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一、工作開展情況
(一)落實(shí)積極的就業(yè)政策,強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)職責(zé)。
1、就業(yè)局積極實(shí)施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制等政策,充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺(tái)。今年,就業(yè)局舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)1場(chǎng),共組織10余個(gè)用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供普工、業(yè)務(wù)員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營(yíng)銷員等10多個(gè)工種等120多個(gè)就業(yè)崗位,各企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)與求職者進(jìn)行面談,目前,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人,完成全年目標(biāo)任務(wù)2275人的140.65%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人,完成年目標(biāo)任務(wù)560人的128.57%,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人,完成年目標(biāo)任務(wù)140人的103.57%;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5051人,完成年目標(biāo)任務(wù)3700人的136.51%;開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)450人,完成年度目標(biāo)任務(wù)300人的150%;開展企業(yè)在崗職工培訓(xùn)160人,完成年度目標(biāo)任務(wù)150人的106%;開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人,完成年度目標(biāo)任務(wù)50人的120%;開展城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人,完成年度目標(biāo)任務(wù)100人的180%;開展農(nóng)村適用人才培訓(xùn)60人,完成年度目標(biāo)任務(wù)60人的100%;開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)完成240人,完成年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)150人的160.0%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。
2、開發(fā)公益性崗位,完善公益性崗位動(dòng)態(tài)化管理。我們結(jié)合公益性崗位實(shí)際問題,完善考勤制度,健全公益性崗位簽到制度,每月定期收查公益性崗位簽到冊(cè)。同時(shí)應(yīng)上級(jí)部門要求,建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺(tái)帳,使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人,為公益性崗位人員支付崗位補(bǔ)貼328.88萬(wàn)元,為262位公益性崗位人員支付社保補(bǔ)貼(含:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))共84.58萬(wàn)元。
3、積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè),全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,我們采取多渠道安置就業(yè)的方式,加大對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳,對(duì)企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關(guān)扶持政策,積極引導(dǎo)和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
(二)扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn),勞動(dòng)力素質(zhì)得到提升。
我們堅(jiān)持以市場(chǎng)就業(yè)為導(dǎo)向,強(qiáng)化培訓(xùn)力度,合理制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作,我們通過加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度,增加技能培訓(xùn)項(xiàng)目,嚴(yán)格把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān),培訓(xùn)和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施,使我縣再就業(yè)培訓(xùn)工作得到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)班6期,培訓(xùn)340人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期240人。
(三)落實(shí)靈活就業(yè)補(bǔ)貼,穩(wěn)定就業(yè)。
為了認(rèn)真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作,就業(yè)局堅(jiān)持“全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、到位”的原則,使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼14.97萬(wàn)余元。
(四)抓好政策落實(shí)工作。一是認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作,嚴(yán)格實(shí)行審核發(fā)放程序;今年共發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆,發(fā)放貸款金額4758.6萬(wàn)元。
二、存在的問題及原因
(一)就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當(dāng)前,城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時(shí)存在,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)加重。
(二)大中專畢業(yè)生數(shù)量增加,就業(yè)壓力增大
隨著大中專院校不斷擴(kuò)招,大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增,就業(yè)壓力不斷增大,加上剛出校門的畢業(yè)生,對(duì)社會(huì)認(rèn)知尚淺,就業(yè)觀念停留在躋身公務(wù)員和待遇較高的壟斷行業(yè),而受機(jī)構(gòu)編制政策限制,無(wú)法增編,大中專畢業(yè)生無(wú)編進(jìn)不來(lái),壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動(dòng)力需求有限,致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長(zhǎng)此以往,將造成人才的大量缺乏和流失,影響縣的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購(gòu)買公益性崗位安置就業(yè),雖實(shí)現(xiàn)了他們的勞動(dòng)價(jià)值,但也增大了財(cái)政開支,光靠公益性崗位安置,就業(yè)途徑較為單一,不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、工作重點(diǎn)及工作思路。
(一)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及,宣傳促進(jìn)就業(yè)的法律法規(guī),宣傳勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針,宣傳對(duì)勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行就業(yè)援助的具體措施,營(yíng)造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(二)切實(shí)加大培訓(xùn)力度,提高勞動(dòng)者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,整合和利用好現(xiàn)有培訓(xùn)資源,鼓勵(lì)職校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷改善培訓(xùn)條件,按照市場(chǎng)需求確定辦學(xué)專業(yè)和設(shè)置課程,切實(shí)提高培訓(xùn)實(shí)效,提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力。
(三)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī),大力支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),積極開發(fā)公益性崗位,優(yōu)先安置就業(yè)困難人員再就業(yè),確[ !]?!傲憔蜆I(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極履行政府職能,創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,依法維護(hù)婦女、殘疾人和農(nóng)村勞動(dòng)者公平就業(yè)。
北京市、黑龍江省、河北省勞動(dòng)局(組):
關(guān)于一九五七年延期畢業(yè)的技工學(xué)校、半工半讀學(xué)校、技工訓(xùn)練班的學(xué)員,他們的工作年限如何計(jì)算的問題,經(jīng)與有關(guān)部門研究,我們意見,凡是根據(jù)國(guó)務(wù)院一九五七年總周字27號(hào)通知的規(guī)定延期畢業(yè)和分配工作的,應(yīng)當(dāng)從他們正式分配工作列入在冊(cè)職工,并且領(lǐng)取了工人標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí),開始計(jì)算工作年限。個(gè)別地區(qū)和單位沒有這樣辦的,應(yīng)當(dāng)照顧全局,做好職工的思想工作,及時(shí)糾正過來(lái)。
其他年度延期畢業(yè)的上述學(xué)校和訓(xùn)練班的學(xué)員,其工作年限也應(yīng)按上述意見辦理。
一、活動(dòng)形式
“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng),主要是以未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力吸納安置就業(yè)的用人單位為服務(wù)對(duì)象,集中時(shí)間、集中精力、集中部門優(yōu)勢(shì),有針對(duì)性地組織開展公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)“三個(gè)促進(jìn)”、“六個(gè)對(duì)接”。
