合作方面，以珠三角地區(qū)為例，文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展呈各自為戰(zhàn)的分割狀態(tài)，未能形成有效的合作聯(lián)動機制與粵港澳的合作更是停留在較低層次。此外，創(chuàng)意產業(yè)雖與高科技行業(yè)（如動漫、軟件等）互動較多，但是向傳統(tǒng)產業(yè)的滲透不足，自身的產業(yè)鏈未能得到有效整合和延伸，影響了文化創(chuàng)意產業(yè)的深度開發(fā)和具有核心競爭力的品牌塑造。

三、發(fā)達國家的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展經驗

“文化創(chuàng)意產業(yè)”通常包括廣告、建筑藝術、藝術和古董市場、手工藝品、時尚設計、電影與錄像、交互式互動軟件、音樂、表演藝術、出版業(yè)、軟件及計算機服務、電視和廣播等等。文化創(chuàng)意產業(yè)的知識密集型、高附加值、技術整合性,對于增強城市文化競爭力、提升產業(yè)發(fā)展水平、優(yōu)化產業(yè)結構具有不可低估的作用。目前,全球每天自創(chuàng)意經濟創(chuàng)造的產值是220億美元,并以5%的速度遞增。在一些國家增長得更快,美國為14%(1996年開始,美國文化創(chuàng)意產業(yè)增長率已超過其他所有傳統(tǒng)產業(yè),成為美國最大宗的出口產品來源),英國為12%(文化創(chuàng)意產業(yè)增加值占經濟總量的9%)。

許多國家很早就注意到了文化創(chuàng)意產業(yè)的價值和活力，投入和發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)，而他們的發(fā)展經驗正是我們所需要的

（一）英國經驗

英國是最早提出創(chuàng)意產業(yè)的定義和內容的國家，也是第一個政策性推動創(chuàng)意產業(yè)的國家,創(chuàng)意是人類的高級思維,更需要高端的政府服務。所以英國成功的要訣即是運用政策扶持文化創(chuàng)意產業(yè)。1997年5月布萊爾出任英國首相,第一件事就是成立英國創(chuàng)意產業(yè)領導小組,把推廣文化創(chuàng)意產業(yè)作為拯救英國經濟困境的有效辦法。創(chuàng)意產業(yè)的推動政策主要包括:創(chuàng)意出口推廣、教育及技能培訓、協(xié)助企業(yè)融資、稅務和規(guī)章監(jiān)管、保護智慧財產和地方推動自等6項,是目前國際上產業(yè)架構最完整的文化產業(yè)政策。同時強化財政、金融調控，為創(chuàng)意企業(yè)提供強有力的資金支持，英國政府協(xié)同金融界和有潛力的民間投資者為它們提供資助，逐步建立強大的創(chuàng)意工業(yè)財務支持系統(tǒng)。以獎勵投資、建立風險基金、提供貸款及區(qū)域財務論壇等方式作為對文化創(chuàng)意產業(yè)的財務支持。例如英國科學、技術及藝術基金會為具有創(chuàng)新能力的個人從業(yè)者提供發(fā)展資金；政府的小型公司貸款保證計劃為蘇格蘭企業(yè)連續(xù)5年提供2500萬英鎊作為創(chuàng)意種子基金。正因有這樣良好的扶持政策，才使英國從1997年以來文化創(chuàng)意產業(yè)年均增長9%,大大超過傳統(tǒng)工業(yè)2.8%的增長率,是其他產業(yè)的3倍。2002年文化創(chuàng)意產業(yè)增加值達809億英鎊,占經濟總量的9%,顯示英國經濟從制造型向創(chuàng)意服務型的轉變,英國成為僅次于美國的第二大創(chuàng)意產品生產國。

（二）美國經驗

美國文化創(chuàng)意產業(yè)最為發(fā)達的國家,文化創(chuàng)意產業(yè)產值占GDP的5.24%;創(chuàng)造就業(yè)800萬個,接近全國總就業(yè)人數的6%。在1977-1997年間,版權產業(yè)的國內生產總值平均年增長率達到6.3%,而同期美國國民生產總值年增長率為2.7%。在1977-1997年間,版權產業(yè)的國內生產總值平均年增長率達到6.3%,而同期美國國民生產總值年增長率為2.7%。在這20年間,美國版權產業(yè)就業(yè)人口翻了一番,達到380萬人,占美國就業(yè)人口總數的2.9%平均年增長率達到4.8%,而同期美國經濟就業(yè)人口平均年增長率為1.6%。1997年美國版權產業(yè)從國外銷售和出口中創(chuàng)利668.5億美元,超過了包括農業(yè)、汽車、汽車配件和飛機制造在內的所有主要產業(yè)?！?001年,美國的版權產業(yè)為國民經濟貢獻了5,351億美元左右,占國內總產值的5.24%。自20世紀30年代以來,美國已遭遇了多次經濟危機。盡管每一次經濟危機所處的時代、產生的根源、波及的范圍、帶來的影響各不相同,但美國文化產業(yè)卻愈挫愈勇,以百老匯和好萊塢為代表的文化產業(yè)往往成為蕭條時期的經濟增長點。

從20世紀30年代席卷全球的經濟危機結果來看,美國的文化產業(yè)和文化企業(yè)不僅沒有受到沖擊,反而逆勢而上,獲得了更大的發(fā)展空間和更快的發(fā)展速度,像美國迪士尼、蘭登書屋和美國的電影工業(yè)等,均是在那個時期發(fā)展壯大起來的。由此帶來了大量的就業(yè)機會,有力地拉動了經濟增長。

美國在文化創(chuàng)意產業(yè)方面的成功主要歸功于兩方面：

一方面是美國高度重視對創(chuàng)意產業(yè)的基礎設施建設和科技投入，科技含量高已成為美國創(chuàng)意產業(yè)的一大特征。以影視業(yè)為例，每一項可能對影視產業(yè)的創(chuàng)制與傳播產生影響的科技成果，幾乎都會同步運用于電影電視之中。在大眾傳媒領域，如印刷復制、錄音錄像、電子排版、網絡傳輸、數字化、地球通訊衛(wèi)星等高新技術的廣泛應用，使美國創(chuàng)意產業(yè)具備了向全世界擴展的“橋梁”和“利器”。在圖書和唱片業(yè)，利用互聯(lián)網技術開發(fā)的網上售書等業(yè)務，極大地促進了其銷量的增長。

另一方面美國重視創(chuàng)意園區(qū)建設，創(chuàng)建企業(yè)孵化器。創(chuàng)意園區(qū)是一種介于政府、市場與企業(yè)之間的新型社會經濟組織和企業(yè)發(fā)展平臺，它通過提供一系列企業(yè)發(fā)展所需要的管理支持和資源網絡，幫助處于初創(chuàng)階段或相對弱小的新創(chuàng)企業(yè)，使其能夠獨立運作并健康成長。1956年，美國人喬曼首次提出了孵化器概念，并在紐約成立了第一家企業(yè)。從1980年到2001年，美國的船業(yè)園區(qū)數量從12個迅速發(fā)展到900個以上。美國創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)主要有4種形式：政府主辦的園區(qū)、私人主辦的園區(qū)、學術機構主辦的園區(qū)、公私合營的園區(qū)。這些園區(qū)層次分明，分工明確。目前美國很多創(chuàng)業(yè)園區(qū)集團本身就是新創(chuàng)企業(yè)，它們不僅向其他新創(chuàng)企業(yè)提供辦公場所和設施，而且還提供更加全面的管理咨詢，包括企業(yè)發(fā)展和技術開發(fā)、市場營銷、競爭研究分析、法律顧問、會計等。這種模式的優(yōu)點在于通過創(chuàng)業(yè)者和風險投資的聯(lián)合，將巨額資金與大量具有創(chuàng)意的新創(chuàng)企業(yè)結合，同時喜迎了大批優(yōu)秀的管理人才加盟。

（三）日本經驗

日本在近20年來,幾屆日本政府都把發(fā)展資源消耗低、附加值高的文化創(chuàng)意產業(yè)作為一項基本國策。日本的創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展有自己的特殊性。首先是有比較成功的市場動力機制日本創(chuàng)意產業(yè)的飛速發(fā)展得益于市場動力機制的成功解決，如日本在照顧國情因素和吸收西方文明的基礎上創(chuàng)造出了一種物質動力與精神動力并重，獎勵與懲罰、競爭與合作相結合的綜合型的動力機制。同時日本社會所極力提倡的“命運共同體”與“團隊精神”都很自然地使個人之間形成了一種緊密的合作關系。其次是比較嚴密的宏觀經濟計劃。日本政府在宏觀經濟政策上發(fā)揮了巨大作用，從而形成了政府主導型的文化創(chuàng)意產業(yè)模式。政府宏觀經濟政策的主要功能是制定發(fā)展戰(zhàn)略和經濟計劃，經濟計劃對企業(yè)起著“指導”、“引導”和“預測”的作用。1996年，日本確定了“文化立國21世紀方案”；1998年的“文化振興基本設想”又提出，要把文化的振興提高到國家最重要的位置；強調對文化進行重點投資，認為對文化的投資是對未來的先行性投資；2003年又制定子“觀光立國戰(zhàn)略”。對振興地區(qū)和地方文化，日本政府明確規(guī)定：政府應支持地區(qū)文化活動，包括重新挖掘、振興具有地方特色的文化遺產、民間藝術、傳統(tǒng)工藝和祭祀活動等；制訂長期規(guī)劃，對具有地方特色的文化藝術提供全面支持；中央政府與地方政府聯(lián)手舉辦全國規(guī)模的文化節(jié)。

