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文秘專業(yè)論文精選(九篇)

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文秘專業(yè)論文

第1篇:文秘專業(yè)論文范文

1.1社會(huì)多元化因素嚴(yán)重

作為高職學(xué)校而言,相對(duì)于本科學(xué)校在理論知識(shí)學(xué)習(xí)上有一定的差距,所以在學(xué)生畢業(yè)求職的時(shí)候,在學(xué)歷上相對(duì)處于劣勢(shì)狀態(tài),而且,作為文秘專業(yè)來說,屬于純文科類專業(yè),專業(yè)技能是寫作,相對(duì)于技工類理科專業(yè)而言,專業(yè)既能優(yōu)勢(shì)也處于劣勢(shì)狀態(tài)。

1.2經(jīng)濟(jì)多元化背景深厚

在固態(tài)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代,文秘工作是整個(gè)政府部門或企業(yè)單位里重要的“理論喉舌”,承擔(dān)的是承上啟下的宣傳作用,地位是相當(dāng)重要的,但是隨著非公有制體制在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中逐步的發(fā)展,許多單位不再單獨(dú)設(shè)置文宣崗位或者淡化文宣作用,這對(duì)于文秘專業(yè)學(xué)生而言,打擊是相當(dāng)大的。

2.文秘專業(yè)思政教育的創(chuàng)新研究

2.1正確定義文秘工作崗位

由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“秘書”工作的影響,大多人對(duì)文秘崗位的認(rèn)識(shí)存在著偏差,寫作固然是文秘工作中很重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容,但是對(duì)于符合現(xiàn)代化要求的文秘崗位而言,二者絕對(duì)不是劃等號(hào)的。文秘崗位既要處理社會(huì)交際問題,又要處理文案工作,是整個(gè)單位負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。至于社會(huì)上一些對(duì)于文秘工作認(rèn)識(shí)上的偏見和歧視,老師不要一味的否定,要因勢(shì)利導(dǎo)的結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行深入剖析,在這個(gè)過程中,要牢牢地掌握好學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的變化,對(duì)于出現(xiàn)心理波動(dòng)的學(xué)生,要及時(shí)的進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)或心理干預(yù),力爭(zhēng)把學(xué)生的不健康思想扼殺在萌芽狀態(tài)。

2.2正確理解文秘工作的思政教育重要性

目前,企業(yè)單位對(duì)文秘工作的人才需求量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于政府部門,因?yàn)樵趯?duì)外交往,特別是涉外交往工作中文秘工作人員起到的作用越來越重要,在這個(gè)時(shí)候,明確自身崗位性質(zhì),樹立好良好的職業(yè)道德素質(zhì)修養(yǎng),是文秘工作人員的優(yōu)秀素質(zhì)體現(xiàn)。目的是讓學(xué)生明確樹立以單位核心利益為主的集體榮譽(yù)感和正確的價(jià)值觀。

2.3明確文秘工作中思政教育的政治導(dǎo)向

在任何一個(gè)工作環(huán)境下,文秘工作人員必須保持對(duì)政治的高度敏感性,因?yàn)槿粘5纳鐣?huì)交際和文案處理工作勢(shì)必要緊跟政治環(huán)境的變化進(jìn)行,因此,老師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思政教育的時(shí)候,必須培養(yǎng)學(xué)生一切從大局觀念出發(fā),一切以政治走向?yàn)橹鲗?dǎo)。在這其中,政府部門的文秘還稍好一些,企業(yè)中的文秘往往在工作中忽視政治因素的存在。對(duì)此,學(xué)校要在學(xué)生在校期間就要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和要求學(xué)生做好相關(guān)的思政教育學(xué)習(xí)工作。讓學(xué)生把文秘知識(shí)的學(xué)習(xí)和政治大局掛鉤,培養(yǎng)學(xué)生靈敏的政治敏感素質(zhì),從而讓學(xué)生在走向工作崗位之后能在處理日常工作的過程中積極的為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在政策決策導(dǎo)向上起到輔助作用,真正的成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。在這其中,需要說明的是培養(yǎng)學(xué)生的政治敏感度,并不是一味的要求學(xué)生按照政治需要提供相關(guān)的文案給領(lǐng)導(dǎo)作為參考意見,那樣就又成了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的模式了,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制多元化背景下,文秘工作要在政府決策引導(dǎo)下完成對(duì)企業(yè)相關(guān)文案的組織和整理。學(xué)生在這其中最為欠缺的是實(shí)踐能力,而這種實(shí)踐能力在課堂環(huán)境中根本學(xué)習(xí)不到,這就需要校方實(shí)習(xí)指導(dǎo)部門盡可能的安排學(xué)生到企業(yè),最好是國有企業(yè)相關(guān)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),在實(shí)際環(huán)境下鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的態(tài)度。在實(shí)踐學(xué)習(xí)完成后,老師還要認(rèn)真的對(duì)學(xué)生的實(shí)踐報(bào)告進(jìn)行匯總和點(diǎn)評(píng),對(duì)學(xué)生在實(shí)踐過程中遇到的問題要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的分析和講解。

3.文秘專業(yè)思政教育未來方向

思政教育作為文秘專業(yè)的一個(gè)重要教學(xué)內(nèi)容,在學(xué)習(xí)的過程中鍛煉學(xué)生人生閱歷的同時(shí)對(duì)學(xué)生今后很長一段時(shí)間的自身道德修養(yǎng)都是有幫助的,現(xiàn)在的思政教育雖然取得了一定的成績(jī),但是未來拓展的空間還是很大的。一是利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù),給學(xué)生創(chuàng)造信息互通平臺(tái),不僅對(duì)學(xué)生在校期間進(jìn)行相關(guān)教育,在學(xué)生實(shí)習(xí)和上崗試用期階段也要進(jìn)行跟蹤式教育;二是邀請(qǐng)一些工作業(yè)績(jī)突出的畢業(yè)生,返校給學(xué)生現(xiàn)身說法,根據(jù)自己的實(shí)際情況給學(xué)生講解在文秘工作中應(yīng)該樹立的正確的思政理念;三是加強(qiáng)與學(xué)生家長的溝通,實(shí)時(shí)掌握學(xué)生課余時(shí)間的心理變化,做到防微杜漸事無巨細(xì)。

4.結(jié)束語

第2篇:文秘專業(yè)論文范文

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【關(guān)鍵詞】職教教育;文秘專業(yè);策略探討

一.加強(qiáng)案例教學(xué)法。

案例教學(xué)法是一種將案例運(yùn)用于教學(xué),通過教師展示案例,組織學(xué)生討論,教師歸納提煉,將學(xué)生帶入特定場(chǎng)景進(jìn)行分析來實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的方法。文秘專業(yè)課程設(shè)置,理論性的知識(shí)占了大部分,教師在課堂上一味地教授不僅不利于學(xué)生的接受,還可能引起學(xué)生的厭學(xué)情緒。教師可以通過采用案例分析的方法來解決理論性較強(qiáng)的內(nèi)容。比如在秘書實(shí)務(wù)和公關(guān)關(guān)系學(xué)的講授中,既可以利用課本上的案例,也可充分利用課外收集的新近發(fā)生的案例,有針對(duì)性地列舉、講授,讓學(xué)生進(jìn)行分析。在這樣的教學(xué)過程中,能有效地培養(yǎng)和提高學(xué)生觀察問題、分析問題的能力,也能較好地鍛煉學(xué)生的口語表達(dá)能力。

二. 強(qiáng)化模擬教學(xué)法。

模擬教學(xué)法是一種根據(jù)各門課程的特點(diǎn),把學(xué)生放在主體地位,實(shí)際操作由教師設(shè)置的秘書工作場(chǎng)景的教學(xué)方法。職教文秘專業(yè)開設(shè)的實(shí)踐課程,可進(jìn)行模擬性的操演。如辦公自動(dòng)化設(shè)備操作、快速錄入等內(nèi)容,都可以在模擬實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行此類秘書實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練。教師可在實(shí)踐課程中設(shè)置一些秘書工作的場(chǎng)景,讓學(xué)生在場(chǎng)景中扮演不同的角色,教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并現(xiàn)場(chǎng)糾正。模擬教學(xué)法注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手操作能力,能較好地激活課堂氣氛,激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在潛力。同時(shí),在教師的及時(shí)糾錯(cuò)中,學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的鞏固更為深刻。如在會(huì)務(wù)管理的教學(xué)中,可以讓學(xué)生扮演不同角色,使學(xué)生在演練中輕松掌握技能。