“三個(gè)促進(jìn)”:主要是指促進(jìn)城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè),促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),促進(jìn)保企業(yè)、保就業(yè)各項(xiàng)政策落實(shí),力爭(zhēng)通過“三促”,使當(dāng)年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的就業(yè)率達(dá)到60%以上。
“六個(gè)對(duì)接”:一是開展陶瓷園區(qū)企業(yè)用工崗位對(duì)接,實(shí)現(xiàn)對(duì)接1000人;二是開展重點(diǎn)缺工行業(yè)用工對(duì)接,實(shí)現(xiàn)對(duì)接550人;三是開展高校畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)對(duì)接50人;四是開展“三支一扶”對(duì)接,實(shí)現(xiàn)對(duì)接30人,村官對(duì)接13人,事業(yè)單位招募30人;五是開展公益崗位對(duì)接,全縣幫助20名“雙困”高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè),幫助140名困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè);六是開展扶持中小企業(yè)吸納就業(yè)的銀企對(duì)接。
二、活動(dòng)內(nèi)容
(一)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講“三進(jìn)”活動(dòng),由縣委宣傳部和縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、陶瓷工業(yè)園區(qū)組織,根據(jù)我縣實(shí)際情況,在全縣選拔一批高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型,及工商、國(guó)稅、地稅、人事勞動(dòng)等部門專家參加市創(chuàng)業(yè)政策宣講團(tuán),并邀請(qǐng)市創(chuàng)業(yè)政策宣講團(tuán)來(lái)我縣高校、社區(qū)、農(nóng)村進(jìn)行宣講,以典型的事例引導(dǎo)各類人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)觀,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。通過政策解讀讓更多的人了解政策,應(yīng)用好政策。
(二)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和陶瓷工業(yè)園區(qū)繼續(xù)深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)校園行系列活動(dòng),廣泛收集適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位信息,舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的專題招聘會(huì),為高校畢業(yè)生和用人單位搭建供需平臺(tái)。特別是要利用校園網(wǎng)和勞動(dòng)力資源信息網(wǎng)的作用,堅(jiān)持開展網(wǎng)上招聘活動(dòng);創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心要著重收集一批投資少、風(fēng)險(xiǎn)小、見效快、有一定技術(shù)含量的微小型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,供有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的高校畢業(yè)生選擇;在全縣范圍內(nèi)組織青年創(chuàng)業(yè)典型參加全市青年創(chuàng)業(yè)大賽;選編促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,編印成冊(cè)供高校畢業(yè)生了解掌握。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)推介、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)見習(xí)、小額貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)。
(三)結(jié)合我縣深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送補(bǔ)貼、送溫暖”為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助大行動(dòng)。
1、開展“政策落實(shí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)的有關(guān)政策,幫助企業(yè)降低用工成本,擴(kuò)大生產(chǎn)。
2、掌握用人單位特別是陶瓷園區(qū)企業(yè)和縣陶瓷工業(yè)基地企業(yè)缺工情況及企業(yè)用人需求,并結(jié)合我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)需求等信息,積極組織開展送崗位、送培訓(xùn)、送溫暖活動(dòng),針對(duì)我縣陶瓷園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)(樂華、金意陶等)近期需招收600名員工,組織企業(yè)人力資源部門到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和陶院開展面對(duì)面對(duì)接招聘活動(dòng),幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè),解決企業(yè)用工需求;根據(jù)陶瓷工業(yè)園區(qū)、三龍、洪源、湘湖工業(yè)小區(qū)部分企業(yè)需求,針對(duì)部分企業(yè)員工進(jìn)行技能提升及崗前培訓(xùn),幫助企業(yè)培訓(xùn)員工,滿足企業(yè)技能崗位用人需要,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、實(shí)施步驟
“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)分三個(gè)階段實(shí)施,時(shí)間從年5月20日至8月30日。
第一階段為宣傳發(fā)動(dòng)階段(時(shí)間為5月20日至6月10日)。重點(diǎn)是制定工作計(jì)劃、成立工作機(jī)構(gòu)、明確部門責(zé)任分工、做好崗位信息收集等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,通過媒體大力宣傳“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)的重大意義和主要內(nèi)容。
第二階段為對(duì)接實(shí)施階段(時(shí)間為6月10日至8月30日)。一是邀請(qǐng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講團(tuán)來(lái)我縣開展“進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”宣傳活動(dòng),擬定6月中旬—6月下旬,組織一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講團(tuán)進(jìn)行宣講。組織縣內(nèi)青年創(chuàng)業(yè)人員參加全市青年創(chuàng)業(yè)大賽。二是舉辦階段性的對(duì)接工作;(1)6月30日,與省、市政府三級(jí)聯(lián)動(dòng)開展本區(qū)域的對(duì)接活動(dòng);(2)7月中旬和8月中旬,縣本級(jí)和陶瓷園區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別開展用工對(duì)接、培訓(xùn)對(duì)接、銀企對(duì)接等活動(dòng),有針對(duì)性的組織實(shí)施“千企萬(wàn)崗”就業(yè)幫促服務(wù)。要一對(duì)一地簽訂合同,一對(duì)一地進(jìn)行對(duì)接。三是抓好督促政策落實(shí),各有關(guān)部門要結(jié)合活動(dòng)進(jìn)一步檢查本部門政策落實(shí)情況,使惠民政策真正普惠于民。6月至8月,對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行自查和總結(jié),并對(duì)稅費(fèi)減免、“五緩四降三補(bǔ)貼”等政策落實(shí)情況匯總報(bào)省市協(xié)調(diào)小組。
第三階段為總結(jié)表彰階段(時(shí)間為9月份)。重點(diǎn)是做好對(duì)接幫促工作的后續(xù)跟蹤服務(wù),實(shí)施效績(jī)?cè)u(píng)估,總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。同時(shí),對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的用人單位和工作人員進(jìn)行表彰。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣政府成立“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)工作協(xié)調(diào)小組,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)陳志堅(jiān)任組長(zhǎng),縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)胡益根任副組長(zhǎng),陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣委組織部、縣委宣傳部、縣政府辦公室、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)、縣發(fā)改委、縣財(cái)政局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣教育局、人民銀行浮梁縣支行、縣農(nóng)業(yè)局、縣工商局、縣地稅局、縣國(guó)稅局、縣中小企業(yè)局、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志為成員。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局,縣就業(yè)局局長(zhǎng)任辦公室主任,協(xié)調(diào)小組成員單位具體負(fù)責(zé)人為辦公室成員和聯(lián)絡(luò)人。辦公室下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、崗位信息收集組、政策落實(shí)督導(dǎo)組、對(duì)接活動(dòng)組、宣傳報(bào)道組等五個(gè)工作小組:
