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一、當前對高職國際貿(mào)易專業(yè)教學實施校企合作認識的不足
(一)企業(yè)認定合作受益少
一些企業(yè)本身對于合作的積極性不高,他們認為學生實習時間短,企業(yè)受益不大。對學生來講,因為外貿(mào)業(yè)務(wù)的保密性等特點,企業(yè)不會愿意讓學生接觸到重要的客戶資料,更不會讓他們參與到業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中。還有,國際貿(mào)易專業(yè)也不同于其他專業(yè),企業(yè)工作的崗位較少,不可能接收很多學生去實習。
(二)企業(yè)對校企合作意義認識不夠
在企業(yè)看來,雖然校企合作在某種程度上可以幫助培養(yǎng)一批應(yīng)用型人才,但是他們沒有必要依靠這條途徑來獲得人才,其他獲取人才的渠道還有很多,不用非得實施合作,而且對他們來說在企業(yè)內(nèi)部為學生提供實習崗位,反而會影響他們的工作效率,甚至影響其效益。
(三)企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃意識不強
在國家沒有明確指出企業(yè)要負責承擔培養(yǎng)技能人才之前,企業(yè)不會主動把培養(yǎng)技能人才這一任務(wù)攬下來,他們還是習慣認為這是學校自己的事情,企業(yè)沒有義務(wù)這樣做,就是做也要有條件,讓政府給予一定的政策優(yōu)惠或減稅,或按照培養(yǎng)學生的數(shù)量發(fā)放補貼。他們的企業(yè)自身未來長遠發(fā)展規(guī)劃和人才儲備意識不強,過于追求眼前利益,沒有把技能人才的培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
二、推行校企合作模式的創(chuàng)新分析
(一)校企合作內(nèi)涵
實施校企合作的人才培養(yǎng)模式,就是指在國際貿(mào)易專業(yè)教學中,引入外貿(mào)企業(yè)經(jīng)驗豐富的管理人員和業(yè)務(wù)人員參與到人才培養(yǎng)。由企業(yè)人員和學校專業(yè)負責人一起商議制定專業(yè)教學計劃,然后由企業(yè)經(jīng)驗豐富的一線業(yè)務(wù)人員、經(jīng)營人員和學校專業(yè)老師聯(lián)合形成校企合作的師資力量,完善教材編寫,開展專業(yè)課程授課,在學校設(shè)立實訓基地,讓學生開展實踐,并最后由合作企業(yè)參與國際貿(mào)易的人才培養(yǎng)評價,形成完整的校企合作人才培養(yǎng)體系。
(二)校企合作實現(xiàn)的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
在這個實戰(zhàn)平臺中,業(yè)務(wù)操作由學校師生獨立完成,企業(yè)方面負責控制業(yè)務(wù)風險管理,最后訂單所獲利潤留存部分作為工作經(jīng)費,剩余均屬于企業(yè)所有,平臺中的業(yè)務(wù)獨立存在,不與企業(yè)原有業(yè)務(wù)產(chǎn)生牽扯。如此一來,學生的實際工作經(jīng)驗得到了豐富,業(yè)務(wù)技能有所提升,同時企業(yè)也沒有泄露其客戶資料還獲得新的利潤增長,實現(xiàn)了真正的互利共贏。
(三)全過程推進校企合作
傳統(tǒng)意義上的國際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式中的校企合作往往只是讓學生在畢業(yè)前去企業(yè)實習,效果不明顯。實現(xiàn)全程校企合作模式就是讓合作企業(yè)全程參與人才培養(yǎng),實現(xiàn)二者之間的深度合作,通過調(diào)研和制定人才培養(yǎng)方案,組建師資隊伍,不斷完善理論、實踐教學體系,雙方共同努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
三、國際貿(mào)易專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式的推進實現(xiàn)
(一)明確人才培養(yǎng)目標