（四）韓國經驗

韓國發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)的總體戰(zhàn)略主要有三步。第一步是實行立法保障。以此來明確產業(yè)發(fā)展方向，規(guī)范經營秩序，凝聚國力、民力，確保文化產業(yè)高效有序發(fā)展。1999年2月，韓國頒布了《文化產業(yè)振興基本法》，界定了文化產業(yè)的范疇，對政府扶持文化產業(yè)的職責范圍、實施手段、運營規(guī)則、組織機構、財源籌措及使用方法，均做出具體規(guī)定，做到政策落實，有法可依。依據該法，韓國政府1999年至2001年先后制定和實施了《文化產業(yè)發(fā)展5年計劃》、《21世紀文化產業(yè)展望》和《文化產業(yè)發(fā)展推進計劃》等，對文化產業(yè)發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃和政策引導，針對不同階段出現的問題，適時采取有效的扶持對策。第二步即打開資金瓶頸。資金供給是文化產業(yè)發(fā)展的“血脈”。韓國根據文化產業(yè)發(fā)展規(guī)律，貫徹“選擇與集中”的原則，對選定的重點扶持對象，從創(chuàng)業(yè)到研發(fā)、創(chuàng)作、制作和營銷、流通的每個階段，都提供必要的資金扶持。亞洲金融危機爆發(fā)后，韓國在國家財政全面吃緊的情況下，文化事業(yè)預算反而逐年增加：1998年占國家財政預算0.62%，2000年首次突破1%，2001年大幅提高為9.1%。同時動員民間資本，建立官民共同投融資體制，是韓解決文化產業(yè)資金的有效辦法。具體做法是運作“文化產業(yè)專門投資組合”。韓文化產業(yè)振興院在2000年至2001年的兩年里，先后組建17個“投資組合”，融資總額達2073億韓元，其中政府350億韓元，民資1723億韓元。在此基礎上，運作日臻成熟，成功率大幅提高，年融資達1000億韓元以上，為產業(yè)發(fā)展提供了有力的資金保障。最后一步為稅收優(yōu)惠激勵。韓國政府根據文化產業(yè)發(fā)展需要，提高扶持的針對性和有效性，對從事知識基礎產業(yè)的小企業(yè)實施減稅優(yōu)惠。

四、借鑒國際經驗,加快發(fā)展我國文化創(chuàng)意產業(yè)

無論是工業(yè)經濟時代,還是知識經濟時代,文化產業(yè)所釋放出來的巨大生產力、推動力和影響力,都超乎了人們的想象。“文化經濟化”與“經濟文化化”的互動,展示出這一朝陽產業(yè)的廣闊前景尤其是在經濟蕭條的背景下,我們透過發(fā)達國家的歷史經驗審視文化產業(yè)的發(fā)展,就發(fā)現經濟危機的出現一般都伴隨著文化產業(yè)的勃興。我要善于從危機中抓住契機,推動文化產業(yè)逆勢而上、加速前進。

宏觀經濟的蕭條期往往是文化產業(yè)的機遇期。歷史經驗表明,經濟危機期或蕭條期,往往是文化特別是文化產業(yè)發(fā)展的機遇期。在這個階段,經濟會出現低增長與高失業(yè),但出于提升競爭能力和獲得精慰藉的需要,教育和文化方面的消費與投入不降反增。同時越是經濟蕭條文藝創(chuàng)作就越有素材、越有靈感、越有創(chuàng)新源泉,正所謂“文章僧命達”、“詩窮而后工”。審視美國、日本和韓國文化產業(yè)在經濟危機時的發(fā)展,我們可以獲得很多規(guī)律性的認識和有益的啟示。美國的經驗表明文化產業(yè)是應對金融危機的寶貴財富和精神支柱。

所以我國應該借鑒他國在文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展上的經驗，加快發(fā)展我國的文化創(chuàng)意產業(yè)：

（一）將發(fā)展創(chuàng)意產業(yè)列入國家創(chuàng)新計劃

科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意是推動經濟持續(xù)發(fā)展的兩大引擎,它理應成為國家創(chuàng)新戰(zhàn)略中的一個重要內容。為此建議學習英國的經驗有計劃的使用政策扶持文化創(chuàng)意產業(yè)，盡快出臺與“科技創(chuàng)新”并駕齊驅的“中國創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的中長期發(fā)展規(guī)劃綱要”和近期行動計劃。同時要進一步解放思想、更新觀念并合各種文化資源,通過應用技術的嫁接為各產業(yè)的創(chuàng)新服務。

（二）營造寬松寬容的文化氛圍,鼓勵各類創(chuàng)意產業(yè)非營利組織的發(fā)展

文化創(chuàng)意的繁榮需要寬松寬容的文化氛圍,對各種文化創(chuàng)意,只要無害就應允許其存在。同時創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展還需要多元文化的交流,中國本就是一個多民族的國家，而多民族必定又孕育出了多樣性的文化，同時東西南北地域的差異性使中國的民族文化和風俗更加的豐富，可以成為文化創(chuàng)意取之不盡的文化資源庫，在此基礎上通過文化的交流可以促進創(chuàng)新，可以為文化創(chuàng)意注入新的活力。另一方面要學習美國的經驗積極發(fā)揮社會組織的力量推動創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展,重點推進包括協(xié)會、研究機構、大學等非營利組織的建設,將研究與應用相結合，這有利于資源的有效利用也可以更廣泛地開展國際交流吸取國際經驗。為此建議:盡快成立全國性創(chuàng)意產業(yè)協(xié)會,整合社會各界力量,協(xié)助政府推進創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展和監(jiān)管產業(yè)的運作有效的將創(chuàng)意產業(yè)這樣的朝陽產業(yè)引入良好的發(fā)展方向。同時建立國家創(chuàng)意產業(yè)品牌促進中心,定期舉辦節(jié)事活動,設立國家級的創(chuàng)意產業(yè)大獎,以吸引和培養(yǎng)文化創(chuàng)意方面的人才，并為創(chuàng)意企業(yè)和產品提供信息、展示、推介等公共服務。

（三）制定促進創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的政策

對于文化創(chuàng)意產業(yè)，建議政府學習英國政府的做法為創(chuàng)意企業(yè)提供強有力的資金支持并協(xié)同金融界和有潛力的民間投資者為它們提供資助，逐步建立強大的創(chuàng)意工業(yè)財務支持系統(tǒng)，同時給予一定的財政傾斜，成立專項資金，以獎勵資助、貸款貼息、項目補貼等方式支持文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展，尤其是對公益性文化創(chuàng)意產業(yè)相目應當給由于更多的扶持，逐步建立推動文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的政策體系。包括:建立創(chuàng)意產業(yè)的投資基金,擔?；?鼓勵創(chuàng)新的獎勵計劃和文化創(chuàng)意產品走出去的財政支持政策等;制定支持中小創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展政策,包括促進投融資與風險分擔的機制、知識產權的保護與運作、加強與創(chuàng)意產業(yè)相關的人才培養(yǎng)等;對一些市場化程度高的文化創(chuàng)意企業(yè)，可以積極大膽的引進并合理利用外資，鼓勵外商在該領域直接投資；出臺“中國創(chuàng)意產業(yè)統(tǒng)計指標體系”的指導性意見,以便各級政府部門在實際操作中能夠規(guī)范并有效地落實國家發(fā)展創(chuàng)意產業(yè)的各項鼓勵政策。

（四）制定針對文化創(chuàng)意產業(yè)的用地優(yōu)惠政策，支持企業(yè)發(fā)展

對于像文化創(chuàng)意產業(yè)這樣低耗能，低碳的產業(yè)，應該多方面得政策優(yōu)惠，特別是在用地方面，為創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展預留空間。特別是如今土地資源不足的一級城市，尤其要注意發(fā)展空間的騰換，應鼓勵城市建成區(qū)內的廢舊廠房、倉庫等存量房地資源以廉租等的經營方式吸引文化創(chuàng)意企業(yè)的入駐對廢舊資源的再次利用。北京的798是這方面成功的典型，它不僅成功的對廢舊資源再利用，也降低了文化創(chuàng)意類企業(yè)的運作成本，同時成為了著名的新型文化區(qū)，吸引了大批游客發(fā)展了旅游業(yè)，達到了一舉三得的資源高效利用開發(fā)。

（五）健全相關法律制度，加大知識產權的保護力度

知識產權保護是創(chuàng)意產業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的重要保障，創(chuàng)意產業(yè)的易復制性使其相對于傳統(tǒng)產業(yè)來說風險更大、成本更高，只有實施比傳統(tǒng)產業(yè)更為嚴苛的知識產權保護措施，才能為創(chuàng)意產業(yè)營造出良好的外部環(huán)境。創(chuàng)意之父霍金斯曾言知識產權(專利、版權、商標、設計)是創(chuàng)意經濟的一種貨幣，知識產權保護在創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展過程中是“中央銀行”，對此，我們應該借鑒韓國的做法，實行全面系統(tǒng)的立法保障，以此來明確產業(yè)發(fā)展方向，規(guī)范經營秩序，凝聚國力、民力，確保文化產業(yè)高效有序發(fā)展。如果知識產權得不到有效的保護，會損害創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動力和再創(chuàng)新的積極性，就如當今的中國歌壇，優(yōu)秀的原創(chuàng)歌手和歌曲匱乏，優(yōu)秀的音樂人和歌手都無法以出音樂專輯盈利，全靠走穴掙錢，唱的永遠是那么幾首歌，盜版的泛濫和網絡下載的興起將中國音樂人逼到了絕境，中國音樂市場的衰落時必然的。為了不讓創(chuàng)意產業(yè)也重蹈覆轍我們必須將該行業(yè)的知識產權保護相關的法律和法規(guī)盡早的完善。另一方面要形成一種尊重知識產權和創(chuàng)新成果的社會文化氛圍，創(chuàng)造出一種保護創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的良好的軟環(huán)境，是促進文化創(chuàng)意產業(yè)健康、快速發(fā)展的根本。

（六）吸引并培養(yǎng)有創(chuàng)造力的人才

目前我國的創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的瓶頸之一是創(chuàng)意人才的匱乏。全方位、多渠道培養(yǎng)和集聚創(chuàng)意人才是發(fā)展創(chuàng)意產業(yè)的重要環(huán)節(jié)。大批量創(chuàng)意人才的教育與培養(yǎng)是我國未來文化創(chuàng)意產業(yè)獲得大發(fā)展的前提，從近10年來的經驗來看，各國創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展無不得力于各國創(chuàng)意人才的教育與培養(yǎng)。僅以游戲產業(yè)為例，到2003年美國設有游戲專業(yè)的大學(學院)有540所，日本有200所大學設有游戲（開發(fā)、設計、管理、運營）專業(yè)。美國和日本的游戲業(yè)一直處于高速發(fā)展相互競爭的狀態(tài)，與其豐富的人才資源的強大支持分不開。國內創(chuàng)意人才的培養(yǎng)，受到原有教育培訓機制的制約，不能適應飛速發(fā)展的需要，為了改變這樣的現狀，應該相應的創(chuàng)造新的培育機制培養(yǎng)大批量創(chuàng)意人才，推動我國創(chuàng)意產業(yè)的健康高速的發(fā)展。著力培養(yǎng)創(chuàng)意產業(yè)的領軍人物，重點吸引一批海外從事創(chuàng)意產業(yè)的優(yōu)秀人才特別是那些既有深厚傳統(tǒng)文化底蘊又有寬闊國際視野的海外留學歸國人才。對于已經在文化創(chuàng)意產業(yè)工作崗位上的年輕專才，應營造寬松活躍的工作環(huán)境，鼓勵其大膽創(chuàng)新，采取各項激勵措施，獎勵先進，不斷激發(fā)其創(chuàng)新熱情。