(1)綜合協(xié)調(diào)組。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭,陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣政府辦公室、縣委宣傳部、縣總工會(huì)、縣發(fā)改委、縣財(cái)政局、縣教育局、縣農(nóng)業(yè)局、縣工商局、縣地稅局、縣國(guó)稅局、縣中小企業(yè)局、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加,主要開展以下工作:負(fù)責(zé)活動(dòng)期間的組織協(xié)調(diào)、情況調(diào)度、統(tǒng)計(jì)分析;指導(dǎo)開展幫促活動(dòng),督促落實(shí)工作計(jì)劃和工作進(jìn)度,縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)提供本次活動(dòng)所需的工作經(jīng)費(fèi);負(fù)責(zé)效果評(píng)估,建立長(zhǎng)效工作機(jī)制;開展總結(jié)表彰。
(2)崗位信息收集組:由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和中小企業(yè)局牽頭,陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣發(fā)改委、縣經(jīng)貿(mào)委、縣農(nóng)業(yè)局、縣中小企業(yè)局、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加,主要開展就業(yè)崗位收集工作:縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣就業(yè)局負(fù)責(zé)縣外用工信息的收集和機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位的收集,陶瓷工業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)陶瓷園區(qū)企業(yè)崗位收集,縣發(fā)改委負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目和金融服務(wù)業(yè)崗位的收集,縣經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)陶瓷園區(qū)之外的工業(yè)企業(yè)崗位的收集,縣中小企業(yè)局負(fù)責(zé)三龍、洪源、湘湖工業(yè)小區(qū)企業(yè)崗位收集,縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)崗位的收集。請(qǐng)上述成員單位于6月8日前將崗位信息收集情況報(bào)協(xié)調(diào)小組辦公室。
(3)政策落實(shí)督導(dǎo)組。由縣財(cái)政局牽頭,陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣國(guó)稅局、縣地稅局、縣工商局、縣總工會(huì)、縣發(fā)改委、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加,主要是督促各項(xiàng)政策落實(shí)到位,具體承擔(dān)政策落實(shí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。涉及到高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅收政策由縣地稅局和縣國(guó)稅局負(fù)責(zé)落實(shí)到位,規(guī)費(fèi)減免政策由縣工商局負(fù)責(zé)落實(shí)到位,“五緩四降三補(bǔ)貼”、“兩降三促一優(yōu)先”政策由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)到位(陶瓷工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)由陶瓷工業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)落實(shí)),行政事業(yè)性收費(fèi)減免政策由縣發(fā)改委、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)到位。職工維權(quán)由縣總工會(huì)和縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。涉及到高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)、小額貸款、貸款貼息由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)落實(shí)到位。請(qǐng)上述成員單位在6月20日前對(duì)本系統(tǒng)落實(shí)促進(jìn)就業(yè)政策情況開展一次自查,并將自查情況報(bào)縣協(xié)調(diào)小組辦公室。
(4)對(duì)接活動(dòng)組。由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和中小企業(yè)局牽頭,陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣委組織部、人民銀行浮梁縣支行、縣教育局、縣中小企業(yè)局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加。主要開展企業(yè)用工對(duì)接等工作,同時(shí)與相關(guān)部門、單位共同承擔(dān),送就業(yè)崗位、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、送政策、送服務(wù)進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)??h委組織部負(fù)責(zé)“村官”計(jì)劃對(duì)接,縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)“三支一扶”和事業(yè)單位招錄的對(duì)接,縣教育局負(fù)責(zé)提供高校畢業(yè)生未就業(yè)情況,陶瓷工業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)提供園區(qū)企業(yè)單位用工需求,縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)提供需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況,縣中小企業(yè)局負(fù)責(zé)提供三龍、洪源、湘湖工業(yè)小區(qū)企業(yè)單位用工需求,人民銀行浮梁縣支行負(fù)責(zé)銀企對(duì)接活動(dòng),縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、單位開展高校專場(chǎng)招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)等用工對(duì)接活動(dòng)。
(5)宣傳報(bào)道組。由縣委宣傳部牽頭,陶瓷工業(yè)園區(qū)、縣中小企業(yè)局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣教育局、縣工商局、縣地稅局、縣國(guó)稅局等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加,主要開展活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作,同時(shí)具體承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型宣講進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)。廣泛宣傳“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)的重大意義和內(nèi)容,宣傳政府幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)以及幫助企業(yè)招聘用工、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)所開展的工作;宣傳國(guó)家和省市有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,引導(dǎo)高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
五、工作要求
1、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng)是落實(shí)民生工程、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定的重要舉措,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要高度重視“千企萬(wàn)崗”幫促就業(yè)百日服務(wù)活動(dòng),通過條塊結(jié)合,以塊為主、部門參與、上下聯(lián)動(dòng)的辦法,集中時(shí)間、集中精力為高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力求職就業(yè)提供服務(wù),為用人單位特別是陶瓷園區(qū)企業(yè)招聘員工、減輕負(fù)擔(dān)提供服務(wù)。
2、明確分工,落實(shí)責(zé)任。各成員單位要根據(jù)各自職責(zé)及時(shí)制定本部門的具體工作計(jì)劃,明確分管領(lǐng)導(dǎo),確定承擔(dān)具體工作的科室和聯(lián)絡(luò)員,并于6月6日前報(bào)縣協(xié)調(diào)小組辦公室。
3、上下互動(dòng),左右聯(lián)動(dòng)。一是要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),明確活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、進(jìn)度安排、工作目標(biāo)、責(zé)任部門等,形成目標(biāo)任務(wù)明確、工作責(zé)任落實(shí)的機(jī)制。二是各成員單位之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,及時(shí)溝通信息。各成員單位6月5日前將工作方案和聯(lián)系人及電話報(bào)縣協(xié)調(diào)小組辦公室(縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局)。
一、外塑形象,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
不少人都說(shuō),就業(yè)局變了。是的,××縣勞動(dòng)就業(yè)管理局在岳祥金同志帶領(lǐng)下,無(wú)論在形象上,還是在工作上都變了,過去辦公環(huán)境“臟、亂、差”不見了,展現(xiàn)在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境,過去工作散漫現(xiàn)象沒有了,展現(xiàn)是嚴(yán)肅、活潑工作作風(fēng),他還要求工作人員要做到誠(chéng)信服務(wù)、高效服務(wù)、滿意服務(wù)、貼心服務(wù)?!痢量h勞動(dòng)就業(yè)管理局一點(diǎn)一滴變化無(wú)不凝結(jié)著岳祥金同志的心血。