三. 營造良好的學(xué)校職業(yè)禮儀教育氛圍,促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。

在職教學(xué)生素質(zhì)教育的過程中,學(xué)生具有一定的職業(yè)禮儀,對(duì)于學(xué)生的職業(yè)技能是非常有幫助的。社會(huì)崗位所需的職業(yè)能力不僅需要良好的禮儀素養(yǎng),更重要的是要具有誠實(shí)守信的服務(wù)意識(shí),要具有禮儀能力,具有綜合素養(yǎng)。在職教學(xué)生素質(zhì)教育的過程中,學(xué)校不但要將禮儀教育納入課程體系,還要讓學(xué)生在個(gè)人禮儀、社交禮儀、職場(chǎng)禮儀的訓(xùn)練中注重自身文明的言談舉止,在生活中展示自己的魅力和風(fēng)采。教師要營造良好的學(xué)校以及班級(jí)禮儀教育氛圍,并針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況開發(fā)校本課程,讓學(xué)生在典型案例分析、學(xué)生示范、習(xí)慣養(yǎng)成等各種活動(dòng)中學(xué)習(xí)與日常生活、學(xué)習(xí)、工作相關(guān)的禮儀。在校園內(nèi),教師也要讓學(xué)生感覺到自己生活在充滿禮儀氣息的文化校園當(dāng)中,在校園內(nèi)學(xué)校要設(shè)置禮儀畫廊,在校園墻壁或者教師之內(nèi),要布置一些禮儀內(nèi)容,讓學(xué)生在耳濡目染中提高禮儀意識(shí)。

四. 師資隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)。

文秘專業(yè)建設(shè)的核心之一是師資隊(duì)伍建設(shè),沒有具有一定的現(xiàn)代專業(yè)知識(shí)、掌握一定現(xiàn)代教學(xué)理論與方法的教師隊(duì)伍,就不可能教出具有現(xiàn)代專業(yè)知識(shí)的學(xué)生。無論采用怎樣先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備,操作者或傳授者均是人DD教師。因此一方面應(yīng)根據(jù)專業(yè)建設(shè)和不同老師的具體情況. 采取不同措施鼓勵(lì)他們利用適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行實(shí)際的工作鍛煉,或者有計(jì)劃地安排一部分教師到生產(chǎn)、服務(wù)、管理的第一線鍛煉,從事實(shí)際工作,以提高實(shí)踐教學(xué)能力;而對(duì)于那些有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師則可鼓勵(lì)他們考取有關(guān)部門組織的職業(yè)資格考試,取得職業(yè)資格證書。另一方面從政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)、兄弟院校等相關(guān)單位聘請(qǐng)一批有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做我們的兼職教師,讓他們?cè)诮虒W(xué)中真正做到理論和實(shí)踐相結(jié)合,從而全面提高學(xué)生的實(shí)踐技能,同時(shí),也可以帶動(dòng)我們相關(guān)教師操作技能的提高。

五. 利用校內(nèi)現(xiàn)有設(shè)施,加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。

文秘專業(yè)學(xué)生在校內(nèi)的崗位實(shí)訓(xùn),是她們正式參與社會(huì)工作的一次真正實(shí)習(xí)。此類實(shí)習(xí)是建立在真正的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)環(huán)境和社會(huì)角色的基礎(chǔ)上,所以,學(xué)生在此操作階段所獲取的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),可以直接轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作技巧和方法。

(1)利用學(xué)校辦公室。學(xué)校辦公室是學(xué)校的中樞部門,是文秘專業(yè)學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的較好場(chǎng)所。專業(yè)教師可與辦公室協(xié)調(diào),有組織有計(jì)劃地分批安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。讓學(xué)生參與學(xué)校會(huì)議室的布置、會(huì)務(wù)接待、禮儀、聯(lián)系等事項(xiàng),熟悉公文處理程序及文書起草等。積極培養(yǎng)學(xué)生處理辦公室事務(wù)、社交、接待、會(huì)務(wù)等專業(yè)技能。

(2)利用學(xué)校文印室。掌握現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力是文秘專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的技能。安排學(xué)生在學(xué)校文印室進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)約1~2周,學(xué)生可基本熟悉文字排版,熟練操作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀的技能,較好地培養(yǎng)認(rèn)真、仔細(xì)、耐心的工作作風(fēng)。

第3篇:文秘專業(yè)論文范文

隨著中職文秘專業(yè)的培養(yǎng)復(fù)合化趨勢(shì)日趨明顯,對(duì)文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。本文就文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并對(duì)其科學(xué)構(gòu)成、培養(yǎng)和建設(shè)進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】

中職教育;文秘專業(yè);師資;建設(shè)

文秘專業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的人文類專業(yè),教育層次呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn),從中職到本科都有開設(shè),而處于學(xué)歷最低點(diǎn)的中職文秘專業(yè)要想從中突圍,在就業(yè)市場(chǎng)上獲取一席之地,就必須主動(dòng)改革,將就業(yè)目標(biāo)從原來的面向行政事業(yè)單位為主轉(zhuǎn)向企業(yè)單位,尤其是正在發(fā)展的各類中小型企業(yè),為它們輸送能夠集文秘、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、勞資、檔案管理乃至銷售等諸多職責(zé)于一體的復(fù)合型文秘人才。

與此改革對(duì)應(yīng)的是,中職文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的建設(shè)問題,一支順應(yīng)潮流、與時(shí)俱進(jìn)的師資隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)文秘人才培養(yǎng)目標(biāo)的前提條件,沒有優(yōu)秀的師資,文秘專業(yè)的復(fù)合型人才培養(yǎng)無從談起。

一、中職文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀

目前,中職文秘專業(yè)師資隊(duì)伍良莠不齊,其隊(duì)伍建設(shè)與該專業(yè)在學(xué)校的地位息息相關(guān)。

重視文秘專業(yè)的學(xué)校,會(huì)注意構(gòu)建一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍,骨干教師通常被要求擁有高級(jí)秘書資格證,并且注重教師的繼續(xù)教育工作,教師能夠熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作和運(yùn)用多媒體設(shè)備,教學(xué)手段先進(jìn)。存在問題是,除了上主干專業(yè)課的骨干教師之外,其他課程的教師都各自為政,如重要的計(jì)算機(jī)課程,常常由計(jì)算機(jī)專業(yè)教師直接講授,不能做到因材施教,沒有能夠體現(xiàn)出文秘特色。

不重視文秘專業(yè)的學(xué)校,往往把其作為一種平衡學(xué)校性別的補(bǔ)充型專業(yè),骨干教師多由主修漢語言文學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的教師不經(jīng)培訓(xùn)或簡(jiǎn)單培訓(xùn)就直接轉(zhuǎn)任。他們普遍缺乏文秘專業(yè)知識(shí),通常“自學(xué)成才”,上課流于“照本宣科”,不能真正契合專業(yè)需要。對(duì)教師的繼續(xù)教育也不甚重視,送培教師不積極,也因此導(dǎo)致了文秘專業(yè)缺乏真正的專業(yè)帶頭人,其后果就是課程設(shè)置隨意化,照搬照抄,使整個(gè)專業(yè)都缺乏統(tǒng)籌。

不過,幾乎所有學(xué)校文秘專業(yè)的教師都有行政人員兼任的情況,在筆者看來,這是好事,因?yàn)槲拿貙I(yè)的實(shí)踐性和綜合性都很強(qiáng),行政人員更易根據(jù)自身的切身體會(huì),在教學(xué)中理論聯(lián)系實(shí)際,將文秘工作的思維方式、辦事技巧和應(yīng)變能力傳授給學(xué)生。