（七）以舉辦如上海世博會這樣的世界級的會展為契機,推進中國創(chuàng)意城市的建設

世界創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展已經從產業(yè)層面的第一階段發(fā)展到創(chuàng)意經濟的第二階段,一些發(fā)達的國際大都市已進一步向“創(chuàng)意社會”第三階段發(fā)展。我國可以汲取2010年上海世博會的經驗,推進中國創(chuàng)意城市的建設,在北京、上海、深圳等條件成熟的地區(qū)開展“創(chuàng)意示范城區(qū)”的試點建設,跳出單純的“創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)”建設的局限,將創(chuàng)意結合在城市規(guī)劃、旅游休閑中去，例如成都的合江亭由于其百年好合的美好寓意而成為成都人結婚必到的地方，由此在合江亭前的斑馬線被畫成了粉紅的型心的“愛情斑馬線”，這就靈活的運用創(chuàng)意將人們美好的祝福運用到了交通設施中去。又如深圳的大芬村，由于加工出口油畫而成為世界油畫的生產基地，而大芬人更是借此機會將村內的建筑外墻都畫上了各種彩繪使原本平凡的小村莊成為一個充滿濃郁藝術氣息的藝術村，這就是將創(chuàng)意充分的運用到了城市規(guī)劃建設當中去的典型。借鑒這些成功的創(chuàng)意方式實現創(chuàng)意硬軟件的互動,在街區(qū)、社區(qū)的地理范圍內實現將創(chuàng)意與平凡的生活巧妙的結合，真正的實現創(chuàng)意隨處可見，創(chuàng)意無處不在，展示出中國文化創(chuàng)意的活力，推進我國創(chuàng)意城市的建設。

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第3篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

論文摘要：企業(yè)文化是企業(yè)經營管理中各種效用文化現象的總和，是一種新的管理理念和管理行為。人是知識創(chuàng)新的主體，信息、知識是最重要的資源，它們的交流與分享是提高人的創(chuàng)新力的關鍵。優(yōu)秀的企業(yè)文化恰恰能夠實現三者的內在統(tǒng)一，它構成了企業(yè)創(chuàng)新能力取之不盡、用之不竭的源泉．

一、企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化是20世紀80年代從企業(yè)管理科學體系中分化出來的一種理論，是從泰羅的科學管理到行為科學、以及現代管理的一場新的管理革命，是當代管理科學發(fā)展的一種新趨勢，被人們廣泛地稱為是企業(yè)經營成功之道，目前已經受到越來越多的企業(yè)重視。

企業(yè)文化是企業(yè)經營管理中各種效用文化現象的總和．是一種新的管理理念和管理行為。它強調的是以人為本，突出人在企業(yè)經營管理中的作用。強調在企業(yè)內建立起一種企業(yè)員工認同的價值觀，以這種價值觀形成企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心形成系列管理行為和活動。魏杰認為：企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸實踐得價值理念。也就是說，企業(yè)所奉行和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。

二、企業(yè)文化的特征

哈佛商學院的著名教授約翰·科特提出了一個重要論斷就是：企業(yè)文化對企業(yè)長期經營業(yè)績有著重大的作用，在不遠的將來企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展當然是由多種因素所形成的。但企業(yè)文化肯定對企業(yè)興衰是一個十分重要的因素?？偨Y企業(yè)文化大體包含四個特征：

1．以人為本。人是企業(yè)的主體。企業(yè)文化則主要研究企業(yè)在經營管理活動中在員工中形成的價值觀念、行為規(guī)范等。因此，企業(yè)文化必須從員工的角度出發(fā)來協(xié)調企業(yè)的內部關系，從顧客的角度出發(fā)來溝通企業(yè)的外部關系。如果企業(yè)文化脫離了“以人為本”這個中心原則，那么它也失去了它的本來面目，終將被企業(yè)拋棄。

2．以文化人。企業(yè)文化不同于泰羅制、不同于行為科學、不同于理性主義管理、不同于過去的行政型企業(yè)管理，關鍵在于它能夠“以文化人”，運用文化的特點和規(guī)律于管理之中。通過文化來改造人，使人能夠產生創(chuàng)造性、自覺性，從而對企業(yè)價值觀、企業(yè)精神產生強烈的認同感，然后發(fā)揮其積極性并作用在工作崗位上。這是一個作用的積累。

3．文化自覺。文化自覺這個詞來源于老先生的著作。文化自覺主要指企業(yè)家用文化的視點去查找企業(yè)問題根源的自覺性。大部分企業(yè)家在分析企業(yè)不景氣的原因時，往往強調資金問題、體制問題、包袱過于沉重的問題等。不可否認，這些問題確實在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，但這些都只是現象，它們并不是決定因素。真正的決定因素是文化，是企業(yè)家管理行為背后的文化，是員工的生產經營、質量管理行為背后的文化，這才是根本問題。所以企業(yè)家要想經營好現代企業(yè)，必須具備文化自覺性，不具備這一素質，就不能成為未來的企業(yè)家。

4．文化主導。在所有的管理要素中，必須有一項是主導因素。像泰羅制以經濟要素作為主導因素，行為科學把滿足每一個體的需要作為主導因素，企業(yè)文化則是把文化的培育放在各要素的首位，使其成為主導因素。既然文化的培育成為企業(yè)文化的主導因素，那么在建設企業(yè)文化時，一定要花大力氣去培育企業(yè)的文化。

三、企業(yè)文化中的創(chuàng)新文化

在當今世界，發(fā)達國家企業(yè)和發(fā)展中國家企業(yè)之間形成了一條巨大的技術鴻溝，而且有不斷擴大的趨勢。根據熊彼特的經濟發(fā)展理論，通過技術轉移(主要表現為技術模仿、擴散和技術溢出)，可以縮小這種差距。Caniels(2000)指出：“知識(技術)溢出是通過信息交流而獲取智力成果，并且不給知識的創(chuàng)造者以補償，或給予的補償小于智力成果的價值。知識溢出與知識擴散是不同的概念，知識擴散的含義更廣，它覆蓋了知識跨越時間與空間的各種方式，而知識溢出則只是其中的一種”。

當今世界，在信息化背景下，創(chuàng)新的作用得到空前強化，并升華成一種社會主題。創(chuàng)新變成了企業(yè)的生命源泉，生產規(guī)?；虺杀静辉僦匾?，而創(chuàng)造性和靈活性是最寶貴的資源。自然人或者法人這個經濟活動主體本身具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動。新經濟時代的企業(yè)自上而下，每個毛孔都必須充滿著創(chuàng)新，通過自身主體創(chuàng)新的確定性來對付明天的不確定性。

一些研究表明，成功的世界級領先企業(yè)，“更多的是由超越現實的抱負和在低投入產出中表現出的創(chuàng)造性來維系的，很少是由共同的文化或制度的承襲而維系成一體的”。因此強調，“如果要解釋索尼、本田或雅馬哈公司的成功，真正應當研究的是它們在善用資源方面的特點，而不是管理方面的特點。西方管理人員不應過分重視對日本文化的學習，而應確保本公司有充足的奮力拼搏能力，促使大家不懈地追求更好地利用資源的機會”。正因如此，新經濟時代的企業(yè)創(chuàng)新文化與傳統(tǒng)企業(yè)文化強調創(chuàng)新有著差別很大的價值取向和具體內容。前者更加重視經濟主體的獨立性、個性和靈活性，提倡和保護具有個人沖動的“靈感”和獨創(chuàng)性，鼓勵不畏風險，激發(fā)創(chuàng)造熱情，允許嘗試失敗，對人的尊重首先要體現在最大限度地滿足個人的正當欲望，使其才能、智慧得以充分釋放方面，而對工業(yè)經濟中所提倡的“集體觀念”、“群體意識”、“步調一致”、“絕對服從”等傳統(tǒng)企業(yè)文化理念則持批判態(tài)度，認為這在一定程度上扼殺了個性、創(chuàng)造性。事實上，世界軟件開發(fā)史上所有的重大里程碑始終都是由個人或很小的組織所創(chuàng)造的。適合個人創(chuàng)新、組織靈活機動、完善的人才流動體系正是使硅谷始終充滿新活力的不可或缺的文化因素。

四、企業(yè)文化中的知識管理

安德魯·卡內基說過：機構擁有的唯一不可替代的資本就是員工的知識和能力。企業(yè)要做到以知識領先帶動企業(yè)的發(fā)展，進入良性循環(huán)，必須對企業(yè)文化中的知識加以管理。

知識四企業(yè)中的各種管理人員和專業(yè)技術人員在企業(yè)實踐活動中的經驗總結，是這些人的價值觀的具體體現，是這些人探索，人之企業(yè)和企業(yè)文化的框架總和。真正的企業(yè)往往注重企業(yè)員工的學習、培訓活動。由企業(yè)提供的，人力資本所有者即期收益和跨期收益的學習活動，其目的在于短期內提升企業(yè)成員的工作效率以及企業(yè)的整體績效

IntegerPerformance)。除了企業(yè)培訓，現代企業(yè)人力資本的自我培訓也越來越重要。“干中學”即邊干邊學是指在工作當中自覺和不自覺的學習他人的知識、技術以及互相學習。由于知識經濟的迅猛發(fā)展，個人單靠企業(yè)培訓來提高人力資本的價值是不現實的，個人知識、技術等的獲得往往是十分落后于知識本身的發(fā)展，這就要求人力必須自覺的學習。最簡便的方法就是向他人學習和互相學習，這個學習過程幾乎沒有什么投資成本(邊干邊學極大地減少了人力資本的機會成本)，是一種極為可取的人力資本投資方式。結合人力資本的學校教育階段，我們可以看出對一個人而言，個人在學校學習期間的個人收入幾乎為零(如果允許學生勤工儉學、半工半讀，則個人的收益不為零，但一般來說相對于未來收入是很小的)，而人力資本真正起作用的階段是在工作階段，也即人力資本只有和非人力資本相結合，才能體現人力資本的經濟價值，人力資本才能在工作中得到增值，這樣的學習活動在現今企業(yè)組織中被稱為學習型組織。