截至目前,我縣已完成新增就業(yè)崗位7650個(gè),占全年任務(wù)的153%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2300人,占全年任務(wù)的121%;“4050”人員再就業(yè)840人,占全年任務(wù)的233%;免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)946人,占全年任務(wù)的556%,免費(fèi)提供職業(yè)介紹920人,占全年任務(wù)的108%;全縣小額貸款發(fā)放75.5萬(wàn)元,占全年任務(wù)的107%;《優(yōu)惠證》發(fā)放2230人,占全年任務(wù)的123%;新增勞務(wù)輸出43000人,占全年任務(wù)的430%;培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板為52名,占全年任務(wù)的236%;原創(chuàng):安置公益性崗位120人,占全年任務(wù)的120%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%。為了更好地服務(wù)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力,做好就業(yè)再就業(yè)工作,縣勞動(dòng)保障局在就業(yè)局一樓籌建了勞動(dòng)力市場(chǎng),已于11月18日正式投入使用。
二、措施
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全。
勞動(dòng)保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,關(guān)系到群眾切身利益,為此,縣委、縣政府高度重視,多次召開專題會(huì)議,認(rèn)真研究、分析部署勞動(dòng)保障工作,成立了以縣委副書記、縣長(zhǎng)解杰昂為組長(zhǎng),分管副書記、副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng),有關(guān)部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)組織,同時(shí)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應(yīng)組織,并制訂出臺(tái)了《今年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)考核辦法》等一系列指導(dǎo)性文件,有力促進(jìn)了勞動(dòng)保障工作的開展。
(二)抓輿論宣傳,促就業(yè)。
為認(rèn)真做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作,認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想,讓群眾及時(shí)了解勞動(dòng)就業(yè)政策,傳遞就業(yè)信息,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,縣勞動(dòng)就業(yè)管理局內(nèi)部發(fā)行《××勞動(dòng)就業(yè)》簡(jiǎn)報(bào),讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)及時(shí)了解我縣就業(yè)再就業(yè)工作,截止目前已發(fā)行六期,受到社會(huì)各界一致好評(píng)。為了更好地保護(hù)外出民工合法權(quán)益,讓下崗職工及時(shí)了解國(guó)家的扶持政策,我們編寫了《務(wù)工指南》和《再就業(yè)優(yōu)惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國(guó)家就業(yè)政策,3月8日我們舉行為期一周“再就業(yè)政策宣傳”活動(dòng),出動(dòng)車輛50余次,發(fā)放傳單2000余份,4月25日舉辦“安徽省勞動(dòng)合同宣傳日”,受教育群眾達(dá)3000余人。
(三)抓勞務(wù)輸出工作,促就業(yè)。
為了認(rèn)真落實(shí)《中央一號(hào)》文件精神,切實(shí)維護(hù)民工合法權(quán)益。春節(jié)前夕,我們組織有關(guān)人員赴山東江浙一帶企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察,先后與浙江上虞臥龍集團(tuán)、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)合同。為了保障春節(jié)期間勞務(wù)輸出工作有序進(jìn)行,我們抓住春節(jié)后外出民工高峰期,精心謀劃,認(rèn)真組織,謹(jǐn)慎操作,積極疏導(dǎo),已將5000多名我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力輸往沿海城市及全國(guó)各地,使我縣勞務(wù)輸出工作又上新臺(tái)階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務(wù)基地,切實(shí)緩解我縣當(dāng)前日益緊張就業(yè)壓力,獲得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了提高勞務(wù)輸出工作的組織化程度,近期我們積極協(xié)調(diào)籌備資金開設(shè)了勞動(dòng)力市場(chǎng)。為凈化勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境,9月15日,我們舉辦了為期三天的職業(yè)介紹所暨社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班,帶領(lǐng)他們認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》,并進(jìn)行了考核,提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了業(yè)務(wù)能力。
(四)抓好社區(qū)平臺(tái)建設(shè),促就業(yè)。
年初,為了做好社區(qū)就業(yè)工作,安置下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),我們圍繞“如何做,怎樣做”召開專門會(huì)議,理清思路,統(tǒng)籌全局,制定本年度工作計(jì)劃。年初,統(tǒng)一為12個(gè)社區(qū)統(tǒng)一配置了微機(jī)、辦公桌椅和檔案柜等辦公設(shè)施,夯實(shí)了硬件設(shè)施。為了提高社區(qū)專管員的業(yè)務(wù)素質(zhì),更好的為下崗職工服務(wù),8月初,我們?cè)诰蜆I(yè)局會(huì)議室,對(duì)城關(guān)各社區(qū)專管員進(jìn)行了為期兩天的業(yè)務(wù)培訓(xùn),城關(guān)鎮(zhèn)與各社區(qū)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,會(huì)上我們要求各社區(qū)結(jié)合本社區(qū)實(shí)際拿出一套安置方案,服務(wù)于下崗職工。截止目前,已開發(fā)就業(yè)崗位6000多個(gè),安置下崗職工2600人,超額完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。今年10月22日,市委書記邵國(guó)荷來(lái)××檢查時(shí),對(duì)我縣就業(yè)和再就業(yè)工作給予高度評(píng)價(jià)。
(五)抓技能培訓(xùn),促就業(yè)。
年初按照市局要求,我們精心組織全市職業(yè)技能培訓(xùn)會(huì)會(huì)議,并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力,我們認(rèn)定了陳俠電腦、銀燕縫紉學(xué)校為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)基地,對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)。同時(shí)加大了農(nóng)民工培訓(xùn)力度,不斷投入資金,積極扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)班,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立一個(gè)技能培訓(xùn)班,以提高外出民工就業(yè)能力,就業(yè)局扶持標(biāo)里鎮(zhèn)裁剪培訓(xùn)班已經(jīng)向江浙地區(qū)成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,八月份我們對(duì)縣內(nèi)所有社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理整頓,堅(jiān)決取締非法辦學(xué)。
(六)抓再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí),促就業(yè)。
1、切實(shí)做好小額貸款發(fā)放工作。為了更好地扶持下崗職工創(chuàng)崗再就業(yè),我們積極協(xié)調(diào)縣農(nóng)行發(fā)放小額貸款,幫助58名下崗職工創(chuàng)崗就業(yè),實(shí)際辦理58戶,貸款額75.5萬(wàn)元,超額完成了市下達(dá)70萬(wàn)元的任務(wù)。
2、切實(shí)做好優(yōu)惠證發(fā)放工作。為切實(shí)把再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實(shí)處,保障再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放有序進(jìn)行,我們首先按照上級(jí)要求,嚴(yán)格把關(guān),做好優(yōu)惠證的發(fā)放工作。為此,縣政府專門下發(fā)了《關(guān)于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放辦法的通知》,并成立再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放小組,協(xié)調(diào)工商、地稅部門,制定了發(fā)放辦法和實(shí)施意見。嚴(yán)格把關(guān)做到應(yīng)發(fā)盡發(fā),確保把國(guó)家優(yōu)惠政策落實(shí)到每個(gè)下崗職工身上。
3、切實(shí)做好稅費(fèi)減免工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,縣政府又召開了工商、地稅、國(guó)稅、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議,要求工商、地稅部門要不折不扣執(zhí)行國(guó)家稅費(fèi)減免政策。截止目前為止,享受優(yōu)惠稅收減免170戶計(jì)183人,每月減免稅款3.5萬(wàn)元,計(jì)22.5萬(wàn)元;豐盛飲食服務(wù)公司和興農(nóng)飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬(wàn)元;工商局費(fèi)減免87戶,共320人,免收登記費(fèi)2871元,免收工商管理費(fèi)7.6萬(wàn)元,免收農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)管理費(fèi)1.2萬(wàn)元,享受優(yōu)惠稅30萬(wàn)元。同時(shí)根據(jù)上級(jí)有關(guān)繼續(xù)辦好勞服企業(yè)文件精神,我縣新認(rèn)定了精工機(jī)械廠、雙慶酒業(yè)有限公司、豐盛飲食服務(wù)公司、泰豐塑料有限責(zé)任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業(yè),原創(chuàng):安置從業(yè)人員260人,其中下崗失業(yè)人員78人。新辦服務(wù)型企業(yè)2家,安置人員52人(下崗失業(yè)人員23人),同時(shí)進(jìn)行崗位補(bǔ)貼78000元,免費(fèi)職介補(bǔ)貼6060元;社保補(bǔ)貼5722.6元,為我縣的下崗失業(yè)人員創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。