二、中職文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的科學(xué)構(gòu)成

要打造與時(shí)俱進(jìn)的中職文秘專業(yè),必須要建設(shè)一支專兼職結(jié)合的文秘教師隊(duì)伍。

(一)專業(yè)帶頭人很重要。

由于文秘專業(yè)的綜合性極強(qiáng),各門課程之間相互交叉延伸,特別的現(xiàn)代化辦公的推進(jìn),許多文秘工作需要結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件來進(jìn)行,計(jì)算機(jī)課程已成為文秘專業(yè)的重要組成。如何將文書、檔案、寫作、財(cái)務(wù)、禮儀等等文科型課程與計(jì)算機(jī)軟件、辦公設(shè)備使用與維護(hù)這些理科型課程統(tǒng)籌起來,必須倚賴于一名能夠從全局上了解文秘專業(yè)、精通多媒體技術(shù)和計(jì)算機(jī)軟件使用的專業(yè)帶頭人來總攬全局,科學(xué)合理地進(jìn)行統(tǒng)籌課程和教學(xué)安排。

文秘專業(yè)帶頭人必須擁有高級(jí)秘書資格證,這是全面掌握文秘專業(yè)內(nèi)涵的必備條件,其次要能嫻熟的操作計(jì)算機(jī)常用軟件,最好能擁有計(jì)算機(jī)操作員資格證,再次要能制作聲色并茂的多媒體課件,最后要能熟練使用各種辦公設(shè)備。如此,方能將所有課程有機(jī)統(tǒng)籌起來。

(二)專業(yè)教師的組成。

文秘專業(yè)的教師組成,并不一定要以大學(xué)畢業(yè)的本專業(yè)來算,教師工作后經(jīng)過培訓(xùn)而獲得的各類資格證書,也可以算作一個(gè)專業(yè)。

1、主要骨干教師,不論專業(yè)出身,都應(yīng)該通過培訓(xùn)擁有高級(jí)秘書資格證書,能夠講授一系列的專業(yè)課程,并帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

2、專業(yè)教師中還應(yīng)該有持會(huì)計(jì)證的財(cái)務(wù)專業(yè)教師,由于文秘的“對(duì)外”屬性,要有專業(yè)的禮儀教師,將秘書禮儀和商務(wù)禮儀、銷售禮儀等相關(guān)行業(yè)禮儀深入細(xì)致地講授到位。

3、要有一定量的具有行政工作經(jīng)驗(yàn)的兼職教師。

如前文所說,由具有豐富行政工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任兼職教師是必不可不少的。這些來自文秘一線的兼職教師可用他們具體的實(shí)踐來豐富課堂教學(xué),可以提供給學(xué)生最鮮活的案例,并籍此向?qū)W生提供具有可操作性的解決問題的方法,可以教給學(xué)生更多的辦公室為人之道,可以將許多現(xiàn)實(shí)問題的綜合處理經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生,能夠很好地補(bǔ)充教科書上缺乏的知識(shí)。

(三)課程的分配與安排。

這里所說的課程的分配與安排,指的是什么樣的課程安排給什么樣的教師來上。

1、文秘專業(yè)與計(jì)算機(jī)相關(guān)的課程都應(yīng)該當(dāng)文秘專業(yè)教師來承擔(dān)。與辦公設(shè)備相關(guān)的課程應(yīng)由行政兼職教師承擔(dān)。

由于中職文秘的綜合性,及生源文化基礎(chǔ)普遍薄弱的特性,推動(dòng)了文秘專業(yè)的改革,其中一大趨勢(shì)就是計(jì)算機(jī)課程的重要性不斷上升。除了通用的微軟系列常用辦公軟件外,寫作需要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行“百度式參考型寫作”,幫助寫作基礎(chǔ)差的中職學(xué)生進(jìn)行以實(shí)用為目的的寫作;勞資、統(tǒng)計(jì)等課程也都要結(jié)合計(jì)算機(jī)來進(jìn)行講授,才能使學(xué)生能夠觸類旁通,打下利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)化辦公的基礎(chǔ)。

因此,文秘專業(yè)與計(jì)算機(jī)相關(guān)的課程都應(yīng)該當(dāng)文秘自身的專業(yè)教師來承擔(dān),這樣才能真正的將計(jì)算機(jī)作為一種工具來被文秘專業(yè)知識(shí)所使用。如果由專業(yè)計(jì)算機(jī)老師任課,就很有可能出現(xiàn)單純的講授計(jì)算機(jī)操作知識(shí)的局面。由于計(jì)算機(jī)操作是現(xiàn)代辦公的必備技能,由文秘教師去深入學(xué)習(xí)其操作,要比由計(jì)算機(jī)教師來系統(tǒng)學(xué)習(xí)文秘知識(shí)來得簡(jiǎn)單得多。

現(xiàn)在辦公設(shè)備的使用和基本維護(hù)是文秘的日常工作技能之一,而兼有行政身份的文秘教師更易了解在辦公設(shè)備使用中會(huì)偏重哪些方面,及設(shè)備相應(yīng)的出現(xiàn)會(huì)什么問題。在教學(xué)中對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)的取舍更有心得。

2、主要課程至少要由2~3名骨干教師從頭至尾貫穿任教。

文秘專業(yè)的各門課程互相貫通,交叉性強(qiáng),且文秘的職業(yè)培養(yǎng)是綜合性有機(jī)性的,這就需要有固定的教師長期進(jìn)行引導(dǎo)。將主干課程進(jìn)行系統(tǒng)化劃分后,由2~3名骨干教師從頭至尾貫穿任教是較好的方式,這樣于學(xué)生綜合素質(zhì)的整體打造也是較有益處的。

這與前文提到的文秘主要骨干教師能夠講授一系列的專業(yè)課程的要求,是一脈相承的。

三、中職文秘專業(yè)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)

(一)引進(jìn)擁有文秘專業(yè)素養(yǎng)的教師,抓好師資隊(duì)伍建設(shè)的源頭。

文秘專業(yè)在引進(jìn)教師上時(shí),要特別注意教師的綜合素質(zhì),由于各大高校中設(shè)文秘專業(yè)的不多,文秘碩士點(diǎn)幾近于無,所以文秘專業(yè)教師多從漢語言文學(xué)、行政管理、檔案管理等相近專業(yè)畢業(yè)生中錄用。

對(duì)于這些教師,必須要求其擁有高級(jí)秘書資格證,在校內(nèi)就取得的可優(yōu)先考慮,如未取得,要規(guī)定在錄用后的2年左右時(shí)間內(nèi)考取。同時(shí)在招聘時(shí)向綜合素質(zhì)高,有寫作、演講等與專業(yè)相關(guān)特長和學(xué)生干部經(jīng)歷的人員傾斜,有相關(guān)特長的教師較易系統(tǒng)化掌握主干課程的教學(xué),性格開朗、辦事周全的教師有利于文秘專業(yè)學(xué)生職業(yè)人格的培養(yǎng)。

(二)對(duì)現(xiàn)有師資隊(duì)伍加強(qiáng)繼續(xù)教育,加快“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)步伐。

文秘是一個(gè)人文傳承性很強(qiáng)的專業(yè),老教師的經(jīng)驗(yàn)非??少F,可在秘書實(shí)務(wù)、秘書寫作、檔案管理等專業(yè)主干課程中,實(shí)施老教師與新教師“結(jié)對(duì)子”工程,由老教師幫助青年教師迅速熟悉業(yè)務(wù),抓住核心內(nèi)涵。還可以組織教師們參加教育部門組織的精品課程聽課活動(dòng),向校外汲取經(jīng)驗(yàn)。

積極鼓勵(lì)、安排專業(yè)教師進(jìn)行學(xué)歷教育和各類培訓(xùn),從政策上和經(jīng)濟(jì)上鼓勵(lì)教師考取各種技能證書,如計(jì)算機(jī)操作員證、速錄師證、禮儀培訓(xùn)證等等,建設(shè)起強(qiáng)大的“雙師型”隊(duì)伍。