毫無疑問，崇尚知識將成為新時代的基本素質和要求。對現代企業(yè)而言，還不僅僅如此。在經濟全球化、信息爆炸、科技飛速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周期受到最嚴厲的挑戰(zhàn)，只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)組織的學習能力、速度和意愿，在學習中不斷實現企業(yè)變革、開發(fā)新的企業(yè)資源和市場，才能應對這樣的挑戰(zhàn)。學習給企業(yè)帶來利益和機會。知識的積累只有學習，創(chuàng)新的起點在于學習，環(huán)境的適應依賴學習，應變的能力來自學習，這就需要一種重視學習、善于學習的文化氛圍，因而企業(yè)不再是一個終身雇傭的組織，而是一個“終身學習的組織”?，F代企業(yè)只能作為一個不斷學習的組織，才能夠“善于創(chuàng)造、尋求及轉換知識，同時能根據新的知識與領悟而調整行為”。

知識管理是通過改變員工的思維模式和行為方式，建立起知識共享與創(chuàng)新的企業(yè)內部環(huán)境，從而實現運用集體的智慧提高應變和創(chuàng)新能力，最終達到企業(yè)目標。知識管理不同于信息管理，信息管理包括信息的收集、篩選、分類、分析、評價和分配、利用等內容，而知識管理則強調把信息、人力資源、知識、市場與經營過程等協(xié)調統(tǒng)一起來，從而最有效、最大限度地提高企業(yè)經營效果。由此我們可以得出，知識管理區(qū)別于信息管理的最根本之處在于前者強調對人力資源和知識的開發(fā)和利用。超級秘書網

人是知識創(chuàng)新的主體，信息、知識是最重要的資源，它們的交流與分享是提高人的創(chuàng)新力的關鍵。優(yōu)秀的企業(yè)文化恰恰能夠實現三者的內在統(tǒng)一，它構成了企業(yè)創(chuàng)新能力取之不盡、用之不竭的源泉。新經濟時代為獲得優(yōu)秀的企業(yè)文化，我們應該做好以下幾個方面：

1．構建全員參與的以知識的積累、生產、獲取、共享和利用為核心的企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是指引企業(yè)去迎接挑戰(zhàn)、利用機會、發(fā)揮優(yōu)勢的保證。在以知識為最重要經營資源和主要消費品的今天，衡量企業(yè)成功的尺度在于知識(產品和服務中知識的數量及質量)，而不是有形資產或是庫存。因此，只有從戰(zhàn)略上重視知識這種關鍵性生產要素，并努力實施知識戰(zhàn)略，才是經營管理之本。

第4篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

關鍵詞　企業(yè)文化　管理創(chuàng)新　創(chuàng)新績效

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

一、引言

創(chuàng)新是企業(yè)生命力之所在，企業(yè)的創(chuàng)新績效除受技術等硬實力影響外，還受到文化等軟實力的影響，且其影響力遠遠大于硬實力。對創(chuàng)新績效經驗研究結果的分析表明，企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響在過去一直受到忽視，因此有必要針對企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響加以研究。

二、企業(yè)文化的概念

由于研究者研究視角、知識背景等的差異，關于什么是企業(yè)文化，至今仍無統(tǒng)一明確的定義。Hofstede認為，企業(yè)文化是由一個企業(yè)擁有且特有的，根植于理解力、價值觀、信仰或期望的一種社會結構，或者說是可認知的事實。黎永泰（2002）認為，企業(yè)文化是一種以全體員工為中心，以培養(yǎng)管理功能系統(tǒng)的、完善、適應的精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的經營理念為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和適應力，增強對內的向心力和活力的管理思想、制度和方法。

三、創(chuàng)新績效

創(chuàng)新績效是指個體在知識不斷共享和轉移的過程中，為了獲得本身的競爭優(yōu)勢，保持自己的核心競爭力，進而獲取持續(xù)成長動力和不斷轉移知識重心的過程模式與表現（韓翼，廖建橋，龍立榮，2007）。就企業(yè)而言，創(chuàng)新績效是技術創(chuàng)新活動產出的、能客觀測量和感知的一些成果績效。

四、企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響

Wallach根據企業(yè)的氛圍和工作環(huán)境，把企業(yè)文化分為三種類型：官僚型文化、創(chuàng)新型文化、支持型文化。Cameron則在此基礎上增加了效率型文化。

研究者們從不同類型企業(yè)文化出發(fā)研究了企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響。朱兵等（2010）借鑒Wallach的研究，從官僚型、支持型、創(chuàng)新性文化角度，研究了企業(yè)文化和創(chuàng)新績效之間的關系。研究結果表明：官僚型企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新績效沒有直接的顯著影響；支持型和創(chuàng)新型企業(yè)文化不但對創(chuàng)新績效有直接的影響，還通過組織學習對創(chuàng)新績效產生顯著的正向影響。此外謝洪明等（2006）及王曉暉（2007）的研究表明學習型組織文化對組織學習有正向影響，而組織學習與創(chuàng)新績效之間的正相關關系也被很多研究所證實。

就企業(yè)文化的具體特征而言，影響創(chuàng)新績效的因素主要包括：管理激勵、組織激勵、團隊支持、自由和自治等。

（一）管理激勵。

包括闡明團隊目標、團隊作業(yè)支持、鼓勵創(chuàng)意、開放式互動環(huán)境。已有的研究表明：團隊中開放、肯定的氣氛能夠有效促進創(chuàng)新績效。

（二）組織激勵。

包括鼓勵冒險、創(chuàng)意支持性評價、決策參與和思想交流。組織激勵能夠有效促進創(chuàng)新績效的形成。有研究表明，整合組織結構、在交叉部門進行多方位聯(lián)系，支持這種類型溝通的組織結構和組織文化將有可能產生更多卓有成效的創(chuàng)新。

（三）團隊支持。

包括差異容忍度、溝通頻率、團隊凝聚力。擁有這些特質的組織有著容許個性差異的價值觀。已有研究表明：在允許差異的組織中，組織能夠有效整合創(chuàng)造性個性時，創(chuàng)新績效將會增加。

（四）自由和自治。

自由和自治是指在組織既定目標的前提下由員工自主決定解決問題的方法和手段。進行創(chuàng)造性活動能力突出的員工常常需要獨立和自治，與缺乏獨立、自治文化的組織相比，自由與自治的環(huán)境更有可能激發(fā)員工的內在動機從而促進企業(yè)的創(chuàng)新績效。

五、總結

對文化因素的重視，促進了企業(yè)從僅重視戰(zhàn)略、技術等硬實力向重視硬實力與軟實力相結合轉變。支持型企業(yè)文化、創(chuàng)新型企業(yè)文化對于企業(yè)創(chuàng)新具有重要意義，這兩種組織文化鼓勵組織以及成員積極學習，進行技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，對企業(yè)創(chuàng)新起著推動作用。此外，企業(yè)需充分考慮支持創(chuàng)新的文化因素，有的放矢創(chuàng)造創(chuàng)新型企業(yè)文化，打造出競爭優(yōu)勢，全面提升企業(yè)績效水平。

（作者：田青，蘇州大學教育學院應用心理學專業(yè)碩士；樊靜，蘇州大學教育學院應用心理學專業(yè)碩士）

參考文獻：

[1] 黎永泰，黎偉.企業(yè)管理的文化階梯.四川人民出版社，2002

[2] 謝洪明,王琪,葛志良.核心能力:組織文化和組織學習作用.南開管理評論, 2006, 9(4).

[3] 王曉暉.學習型組織文化的差異與影響研究———基于廣東地區(qū)國有企業(yè)和民營企業(yè)樣本相比較的實證分析[.管理世界,2007, 11.

[4] Wallach E J. Individual and Organizations: The CulturalMatc . Training and Development Journa, 1983(2): 29-35.

第5篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

【關鍵詞】 文化創(chuàng)意產業(yè) 國際化 戰(zhàn)略轉型

隨著科技的發(fā)展和經濟全球化趨勢的愈演愈烈，一些全球性的文化產業(yè)集團正在尋求從“規(guī)模優(yōu)勢”向“范圍優(yōu)勢”的轉化。文化創(chuàng)意產業(yè)領域出現跨國文化企業(yè)，文化產品的生產、制作和消費也出現了跨地區(qū)、跨國界的合作，一個全新的文化創(chuàng)意產業(yè)生產力時代正在到來。在文化經濟理論家凱夫斯看來，文化創(chuàng)意產業(yè)中的經濟活動會全面影響當代文化商品的供求關系及產品價格。一個國家如果把文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展眼光僅局限于國內市場，缺乏世界市場的支撐，那么它的全面和可持續(xù)發(fā)展是不可能的。

一、全球文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展態(tài)勢

據聯(lián)合國統(tǒng)計，全球的文化創(chuàng)意產業(yè)已從2000年的8310億美元上升至2005年的1.3萬億美元，大大高于全球GDP7%的增長速度。創(chuàng)意產業(yè)占全球GDP的7%，并每年以10%的速度在增長，文化創(chuàng)意產業(yè)實踐的全球蜂起已成為一個基本的事實和發(fā)展趨勢。從當前文化創(chuàng)意產業(yè)全球化態(tài)勢看，發(fā)達國家憑借其雄厚的物質基礎和豐富的人才資源，占據了世界文化市場的大部分份額，成為文化創(chuàng)意產業(yè)國際貿易的最大受益者。以現代傳媒產業(yè)為例，長期以來，西方少數發(fā)達國家和國家集團在國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系中一直處于高端，壟斷著世界的話語權，而大多數國家處在文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展世界體系的邊緣地帶，文化創(chuàng)意產業(yè)出口額小，在國際市場上競爭力較弱。據統(tǒng)計，在世界文化產品市場交易額中，美國是文化創(chuàng)意產業(yè)的最大出口國，美國影視業(yè)在全球市場中占有舉足輕重地位，電影國際銷售額占全球份額的85％，2002年美國僅核心版權產業(yè)中的計算機軟件、電影、錄像和出版等四大行業(yè)的海外銷售和出口達到了892.6億美元，遠高于英國、日本等其他發(fā)達國家。