(七)抓再就業(yè)資金使用,促就業(yè)。
為完善社區(qū)平臺(tái)建設(shè),我們?yōu)?7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個(gè)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)保障所統(tǒng)一采購(gòu)微機(jī)設(shè)備用品,價(jià)值32.01萬(wàn)元,辦公桌椅22.93萬(wàn)元;建設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)14.11萬(wàn)元;職業(yè)培訓(xùn)521人,10.42萬(wàn)元;27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所及12個(gè)社區(qū)開展再就業(yè)工作辦公經(jīng)費(fèi)39.55萬(wàn)元,合計(jì)119.35萬(wàn)元。用于小額貸款擔(dān)保資金100萬(wàn)元,已劃撥到農(nóng)行。
(八)抓失業(yè)金征收,保發(fā)放。
去年我縣事業(yè)單位失業(yè)金由財(cái)政代扣代繳,取得顯著成效。今年以來(lái),我們組織人員有目的、有針對(duì)性向大型國(guó)有企業(yè)征收失業(yè)金,反復(fù)宣傳,反復(fù)動(dòng)員,使企業(yè)認(rèn)識(shí)到交納失業(yè)金必要性和重要性,三星化工集團(tuán)、康達(dá)集團(tuán)兩個(gè)單位已經(jīng)同意補(bǔ)交失業(yè)金。截止目前,我縣失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)以按市局要求完成,中央及省屬企業(yè)參保率為達(dá)100%,地方國(guó)有企業(yè)參保率達(dá)100%,集體企業(yè)參保率達(dá)85%,事業(yè)單位達(dá)100%。臺(tái)帳建立達(dá)100%,對(duì)應(yīng)參保企業(yè)實(shí)地稽核達(dá)到85%。按市局下達(dá)任務(wù),我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬(wàn)元,占全年任務(wù)的。按照《安徽省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定,我們對(duì)未登記的失業(yè)人員認(rèn)真進(jìn)行審核,對(duì)已交納失業(yè)金的人員逐月進(jìn)行審核,按月發(fā)放,沒有拖欠現(xiàn)象,已納入財(cái)政管理。
下步打算:
今后,我們繼續(xù)堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念。
2012年,我校緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)總工會(huì)的中心工作,全方位開展對(duì)企業(yè)及行業(yè)在崗職工、困難職工、下崗職工、農(nóng)民工、農(nóng)村農(nóng)民等人員的培訓(xùn)工作,并努力尋求適合我區(qū)各類人員就業(yè)、再就業(yè)的培訓(xùn)工作新思路和新辦法,使培訓(xùn)工作真正做到能使學(xué)員提高技能、自謀生路、自我創(chuàng)業(yè)的目的。
一、實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn),提高務(wù)工人員技能水平
(一)制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案和工作計(jì)劃
采集務(wù)工人員信息,對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有在冊(cè)的企業(yè)在崗農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查。采集勞務(wù)市場(chǎng)信息,廣泛聯(lián)系企業(yè)和中介服務(wù)組織,建立穩(wěn)定的就業(yè)渠道。我校對(duì)全年的培訓(xùn)工作分時(shí)段作了科學(xué)劃分,突出了各時(shí)期工作的重點(diǎn),制定了具體的工作措施。經(jīng)常與相關(guān)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯的領(lǐng)導(dǎo)一起探討適合在崗職工、農(nóng)民工就業(yè)的熱門課程,以便更好地開展職業(yè)技能培訓(xùn)。在實(shí)施方案中對(duì)培訓(xùn)任務(wù)逐期進(jìn)行分解,以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。
(二)加大宣傳招生工作
在全區(qū)利用廣播、電視、民間信息報(bào)進(jìn)行招生宣傳。除了借助一般的宣傳方式招生公告,還多次在全區(qū)巡回流動(dòng)宣傳,在城區(qū)及全區(qū)各主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)釘掛招生宣傳公告牌,走村串戶散發(fā)宣傳資料5萬(wàn)余份。建立了城、鄉(xiāng)、村三級(jí)招生體系,采取各種形式廣泛宣傳招生政策,化解群眾思想顧慮,提高思想認(rèn)識(shí),為培訓(xùn)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
(三)提高培訓(xùn)質(zhì)量
培訓(xùn)教學(xué)是技能培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量,我校制定了相關(guān)的作息紀(jì)律和各種制度,并逐人簽訂培訓(xùn)協(xié)議。在學(xué)員管理過程中實(shí)行教師跟蹤管理,隨時(shí)了解掌握學(xué)員動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正處理。根據(jù)學(xué)員自身素質(zhì)的差異,因人施教并注重實(shí)踐。采取教師指導(dǎo)、企業(yè)實(shí)習(xí)、崗前實(shí)習(xí)三級(jí)遞進(jìn)的實(shí)習(xí)方式。當(dāng)期不能學(xué)會(huì)的學(xué)員可選擇重新學(xué)習(xí),也可隨時(shí)回校重新跟班學(xué)習(xí)。
(四)狠抓觀念更新
部分受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)較低,思想意識(shí)跟不上時(shí)代的發(fā)展,接受新生事物能力較差,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老傳統(tǒng),外出打工多為苦力,付出多而回報(bào)少。為了使學(xué)員擴(kuò)大就業(yè)范圍,增加收入,我們一方面努力讓學(xué)員掌握一門以上實(shí)用技能,一方面千方百計(jì)更新學(xué)員落后保守的思想觀念,不斷增強(qiáng)學(xué)員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的商品意識(shí)和創(chuàng)業(yè)意識(shí),使之具備適應(yīng)不斷變化的勞務(wù)市場(chǎng)的能力,從而穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì),擴(kuò)大就業(yè)范圍,真正實(shí)現(xiàn)脫貧致富。
(五)建立培訓(xùn)檔案
學(xué)員培訓(xùn)資料的整理與建檔是整個(gè)培訓(xùn)過程中的重要工作,為此,我校由專人專責(zé)完善細(xì)化內(nèi)務(wù)管理和入檔保存。同時(shí),還與勞動(dòng)就業(yè)局聯(lián)系,組織學(xué)員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考試,為合格者頒發(fā)全國(guó)通用的職業(yè)資格證書。
二、開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人
(一)依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),明確培訓(xùn)方向
從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)大豆、玉米種植入手,圍繞生產(chǎn)技術(shù),結(jié)合自然條件和生產(chǎn)特點(diǎn),突出其科學(xué)性、先進(jìn)性和實(shí)用性。圍繞優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè),推廣優(yōu)質(zhì)品種,普及節(jié)本增效的先進(jìn)實(shí)用技術(shù)。從有意識(shí)地引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行規(guī)?;a(chǎn)、區(qū)域化布局、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)入手,圍繞各村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),如食用菌栽培、特色種植等。
(二)打造新模式,提高服務(wù)效果
黨和國(guó)家的這一系列部署緊密關(guān)聯(lián)、相互呼應(yīng),是對(duì)擴(kuò)大就業(yè)在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展中重要作用的新概括、新總結(jié)。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)識(shí)和理解這部法律,從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的高度,來(lái)貫徹和實(shí)施這部法律,把執(zhí)行《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》作為當(dāng)前貫徹落實(shí)黨的十七大精神的一項(xiàng)具體措施和緊迫任務(wù)抓緊抓好。
促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是各國(guó)政府的重要職責(zé),在我國(guó)更是各級(jí)黨委、政府以人為本、執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。近年來(lái),在各級(jí)黨委、政府的高度重視下,我省建立起了比較完善的促進(jìn)就業(yè)政策體系和公共就業(yè)服務(wù)體系,確保了就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定和民生持續(xù)改善。但還必須看到,我國(guó)人口基數(shù)大、勞動(dòng)年齡人口總量大、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力規(guī)模大、就業(yè)困難群體數(shù)量大,就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在。就河北的情況看,作為一個(gè)人口大省、勞動(dòng)力大省、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力大省,這一問題相對(duì)其他省份更為突出。