(三)企業(yè)實(shí)習(xí)加掛職鍛煉,不斷提高教師業(yè)務(wù)能力

中青年教師通過帶學(xué)生校內(nèi)外實(shí)習(xí)、走訪企業(yè)、一線掛職等方式積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高業(yè)務(wù)能力。

尤其是一線掛職,相當(dāng)重要,既可到相關(guān)業(yè)務(wù)單位掛職鍛煉,也可以在學(xué)校行政部門兼職鍛煉。教師們深入?yún)⑴c秘書實(shí)際工作,積累一線經(jīng)驗(yàn),可以切身了解用人單位對(duì)秘書崗位素質(zhì)及能力的需求,對(duì)于教學(xué)改革是非常有效的。

建議文秘骨干教師每三年要到一線文秘崗位掛職半年,不斷歷練。

(四)進(jìn)一步穩(wěn)定并擴(kuò)大兼職教師隊(duì)伍

兼職教師的一線經(jīng)驗(yàn)是非??少F的。對(duì)于本校行政人員兼任文秘教師的,要加強(qiáng)其文秘理論學(xué)習(xí),形成良好的統(tǒng)籌能力。此外,學(xué)校還可結(jié)合校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),聘請(qǐng)一些企業(yè)的行政主管或辦公室主任擔(dān)當(dāng)技能實(shí)訓(xùn)教師,還可以請(qǐng)一些專家開辟講座,全方位打造學(xué)生綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn):

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第4篇:文秘專業(yè)論文范文

文秘就業(yè)論文格式標(biāo)準(zhǔn)

一、引言

1.制定本標(biāo)準(zhǔn)的目的是為了統(tǒng)一規(guī)范畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的格式,保證畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量。

2.畢業(yè)論文應(yīng)采用最新頒布的漢語簡(jiǎn)化文字、符合《出版物漢字使用管理規(guī)定》,由作者在計(jì)算機(jī)上輸入、編排與打印完成。論文正文部分字?jǐn)?shù)不少于4000字。

二、編寫要求

1.頁面要求:畢業(yè)論文須用A4(210×297mm)標(biāo)準(zhǔn)白紙,一律采用單面打??;畢業(yè)論文頁邊距按以下標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置;上邊距(天頭)30mm;下邊距(地腳)20mm;左邊距25mm;右邊距20mm;頁眉15mm;頁腳15mm。

2.頁眉:頁眉從摘要頁開始到論文最后一頁,均需設(shè)置。頁眉內(nèi)容;湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文秘專業(yè)畢業(yè)論文,居中,打印字號(hào)為小5號(hào)宋體,頁眉之下有一條下劃線。

3.頁腳:從論文主體部分(引言或緒論)開始,用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編頁,頁碼編寫方法為:第×頁共×頁,居中,打印字號(hào)為小5號(hào)宋體。

4.字體與間距:畢業(yè)論文字體為小四號(hào)宋體,字間距設(shè)置為標(biāo)準(zhǔn)字間距,行間距設(shè)置為1.5倍行距。

三、編寫格式

1.封面頁:封面頁依次列示如下內(nèi)容:

湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文秘專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(二號(hào)黑體,居中)

論文題目:(二號(hào)黑體,居中)

學(xué)生姓名(三號(hào)楷體):(×××××××××三號(hào)黑體)

學(xué)號(hào)(三號(hào)楷體):(×××××××××8位全稱,三號(hào)黑體)

指導(dǎo)老師(三號(hào)楷體):(×××××××××三號(hào)黑體)

班級(jí)(三號(hào)楷體):(×××××××××三號(hào)黑體)

2.目次頁

(1)摘要(摘要兩字用五號(hào)宋體加粗,摘要內(nèi)容用五號(hào)宋體):摘要是論文內(nèi)容不加注釋和評(píng)論的簡(jiǎn)短陳述,它應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性,即不閱讀論文的全文,就能獲得必要的信息。

中文摘要一般為100-250漢字左右。

(2)關(guān)鍵詞(關(guān)鍵詞三字用五號(hào)宋體加粗,內(nèi)容用五號(hào)宋體):關(guān)鍵詞是為了文獻(xiàn)標(biāo)引工作從論文中選取出來用以表示全文主題內(nèi)容信息款目的單詞或術(shù)語。一般每篇論文應(yīng)選取3-5個(gè)詞作為關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞間用逗號(hào)分隔,最后一個(gè)詞后不打標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。排在摘要的下方。

3.正文部分

正文內(nèi)容用宋體小四號(hào)字。正文層次編號(hào):一、(一)、1、(1),正文部分一級(jí)標(biāo)題用宋體三號(hào)字加粗,二級(jí)標(biāo)題用宋體四號(hào)字加粗,三級(jí)標(biāo)題用宋體小四號(hào)字加粗。

4.參考文獻(xiàn):參考文獻(xiàn)應(yīng)是論文作者親自考察過的對(duì)畢業(yè)論文有參考價(jià)值的文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)應(yīng)具有權(quán)威性?!皡⒖嘉墨I(xiàn)”四個(gè)字在正文結(jié)束后另起一行,用宋體四號(hào)字加粗。

參考文獻(xiàn)以文獻(xiàn)在整個(gè)論文中出現(xiàn)的次序用[1]、[2]、[3]……形式統(tǒng)一排序、依次列出。用五號(hào)宋體。

參考文獻(xiàn)的表示格式為:

著作.[序號(hào)]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版時(shí)間.引用部分起止頁

期刊.[序號(hào)]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(hào)(期數(shù)).引用部分起止頁

會(huì)議論文集.[序號(hào)]作者.譯者.文章名.文集名.會(huì)址.開會(huì)年.出版地.出版者.出版時(shí)間.引用部分起止頁

附1:封面

(前空二行)

湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

文秘專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(二號(hào)黑體)

(后空三行)

題目(二號(hào)黑體)

(后空三行)

學(xué)生姓名(三號(hào)楷體)三號(hào)黑體

學(xué)號(hào)(三號(hào)楷體)8位全稱,三號(hào)黑體

指導(dǎo)教師(三號(hào)楷體)三號(hào)黑體

班級(jí)(三號(hào)楷體)三號(hào)黑體

附2:論文樣式:

【摘要】正確、科學(xué)的時(shí)間管理是秘書人員的重要職責(zé)。在實(shí)際工作中,秘書經(jīng)常會(huì)犯一些時(shí)間管理上錯(cuò)誤。因此,如何在瑣碎的工作中講究策略,進(jìn)行科學(xué)的時(shí)間管理,提高工作效率,是秘書工作的重要組成部分。

【關(guān)鍵詞】秘書、時(shí)間管理、策略、方法

秘書是領(lǐng)導(dǎo)者、主事者身邊的綜合輔助者和公務(wù)服務(wù)者,是以輔助決策、綜合協(xié)調(diào)、溝通信息、辦文辦事辦會(huì)等為主要職能活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的參謀助手。依據(jù)管理學(xué)中的帕金遜定理及二十八十原理,秘書工作基本上是“瑣碎的多事”,而非“重要的少數(shù)”。因此,如何在“瑣碎的多事”工作中,提高工作效率,科學(xué)的時(shí)間管理,成為秘書工作的重要組成部分。這里談?wù)劽貢鴮?duì)時(shí)間的管理。

一、秘書常見的錯(cuò)誤時(shí)間管理(宋體三號(hào)加粗)

時(shí)間管理,簡(jiǎn)單的說就是自我管理,是指在同樣的時(shí)間消耗情況下,為提高時(shí)間利用率而進(jìn)行的一系列控制工作。也就是如何科學(xué)、合理地安排與使用時(shí)間,真正控制時(shí)間。時(shí)間管理,一方面是領(lǐng)導(dǎo)必須重視和把握的問題,另一方面,也是秘書的重要職責(zé)。