相比之下，我國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展遠遠落后于國外發(fā)達國家。數據顯示，2004年我國文化創(chuàng)意產業(yè)產值為3340億元人民幣，占GDP的2.15%。如果除去相關產業(yè)層的影響，那么居于文化創(chuàng)意產業(yè)內涵的文化核心層產值和層產值僅為1828億元，對GDP的貢獻為1.14%。從產業(yè)態(tài)勢看，我國文化創(chuàng)意產業(yè)領域形成了以小作坊與大集團兩種投資主體為主的局面。小作坊多為國內藝術家群體與文化創(chuàng)意設計領域的小企業(yè)，他們以集群方式集聚生產，直接將創(chuàng)意思維進行市場轉化，以滿足國內普通民眾迅速擴大的文化產品需求，其競爭優(yōu)勢主要在于集群效應與較低的運營成本，但他們很少參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的建構。大集團主要是指由跨國公司設立的獨立或非獨立的研發(fā)機構，他們集中于研發(fā)設計領域，其競爭優(yōu)勢在于跨國公司雄厚的資金、企業(yè)規(guī)模、市場占有率、品

牌認同和銷售網絡，在外部資源運用、創(chuàng)意更新方面占據壟斷優(yōu)勢，處于全球價值鏈的高端位置。

二、文化創(chuàng)意產業(yè)國際化的發(fā)展特征

1、國際文化創(chuàng)意產業(yè)輸出模式正在由單一輸出向多元化輸出轉變

在文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展初期，世界文化創(chuàng)意產業(yè)國際貿易以產品輸出為主。隨著經濟全球化進程的日益加深，國際合作范圍不斷擴大，文化創(chuàng)意產業(yè)國際化也正在向多元化模式轉變。特別是一些大型跨國企業(yè)集團，在不斷將其文化創(chuàng)意產品推向國際市場的同時，為節(jié)約生產經營費用，降低國際交易成本，突破產品打入國外市場過程中所遇到的國家保護主義等各種障礙，企業(yè)開始關注資本的擴展、品牌的推廣以及管理模式的輸出等國際化發(fā)展模式。

2、國際合作是推動文化創(chuàng)意產業(yè)國際化的重要途徑

國際合作是文化創(chuàng)意產業(yè)國際化的重要表現形式之一。發(fā)達國家與發(fā)展中國家在國際合作中處于不同的分工地位。發(fā)達國家處于產業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)，掌握著產業(yè)關鍵技術和核心創(chuàng)意，而發(fā)展中國家則處于產業(yè)鏈低端環(huán)節(jié)，主要以加工生產以及部分非關鍵技術研發(fā)為主，大多沒有自主知識產權。另外，發(fā)達國家與發(fā)展中國家在合作中所采用的合作方式也不同。合作開發(fā)是跨國公司廣泛采取的一種戰(zhàn)略聯(lián)盟方式，充分利用兩個企業(yè)的資源優(yōu)勢，共同開發(fā)產品，從而實現雙贏。產品外包、引進專利生產、品牌等方式是發(fā)展中國家企業(yè)參與國際合作的主要模式，也是跨國公司開拓發(fā)展中國家市場的主要途徑。

3、跨國公司是文化創(chuàng)意產業(yè)國際化的重要載體

近年來，跨國公司更加重視整合國際資源，加快并購重組，利用其技術先發(fā)優(yōu)勢和全球經營優(yōu)勢，加強世界范圍內的知識產權保護，占據了世界文化創(chuàng)意市場的絕大部分份額，成為推動文化創(chuàng)意產業(yè)國際化的重要力量。如德國的貝塔斯曼集團是全球媒體業(yè)排行第三的超級集團，在全世界擁有數百萬會員，通過收購、兼并成為世界上最大的英語商業(yè)圖書出版集團。2003年，貝塔斯曼并購北京21世紀錦繡圖書連鎖有限公司，這是我國圖書業(yè)第一起外資并購案，2005年又與遼寧出版集團合資成立遼寧貝塔斯曼圖書發(fā)行有限公司，其業(yè)務開始全面進入中國出版物分銷市場，給國內出版業(yè)造成了巨大的威脅。

三、中國文化創(chuàng)意產業(yè)國際化戰(zhàn)略轉型

面對全球化的文化創(chuàng)意產業(yè)分工格局，我國應積極加強文化創(chuàng)意產業(yè)國際化研究，找準戰(zhàn)略地位，以最適合的方式參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的建構。

1、制定中國文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，豐富文化“走出去”戰(zhàn)略內涵

國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系是一個在發(fā)展中不斷變動的體系，具有不斷增值性特征。因此，在制定文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標時，要建立國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的這一坐標，也就是說，應把我國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略這一命題放到整個世界的文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系中來考察，建構與現代世界文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系相和諧的文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展與分工體系，推動我國文化創(chuàng)意產業(yè)的繁榮與發(fā)展。同時，要以積極參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系為目標，不斷豐富文化“走出去”戰(zhàn)略的內涵。文化產品的“走出去”，只是整個文化“走出去”戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。面對國際文化戰(zhàn)略競爭時代的到來，我國要想在未來的國際文化戰(zhàn)略競爭中真正獲得文化戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢，就應在文化制度設計上獲得戰(zhàn)略性創(chuàng)新，這也是文化“走出去”戰(zhàn)略的核心與根本。

2、發(fā)揮中國文化創(chuàng)意產業(yè)國際比較優(yōu)勢，確立中國文化創(chuàng)意產業(yè)地位

文化創(chuàng)意產業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)工程，發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)需要許多資源條件，不是所有的國家和地區(qū)都適合發(fā)展任何形態(tài)的文化創(chuàng)意產業(yè)，也不是任何一種文化創(chuàng)意產業(yè)形態(tài)都適合參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的建構。只有那些影響當前國際文化秩序的文化創(chuàng)意產業(yè)，才構成當下國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工的重要內容，才是具有戰(zhàn)略價值的。這就要求我們把著眼點放在全球，尋找和利用自身的國際比較優(yōu)勢，開發(fā)研制具有本土化、民族特色的產品，以謀求產業(yè)鏈的高端位置。中國文化博大精深，為我們在國際上成功營銷自己的創(chuàng)意產品打下了基礎，提供了可能性。把中國的優(yōu)秀創(chuàng)意產品推廣到國外去，不僅能夠滿足國外消費者的精神需求，推動文化產業(yè)額的大幅增長，更重要的是，國際文化貿易的繁榮對于傳播我國的精神文化內涵進而提升國家綜合實力有重大意義。除了傳統(tǒng)優(yōu)勢文化產業(yè)外，我國還應高度重視現代傳媒業(yè)的發(fā)展。傳媒業(yè)是最能深刻影響世界運動行為的文化產業(yè)，當單一的傳媒產業(yè)還構不成參與新一輪國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系重建所需要的力量的時候，通過建立區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)合作機制，以區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)的綜合力量參與文化創(chuàng)意產業(yè)的國際市場競爭，那就有可能借助于國際政治或地緣政治的力量，游戲規(guī)則，演繹國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系重建所需要的力量形態(tài)，獲得在國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系新一輪的建構過程中的話語權，從而使得新的國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系和國際文化新秩序朝著有利于本國、本地區(qū)文化利益最大化的方向發(fā)展。

參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的建構，還要進行制度輸出，要想辦法建立起國際文化市場規(guī)則的中國標準，確立自己的產業(yè)標準國際地位。我國擁有參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)競爭的資源優(yōu)勢和市場優(yōu)勢，但在許多方面還沒有形成可供其他國家認可的國際標準，并且在文化創(chuàng)意產業(yè)的知識產權制度和市場準入制度等方面還沒有取得創(chuàng)造性成果。因此，應組織力量對其中涉及國家文化戰(zhàn)略競爭性的問題進行全面、系統(tǒng)地研究，確立中國文化創(chuàng)意產業(yè)標準。

3、完善文化創(chuàng)意產業(yè)制度安排，創(chuàng)建公平公正的市場環(huán)境

創(chuàng)意價值的物化與市場體現依賴于一個公平公正的市場環(huán)境。在一個充分市場化的環(huán)境中，創(chuàng)意產業(yè)的各個要素都可以無障礙的快捷流通、快速集結。因此，要建立健全完備的文化立法秩序，形成完整的文化法制內容，就應適度放寬文化創(chuàng)意產業(yè)市場準入和文化產品審查制度，積極培育和鼓勵具有完全獨立法人地位的文化企業(yè)集團和國際文化創(chuàng)意產業(yè)投資主體，有選擇的在文化創(chuàng)意產業(yè)核心環(huán)節(jié)參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工，形成國家文化軟實力的戰(zhàn)略支持。另外，要擴大城市的寬容度與可融入度，吸引更多優(yōu)秀人才，建立穩(wěn)定的創(chuàng)意階層智慧庫，形成產業(yè)發(fā)展的知識支撐；建立產權交易平臺和完善產權交易體系，構筑產權流轉順暢和交易自由的公共平臺。這樣可以使世界各國在一個相互尊重、相互平等的文化秩序內，享有充分的文化發(fā)展權利，從而最大限度地維護人類文化的多樣性。

4、加強文化體制改革，積極參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系的構建

要把文化創(chuàng)意產業(yè)的成果轉化成公共文化產品和公共文化服務，就必須樹立科學的文化體制改革觀，對締造新的中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行多角度的、全面系統(tǒng)的理論證偽。在全面總結和反思前一輪中國文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展成果的基礎上，分析當前文化創(chuàng)意產業(yè)的制度性缺陷，建立起不同國家和地區(qū)在文化創(chuàng)意產業(yè)領域里的全新關系，形成新的國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系和世界文化新秩序，培育中國文化創(chuàng)意產業(yè)參與國際文化創(chuàng)意產業(yè)分工體系和國家文化戰(zhàn)略競爭所需要的新文化生產力增長機制。

中國要在這場全球性的戰(zhàn)略競爭中贏得優(yōu)勢，就應把中國文化創(chuàng)意產業(yè)結構的戰(zhàn)略性調整置于經濟全球化的大背景下，加強有中國特色的、以“文化原產地”為核心標志的文化創(chuàng)意產業(yè)建設，在實現經濟發(fā)展方式戰(zhàn)略性轉變的同時，實現文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展方式的戰(zhàn)略性轉變。

（注：項目來源為浙江省社科規(guī)劃重點課題“長江三角洲區(qū)域文化創(chuàng)意產業(yè)協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略研究”，項目編號為08HZC306Z）

【參考文獻】

[1] 課題組：北京文化創(chuàng)意產業(yè)國際化戰(zhàn)略研究[J].北京社會科學，2006（6）.