對(duì)于就業(yè)問題,總書記在報(bào)告中提出的“堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,加強(qiáng)政府引導(dǎo),完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)”、“健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度”、“完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度”等內(nèi)容,使億萬(wàn)家庭對(duì)孩子就業(yè)、對(duì)未來(lái)美好生活充滿了信心。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了各級(jí)政府要建立促進(jìn)就業(yè)的政府責(zé)任體系、政策支持體系、統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系、面向所有勞動(dòng)者的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系、公共就業(yè)服務(wù)體系、就業(yè)困難群體就業(yè)援助制度,等等,這些內(nèi)容進(jìn)一步規(guī)范了政府促進(jìn)就業(yè)工作的法定職責(zé)。這些直接關(guān)系民生的政策,也是黨和國(guó)家向廣大人民群眾做出的莊嚴(yán)承諾。
關(guān)鍵詞:高校畢業(yè)生;教育不足;教育過度;就業(yè)
一、高校畢業(yè)生就業(yè)中的“教育不足”現(xiàn)象概述
所謂教育不足,是指教育系統(tǒng)培養(yǎng)的人才在數(shù)量和質(zhì)量上沒有滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。教育不足可以從宏觀和微觀兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷,從宏觀的角度來(lái)看,是指教育系統(tǒng)培養(yǎng)出來(lái)的人才不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展;從微觀的角度看,是指勞動(dòng) 力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求無(wú)法得到滿足,求職者的勞動(dòng)技能適應(yīng)不了雇主的需要。隨后,教育不足問題也被學(xué)術(shù)界所認(rèn)知。20世紀(jì)80年代以來(lái),我國(guó)學(xué)者也從多種角度對(duì)過度教育現(xiàn)象和教育不足現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)研究。近年來(lái),我國(guó)大學(xué)生就業(yè)形式越發(fā)嚴(yán)峻,甚至出現(xiàn)高校碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生面試清潔工崗位和女碩士研究生隱證以本科學(xué)歷求 職的極端現(xiàn)象。2013年,教育部公布全國(guó)高校畢業(yè)生增至699萬(wàn),就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高,同時(shí),2月初對(duì)近500家用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得出2013年崗位數(shù)同比平均降幅約為l5%,因而2013年被稱為“史上最難就業(yè)年” 。每年就業(yè)市場(chǎng)上都有部分高學(xué)歷人才失業(yè),學(xué)非所用,同一教育水平的勞動(dòng)者較以往收入降低等現(xiàn)象。
二、解決教育不足的對(duì)策
(一)加強(qiáng)就業(yè)準(zhǔn)備教育,就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)入課堂勢(shì)在必行
大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng),特點(diǎn)在于人員素質(zhì)較高,市場(chǎng)范圍更大,大學(xué)生畢業(yè)時(shí)能夠較容易在本國(guó)甚至國(guó)際間流動(dòng)。這樣一種情況,使得建立比較完善的大學(xué)生供求信息網(wǎng)絡(luò),提供有效的信息服務(wù),顯得十分重要。高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其人員是畢業(yè)生與用人單位之間的橋梁與中介,特定的崗位與特定的工作角色決定了高校就業(yè)指導(dǎo)工作不能脫離社會(huì)與市場(chǎng).必須走出校門,了解社會(huì),了解就業(yè)市場(chǎng),了解行業(yè)就業(yè)狀態(tài)與動(dòng)態(tài),并拓展就業(yè)市場(chǎng),探索就業(yè)輔導(dǎo)的新路子、新舉措,以最大限度提高工作效率。同時(shí),學(xué)校要改革教學(xué)方法和教學(xué)手段,加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)力度.在課堂教學(xué)中注重現(xiàn)代化教學(xué)手段的應(yīng)用.不斷補(bǔ)充學(xué)科前沿知識(shí),用先進(jìn)的知識(shí)理念充實(shí)課堂教學(xué),改變教師教學(xué)中理論脫離實(shí)際的狀況,積極主動(dòng)參與企業(yè)的課題研究,了解社會(huì)對(duì)人才的需求,從而不斷更新知識(shí),提高學(xué)術(shù)水平,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,將先進(jìn)的學(xué)科知識(shí)傳授給學(xué)生,克服學(xué)校教學(xué)與社會(huì)需求脫節(jié)的現(xiàn)象,提高教師水平,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。
(二)學(xué)校要切實(shí)重視與就業(yè)市場(chǎng)特別是用人單位的聯(lián)系,建立暢通的就業(yè)渠道
建立暢通的就業(yè)渠道是學(xué)校學(xué)生就業(yè)率高低的基礎(chǔ).作為學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門,對(duì)每屆畢業(yè)生制定具體的就業(yè)工作計(jì)劃和安排.結(jié)合本校的各專業(yè)特特色及學(xué)生素質(zhì)情況開展就業(yè)“促銷”活動(dòng).如:把本屆畢業(yè)生的專業(yè)情況、畢業(yè)生人數(shù)及能從事什么樣的工作崗位等相關(guān)信息編印成冊(cè)發(fā)送到用人單位,廣泛宣傳,同時(shí)分赴市、區(qū)就業(yè)局,人才服務(wù)中心,用人單位直接推銷畢業(yè)生.結(jié)合網(wǎng)站大力宣傳學(xué)校辦學(xué)歷史,辦學(xué)層次,辦學(xué)規(guī)模,辦學(xué)宗旨。用請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,邀請(qǐng)用人單位到學(xué)校舉辦大型供需見面會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì),既加強(qiáng)了學(xué)校與用人單位的溝通,又降低了畢業(yè)生就業(yè)成本,提高了畢業(yè)生的就業(yè)率.發(fā)揮“關(guān)系營(yíng)銷”優(yōu)勢(shì),走出校門,深入企業(yè),走訪“客戶”,跟蹤調(diào)查已就業(yè)學(xué)生,疏通“供需”雙方感情,及時(shí)了解企業(yè)的具體用人需求特點(diǎn)以及歷屆畢業(yè)生的工作表現(xiàn)反饋情況,掌握第一手市場(chǎng)需求和反饋信息。
(三)增加投資渠道, 實(shí)現(xiàn)多元化投資
政府理應(yīng)逐年增加對(duì)教育的投入。2012年國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)為22236.23億元,占GDP比例為4.28%。政府的投入不但要加強(qiáng)和改善基礎(chǔ)教育( 特別是農(nóng)村地區(qū)的基礎(chǔ)教育) , 而且在高等教育領(lǐng)域, 也要在重點(diǎn)扶持名校的同時(shí), 加強(qiáng)對(duì)其他高校的支持力度, 防止高等教育出現(xiàn)貧富進(jìn)一步拉大的不和諧局面。當(dāng)然, 也要考慮我國(guó)基本國(guó)情。 所以, 除了政府這一主體投資者外,還應(yīng)該設(shè)法增加其他投資主體, 開拓多元化的投資渠道, 逐步吸收民間游資和外資, 爭(zhēng)取做大教育資本的蛋糕, 并試辦股份制學(xué)校。
(四)進(jìn)行專業(yè)調(diào)整,特別是課題設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整
改革課程體系,做到整體優(yōu)化。根據(jù)企業(yè)反饋的信息,進(jìn)一步優(yōu)化和整合課程設(shè)置,打破傳統(tǒng)的學(xué)科課程間壁壘,重新設(shè)計(jì)和調(diào)整各專業(yè)人才的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu),淡化專業(yè)界限,拓寬專業(yè)知識(shí)面,加強(qiáng)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng),提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性和專業(yè)應(yīng)變能力。改革教學(xué)環(huán)節(jié),突出實(shí)踐性、先進(jìn)性.在實(shí)踐環(huán)節(jié)的安排上,在保證課堂教學(xué)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合,注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),形成新的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。
(五)建立完善的教育輔導(dǎo)平臺(tái)應(yīng)對(duì)教育不足現(xiàn)象
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,教輔服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用日益彰顯,大學(xué)生尋求自我充實(shí)發(fā)展完善自我改變的意識(shí)不斷增強(qiáng)。隨之而來(lái)的是對(duì)教輔服務(wù)機(jī)構(gòu)需求的增加,教輔服務(wù)市場(chǎng)的日漸擴(kuò)大。但是目前,教輔服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)雜亂無(wú)章、信息阻塞、交流不暢、速度緩慢的情況,因此建立一個(gè)完善的教育輔導(dǎo)服務(wù)平臺(tái),加快信息交流速度,提高教育輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量,不僅是家長(zhǎng)和學(xué)生的需求,也是服務(wù)市場(chǎng)的需求。教輔服務(wù)機(jī)構(gòu)要學(xué)會(huì)捕捉各種全面有效科學(xué)的就業(yè)信息,為面臨就業(yè)困境的學(xué)生提供最全面、最方便、最貼心的服務(wù)。同時(shí),教育輔導(dǎo)平臺(tái)還要針對(duì)國(guó)家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的政策制定切實(shí)可行的措施。
參考文獻(xiàn):
[1]中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒.http://.2012,2013.