通常情況下,秘書錯(cuò)誤的時(shí)間管理,表現(xiàn)為不好意思拒絕別人所交給的額外工作;喜歡拖延,特別是困難一點(diǎn)的工作;與主管默契不夠;欠缺計(jì)劃,方法不對(duì);資料準(zhǔn)備不齊全;被迫不易改善的意外事件太多;做事半途而廢;時(shí)間開放,任何時(shí)候都接待來人,而且任意隨來人漫談等。主觀原因是秘書自身缺乏時(shí)間價(jià)值觀念。習(xí)慣浪費(fèi)時(shí)間,隨著科技的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,手機(jī)、Email、掌上電腦等網(wǎng)絡(luò)通訊出現(xiàn),海、陸、空立體式通訊的誕生,秘書應(yīng)及時(shí)處理好洶涌而來的未來時(shí)刻表上的挑戰(zhàn),時(shí)間就是財(cái)富,時(shí)間就是金錢。誰搶先,誰就有主動(dòng)權(quán)??陀^原因有如組織原因、環(huán)境原因、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)原因。組織原因包括:組織機(jī)構(gòu)不健全,分工不明確,上下溝通不靈敏,內(nèi)外信息傳遞不準(zhǔn)確,以致于工作拖拉。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)原因包括,領(lǐng)導(dǎo)者是時(shí)間意識(shí)不強(qiáng),任意無計(jì)劃,濫開會(huì)議,講排場(chǎng)、做表面功夫等。環(huán)境因素包括,突發(fā)性事件多,應(yīng)變能力差,沒有集中一段時(shí)間干重要事情。以致于一事無成,一敗涂地。

(一)秘書時(shí)間管理的誤區(qū)(宋體四號(hào)加粗)

秘書對(duì)時(shí)間的科學(xué)管理不僅影響到秘書的工作效率,同時(shí)還會(huì)影響整個(gè)機(jī)關(guān)、單位人員的時(shí)間和效率。改變秘書時(shí)間管理現(xiàn)狀的落后現(xiàn)象,是秘書的迫切任務(wù)。(以下內(nèi)容略)

參考文獻(xiàn):

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第5篇:文秘專業(yè)論文范文

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第6篇:文秘專業(yè)論文范文

淺談秘書如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系開題報(bào)告 系 現(xiàn)代文秘 專業(yè) 文秘 班級(jí) 07文秘(1)班 學(xué)號(hào)0721010115姓名***

指導(dǎo)教師***

一、選題意義

對(duì)于企業(yè)來講,客戶就是上帝,上帝永遠(yuǎn)是正確的,而對(duì)于秘書來講,領(lǐng)導(dǎo)就是上帝,秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,經(jīng)常處在領(lǐng)導(dǎo)的身邊,與領(lǐng)導(dǎo)交往接觸頻繁。秘書與領(lǐng)導(dǎo)能否融洽、和諧地相處,是秘書人際關(guān)系中最重要、最直接也最現(xiàn)實(shí)的問題。因此, 正確的處理好秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是秘書工作的一個(gè)關(guān)鍵要素,是秘書人員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,搞好秘書本職工作的必要條件,是秘書工作崗位對(duì)秘書人員的特殊要求,也是秘書工作能否順利開展的關(guān)鍵。

二、方案擬定與分析法

一、秘書在工作中處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要性

(一)秘書的角色定位

(二)秘書處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要意義

二、秘書在工作中處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則

(一)服從原則

(二)尊重原則

(三)適應(yīng)原則

(四)參謀原則

(五)距離原則

三、秘書在工作中處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特殊要求

(一)秘書人員應(yīng)盡職盡責(zé)做好自己的本職工作

(二)秘書與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保持必要的交流和溝通

(三)秘書應(yīng)時(shí)刻注重維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象和尊嚴(yán)

四、秘書如何處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的方法與技巧

(一)領(lǐng)會(huì)并貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖

(二)研究與把握領(lǐng)導(dǎo)的性格特征

(三)掌握與領(lǐng)導(dǎo)相處的語言技巧

(四)正確進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)和提高素養(yǎng)與才干

小結(jié)

三、實(shí)施計(jì)劃

08.11.302008.12.10 論文選題 2008.12. 20112008.12.21 開題報(bào)告 2008.12.222009.01.22 撰寫初稿 2009.01.232009.04.25 論文修改 2009.04.262009.05.10 論文定稿 2009年5月中下旬 論文答辯

四、參考文獻(xiàn)

[1] 《現(xiàn)代秘書學(xué)與秘書實(shí)務(wù)新編》向國敏編著2003

[2] 向國敏.現(xiàn)代秘書學(xué)與秘書學(xué)原理[M].廣州:廣東師范大學(xué)出版社

[3] 高海生.秘書學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:高等教育部出版社出版.

[4] 常崇宜《:秘書學(xué)概論》.線裝書局,2000年

[5] 馮金祥.秘書學(xué)[M].中國商業(yè)出版社,1993

[6]楊劍宇.涉外秘書學(xué)與概論[M].湖北科學(xué)技術(shù)出版社,2000

[7]范蘭德.《輕松做秘書》廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2003

開題報(bào)告寫作規(guī)范

一、 開題報(bào)告的寫作應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容:

1、綜述本課題國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài),說明選題的依據(jù)和意義;

2、研究的基本內(nèi)容,擬解決的主要問題;

3、研究步驟、方法及措施;

4、研究工作進(jìn)度;

5、主要參考文獻(xiàn)。

二、開題報(bào)告的排版要求:

封面為四號(hào)宋體,正文為小四號(hào)宋體,頁邊距為左3cm,右2.5cm,上下各2.5cm,標(biāo)準(zhǔn)字間距,標(biāo)準(zhǔn)行間距,頁面統(tǒng)一采用A4紙。

第7篇:文秘專業(yè)論文范文

本科論文致謝詞

致謝論文

在本篇論文完成的同時(shí),我首先要感謝我的導(dǎo)師XX老師。在X老師的悉心指導(dǎo)下,我的論文才能如此順利的完成。并且得到了其他老師的肯定。在本篇論文的完成過程中,X老師對(duì)我提出了很多建設(shè)性的指導(dǎo)意見,細(xì)心地和我講解論文中出現(xiàn)的問題,給予專業(yè)上的指導(dǎo),信心上的鼓勵(lì)。我能順利完成本篇論文和老師的認(rèn)真指導(dǎo)和辛苦的批改是分不開的,在此我由衷論文寫作的向X老師表示感謝。

同時(shí)我也要感謝學(xué)校和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造的良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓我們能夠在良好的氛圍中完成論文。感謝同學(xué)和家人在這期間的大力支持。

畢業(yè)論文致謝詞范文

致謝

本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師鄭建立副教授的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神,精益求精的工作作風(fēng),深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,鄭老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來,鄭原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音教授不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷,在此謹(jǐn)向鄭老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

在此,我還要感謝在一起愉快的度過研究生生活的電工樓105各位同門,正是由于你們的幫助和支持,我才能克服一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑,直至本文的順利完成。特別感謝我的師妹葉秋香同學(xué),她對(duì)本課題做了不少工作,給予我不少的幫助。

在論文即將完成之際,我的心情無法平靜,從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助,在這里請(qǐng)接受我誠摯的謝意!最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的父母,謝謝你們!