[2] 胡惠林：構建和諧世界與中國文化產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[J].社會科學，2008（6）.

第6篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

關鍵詞：文化創(chuàng)意產業(yè)；競爭力；基礎理論概念

中圖分類號：G122 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）07-0155-02

在一個越來越強調國家軟實力競爭的時代大背景下，文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力水平已經成為衡量一個國家綜合國力的重要標志，是一個國家經濟科技發(fā)展水平和文明程度的必要體現。在一些國家和地區(qū)，文化創(chuàng)意產業(yè)帶來了許多新的經濟增長點，推動了經濟和文化的二次發(fā)展，對于提高產業(yè)可持續(xù)的發(fā)展能力起到了非常重要的作用，提高文化創(chuàng)意產業(yè)的競爭力具有多重的意義。由于文化創(chuàng)意產業(yè)是新興的產業(yè)和嶄新的研究領域，無論是國內還是國外，對其研究的理論成果都不多，研究的力度也不大。筆者認為，學術理論研究的前提是對基礎理論概念有準確的把握。本文的重點就旨在闡明相關概念的界定和劃分。

一、文化創(chuàng)意產業(yè)的概念

德國的經濟思想家熊彼德早在1912年就提出了“資本和勞動力已然不是影響當今社會經濟發(fā)展的主要原因，如今創(chuàng)新才是經濟發(fā)展的根本動力。”在1986年也同樣有經濟學家羅默提出“占據市場和創(chuàng)造財富需要的是有創(chuàng)新理念在其中的新產品?！钡?，當代的研究成果表明，學術界還沒有達到對文化創(chuàng)意產業(yè)統(tǒng)一口徑，例如文化創(chuàng)意在美國被稱為版權產業(yè)，而在英國則叫創(chuàng)意產業(yè)，在中國、荷蘭、新加坡、日本、德國、韓國等國家被叫作文化產業(yè)。

究其根源，到底什么才是我們今天所理解的文化創(chuàng)意產業(yè)呢？研究中國過去的文獻，不難發(fā)現文化創(chuàng)意產業(yè)在過去僅僅表現在理論也就是意識形態(tài)的層面，很多情況下都折射哲學及美學的概念，大多數的學者們忽略了其基本的屬性而是批評和擴大了它的商品屬性。隨著近些年來我們對文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展越來越重視，學術界對文化產業(yè)相關概念的研究和探索也在不斷深入，過去的一些片面的觀點得到了澄清和理解，對于文化創(chuàng)意產業(yè)概念的研究也逐漸進入了大眾視野。

聯(lián)合國教科文組織對文化創(chuàng)意產業(yè)的界定是“依靠創(chuàng)意人本身的智慧、天賦、技能，借助于高科技手段對現有文化資源進行提升和創(chuàng)造，通過對知識產權的開發(fā)以及運用，而產生高附加值的產品，具有一定創(chuàng)造財富能力和就業(yè)潛力的產業(yè)。”[1]文化創(chuàng)意產業(yè)包含了文化產品、智能產權和文化服務三項內容。

在國內，北京市統(tǒng)計局于2006年12月聯(lián)合頒布的《北京市文化創(chuàng)意產業(yè)分類標準》，將文化創(chuàng)意產業(yè)定義為“以創(chuàng)作、創(chuàng)造、創(chuàng)新為根本手段，以文化內容和創(chuàng)意成果為核心價值，以知識產權實現或消費為交易特征，為社會公眾提供文化體驗的具有內在聯(lián)系的行業(yè)集群?！盵2]

綜合以上定義，本文所理解的文化創(chuàng)意產業(yè)可以簡潔概括為結合特有的區(qū)域環(huán)境，以經濟效益為最終結果導向，研發(fā)其巨大的潛能，從而改變文化產業(yè)目前的經濟發(fā)展現狀。

二、文化創(chuàng)意產業(yè)的特征

1.二重性。文化創(chuàng)意產業(yè)所生產出來的文化產品既有營利性的也有非營利性的，營利性的則具備了商品的特征，揉入了其作為商品本身的價值。之所以人們創(chuàng)造它，就是為了滿足人們的一定的精神或者是物質的需求，這就不可避免地與人類的意識形態(tài)發(fā)生了緊密的聯(lián)系，一定程度上反映了社會的價值。然而文化創(chuàng)意產業(yè)本身的動力則是因為其在滿足群眾物質、精神需求的同時，也獲取了一定可觀的經濟效益[3]。

2.創(chuàng)造性。文化創(chuàng)意產業(yè)最核心的屬性就是它的創(chuàng)新和創(chuàng)意，生產出以前沒有的東西，沖破原有的陳規(guī)，為其受眾提供前所未有，獨一無二的服務和產品。文化創(chuàng)意產業(yè)只有具備了創(chuàng)造性，才能夠體現出產業(yè)本身的價值，萌發(fā)出新的經濟增長點。文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展更多地依賴于現有的地域環(huán)境和創(chuàng)造者的靈感。

3.高附加值性。文化創(chuàng)意產業(yè)與人的意識形態(tài)領域息息相關，它與傳統(tǒng)的第一和第二產業(yè)相比，最大的不同就是更多地將人文因素以及創(chuàng)新思維作為推動行業(yè)發(fā)展的主要動力，它服務的更多的是人們的精神領域。隨著人們生活水平的提高，生活品質的提升，越來越多的人喜歡去消費文化與科技相融合的產品與服務，文化創(chuàng)意產業(yè)帶來的經濟價值越來越凸顯。

4.可復制性。文化創(chuàng)意產業(yè)的可復制性也是其區(qū)別于傳統(tǒng)產業(yè)的一個重要方面。主要體現為文化產品的多媒體形式以及便捷的傳播方式。它的這個特性決定了好的文化產品能夠在短期內帶來巨大的經濟和人文效益，這一點是勞動力密集型或者資本密集型產業(yè)所無法比擬的。

三、文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力的概念

縱觀所有有關文化創(chuàng)意產業(yè)的文獻可以得到，目前關于文化創(chuàng)意產業(yè)的內涵還沒有得到明確的解釋和統(tǒng)一的定論。目前，國外研究文化創(chuàng)意產業(yè)主要從軟環(huán)境上進行研究，如影響其行業(yè)的法律法規(guī)、自身市場的需求、整個產業(yè)鏈的凝聚力和國家政策支持力度以及產業(yè)價值鏈等。在我國，則主要研究其硬性環(huán)境、如生產環(huán)境、生產效率、產品效益和勞動資源等。

1.WEF和IMD的觀點。國際競爭力評價權威機構WEF（世界經濟論壇）和IMD（瑞士洛桑國際管理開發(fā)學院）認為：一個國家的競爭力主要是指其生產、設計和輸出的文化產品和文化服務可以搶占多少可觀的國際市場，在價格上是不是可以較其他國家更加具有優(yōu)勢。

2.祁述裕的觀點。祁述裕認為文化產業(yè)競爭力從國家的角度談是一個比較概念，是指和其他國家相比自身文化產品和文化服務的產出量和銷售量以及占據市場份額和獲取利潤的能力[4]。

3.花建的觀點?；ńㄔ凇段幕a業(yè)競爭力的內涵、結構和戰(zhàn)略重點》一文中指出，文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力是指一個國家或地區(qū)通過對生產資料和相關產業(yè)進行合理配置，保證其穩(wěn)定、持續(xù)的生產出相比其他國家或地區(qū)更多的文化產品，提供更優(yōu)秀的文化服務，從而獲取相對較多財富的能力[5]。

筆者認為從競爭力的要素出發(fā)，可以這樣闡釋文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力：

1.從競爭的主體來看。文化創(chuàng)意產業(yè)的主體就是特定的文化創(chuàng)意的產業(yè)，作為產業(yè)，其最基本的內涵就是“同類產品及其可替代的產品”，它既可以理解成一個產品的集合，也可以理解為一種產品的生產過程，更能將兩者結合。文化產業(yè)的競爭力也就是相應的產品或者服務能否作為替代品得到消費者的認可，本文是從狹義的角度進行理解。

2.從競爭的對象來看，文化創(chuàng)意產業(yè)的競爭主要體現在兩個方面，一個是在原料也就是資源上的競爭；另一個是在受眾，即市場占有率的競爭。只有在這兩個方面都占有競爭的優(yōu)勢，才能更好地提高產業(yè)的產出率，使文化創(chuàng)意產業(yè)的價值得到更大程度的發(fā)揮，在競爭中占有優(yōu)勢。

3.從競爭能力來看。競爭能力在兩者的比較中才能顯現出來，在現實的產業(yè)競爭中，很多因素都影響著競爭能力的強弱，比如說創(chuàng)新軟實力，產品的受歡迎程度，營銷的策略和方式，產業(yè)的集聚規(guī)模等等，競爭力的強弱是衡量產業(yè)發(fā)展好壞最直接的指標。

4.從競爭結果來看，文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力最終體現在了產品的市場占有率和盈利水平兩個方面，市場占有率和盈利水平的高低，直接影響到產業(yè)的影響力，從側面又制約和影響著競爭力的提高[6]。

綜合以上的分析，可以把文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力定義為：某國（或某地區(qū)）的文化創(chuàng)意產業(yè)憑借高于他國（或其他地區(qū)）的生產率水平，生產出了比他國（或其他地區(qū)）具有競爭優(yōu)勢的文化創(chuàng)意產品，這些產品能夠在國際（或國內）市場上占有較高的市場份額，創(chuàng)造了價值，擴大了某國的文化影響力。