公司招聘工作計(jì)劃一
公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職,為完善公司用人機(jī)制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
xx車間焊接工女(65)65人
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工男(10)、女(6)16人
xx車間操作工男(15)女(15)30人
xx車間操作工女(10)10人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
總計(jì)男(65)、女(381)446人
第二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。
第三、需要招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息時(shí)間:
①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周
二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
第四、成立招聘小組
1、小組成員:
組長(zhǎng):xxx(人力資源部經(jīng)理)
組員:xxx、xxx、xxx
2、小組職責(zé):
每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃,組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
第五、制定招聘工作時(shí)間表(略)
第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;
③員工介紹費(fèi)用:x元/人;
④郵寄信件費(fèi)用:x元/封;
⑤聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;
⑥招聘會(huì)攤位費(fèi):x元/場(chǎng)。
2、招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年
②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:x元/人*446人*85%=?元/年
③招聘會(huì)攤位費(fèi):x元
綜上所述:預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。
公司招聘工作計(jì)劃二
為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者,從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才,同時(shí)能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃,以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計(jì)劃詳情:
一、招聘原則:
公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
二、招聘目標(biāo)
搜集個(gè)部門的崗位人員需求計(jì)劃,確定招聘崗位計(jì)劃(以目前在招情況)。
部門 職位 人數(shù) 從業(yè)要求 薪酬規(guī)劃
三、招聘渠道與招聘方案
招聘渠道分主要渠道和補(bǔ)充渠道兩類,穿插使用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合,現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合,對(duì)招聘渠道進(jìn)行科學(xué)合理的整合利用。
(一)主要招聘渠道
1、校園招聘(大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對(duì)品專業(yè)的高?;I備專場(chǎng)招聘會(huì))
2、人才市場(chǎng)(泉州市人才市場(chǎng)、福建省內(nèi)人才市場(chǎng))
3、網(wǎng)絡(luò)招聘(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))
(二)補(bǔ)充招聘渠道
1、社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),就業(yè)局人才推薦
2、公司網(wǎng)站或相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息
3、內(nèi)部推薦(員工調(diào)崗、輪換、升職)
4、借助獵頭顧問
5、熟人推薦
(三)現(xiàn)場(chǎng)招聘
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員,規(guī)模很小的可以只1人參加。每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放,保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息,對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)(大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)申辦會(huì)員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)。
由于交通原因,對(duì)公司跨市參加的大型招聘會(huì),建議由現(xiàn)場(chǎng)招聘人員2人確定后,由公司統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。
(四)網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)常用有效的人才招聘網(wǎng)站(智聯(lián)招聘、大泉州人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)等)續(xù)辦會(huì)員,以享受優(yōu)惠活動(dòng)、提升招聘宣傳服務(wù)及贈(zèng)送免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參加的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)招聘,嘗試運(yùn)用視頻面試,合格后再邀約公司;網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細(xì)化崗位要求和崗位職責(zé),以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差。
四、招聘的實(shí)施
(一)招聘時(shí)間安排
第一階段: 2 月至 4 月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
1、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)
2、每場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)規(guī)模,原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試,1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放,保證所有參會(huì)人員都知曉我公司及招聘職位情況;
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況,10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試;
4、積極參加各人才市場(chǎng)的營(yíng)銷類專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的免費(fèi)招聘會(huì);
5、聯(lián)系各學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
6、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
7、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。
第二階段: 4 月中旬至 7 月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘宣傳為主,具體方案如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
2、積極參與市內(nèi)部分院校的畢業(yè)生雙選會(huì),招聘會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試,建議能有1-2位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果。
第三階段: 7 月底至 9 月底,此階段市場(chǎng)整體求職人員數(shù)量較少且分散,但公司的人員需求較大,且主要是以銷售儲(chǔ)備、新增終端銷售崗為主。故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
2、每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充新增崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
3、準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
第四階段: 10 月初至 12 月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
1、建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì);
2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。
第五階段: 12 月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:
1、公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助分析與討論,協(xié)助編制年度人力資源規(guī)劃;
2、部門內(nèi)相關(guān)工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;
3、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;
4、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
5、申報(bào)籌備20xx年年度招聘計(jì)劃,重點(diǎn)是2月份招聘計(jì)劃。
(二)面試安排
人力資源部經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷篩選后及時(shí)在3個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)面試。
公司面試流程公布,原則上所有應(yīng)聘人員,均需有人力資源部初始合格后,推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試,專業(yè)面試合格者有人力資源部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇,重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用。
分公司及各門店人員崗位設(shè)置配備由各部室申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效,在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下,導(dǎo)購(gòu)、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對(duì)合格人員信息報(bào)公司人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后,即可辦理入職手續(xù),人力資源部應(yīng)全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。
面試要注意前期氣氛的鋪墊,雙方互相介紹。
正式面試參考問題:
1、你為什么選擇我們公司,你對(duì)工作的要求和期望是什么?
2、之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解,哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)?
3、你覺得自己適合哪些工作,可以勝任哪些崗位?
4、公司情況介紹,崗位工作的初步介紹?
5、了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因?
面試過程中,面試官做好記錄,完成面試評(píng)價(jià)表。
(三)錄用決策
根據(jù)面試的綜合結(jié)果,在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2天內(nèi)及時(shí)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理報(bào)到手續(xù)信息。
(四)入職培訓(xùn)
1、事先通知新人入職帶齊證件(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等)。
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程,培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
(五)招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、及時(shí)更新員工花名冊(cè),半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,不斷調(diào)整改進(jìn)相關(guān)工作。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