最新本科畢業(yè)論文致謝詞

彈指一揮間,大學(xué)四年已經(jīng)接近了尾聲。當(dāng)自己懷著忐忑不安的心情完成這篇畢業(yè)論文的時(shí)候,自己也從當(dāng)年一個(gè)從山里走出的懵懂孩子變成了一個(gè)成熟青年,回想自己的十幾年的求學(xué)生涯,雖然只是一個(gè)本科畢業(yè),但也實(shí)屬不容易。首先,從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)就不是一個(gè)小數(shù)目,這當(dāng)然要感謝我的爸爸媽媽,他們都是農(nóng)民,沒有他們的勤勤懇懇和細(xì)心安排,我是無論如何也完成不了我的大學(xué)生活。沒有他們的支持和鼓勵(lì),我也不可能完成我經(jīng)濟(jì)學(xué)第二專業(yè)的學(xué)習(xí)。當(dāng)然,一個(gè)農(nóng)民家庭要同時(shí)供兩個(gè)大學(xué)生上學(xué),沒有別人的幫助和接濟(jì)是相當(dāng)困難的。因此我要感謝那些在我求學(xué)時(shí)對(duì)我經(jīng)濟(jì)和精神上幫助的親戚、朋友、老師和同學(xué)們,我的生活因你們而精彩和充實(shí)。

華中科技大學(xué),這里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、優(yōu)美的校園環(huán)境使我大學(xué)四年過的很充實(shí)和愉快。我第一學(xué)期是在哲學(xué)系度過的。在這短短的半年時(shí)間里,我有幸和許多優(yōu)秀的同學(xué)一起學(xué)習(xí),聽睿智的哲學(xué)老師講授哲學(xué)。后來由于一些本可抗拒但一時(shí)沖動(dòng)的原因,我依依不舍的離開了哲學(xué)系,離開了親愛的哲學(xué)系的老師和同學(xué)們。雖然只有短短的半年時(shí)光,但我確實(shí)學(xué)到了很多有用的知識(shí),尤其是對(duì)我思想和方法上的指導(dǎo)。這些有用的東西一直對(duì)我大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活有很重要的指導(dǎo)作用,我相信,這些東西將伴隨我走完整個(gè)人生的道路?,F(xiàn)在回想起在哲學(xué)班的日子,還是那么的溫馨和愜意,我不能不感謝當(dāng)時(shí)哲學(xué)班的每一位同學(xué)和老師,跟你們?cè)谝黄饘W(xué)習(xí)、生活,那真是其樂融融,妙不可言!

大一下學(xué)期,我轉(zhuǎn)專業(yè)來到了一個(gè)新集體,開始了新的專業(yè)。雖然老師和同學(xué)都是新的,專業(yè)是新的,但我仍然感受到了那種來自老師和同學(xué)們的熱情和融洽!這對(duì)我融入新環(huán)境,對(duì)新專業(yè)產(chǎn)生興趣是非常重要的。公管院的老師更是讓我難忘,他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度,幽默風(fēng)趣的授課方式給我留下了深刻的影響。在這篇論文構(gòu)思和寫作過程,我的論文指導(dǎo)老師王國華教授,對(duì)我論文的完成更是功不可沒,王老師每次給我的疑問給予細(xì)心的解答并給出寫作建議,對(duì)我的論文進(jìn)行細(xì)心的修改,使得我的論文結(jié)構(gòu)一步一步的完善,內(nèi)容日趨豐滿。沒有王老師的細(xì)心指導(dǎo),這篇論文是不可能完成的。

書到用時(shí)方恨少,在這篇論文的寫作過程中,我深感自己的水平還非常的欠缺。生命不息,學(xué)習(xí)不止,人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過程,敢問路在何方?路在腳下!

本科論文致謝詞范文

本論文是在我的導(dǎo)師XXX教授的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,精益求精的工作作風(fēng),誨人不倦的高尚師德,嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范,樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,X老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持,在此謹(jǐn)向X老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

感謝XX學(xué)院的老師對(duì)我的教育培養(yǎng)。他們細(xì)心指導(dǎo)我的學(xué)習(xí),在此,我要向諸位老師深深地鞠上一躬。

感謝給我提供參考文獻(xiàn)的學(xué)者們,謝謝他們給我提供了大量的文獻(xiàn),使我在寫論文的過程中有了參考的依據(jù)。

第8篇:文秘專業(yè)論文范文

[關(guān)鍵詞]校企合作文秘專業(yè)人才培養(yǎng)

[作者簡(jiǎn)介]王光華(1974-),重慶人,重慶科技學(xué)院人文藝術(shù)學(xué)院,副教授,博士,研究方向?yàn)闅v史文獻(xiàn)學(xué)和教學(xué)管理與改革。(重慶401331)

[中圖分類號(hào)]G642.0[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1004-3985(2012)17-0109-02

文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案是專業(yè)教學(xué)綱領(lǐng)性和指令性文件,也是衡量學(xué)生學(xué)業(yè)是否達(dá)標(biāo)的基本依據(jù)。人才培養(yǎng)方案制訂的水平直接決定著人才培養(yǎng)質(zhì)量,具有至關(guān)重要的作用。文秘專業(yè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,要求學(xué)生具備較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力。利用校外企業(yè)作為技能培訓(xùn)基地,實(shí)現(xiàn)課內(nèi)專業(yè)言傳與工作單位身教結(jié)合,快速提升學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,是文秘專業(yè)人才培養(yǎng)的捷徑,并在人才培養(yǎng)方案中努力體現(xiàn)。本文通過分析校企合作背景下的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革的原則、基本構(gòu)架和改革措施,旨在探索一條體現(xiàn)“行業(yè)導(dǎo)向、校企一體、虛實(shí)結(jié)合、課證融通、突出創(chuàng)新”特色的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案,不斷提高文秘專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、校企合作背景下的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革原則

1.堅(jiān)持方案設(shè)計(jì)系統(tǒng)性原則。培養(yǎng)方案是一個(gè)完整、不可分割的有機(jī)整體。在實(shí)施全面素質(zhì)教育的前提下,重點(diǎn)設(shè)計(jì)好精煉實(shí)用的文秘專業(yè)課程體系,使學(xué)生有效掌握文秘專業(yè)的基本理論知識(shí)和操作技能。同時(shí)拓寬知識(shí)面,適當(dāng)設(shè)計(jì)柔性專業(yè)方向課程模塊(限選)和專業(yè)拓展課程(任選)供文秘專業(yè)學(xué)生選修,加強(qiáng)和突出文秘專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。在具體設(shè)計(jì)中,正確區(qū)分不同層次教學(xué)的差異,在此基礎(chǔ)上注意課程知識(shí)、內(nèi)容的相互滲透與融合。堅(jiān)決改變課程內(nèi)容陳舊的狀況,將新知識(shí)、新理論和新技術(shù)充實(shí)到教學(xué)內(nèi)容中。注意課程之間的銜接,科學(xué)進(jìn)行課程重組和整合,提高課程綜合化程度,為學(xué)生提供符合社會(huì)需要的課程體系和教學(xué)內(nèi)容。處理好課內(nèi)教學(xué)與課外指導(dǎo)的關(guān)系,加大選修課比例,減少課堂講授時(shí)數(shù),增加自主學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間。拓寬學(xué)生知識(shí)面,增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),在德、智、體、美全面發(fā)展的基礎(chǔ)上,促進(jìn)文秘專業(yè)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

2.堅(jiān)持靈活性的原則。文秘專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)根據(jù)社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展的實(shí)際,在保持主干課程相對(duì)穩(wěn)定的前提下及時(shí)調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置及相關(guān)教學(xué)內(nèi)容,尤其是實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。時(shí)刻關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)變化,根據(jù)社會(huì)需要修訂培養(yǎng)方案,靈活調(diào)整部分課程設(shè)置,妥善處理好社會(huì)需求的多樣性和培養(yǎng)方案的穩(wěn)定性、教育規(guī)律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、專業(yè)發(fā)展和行業(yè)需求之間的關(guān)系。

3.知識(shí)、能力和素質(zhì)同步提升原則。要處理好文秘專業(yè)學(xué)生知識(shí)、能力和素質(zhì)養(yǎng)成之間的關(guān)系,在注重傳授知識(shí)的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)學(xué)生的能力,特別是專業(yè)創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)適應(yīng)能力。為達(dá)到上述要求,基礎(chǔ)課應(yīng)著眼于學(xué)生今后的發(fā)展,著眼于培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)文化精神和素養(yǎng),要提高教學(xué)的起點(diǎn)和課堂信息量,注意教學(xué)內(nèi)容的更新;專業(yè)基礎(chǔ)課應(yīng)根據(jù)文秘專業(yè)主干學(xué)科的發(fā)展和實(shí)際應(yīng)用的需要予以拓寬,注重增加新的相關(guān)學(xué)科課程;專業(yè)課應(yīng)解決知識(shí)面窄和內(nèi)容陳舊的問題,抓住那些能起到啟蒙、點(diǎn)撥作用的,完成專業(yè)訓(xùn)練的最基本的核心部分,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。加強(qiáng)實(shí)踐性課程的教學(xué)和課外培養(yǎng)環(huán)節(jié)的落實(shí)工作。在實(shí)踐教學(xué)中,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立操作能力、應(yīng)用知識(shí)和探索知識(shí)能力以及獨(dú)立解決問題的能力。鼓勵(lì)學(xué)生參加教師課題研究與校內(nèi)科技創(chuàng)新活動(dòng),設(shè)計(jì)安排一些有助于科研能力培養(yǎng)的訓(xùn)練環(huán)節(jié),使學(xué)生通過參加科研、創(chuàng)新能力培養(yǎng)環(huán)節(jié),參加各種科技和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、競(jìng)賽等,獲得必要的學(xué)分。