四、文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力的構成要素

通過查閱文獻我們得知，關于文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力要素在學術界還沒有得到一個統(tǒng)一的標準，大致可以分為以下幾個方面：以市場需求為主要目的進行生產開發(fā)創(chuàng)新產品的創(chuàng)新能力、通過優(yōu)化產業(yè)結構可提高的產業(yè)可競爭力、完善的產業(yè)鏈及每一環(huán)節(jié)的配合、基于追求更大經濟價值的產業(yè)空間集聚能力、高新技術的研發(fā)和用于實踐的能力和影響產業(yè)競爭能力的外部大環(huán)境等等。國內對這個問題研究的成果比較少，大多數學者認為文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力的主要構成要素有以下幾點：產業(yè)的創(chuàng)新能力、產業(yè)的生產力、產業(yè)的效益、產業(yè)的資源、產業(yè)的結構和產業(yè)的環(huán)境等。雖說國內外學術界對這個問題有自己不同的研究體系和理論成果，但是其中的一點已經達成了共識，就是文化創(chuàng)意產業(yè)的競爭力是多種因素共同作用的結果，是各種因素構成的系統(tǒng)產生的系統(tǒng)化的功能性力量，各種因素在構成系統(tǒng)時的空間、時間、質量、數量的不同組合形式決定了競爭力的強度和影響力。

筆者認為，文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力有多種表現形式。從投入與產出兩個方面來看，也就是我們通常所說的生產效率的角度，文化創(chuàng)意產業(yè)的競爭力的高低表現為在一定投入的情況下是否實現了產出的最大化；從文化創(chuàng)意產業(yè)系統(tǒng)內部要素構成的維度出發(fā)，文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力的高低表現為了各要素的整合能力，各要素的優(yōu)化組合是否可以帶來整體能力的最大化；從對大眾精神層次滿足的角度來看，文化創(chuàng)意產業(yè)的競爭力則表現為一個國家可以滿足民眾精神文化需求和創(chuàng)造特色文化產品的能力。在研究文化創(chuàng)意產業(yè)競爭力各要素之間關系的同時，我們不僅要關注其顯性因素，還要深度挖掘影響產業(yè)競爭力，造成競爭力差距的深層次因素，綜合分析顯性因素和隱形因素對競爭力的影響。

參考文獻：

[1]李東華.產業(yè)國際競爭力比較研究[M].延邊:延邊大學出版社,2001.

[2]李剛，秦紅玲.綜合評價方法及探討[J].節(jié)能，2004，10(267):1-15

[3]穆榮平.高技術產業(yè)國際競爭力評價方法初步研究[J]科研管理，2000(1).

[4]祈述裕.創(chuàng)意產業(yè)增加國家軟實力[J].創(chuàng)意世界，2008，(7):45-46

第7篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

Abstract: The ability of technological innovation, which is influenced by informationization significantly, is a crucial element for enterprise surviving. The paper analyzed problems in the research of the informationizational effect on technique innovation of industry from various aspects, and gave a prospect of its development tendency.

關鍵詞： 信息化；技術創(chuàng)新；對策

Key words: informationization；Technological Innovation；countermeasure

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）21-0019-02

0 引言

技術創(chuàng)新是企業(yè)提高核心競爭力、增強生存力，進而加速發(fā)展的關鍵。作為人類發(fā)展的三大資源之一的信息已成為當今信息時代生產力中最重要的因素和社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源，更是技術創(chuàng)新不可或缺的重要因素和資源。因此，要提升制造業(yè)企業(yè)產品的競爭力、創(chuàng)新力就必須加強企業(yè)的信息化建設。鑒于此，關于企業(yè)信息化對技術創(chuàng)新能力的影響的研究成為新的研究熱點。

Song M（2005年）等人從計算機輔助的通訊技術的角度、站在企業(yè)的層次上分析了信息技術對技術創(chuàng)新的影響[1]。Song M（2007年）等人對在新產品開發(fā)中影響知識產生的因素進行了實證分析，發(fā)現在新產品開發(fā)中信息技術對知識的產生存在較大的日益增加的影響[2]。李時椿（2007年）等人認為在知識創(chuàng)造、傳播和使用機制方面，信息化將更有利于制造業(yè)科技進步和技術創(chuàng)新[3]。祝明偉[4]（2008年）等人認為信息技術能力對研發(fā)合作產生直接的正向影響，同時信息技術能力通過信息共享間接地對研發(fā)合作產生影響。張金標[5]（2004年）以制造業(yè)企業(yè)產品生命周期為主線，分析了PLM對產品創(chuàng)新的作用。[6]（2003年）發(fā)現在CAD/CAM/CAE/PDM（C3P）集成的基礎上發(fā)展起來的數字化開發(fā)，使汽車的新產品開發(fā)周期從20世紀80年代的48個月，縮短到目前的24個月，并正在向12個月的目標進軍。

1 存在的問題

目前，學者們研究比較多的領域包括制造業(yè)企業(yè)信息化內涵、要素、階段模型、規(guī)劃、技術創(chuàng)新能力的測度與評價等方面。關于制造業(yè)企業(yè)信息化對技術創(chuàng)新能力影響的研究還處于起步階段，存在著如下一些不足。

1.1 研究內容尚未集成 當前研究大多從信息技術、業(yè)務流程、戰(zhàn)略、經營管理、基礎設施、信息安全、信息化主體、組織結構、運行機制、企業(yè)文化等某個或某些方面對制造業(yè)企業(yè)信息化影響技術創(chuàng)新能力進行了闡述，這種研究的碎片化現象的結果是研究僅僅關注信息化的某個或某些方面，缺乏整體的、系統(tǒng)的及相關的考慮，往往顧此失彼，失于片面。

1.2 研究角度尚未集成 國內外多數研究側重于分析信息技術及信息技術能力、應用軟件、信息化人員等技術因素對技術創(chuàng)新能力的影響，而忽略了企業(yè)文化、業(yè)務流程、組織結構、決策、管理體制，以及決策者、管理者素質等非技術因素的作用，缺少從這些角度的綜合與集成研究。

1.3 研究層次不全面 以往的研究較多地關注企業(yè)層次，忽略了行業(yè)環(huán)境、宏觀環(huán)境及社會服務體系等。

1.4 理論研究缺乏深度 盡管眾多學者都認識到了企業(yè)信息化對技術創(chuàng)新能力有著非常重要的影響，但是對此方面的研究還未達到相應的深度，并未形成系統(tǒng)深入的認識，還沒有揭示出制造業(yè)企業(yè)信息化影響技術創(chuàng)新能力的規(guī)律和特點。在為數不多的研究信息化對技術創(chuàng)新能力影響的文獻中，大部分研究成果還停留在認為制造業(yè)企業(yè)信息化是提升技術創(chuàng)新能力的有效手段和基本途徑上，僅僅指出了制造業(yè)企業(yè)信息化與技術創(chuàng)新能力之間的相關性，未能進一步地探究制造業(yè)企業(yè)信息化影響技術創(chuàng)新能力內在機理及作用路徑，理論研究缺乏深度也導致了難以對政府和企業(yè)的實踐提供有效的指導。

1.5 實證研究不完整 國外學者能夠在調研數據或案例基礎上對實際問題展開深層次的分析：一方面，經常圍繞制造業(yè)企業(yè)信息化和技術創(chuàng)新能力進行大量的調研活動并應用結構方程模型等先進的工具進行數據分析和處理，以揭示制造業(yè)企業(yè)信息化與技術創(chuàng)新在統(tǒng)計上的相關性；另一方面，結合典型案例，分析制造業(yè)企業(yè)信息化影響技術創(chuàng)新的內在過程。同國外相比，國內學者所用的數據較少，數據處理方法落后，同時也缺少典型案例的支持，其研究結論不足以讓人信服，研究成果的合理性有待于實踐的檢驗。

2 解決問題的對策

2.1 研究內容集成化 針對研究內容碎片化現象，未來的研究應綜合信息化的技術要素和組織要素，統(tǒng)籌考慮上下關系、內外關系、軟件與硬件關系，兼顧業(yè)務流程、經營管理、戰(zhàn)略決策各個環(huán)節(jié)，以使研究內容呈現出集成化趨勢。

第8篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

本科期間，趙云龍于2011、2012連續(xù)兩年參加“挑戰(zhàn)杯”競賽并取得優(yōu)異成績。2011年，其學術科技作品《鉬酸錳/鉬酸鈷分級異質結構納米線設計構筑與超級電容器性能研究》獲得第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽特等獎和湖北省第八屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技作品競賽特等獎；

2012年，以他為隊長并圍繞其科研成果組建的“幀科創(chuàng)業(yè)團隊”獲第八屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銅獎和湖北省第七屆“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽金獎。由于其在科技創(chuàng)新方面的孜孜追求和取得的突出成績，趙云龍于2012年4月榮膺“2011湖北大學生年度人物”稱號，同時獲年度績優(yōu)人物大獎，并先后獲得校青年五四獎章、理工青年十大風云學子、校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進個人等多項榮譽，最終以年級第一的綜合成績保送本校2012級研究生，并獲得直博生的資格。

趙云龍自2008年入校以來，刻苦學習，勤奮努力，成績優(yōu)異。大學四年，堅持參與科技創(chuàng)新，他主持的“鉬氧化物復雜結構納米材料器件組裝與光電應用”項目獲得2009年國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目資助，并于2011年結題考核為優(yōu)秀。趙云龍先后在《Nature Communications》（武漢理工大學首篇Nature子刊）、《Nano Letters》（影響因子：13.2）等國際重要刊物上發(fā)表SCI論文10篇，申請國家發(fā)明專利4項。2012年，又以第一作者身份在《PNAS》（美國科學院院刊）上發(fā)表了關于鋰空氣電池方面的研究論文，受到了包括《中國日報》、《光明日報》、美國“Research News on General Science”等大量主流媒體的廣泛關注與贊揚，為鋰空氣電池領域的發(fā)展做出了積極貢獻。

基于2009年的國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目趙云龍進行了長期的科學探索實驗，發(fā)表了一系列論文，經過校“創(chuàng)新杯”大學生課外學術科技作品競賽、第八屆“挑戰(zhàn)杯”湖北省大學生課外學術科技作品競賽、多次的模擬答辯以及大量的材料準備，他站在了第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術科技作品競賽終審答辯的現場。在最重要的專家封閉考察階段，趙云龍從容地應答評委們一遍又一遍地提問與評審，當看到“武漢理工大學”頒獎典禮的舞臺屏幕上出現時，他的眼淚禁不住地流出來了，內心那份喜悅難以言說。為了將自己的科技成果進一步投入應用，趙云龍牽頭組建了“幀科創(chuàng)業(yè)團隊”，參加了2012年湖北省第七屆“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，最終獲得湖北省金獎，同時他還作為主答辯手參與公開答辯環(huán)節(jié)并獲得“最佳團隊獎”。通過模擬創(chuàng)業(yè)，趙云龍期待自己的科研成果能夠真正與社會發(fā)展進步相結合。