高職院校通過組織學生們按照計劃開展學習,讓學生達到一定的知識水平和人才標準。以前,一般都是學校制定這一目標,在制定目標過程中主要是根據(jù)學校自身實際,難免會忽略了社會和企業(yè)需求。而真正意義上的校企合作要求企業(yè)全過程參與,包括一開始人才培養(yǎng)目標的確定等內(nèi)容。對于企業(yè)而言,他們在人才需求方面更看重個人的專業(yè)知識、辦事能力和職業(yè)素質(zhì)等。專業(yè)知識是指對學生在專業(yè)理論基礎(chǔ)知識及涉及到的專業(yè)相關(guān)知識方面的要求,知識掌握要扎實、牢固;辦事能力就是指學生在處理具體業(yè)務(wù)時的實踐操作能力和業(yè)務(wù)辦理過程中與人交際的能力等;職業(yè)素質(zhì)是指要求學生自身身心健康、具備較高的職業(yè)道德水平和較好的團隊合作意識等。因此,實現(xiàn)校企合作,要求首先要正確制定人才培養(yǎng)目標,制定前要充分考慮到學校實際和社會企業(yè)需求,讓培養(yǎng)目標更具操作性,更符合實際需要,幫助學生不斷完善自我,更好地走向工作崗位。
(二)形成具體的人才培養(yǎng)方案
在共同制定了正確的人才培養(yǎng)目標后,就要制定能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標的具體實施方案。為了確保實施方案切實可行,在形成方案前,學校和企業(yè)要進行全面、系統(tǒng)的調(diào)研分析,以培養(yǎng)人才為最終追求,結(jié)合學校自身實際情況,考慮到行業(yè)變化發(fā)展的形勢和需求,研究分析企業(yè)中涉及到的每個崗位,分析掌握崗位職責和技能要求,勇于創(chuàng)新,構(gòu)建形成完整的專業(yè)理論課程與實踐課程體系,在具體實踐中不斷滾動修改,以尋求最為完美的人才培養(yǎng)方案。
(三)學校和企業(yè)之間要實現(xiàn)深度合作
培養(yǎng)方案形成之后重在執(zhí)行落實,只有落實到位,才能夠?qū)崿F(xiàn)最終的人才培養(yǎng)目標。在之前傳統(tǒng)的工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式中,學校和企業(yè)一般是各負責各的,學校主要負責教授學生專業(yè)理論知識,企業(yè)主要負責指導學生進行實踐,分工看似明確簡單,其實最終的效果并不好。真正意義上的“校企合作”不能是以前模式的復(fù)制,它要求校企之間要進行深度合作,高效融合,一方面企業(yè)要深入學校幫助制定人才培養(yǎng)目標、形成實施方案,從頭到尾參與人才培養(yǎng)工作,和學校一起編著教材,開發(fā)課程,指導學校建立生產(chǎn)性實訓基地;另一方面,學校老師要走進企業(yè)進行實習,通過開展實習不斷強化技能,在擁有扎實牢固的專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上兼具優(yōu)秀的業(yè)務(wù)實踐能力。所以,要真正實現(xiàn)令人滿意的人才培養(yǎng),學校與企業(yè)之間要加強合作、實現(xiàn)深度融合。
(四)完善人才質(zhì)量評價體系
外界社會對學校畢業(yè)生的評價和認可表明了對這個學校的教學水平的態(tài)度,實現(xiàn)了人才質(zhì)量評價,有利于學校加強自我了解,不斷修改人才培養(yǎng)方案,實現(xiàn)更好地培養(yǎng)人才。建立“校企合作”后,企業(yè)要盡可能多地接觸到學生,了解掌握他們的理論知識水平和實踐操作能力,對他們的綜合實力和水平能夠有一個全面客觀的定位,不斷完善質(zhì)量評價體系,通過開展人才質(zhì)量評價來檢驗人才培養(yǎng)方案實施的效果,并促進下一步的人才培養(yǎng)工作,不斷優(yōu)化實施方案,使其更具實效。
四、結(jié)論
在當前高職院校國際貿(mào)易專業(yè)教學中,實施“校企合作”的人才培養(yǎng)模式能夠?qū)崿F(xiàn)學校和企業(yè)的互利共贏,為了促進這一模式的更好推廣應(yīng)用,還需要加強對校企合作的研究探討,圍繞制定人才培養(yǎng)目標、形成人才培養(yǎng)方案、加深校企合作深度和人才質(zhì)量評價體系等工作不斷努力,徹底解決當前實施這一合作還存在的問題,不斷將這一模式深化應(yīng)用,實現(xiàn)高素質(zhì)專業(yè)人才的大量培養(yǎng),推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
作者:彭鐵光 章玲 單位:湖南外貿(mào)職業(yè)學院 湖南外貿(mào)職業(yè)學院