4.深化校企合作辦學(xué)觀念,突出文秘專業(yè)辦學(xué)特色。產(chǎn)學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型專門人才的必由之路,人才培養(yǎng)方案的修訂、完善和實(shí)施過程應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取企事業(yè)單位參與,充分利用資源,有條件的應(yīng)與企事業(yè)單位共同修訂和完善人才培養(yǎng)方案。瞄準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展的前沿,開展多種形式的校企合作,針對(duì)職業(yè)崗位或崗位群設(shè)置文秘專業(yè)課程,利用企業(yè)操作平臺(tái)培育學(xué)生的實(shí)踐技能,形成基礎(chǔ)扎實(shí)、能力過硬的特色文秘專業(yè)培養(yǎng)模式。文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)既要符合教學(xué)規(guī)律,又要根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際工作特點(diǎn)妥善安排,并以此帶動(dòng)文秘專業(yè)建設(shè)、教改和課程建設(shè)。根據(jù)文秘專業(yè)實(shí)際,自主制訂教學(xué)計(jì)劃,積極探索多樣化的人才培養(yǎng)模式,努力辦出專業(yè)特色。也可根據(jù)生源情況的不同,制訂不同的教學(xué)計(jì)劃,或在執(zhí)行同一教學(xué)計(jì)劃時(shí)給予學(xué)生更大的選擇性。以人為本、注重實(shí)踐、靈活創(chuàng)新,在辦學(xué)過程中逐漸形成自己的專業(yè)特色。

二、校企合作背景下的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案的總體構(gòu)架

文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案總體設(shè)計(jì)分為理論課、單獨(dú)設(shè)置的實(shí)踐環(huán)節(jié)和課外培養(yǎng)計(jì)劃三部分。理論課可分為普通教育課程、學(xué)科基礎(chǔ)課程和專業(yè)課三大類,按課程性質(zhì)分為必修課和選修課。理論課中普通教育課程占總學(xué)分的50%,學(xué)科基礎(chǔ)課占40%,專業(yè)課占10%。加強(qiáng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程比例,單獨(dú)設(shè)置的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不少于40周,約40學(xué)分,在總學(xué)分中占25%左右,其中要求企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)分不少于實(shí)踐總學(xué)分的1/3;專業(yè)教學(xué)20~30周,約20~30學(xué)分。課外培養(yǎng)計(jì)劃著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,主要包括科技活動(dòng)(含科技制作、科技活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽等)、文化活動(dòng)(含學(xué)年論文、讀書報(bào)告、文字作品、文體活動(dòng))、技能訓(xùn)練和社會(huì)實(shí)踐(含社會(huì)調(diào)查)等,根據(jù)院系實(shí)際安排8~10學(xué)分。

三、校企合作背景下改革文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案的措施

1.校企共同論證探討制訂人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)的最終目的是培養(yǎng)出符合社會(huì)實(shí)際需要的人才。清楚用人單位的人才標(biāo)準(zhǔn)是制訂正確實(shí)效人才培養(yǎng)方案的前提。這就要求我們積極與企業(yè)合作開發(fā)課程,吸納企業(yè)人員實(shí)質(zhì)性參與課程建設(shè),校企共同開發(fā)符合職業(yè)能力需求的課程標(biāo)準(zhǔn)。探索任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)的一體化,融“教、學(xué)、做”為一體,在真實(shí)職業(yè)情境中實(shí)施教學(xué)。按照培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新能力的高級(jí)應(yīng)用型專門人才的要求,不斷改革和充實(shí)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,在校外企業(yè)實(shí)習(xí)基地開展各類技能訓(xùn)練活動(dòng),增加實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)時(shí)間,有意識(shí)地將在企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與校內(nèi)實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合,構(gòu)建人才培養(yǎng)方案中完整的實(shí)踐教學(xué)體系。同時(shí)與行業(yè)企業(yè)共同開發(fā)緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的教材、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書和精品課件,將學(xué)生的校內(nèi)考核與企業(yè)考核相結(jié)合,并將職業(yè)道德教育考核貫穿于整個(gè)教學(xué)過程中。這將極大地改變僅靠課堂講授的弊端,將理論傳授和生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合,邊講邊練,邊練邊學(xué),講練結(jié)合地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

2.積極推進(jìn)校企合作,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地建設(shè),為工學(xué)結(jié)合提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要將融合校企的文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案落到實(shí)處,必須大力加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。選擇合適的企業(yè)建立校外實(shí)習(xí)基地,積極探索生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和校企合作的新模式,由學(xué)院提供場(chǎng)地和管理,企業(yè)提供設(shè)備、技術(shù)和師資支持,校企合作共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。以企業(yè)為主組織實(shí)訓(xùn),提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性。建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)在設(shè)備選型、結(jié)構(gòu)布局、指導(dǎo)教師、運(yùn)行管理等方面更貼近真實(shí)工作環(huán)境。設(shè)備應(yīng)是相關(guān)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)正在使用或即將使用的生產(chǎn)型設(shè)備,結(jié)構(gòu)布局應(yīng)模仿真實(shí)生產(chǎn)或工作環(huán)境,并適合專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的組織與管理,建設(shè)課堂與實(shí)習(xí)基地一體化的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。要求學(xué)生主動(dòng)融入企業(yè)生產(chǎn)管理,積極參與企業(yè)職工培訓(xùn)、技術(shù)革新、企業(yè)文化建設(shè),開展訂單培養(yǎng)、工學(xué)交替等多種合作模式,建立穩(wěn)定的校企合作實(shí)訓(xùn)基地。

3.規(guī)范實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理,為學(xué)生提供必需的保障和支持。在文秘專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)過程中,院系應(yīng)根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的特點(diǎn),制定專門的管理制度,在師資隊(duì)伍、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)條件等方面提供保障。校企合作背景下,原以理論教學(xué)為主的教學(xué)模式就顯得不匹配技能培訓(xùn)的新需要,亟須建立與工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的教學(xué)管理制度和體系。修訂有關(guān)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理文件,強(qiáng)調(diào)管理規(guī)范化,做到既符合企業(yè)實(shí)際又遵循學(xué)校制度,妥善解決相應(yīng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和食宿場(chǎng)地等方面的問題,為校企結(jié)合的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)模式改革提供保障和支持。

4.努力推行考證制度,增強(qiáng)學(xué)生企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的積極性。文秘專業(yè)要求畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書的同時(shí),獲得一個(gè)以上的職業(yè)資格證書。積極鼓勵(lì)學(xué)生考取秘書資格證或其他技能證書,直接在人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)出來。在教學(xué)計(jì)劃的課程安排中優(yōu)先考慮考證需求,尤其要求在專業(yè)選修課中直接列入考取職業(yè)資格證書的核心課程,體現(xiàn)教學(xué)計(jì)劃的職業(yè)能力培養(yǎng)要求。校外企業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,能夠幫助學(xué)生迅速獲得考證必需的實(shí)際操作技能,為順利通過證書考取提供極大的支持。通過人才培養(yǎng)方案考證的要求,強(qiáng)制性激發(fā)學(xué)生校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性,實(shí)質(zhì)性推進(jìn)校企合作的深度。