第9篇：創(chuàng)業(yè)計劃論文范文

[關鍵詞] 大學生創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)計劃大賽 創(chuàng)業(yè)教育

前言

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。黨的十七大報告明確指出：“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的戰(zhàn)略目標。這是建設創(chuàng)新型國家，促進社會全面協(xié)調發(fā)展規(guī)律的必然趨勢。創(chuàng)業(yè)教育作為高等教育發(fā)展史上新的教育理念，是知識經濟時代培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的需要，是社會和經濟結構調整時期人才需求變化的要求，更是一項提高國民素質、擴大就業(yè)渠道和激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情的系統(tǒng)工程。以創(chuàng)業(yè)教育促進大學生全面發(fā)展和全面成才，以創(chuàng)業(yè)促進大學生就業(yè)，已成為目前高等教育的重要課題。

（一）我國大學生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)現狀

近年來，學生創(chuàng)業(yè)尤其是大學生創(chuàng)業(yè)越來越引起人們的關注。我認為大學生創(chuàng)業(yè)受到關注有兩點原因：第一，當前我國經濟正處于轉軌時期，就全國就業(yè)形勢看，勞動力供大于求，就業(yè)壓力嚴重。自從國家對大學畢業(yè)生實行自主擇業(yè)以來，大學畢業(yè)生的待業(yè)人數逐年增多。解決當前大學生嚴峻就業(yè)問題一個方法就是鼓勵引導大學生自主創(chuàng)業(yè)；第二，由于當前大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽風靡全國，特別是“挑戰(zhàn)杯全國大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽”更得到了教育部、各大高校和廣大學生的普遍關注和認可。大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽旨在宣傳風險投資理念，傳播自主創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)廣大青年學生適應時代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學習，投身實踐，努力成為新世紀適應時代要求的復合型骨干人才，是近幾年風靡全球高校的重要賽事。這在一定程度上也激發(fā)了大學生的創(chuàng)業(yè)激情。

（二）大學生創(chuàng)業(yè)的經濟效益和社會效益

關于發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神的問題，弗萊堡學派經濟學家艾哈德自己在總結聯(lián)邦德國經濟復興的經驗時指出：“發(fā)揮個人創(chuàng)業(yè)的精神和能力”是很重要的一點。這對我國的社會主義市場體制建設與完善也有啟發(fā)。在經濟體制改革和建設中，政府首先要消除一切阻礙人的積極作用得以發(fā)揮的不利因素，讓每個公民實現其價值。

蓬勃發(fā)展的創(chuàng)業(yè)計劃大賽得到了世界范圍內的廣泛關注，越來越多的國家政府、企業(yè)和個人意圖通過此項競賽而尋求經濟持續(xù)增長的源泉。創(chuàng)業(yè)活動已經成為經濟持續(xù)增長和創(chuàng)新的主要推動力之一。Yahoo!、Excite、Netscape等公司就是在Stanford校園的創(chuàng)業(yè)氛圍中誕生的，并且有相當數量的創(chuàng)業(yè)計劃和創(chuàng)業(yè)團隊被附近的高新技術企業(yè)以上百萬美元的價格買走。這些由創(chuàng)業(yè)計劃競賽直接孵化出來的企業(yè)中，有的在短短幾年內就成長為年營業(yè)額數十億美元的大公司。在中國，據中國校友會網和《21世紀人才報》數據顯示2009年大學生創(chuàng)業(yè)的財富值合計達2.52億元，2010年大學生創(chuàng)業(yè)的財富值合計達52.8億元，人均財富5227萬元，上榜富豪的平均財富比去年增長了一倍多。它的經濟效益是顯而易見的。

同時，創(chuàng)業(yè)帶動全民的學習意識，讓更多的人明白知識掌握得越多，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)越有幫助。創(chuàng)業(yè)也使高智商人才加速就業(yè)，促進了知識盡快轉化成生產力，節(jié)約了社會資源和自然能源。大學生高就業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)工程的成功，推動了教育事業(yè)的高層發(fā)展，跟社會更貼近，勞動力的創(chuàng)造力更高。更重要的是創(chuàng)業(yè)減少了政府壓力和人口壓力，為整個社會的就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來生機和解決路徑，也對穩(wěn)定社會在一定程度上起到了作用。

（三）大學生創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)教育面臨的問題

雖然大學生創(chuàng)業(yè)效益明顯，但當前我國大學生創(chuàng)業(yè)也存在很多問題。大學生具有文化知識方面的優(yōu)勢，且在進入知識經濟時代的今天，較高素質的大學生是我國創(chuàng)業(yè)者的主體。但現狀是許多大學生不具有起碼的創(chuàng)業(yè)知識，既使有創(chuàng)業(yè)的愿望，在沒有項目、資金的條件下難以實現。我國大學生創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，始于1997年的“清華大學創(chuàng)業(yè)計劃大賽”。1999年在教育部的《面向21世紀教育振興行動計劃》中，明確提出了大學生創(chuàng)業(yè)教育的概念。2002年，教育部確定了清華大學等9所大學為我國創(chuàng)業(yè)教育試點院校，給予政策和經費的支持，探索我國大學生創(chuàng)業(yè)教育的基本方法和發(fā)展模式。經過幾年的探索實踐，我國大學生創(chuàng)業(yè)教育取得了一定成效，但與西方發(fā)達國家相比仍然處于啟萌階段，存在許多問題。

1、創(chuàng)業(yè)教育觀念落后，對大學生創(chuàng)業(yè)教育的重要性認識不足

當前，社會、高校、家長都聚焦在提高大學生的就業(yè)率，很多高校平時不注意培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，僅在學生畢業(yè)前開展一些就業(yè)指導，并不能使學生轉變就業(yè)靠政府、靠學校、靠他人的被動思想。這種價值導向和我國大學傳統(tǒng)的知識本位價值觀的局限，使得我國大學的創(chuàng)業(yè)教育還處在零星的或者感性的直覺層面，沒有上升到系統(tǒng)化的理念與理論高度上。同時，我國大學生缺乏積極參與創(chuàng)業(yè)的意識。目前我國大學生創(chuàng)業(yè)還僅僅處于起步階段，自主創(chuàng)業(yè)的實際人數不多，占大學生總數的比例不大。而在美國，像斯坦福等知名大學，大學生創(chuàng)業(yè)的比例高達10%。我國大學生自主創(chuàng)業(yè)的意識淡薄，這與我國創(chuàng)業(yè)教育比較薄弱有關。

2、創(chuàng)業(yè)教育中創(chuàng)業(yè)實踐活動所占比重不足，創(chuàng)業(yè)活動形式化傾向嚴重

目前，我國大學生創(chuàng)業(yè)教育存在理論與實踐脫節(jié)的問題，很多高校由于主客觀原因，在進行創(chuàng)業(yè)教育時，重理論、輕實踐，使得大學生創(chuàng)業(yè)普遍缺乏實踐經驗，成功率極低。

3、缺乏創(chuàng)業(yè)啟動資金

資金是制約大學生創(chuàng)業(yè)的另一大問題。創(chuàng)業(yè)最主要的資金來源是自有資金、親戚朋友投資或其他私人股權投資，得到社會創(chuàng)業(yè)資本支持的微乎其微。學生企業(yè)由于起點較低，缺少社會工作經驗，又沒有合適的抵押物或擔保，銀行考慮到貸款的安全性，一般不會輕易提供給創(chuàng)業(yè)大學生貸款。

（四）對創(chuàng)業(yè)教育的建議

1、建立創(chuàng)新教育機制

黨的十七大提出“促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，這一發(fā)展戰(zhàn)略正是科學發(fā)展觀的具體表現，在這一發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)必將成為我國未來教育事業(yè)的中心工作，我們要更新教育觀念，創(chuàng)業(yè)教育是創(chuàng)新教育的具體內容，創(chuàng)業(yè)教育歸根到底來自于創(chuàng)新教育的理念。在樹立創(chuàng)業(yè)教育理念的同時，應教育大學生切實轉變就業(yè)觀念，把自主創(chuàng)業(yè)作為大學生畢業(yè)后“擇業(yè)”的一個新出路，不能用傳統(tǒng)的就業(yè)觀來束縛住手腳。改革教育方法，建立新的教育評價體系，為全面建設小康社會培養(yǎng)大批富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神的新型人才。高校把創(chuàng)新教育納人到教育教學活動之中，把提高人的創(chuàng)新當作重要培養(yǎng)目標之一，并在全部教育教學過程中有意加強學生各種創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。使學生和教師的創(chuàng)新性都得到有效提高。

2、組織培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育師資力量

創(chuàng)業(yè)教育離不開高素質的師資隊伍，創(chuàng)業(yè)教育要出成效，就必須有一支既有創(chuàng)業(yè)理論知識，又有創(chuàng)業(yè)實踐能力的教師隊伍，使學生全面地接受到創(chuàng)業(yè)知識與理論的系統(tǒng)教育。

3、創(chuàng)業(yè)實訓

應加強創(chuàng)業(yè)教育的實訓，在校和實習期間就能得到實際訓練。如組織“大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽”，大賽與創(chuàng)業(yè)課程同步進行，要求所有學習者必須組建創(chuàng)業(yè)團隊，集體完成創(chuàng)業(yè)計劃。創(chuàng)業(yè)計劃可以作為畢業(yè)論文。嘗試開展案例研究、混合討論、模擬創(chuàng)業(yè)等多種形式，為學生與創(chuàng)業(yè)企業(yè)家面對面深入溝通搭建交流平臺，通過開放的講堂形式，使學生了解創(chuàng)業(yè)，增強學生的創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)意識。要像組織“招聘會”一樣，組織“自主創(chuàng)業(yè)會”。對優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)計劃，可由學校推薦組織實施，使創(chuàng)業(yè)活動在學校里有組織、有保障地開展。

參 考 文 獻

[1]崔雯雯.基于SWOT的大學生自主創(chuàng)業(yè)分析[J].法制與社會,2010,(19) [2]彭曉華.大學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)[J]. 科技創(chuàng)新導報,2010,(14)