招聘渠道 費(fèi)用(元) 備注
六、其他招聘注意事項(xiàng)
(一)人員招聘及招聘渠道開發(fā)
人員招聘工作是為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持的一項(xiàng)重要工作,因?qū)⒋肆袨?013年重點(diǎn)工作,將招聘工作50%的工作時(shí)間分配到此項(xiàng)工作上。
1、在招聘工作方面對(duì)公司的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)做一個(gè)深度的剖析,在開展招聘工作時(shí)將公司積極正面的一面展示給每一位應(yīng)聘者。
2、在招聘渠道開發(fā)方面,優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,結(jié)合公司的行業(yè)實(shí)際情況淘汰一些招聘效果不好的平臺(tái)及渠道。在保持現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)招聘渠道的基礎(chǔ)上,擴(kuò)散思維最大限度地傳播散發(fā)公司招聘信息,關(guān)注專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)站,加大人才搜索力度,主動(dòng)出擊;開發(fā)內(nèi)部員工資源,鼓勵(lì)他們?yōu)楣窘榻B優(yōu)秀人才;增加走出去的次數(shù),多聯(lián)系原先被忽視的小型中介機(jī)構(gòu)。
(二)招聘測(cè)評(píng)體系探索與建立
這項(xiàng)工作是企業(yè)目前發(fā)展階段需求緊迫的,將招聘工作15%的工作時(shí)間分配到此項(xiàng)工作上。
首先,準(zhǔn)確理解公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)指標(biāo),判斷公司近期及遠(yuǎn)期用人需求及對(duì)人員能力素質(zhì)的要求,為建立人才測(cè)評(píng)選撥體系提供依據(jù)。
其次,與運(yùn)營(yíng)部深入溝通,準(zhǔn)確了解服務(wù)中心對(duì)需求人員類型、能力、綜合素質(zhì)等各方面的要求。建立符合公司實(shí)際及用人要求的測(cè)評(píng)體系。
最后,對(duì)一些通用崗位,借鑒別的公司已經(jīng)研究成熟的能力素質(zhì)模型,結(jié)合公司情況給予改進(jìn)創(chuàng)新,用到對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的測(cè)評(píng)之中。
(三)人才保留措施探索
在分析員工流失原因的基礎(chǔ)上,在招聘、用工的過程中探索人才保留措施,降低員工流失率,提高員工穩(wěn)定性是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),同時(shí),將招聘工作35%的工作時(shí)間分配到此項(xiàng)工作上。
1、在開展招聘工作時(shí),弄清楚應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī),判別其職業(yè)連貫性及穩(wěn)定性。對(duì)于求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明白的應(yīng)聘者堅(jiān)決不予錄用。
2、在用工過程中加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷、關(guān)愛,時(shí)常關(guān)注員工思想動(dòng)向,尤其是處在試用期的員工。
3、建議公司在薪酬福利內(nèi)外部公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的前提下,加強(qiáng)公司員工生活?yuàn)蕵窏l件方面的關(guān)注。
4、為及時(shí)了解員工的思想動(dòng)向、情緒變動(dòng)及對(duì)公司各項(xiàng)工作的滿意度,采用座談、調(diào)查問卷形式定期做相關(guān)調(diào)查,以提高員工滿意度,進(jìn)而提高員工穩(wěn)定性降低流失率。
5、以上幾點(diǎn)做到后,另外能留人的重中之重,
(四)個(gè)人能力提升與部門的協(xié)作等
工作中不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步和協(xié)作交流是非常重要的,留招聘工作5%的工作時(shí)間分配到此項(xiàng)工作上。
在工作能力、專業(yè)能力、個(gè)性特征上剖析自己,找出工作及專業(yè)能力薄弱的地方,及時(shí)學(xué)習(xí)改進(jìn)。個(gè)性特征與所從事工作有悖的地方,在工作中盡量糾正。工作之余利用網(wǎng)絡(luò)、圖書、朋友等渠道擴(kuò)大自己的視野,提高自己的專業(yè)能力、工作能力,完善彌補(bǔ)性格缺陷。
201x年,辦公室將繼續(xù)緊緊圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),積極適應(yīng)新形勢(shì)的要求,切實(shí)加強(qiáng)綜合文字處理、人事管理、制度建設(shè)、宣傳、政策調(diào)研、法務(wù)、檔案管理、辦公用品管理、行政接待等工作,提高辦文、辦事、辦會(huì)的水平。
(一)行政管理
一是要進(jìn)一步提高綜合文字和公文處理能力。隨著集團(tuán)公司的日益壯大,辦公室的文字綜合水平成為集團(tuán)公司思想水平、管理水平和工作水平的綜合體現(xiàn),對(duì)于全公司執(zhí)行政策、制定決策、落實(shí)工作具有舉足輕重的作用。我們將堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真完成綜合性文字材料的起草工作;認(rèn)真做好公司各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、督辦、催辦工作,嚴(yán)格按照公文登記、閱辦、傳遞、處理的工作流程規(guī)范處理各類文電,不發(fā)生積壓、拖拉、誤事現(xiàn)象,保證政令通暢;認(rèn)真做好有關(guān)文稿的審核把關(guān)工作,扎實(shí)做好公文處理工作,提高工作效率。
二是要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)宣傳報(bào)道工作。開展多種渠道的宣傳方式,不斷加強(qiáng)與新聞單位的聯(lián)系,進(jìn)一步提高集團(tuán)公司的社會(huì)形象和社會(huì)地位。
三是要進(jìn)一步做好咸亨政接待、檔案、辦公用品管理。重點(diǎn)做好行政接待、調(diào)研、考察、會(huì)務(wù)安排、檔案管理、辦公用品管理等服務(wù)工作,進(jìn)一步健全工作機(jī)制,提高工作水平,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
四是要進(jìn)一步加大督辦工作力度,確保公司管理制度的有效性和公司決策的效益達(dá)到最大化。對(duì)各部門的執(zhí)行力和工作質(zhì)量、工作效率納入績(jī)效考核,從任務(wù)產(chǎn)生、下達(dá)、執(zhí)行、反饋、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等各環(huán)節(jié)加強(qiáng)執(zhí)行力控制和管理,努力從機(jī)制上遏制執(zhí)行不力的情況發(fā)生,確保公司各項(xiàng)決策、重要工作部署的貫徹落實(shí)。
五是提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化,達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工、內(nèi)聚人心、外塑形象、激勵(lì)、穩(wěn)定的目的。認(rèn)真總結(jié)梳理企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念,完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。
六是繼續(xù)完善促使公司快速、穩(wěn)步、高效發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)人事管理
201x年是集團(tuán)公司快速發(fā)展的一年,為配合公司各縣工作的全面推行,加強(qiáng)公司人力資源工作的計(jì)劃性,辦公室依據(jù)20x年度的整體發(fā)展規(guī)劃從七個(gè)方面開展201x年度的工作:
1、完成日常人力資源招聘與配置。
根據(jù)今年總體目標(biāo)首先保證滿足公司各崗位需求,然后再考慮人才儲(chǔ)備,實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。并且著重解決未來(lái)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、物業(yè)管理、電子結(jié)算等方面的人才需求。。其他具體招聘崗位、工種、人數(shù)等需要根據(jù)各部門及成員單位提出用人計(jì)劃后進(jìn)行合理配置,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,用最少的人,創(chuàng)造最大的價(jià)值。
實(shí)施方案:一是1月份開始運(yùn)營(yíng)管理、物業(yè)管理等崗位的招聘,通過專業(yè)網(wǎng)站招聘信息和主動(dòng)進(jìn)行人才搜索,以及通過現(xiàn)場(chǎng)招聘等挖掘和招募所需人才,盡快保證人員到位。二是利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì),補(bǔ)充基層管理尤其是置業(yè)顧問或物業(yè)公司所需的基礎(chǔ)管理和技術(shù)技能才,作為人力資源的更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)存。三是積極與區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局、云南人才市場(chǎng)、高等學(xué)校的溝通聯(lián)系,及時(shí)寒、暑期各學(xué)校舉辦的招聘會(huì)。并根據(jù)實(shí)際情況變化不定期參加各類招聘會(huì)。四是按各崗位人員配置及20xx年離職情況,保證每月的人員流動(dòng)性在正常范圍內(nèi),加強(qiáng)招聘的效果。五是與用人部門一起對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行面試的工作,考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力,以便提高招聘的時(shí)效性。六是全年做好重要和流動(dòng)多的人才儲(chǔ)備工作,控制好今年的招聘費(fèi)用。今年招聘工作的開展由各部門提交的用人計(jì)劃以及公司實(shí)際的人員需求情況決定。報(bào)刊、熟人推薦、獵頭等暫不列入時(shí)間安排。
2、建立健全人事管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等。
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的前提條件,本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范制度:《員工手冊(cè)》(包括《獎(jiǎng)懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《考勤管理制度》等)。人力資源部按照各項(xiàng)制度的規(guī)定和程序操作管理全體員工,采取對(duì)事不對(duì)人的原則,達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。
3、積極推行績(jī)效考核管理,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行。
績(jī)效考核工作的目的是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法,建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。201x年,辦公室將在計(jì)劃管理的基礎(chǔ)上積極推進(jìn)績(jī)效管理,并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。
4、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
將員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式,是辦公室本年的培訓(xùn)目標(biāo)。通過完善《員工培訓(xùn)制度》,并根據(jù)各部門及成員單位的培訓(xùn)需求及公司的整體需要建立年度培訓(xùn)計(jì)劃。
實(shí)施方案:2月份中旬建立201x年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃。包括培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。
5、建立以人為本的企業(yè)文化。
營(yíng)造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系,不斷保持員工與管理人員之間的溝通,針對(duì)員工的建議和投訴提出合理化建議。通過不定時(shí)的舉辦一些小型活動(dòng)提高員工的凝聚力?,F(xiàn)初步設(shè)想201x年的活動(dòng)包括各個(gè)節(jié)日的慶祝,各類運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的比賽,各類技能的競(jìng)賽等。
實(shí)施方案:此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來(lái)做,是一個(gè)漫長(zhǎng)持續(xù)的過程,需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來(lái)。
6、人力資源部?jī)?nèi)部建設(shè)。
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)