5.實(shí)行校企師資雙向交流,加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)。文秘專業(yè)的課程設(shè)置中,有目的、有意識(shí)地從行業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)技術(shù)專家構(gòu)成專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),直接為文秘專業(yè)學(xué)生授課。同時(shí)可以作為專業(yè)建設(shè)的學(xué)科帶頭人,接受相應(yīng)考核,享受相關(guān)待遇。院系有計(jì)劃地選派骨干教師參加企業(yè)各級(jí)各類培訓(xùn),并集中到企業(yè)頂崗實(shí)踐,在服務(wù)企業(yè)中提高實(shí)踐教學(xué)能力,成為名副其實(shí)的“雙師型”教師。實(shí)現(xiàn)校企師資人員的交流互補(bǔ),真正實(shí)現(xiàn)校企的深度融合。

四、結(jié)語

通過建立校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合培養(yǎng)是最為適合文秘專業(yè)的人才培養(yǎng)模式。在此背景下改革人才培養(yǎng)方案,將校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)與校外頂崗實(shí)習(xí)納入人才培養(yǎng)方案中,達(dá)成學(xué)生課堂學(xué)習(xí)與技能提升的一致性,力求做到理論融于實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)“所學(xué)”與“所用”零距離。利用校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)一步密切與企業(yè)之間的合作關(guān)系,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合,提高文秘專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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第9篇:文秘專業(yè)論文范文

【論文關(guān)鍵詞】中職;文秘專業(yè);教學(xué)改革

秘書這種社會(huì)職業(yè)在人世后發(fā)展勢(shì)頭日益看好,其服務(wù)領(lǐng)域之廣、層次之多,是任何職業(yè)所無法比擬的。但目前不少中職院校的文秘專業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的課堂授課方式進(jìn)行教學(xué),教學(xué)內(nèi)容、手段陳舊單一,教學(xué)思想落后保守,教學(xué)方法呆板枯燥,教學(xué)過程重理論講授輕實(shí)踐操作。在課堂教學(xué)中,采用照本宣科,從概念到概念,理論與實(shí)踐脫節(jié),學(xué)校與社會(huì)脫節(jié),課堂與生活脫節(jié)。這樣的課堂怎能引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望呢?

中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為:為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè),培養(yǎng)從事秘書、文書、檔案管理、信息資料的搜集、公關(guān)禮儀及計(jì)算機(jī)文字處理等辦公室程序性工作的人員。

從中職學(xué)校的生源來看,要使他們真正把眾多領(lǐng)域的知識(shí)技能學(xué)好,需要在教學(xué)上進(jìn)行較大的改革.具體有四個(gè)方面:

1教學(xué)內(nèi)容的改革

教學(xué)內(nèi)容要與職高學(xué)生現(xiàn)有的知識(shí)水平相適應(yīng),因?yàn)椋瑥闹新殞W(xué)生特點(diǎn)來講,他們的文化基礎(chǔ)知識(shí)水平普遍不高。在教學(xué)中應(yīng)適當(dāng)開設(shè)基礎(chǔ)文化課,并盡力讓學(xué)生學(xué)好以打好文化知識(shí)基礎(chǔ),為學(xué)好專業(yè)課作準(zhǔn)備。如果文化課開設(shè)得太多,就很可能降低學(xué)生的積極性。文秘專業(yè)專業(yè)課的教學(xué)內(nèi)容,應(yīng)滿足學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲望.即每上一節(jié)專業(yè)課都應(yīng)讓學(xué)生有新的收獲,學(xué)到一些新東西,掌握一定的技能技巧。

中職教育應(yīng)教給學(xué)生更多的技能.把重點(diǎn)移到實(shí)用性強(qiáng)的內(nèi)容上來,如辦公禮儀、餐飲招待、會(huì)務(wù)接待、會(huì)場(chǎng)布置乃至市場(chǎng)營銷、人力資源管理、廣告上來,同時(shí)增加財(cái)務(wù)類課程,使學(xué)生能夠做簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,要求學(xué)生能夠熟練掌握各種辦公軟件,細(xì)之則是要求能夠有足夠快的錄入速度.能夠制作各類復(fù)雜表格、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的宣傳品,等等。

2教學(xué)方法和手段的真正改革

2.1盡量多采取案例教學(xué)

枯燥的理論教學(xué)中引入秘書工作實(shí)際案例,采用案例教學(xué),利用秘書工作的經(jīng)驗(yàn)與工作背景創(chuàng)造條件.創(chuàng)造機(jī)會(huì)把學(xué)生推向秘書位置,讓他們多實(shí)踐,多體驗(yàn),促進(jìn)職業(yè)意識(shí)的生成。這樣.既能理論聯(lián)系實(shí)際,又培養(yǎng)了學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣.取得很好的效果。

2.2引進(jìn)情景教學(xué)法

根據(jù)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),結(jié)合秘書工作的實(shí)際模擬秘書日常工作的場(chǎng)景營造仿真工作環(huán)境。形成身臨其景的勢(shì)態(tài),使參與者放棄他們平常的角色行為模式.而換成規(guī)定情景中的角色和行為模式.盡可能按照扮演者那樣去思考、說話和行動(dòng),從而在老師的引導(dǎo)下進(jìn)入角色,體會(huì)角色意識(shí).形成秘書職業(yè)的思維定勢(shì),更好地把握知識(shí)。

2_3實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)設(shè)教學(xué)法.

不管情境創(chuàng)設(shè)再怎樣的真實(shí)性.都沒有比得上社會(huì)實(shí)踐:不管教學(xué)案例具有怎樣的生動(dòng)性,都沒有比得上社會(huì)實(shí)踐中的案例。讓學(xué)生走出校門,把課堂搬到社會(huì)上去,在社會(huì)的真實(shí)情境中體驗(yàn)生活,運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析解決問題。中職文秘專業(yè)建設(shè),要充分利用自己專業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特色在校內(nèi)外廣泛組織公關(guān)禮儀隊(duì),并在學(xué)校內(nèi)為各種會(huì)議、活動(dòng)、慶典提供服務(wù),進(jìn)而再把它推向社會(huì),積極參加協(xié)助并為各企事業(yè)單位的大型會(huì)議、慶典會(huì)展活動(dòng)、頒獎(jiǎng)儀式等提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。讓學(xué)生在真實(shí)具體的社會(huì)實(shí)踐中,體驗(yàn)公關(guān)服務(wù),感受職業(yè)環(huán)境,培養(yǎng)職業(yè)能力,激發(fā)學(xué)習(xí)的熱情。這樣的教學(xué)對(duì)學(xué)生來說是終身受益的。所以從領(lǐng)導(dǎo)到教師都必須很好的重視并認(rèn)真實(shí)行。

3教學(xué)組織和評(píng)價(jià)的改革

在教學(xué)組織方面,除了以常規(guī)課堂為主以外,文秘專業(yè)還可利用下午第三節(jié)活動(dòng)課,嘗試開辟一些形式豐富的選修學(xué)習(xí)小課堂:專業(yè)講座、專業(yè)見習(xí)、技能練兵、技能比武、調(diào)查分析等,并安排專業(yè)教師進(jìn)行指導(dǎo).受到學(xué)生的歡迎。與此同時(shí),考核方法也要不斷改進(jìn)與完善。在組織學(xué)生參加社會(huì)取證考試的同時(shí),運(yùn)用社會(huì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)、職業(yè)能力進(jìn)行全方位的測(cè)試。如組織專業(yè)骨干教師為主的評(píng)審小組。文秘教研組、計(jì)算機(jī)組、英語教研組、語文教研組精心設(shè)計(jì)了包括秘書日常工作(含禮儀)、公文擬寫、計(jì)算機(jī)漢字錄入、辦公軟件的使用、電子歸檔、英語聽說、即興演講等內(nèi)容的測(cè)試題目,并依據(jù)職業(yè)技能鑒定對(duì)各科測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)致研究.從而形成了一整套文秘專業(yè)綜合職業(yè)能力測(cè)試方案,極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的興趣與熱情。這種測(cè)試辦法。突破了傳統(tǒng)的以試卷為主的學(xué)科考試評(píng)價(jià)形式,對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)提高、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)起到了積極的推動(dòng)作用。

4師資隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)